总部现在位于--湖北武汉！中建四局和中五局、中七局。年平均营收都在500亿元左右。处于半亿元企业！※.中建四局！前身建设工程部贵州工程公司国家建委第四工程局，国家建设工程总局第四工程局。总部现在位于--广东广州！※.大体了解一下中三局和中四局内部情况--1.中建三局，大学专科以上学历员工占64%，多年以来，中建三局获国家鲁班奖51次！在全国银行授信额度514。
中建三局为什么这么偏执地爱建超高层？
回答一下你这问题前，我在思考一个问题：“中建三局为什么这么偏执地爱建超高层”你这结论是怎么得来的。首先我查了一下“超高层”的定义，1972年8月份国际规定：40层以上或高度100米以上的建筑就成为超高层建筑。再查了一下资料，发现国内超过七成的300米以上超高层都是中建三局承接的。下面列举一下：636米——武汉绿地中心（中建三局二公司承建）597米——天津117大厦（中建三局总承包公司承建）568米——沈阳宝能环球金融中心T1塔楼（中建三局东北公司承建）530米——广州周大福金融中心（中建三局一公司参与总承包承建）528米——北京“中国尊” （中建股份-中建三局（联合体）承建）492米——上海环球金融中心（中建三局牵头总承包承建）490米——香港环球贸易广场钢结构工程（中建三局参建）468米——成都绿地中心468项目（中建三局成都公司承建）450米——苏州国际金融中心（中建三局三公司承建）440.75米——广州珠江新城西塔（中建三局一公司参与总承包承建）438米——武汉中心（中建三局总承包公司承建）392.5米——华润总部大厦（中建三局南方公司承建）381.25米——广西南宁龙光世纪大厦（中建三局一公司承建）366.2 米——重庆来福士广场（A标段）（中建三局成都公司承建）341.35米——江苏镇江苏宁广场（中建三局三公司承建）339米——江苏省无锡国金中心（中建三局三公司承建）339米——天津现代城（二期）（中建三局北京公司承建）337米——珠海横琴国际金融中心（中建三局一公司承建）333米——江苏常州现代传媒中心（中建三局华东公司承建）314.5米——南京青奥中心双塔楼（中建三局华东公司承建）看了这些建筑我们不难发现这些超高层基本都是城市地标性建筑，再来回答您的问题：为什么中建三局偏爱超高层第一：中建三局在建超高层方面的技术及能力肯定是成熟的，有这能力建好超高层建筑。
第二：在中国超高层建筑已经是很普遍的了，而且都是些城市地标性建筑，，接了这样的项目既是超级大单，又能给自己品牌做宣传，何乐而不为呢。第三：其实其他住宅等普通项目他们也接。下面我再列举一下。1长沙市潇湘大道北段工程2、长江大道（长江大桥汉阳桥头~中南路）3.襄阳市胜利街立交工程4、襄樊市内环线桥梁工程5、湘江大道南段(白沙路-猴子石大桥)工程6华中科技大学同济医学院附属同济医院住院医技综合楼7、中央民族大学理科教学大楼8、天津梅江会展中心等等等等，只能说中建三局的项目太多了，超高层比较显眼而已。
在中建三局当外聘施工员是一种什么体验？
我在中建八局和中建三局工作过，了解公司招聘的要求。01首先介绍一下招聘要求：中建三局招聘的三种模式，待遇不相同。第一种，外聘，工人岗，也就是“包干”。意思是一年的工资都是固定。劳动合同与第三方公司签订，社保基数是本市最低标准。招聘的对象是有二年经验以上的专科生和本科生。第二种，劳务派遣，管理岗。
工资和待遇与正式员工一样，区别在于有五险没有一金，而且升职加薪会有影响。劳动合同与第三方签订，社保也是第三方缴纳。招聘的对象是普通本科应届毕业生，一本以上学历的非应届生。第三种，正式员工。与公司总部签订劳动合同，有五险一金，升职加薪的机会比劳务派遣员工要大。正式员工签订劳务合同，试用期是一年，这一年的工资也就7万左右，有五险一金。
中建三局总承包的工资最主要的是，工资 季度奖。季度奖的多少跟项目的产值有关，比方说，你们项目收款好，项目产值高。产值一般按月来计算，按照合同来计算目前施工现场部位的费用。一般情况下，扣除预付款，然后乘以合同付款的百分比，这是实际的付款金额。季度奖基数是1万-3万之间，刚入职的员工季度奖系数是1，季度奖的计算方式：季度奖=季度奖基数*季度奖系数02说完了招聘和工资之后，我要说一下自己亲身经历。
自己作为外聘员工，感觉很难融入整个项目氛围，因为项目经理对待正式员工和外聘员工有明显的差别。外聘员工干着苦逼的工作，出了事情落实到人，拿你问责。这种感觉很难受，每一次工作都是提心吊胆，害怕因为哪一件事情做错了，又被挨批。
最关键的是心态容易失衡，工资差距很大。一年能有4万左右的差值。干着苦逼的活，拿着苦逼的工资，为了啥？最后想明白了，我不伺候了，也伺候不了。如果每个员工都拿着8000元的工资，我觉得我没有话说，只能好好干。他工资1万，我工资7000元，谁受的了。
文章TAG：2035 三局 绵阳 中建 建成
