有一些福利是领导想发什么就发什么。发东西，这就不一样了。其实发什么都不如直接发现金，因为你并不知道员工需要什么。于是，在什么什么网上按人均400元采购，由快递公司送到家。，站在单位的角度来看，其实在过年前，给员工发实物礼品的性价比是最高的，试问下，单位为啥会给企业员工发东西？目的就是想要不断增强单位员工的归属感和向心力。
公司都发过什么新年礼物？
到年底了，每个公司都会给员工发一些福利。可能除了放假之外，这也是大部分人最期待的了。当然，你也可以把这些福利理解为公司给你发的新年礼物。虽然这么说，我觉得有点儿别扭。那么这个新年礼物公司一般会发什么呢？肯定都是一些公司职员，大部分人都能用的到的东西啦。具体的也要根据每个公司的不同情况而定。 比如效益高的公司和效益低的公司就不一样。
大企业和小企业也不一样。下面就帮你罗列一些公司常见的新年福利。第一，超市购物卡。其实发什么都不如直接发现金，因为你并不知道员工需要什么。而发现金，他们可以拿着钱买任何自己想要的东西。但有时候发现金又显得太庸俗，而且很多公司已经有年终奖金。所以一些公司的领导就已超市购物卡的形式给员工发福利。这样员工可以拿着购物卡到超市里买自己所需要的生活用品。
第二，米面粮油等一些生活用品。如果一个公司的已婚人士比较多，那么一些小型的创业型公司发这些东西的比较多。因为这些都是每个家庭日常生活所必需的。无论谁领到之后都不至于浪费。第三，公司自有的产品。有些公司本身就是做产品生产或者是产品销售的。那么以自己公司的产品作为福利，也会在一定程度上大大节省公司的成本。
当然，前提是公司的产品是大家所需求的。比如说格力公司给全体员工发格力手机就是很好的一个例子。第四，帮员工购买其他商品作为福利。还有一些福利是领导想发什么就发什么。领导会安排专门的采购人员，去购买大家想要的东西。第五，直接发红包。这主要是一些没有年终奖的小型公司。一年下来，大家也都挺辛苦的。领导也嫌麻烦不想去买什么福利。
单位发东西好还是发票子好？
这个还用说嘛，当然发票子人民币好啊，我想买啥就买啥，发的东西一般都不会有多好，甚至不实用，每到年底各单位都发东西，有的不要给别人，有的根本不想要，比如大米，面，油，老套了，贵重的不能发，弄不好有人查。发红包，发钱最实在了，现在人人都有微信，可以发微信红包哦，快过年了，祝大家红包多多拿，票子发多点哦。。
今年过年，单位发了什么福利？
米面油一宗，购物券500元。其实，没有这么多。因为我们需要缴纳工会费，我是一级教师，要缴纳200多元的工会费。折算下来，不够300元。今年过年发福利是获得相关部门允许后的第三年了。第一年，是一个海鲜店的购物券。第二年，是一个地方连锁超市的米面油一宗。今年，换了一家超市。记得2013年，教师节和中秋节没有发福利。
本来教师节可以发的，单位说和中秋节一起吧，发500元。但是后来，上边的会议精神，不再允许发放过节福利。以后的节日，就没有福利了！无论什么节日，包括过年（春节），什么都不发！2013-2016,什么都没有，甚至还退了几千元钱，包括中考监考费。2017年，各省总工会相继出台文件，允许发放福利，出台相关文件和标准，才又开始发放福利。
不同单位，发放福利多少不同。十五年前，妻子到了一个待遇丰厚的部门，过年福利近一千元。还有蔬菜、鞭炮、十斤精肉、十斤牛肉、火腿、鸡蛋等等。而当时，我的福利只有300元。此前几年，我们过年发煤气票，一年6张。而妻子单位，一年12张。后来，妻子考选升职，离开了这家单位。我当时是反对的，妻子也不想走，想放弃升职（考选）。
今年春节你们公司或厂里都发的什么福利？
谢谢邀请。我是一名国企退休人员。一直以来单位工会对职工及退休人员都是比较关心的，一些福利待遇也有相应的规定。比如说职工或退休人员因病住院，车间领导（或工会）应予探望，送价值100元慰问品等等。本来退休人员每年有1000元慰问金，分两次在春节和中秋节各发放500元，前几年由1000元缩成800元了。从今年起，又说是上级有规定不能发现金，要发物品。
于是，在什么什么网上按人均400元采购，由快递公司送到家。年货在前几天收到了，据说每份价值380多元，我将物品清单罗列如下，也将照片晒出来。富昌海米100克；富昌虾皮70克；富昌蛹虫草120克；富昌腐竹250克；富昌海带丝200克；富昌东北黑木耳80克；富昌黄花菜150克；京荟堂竹荪35克；金龙鱼稻香贡米5公斤；福临门压榨一级花生油5升。
过节的时候，单位为什么发实物而不是现金呢？
每年到了快过年的时候，单位都或多或少的发些东西，有的时候是各类干果，有的时候是米面粮油，还有的时候就发副对联和窗花什么的，每当这个收获最多的就是单位同事的各种吐槽，为啥总发些我用不上的东西，特别是一家人都是国企职工的，发的米面粮油一年到头都吃不完，还占地方，有的时候时间久了还坏掉了。当时，我和题主的感受一模一样，离家远，没有车，往家里大包小包地搬米面粮油，特别费劲，每次都和单位有车的同事说好话，让他帮忙送回家，所以，我特别希望单位能够不发东西，给我发钱。
但是，站在单位的角度来看，其实在过年前，给员工发实物礼品的性价比是最高的，试问下，单位为啥会给企业员工发东西？目的就是想要不断增强单位员工的归属感和向心力。那有人说，直接发钱，不是更能增强这一点吗？但是，你得考虑企业的成本吧。钱，这个东西，发少了，根本激不起员工任何的兴趣，弄不好的话，反而收到的却是反效果，发多了，员工确实高兴，但是一年发多，年年发的必须要比今年多，最起码是持平吧，要不然员工得炸庙了，会有更多的不稳定因素。
那么，企业的成本会逐年增加，当企业困难的时候，那么真就不堪重负了。发东西，这就不一样了。就好比你过年要回丈母家或者婆婆家里，你篼里揣2000钱，和你花500块钱，买的大包小包的拎过去，哪一个更有感觉呢？肯定是拿着大包小包的东西，更直观，更能体现你孝心吧，这样你还不多花钱，免得自己负担不起，所以，单位发东西，也是同样的道理。
同样是500元，拿在手里沉甸甸的，总比手机里面发来的数据更有感觉吧，如果企业效益好，可以买点好的，多买一些，如果企业效益不好，可以选择买便宜的东西，多买一些，完全是“近可攻，退可守”，主动权在企业手里，至于发东西后，员工的各种吐槽，其实不管你发什么，即使你发1万块钱，还是有人照样吐槽，但是大部分人还是满意的。
公司年终奖发给员工什么好？直接发钱还是发奖品？
谢邀，这个问题提出来，本人认为，就大多数人来说，当然是现金，就是企业主要领导来说肯定也认为是现金。因为发现金过年了，员工可以采购自己喜欢的年货，愿怎样就怎样选择。再说中国人过新年的风俗习惯即给老人发红包，给小孩发压岁钱，多少年代了，都这样，讨个吉利。如企业发实物的话，遇经济条件不宽余的家庭，总不能将实物当红包孝敬老人，还要看所发实物是不是适应老人。
另外，对领导本身来说，条件要比普通职工好，家庭日常物品也较充足，我想也会考虑发现金好，用之随意方便。另外，企业在效益比较好的情况下，有些单位即发现金，同时也可发些企业本身所生产的或其它兄弟单位生产的促销便宜的生活用品，这到也是有可能的。但年终奖发现金，对年收入已超越国家交个人所得税标准的，得按规定交税。
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