1，比亚迪工资怎样?
BYD的工资是按级别来计算的，不过进厂的时候会根据你的学历来考核。一般来讲普通工人都应该是900块。不过里面当你混到一定级别的时候。你的工资，待遇会有很大的变化。
不过在深圳来讲。BYD确实是一个大公司，名气很大。但是它的工资却也不是很高，综合工资大概在1500--1800。非技术和管理人员
2，比亚迪员工人均薪酬10.33万，这个工资是高了还是低...
比亚迪员工人均年薪达到10万元，然后同样呗，制造业车企的吉利和长城本身的平均薪资达到17万和13万左右，这个收入水平已经算是不错了。因为实体制造业一直以来都不怎么赚钱，实体制造产业利润率比较低，工资水平就不会特别高。
这个所谓的人均薪水是平均出来的，而且它是税前的薪水，这不具备绝对的参考性，一般来说普通的一线工人这个收入削减30%差不多是一个普通工人，实际到手的收入。也就是7万块钱左右，平均到一个月是6000块钱，这应该是大多数地方的工厂一线生产工人的正常薪水，因为社保之类的要扣掉15%左右，然后个人所得税之类的平均扣5%，那就扣掉20%了，这个平均出来的肯定是往上拉升了，还有削减10%作为拉升的虚数。
平均出来的薪水不是代表最低工作人群的薪水，企业的中高层管理者，他们一年可能50万 100万，甚至说更多的上千万，他们一个人可以平均多少个普通的一线生产工人的工资啊？最终平均到10万块钱，这10万块钱应该说代表着企业的一个前40%排行的人群的收入。因为前面收入水平比较高的那些人是少数，但是就这30%~40%的人，他们的工资加起来就超过那些60%~70%的普通员工工资总收入。
那些互联网大厂肯定是不能比，因为人员的精良程度也是不一样的，这些制造业车企的员工他们不需要有什么特别高的学历水平，但是能进互联网大厂的哪一个没有重点大学起步的学历呀，甚至说好多是研究生博士的学历，人家一年平均能拿到40万 50万，是因为人家付出了足够多的努力，两者不能放在一块去比较。因为互联网行业与实体制造产业是完全不同的行业。
3，比亚迪公司待遇怎么样啊？？？
你的学历是？有没有英语四级证书？ 我是10年毕业生，签约了比亚迪。我是211本科，有四级证书。公司给的薪水是：试用期（3个月）2500元，转正后3500左右。 另外，研究生试用期（3个月）3800，转正后5000左右 专科生（包括没有四级证书的本科生），试用期1600，转正2000左右。 发展前景要看自己的态度和能力了，好的人以后月薪上万都有，也有干不了一年就走人的。
4，比亚迪的待遇怎么样？
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您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一下哦
比亚迪厂待遇
你好
作为一家上市公司，工作环境还是不错的，都有配备了空调或者大型风扇，排风系统做得也相当不错。厂区周边，生活很便利，研发公寓和东区宿舍都有很多小餐馆、小摊、超市、KTV电影院工资收入
月薪:8000元 年终奖:5000元 五险一金 有社会保险(5险) 有住房公积金 上班时间 偶尔晚下班 周六周日偶尔加班每个里面3个小级别，本科生毕业进去是F1
，大概两年什一个级别，领导一般是E级起步，经理D级。级别决定工资上限。升级小级别全看领导和部门名额，大级别比较难升。级别啥的意义不大，关键是工资，， F级工资在5 k-15k。E级8k-20k。
仅供参考更多5条
5，比亚迪待遇怎么样
技术研发部最有前途，尤其是研究自动变速箱的专家，国内缺这个。 普通员工大部分是记件的，吃住不包，但也花不了多少钱，吃住一个月也就400元左右，一般普通员工可以拿到2100左右 ，加班的话可能会多点，不过里面的伙食很好，也很便宜！
好像也一般。新进的大学生工资1700，提供住宿。但要是你在里面干的比较好当个什么长之类的就不同了。想搞研发还是别来，西安的比亚迪只是生产基地，而且地方比较偏。加班工资不清楚。 1100左右，操作工 。 当然你一个月加班100h以上可以拿2500~
6，西安比亚迪待遇怎么样？
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比亚迪广东地区的薪资相比西安要好些，虽然是同一家公司，但是跳板还是有很大差异的！
之前我在专栏里对“平台”一词进行过浅析。
电子行业在北京、上海、深圳、浙江等发达的一线城市或沿海城市发展得比较好，在这几大城市就职的经历将会成为你简历的一大亮点。
比亚迪电子发展最好的工厂设立在深圳，薪资相比内地也是要高出一些的，毕竟这边的经济发展实力一直都不错，工资待遇自然是不会比西安地区的低。门槛高，自然待遇不会差！
我认识一些在西安地区上班的小伙伴，但是他们大多数是在深圳这边工作了几年后调回去的，人事给到的底薪是以深圳为标准，回去只有，又继续沿用这这边的薪资，中途并没有折算或降低。后续每年的加薪升级就是以所在事业部的薪酬制度为准。要真说区别在哪，那肯定是起点不同。每个地区每座城市给予当地同级别人员制定的底薪标准都是不一样的。西安相比深圳，自然是要低一些，哪怕是同样的学历，同一家公司，工作的地点不同，薪酬的制定自然也就不同！更多3条
7，比亚迪工资怎么样
呵呵，不好意思，本人就是比亚迪的员工，关于比亚迪的工资我想说一下几点：1：普工：2000左右（是计件的，每天10H）2：测试员：2500左右（计时的，每天8H,周末不加班但是现在限制加班加点。）3：工程师：4000左右（纯计时，一个班也不让加，加了也是换调休。）
待遇还是不错，工程师平均也到4000多 普工1500 技术员3000 其他各种职位工资 http://www.fenzhi.com/gsx3211.html
西安比亚迪每天都招工现在，女的一般分在13部吧，看需求，做注塑工，削点批锋之类的活，不算重，但有点熬人，每月正常下应该在1500吧
女的相对来说轻松一些，但也要看分到哪个部门，待遇一般，不过比亚迪最近效益不好，又加上好像要搬厂到户县，变数很大！
垃圾，黑工厂
8，西安比亚迪的待遇怎么样
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：
￥4000-5000 元/月
发布时间：
2020-07-08
工作地点：
-陕西-西安-
招聘：
999人 | 学历不限 | 应届毕业生
招聘年龄：18-45
工作地点：西安市高新区新型工业园亚迪路2号
工资待遇：
1、计资方式：计时，底薪1800元，月综合收入4000-5000元。
2、公司办理养老、工伤、医疗、失业等保险;自愿加入医疗基金，享受医疗费用报销。享受带薪年假。
3、每月150元伙食补助;夜班人员另有夜宵补助。
后勤保障：
1、员工伙食：公司有食堂，早上3.5元，中午、晚上6.9元。
2、穿：公司为员工提供工衣。
3、住宿：提供免费住宿(8人/间、双卫、有空调)。
培训晋升：
1、招聘岗位为操作工，先在生产车间锻炼一段时间，再从中挑选优秀员工参加公司的脱产培训班，有品管班、领班拉长班、软件班、电工班等各种工种的培训班，培训期间工资照发，培训结束后可直接上岗。
2、各类免费培训机会，如英语、设计软件、商务礼仪培训等，全面提升员工素质。
3、丰富的内部竞聘和晋升的机会，体系化的职业生涯发展通道。
文体娱乐设施：
1、公司的一切文体设施对所有员工免费开放，如标准塑胶跑道体育场、篮球场、足球场等。
2、丰富多彩的各类社团面向全体员工，如齐飞文学社、羽毛球协会、英语协会、书法协会等。
3、每逢节假日及厂庆日，公司将举办大型晚会、运动会、象棋比赛、卡拉ok大赛等活动;节假日各事业部发放礼物、奖品更多24条
9，比亚迪公司的待遇
在深圳龙岗区。 很大很大的企业，生产电池吧，不过现在连汽车都开发了好几种咯，F3就是的嘛。 待遇应该很不错，我有个同学在里面，早就是包车豪宅啦。是深圳10大生产型企业,主营产品包括各种电池、液晶显示屏、手机零配件,同时承担多种产品的进出口贸易工作比亚迪股份有限公司（上市前企业名称为“深圳市比亚迪实业有限公司”） 于1995年2月在深圳成立，是一家具有民营企业背景的香港上市公司，目前为全球第二大二次充电电池生产商。2002年7月21日，比亚迪在香港主板发行上市（股票代码：1211.HK），创下了54支H股最高发行价记录。2003年1月，比亚迪收购西安秦川汽车有限责任公司（现为比亚迪汽车有限公司），2003年比亚迪又收购北京吉驰汽车模具有限公司，同年，比亚迪分别在上海、北京创建比亚迪工业园。从而形成辐射全国的全方位布局：东—上海、南―深圳、西―西安、北―北京。
10，比亚迪待遇好吗
所签的协议书中是这样写的，前三个月税前月收入2700元人民币/月（本科）;3800元人民币/月（硕士）食宿公司另外提供补助。三个月后税前月收入2700元人民币/月以上（本科）;3800元人民币/月以上（硕士）食宿公司另外提供补助。具体情况如下：前三个月试用期税前本科2700rmb/m,硕士3800rmb/m，试用期后税后本科3000左右，硕士4000左右，另外公司是实行的一周工作5天，下一周工作六天这样的工作周期，多加班一天的工资已经含在上述数字当中，加班基本无加班工资。 另外公司有单人宿舍，每间180rmb/m，住房补助210rmb/m，另外水电和有线需要另外自己交，交纳方式是从工资直接扣除，另外公司餐厅的伙食定量制，即早饭 1.25元，午饭和晚饭都是2.75元，现在已经涨价了。本科报销话费100rmb/m，硕士报销200rmb/m
11，关于比亚迪公司的待遇
待遇基本工资1267 加上一个月有两天的加班 一共1500 180的住房补贴 3个月转正好 乘以33%的绩效 就是你的全部工资 你去的话 去事业那边 应该是从事管理类的工作 但前两个月要在生产线上实习 哥211的大学本科生还在仓库干着搬运工了 呵呵 所以就看你个人情况了 如果你家不是很有钱 那就来吧 勉强说的过去 进来的话 现在估计有点难 因为今年招的人比较多 我们都闲着了 进来很容易的
一，要，不难，条件就是你想来，专业知识要扎实。 二，1210基本工资，转正+33%绩效。+上月补一些乱七八糟的大概在1800左右。吃住都在公司，但是得自己花钱，最低花费（吃2.75一顿，早餐1.6元，住宿，基本等于免费，因为公司每个月的房补比你的住宿费要多那么十几块钱。） 三，你是机械专业的，一般会分到事业部，就生产的部门。但是只要是大专以上文凭的都是管理层工作，不会让你去做操作工人。工资的高低是与工作的压力成正比的，你承受的压力，作出的贡献越大，工资越高。反之就是死工资。 四，有能力，升职空间就非常大。我们部门经理是08年毕业的。
1、要，但是都是在学校直接招聘，外招比较难，需要你有相当扎实的本领和经验，或者你比亚迪内部有过硬的关系； 2、大专税后一般到手1800左右（其他全扣，加班加点除外） 3、比亚迪很少按照专业分配部门和岗位，一般为助理工程师或生产领班； 4、升值空间因人而异，看你会不会来事，老实人相对较难；
我劝你不要去
12，比亚迪厂待遇怎么样
深圳比亚迪公司的工资待遇揭密，比亚迪内部员工怎么看比亚迪? 比亚迪的工资不算高，但福利比较好。工资水平也跟工种、职位有很大关系。 工资 最低：900元 | 平均：3065元 | 最高：25000元 深圳比亚迪公司内部员工怎么看比亚迪? 来自网上的信息，仅供参考。 比亚迪公司采购员 已离职 公司优点 部门分的好多，流程很健全。培训机会也很多，很能锻炼人。工作量跟别的公司比起来，比亚迪真的是“养老院”。 公司缺点 进去就要在级别的核定，从A(最高)到I(最低)级，后面每年加工资很慢，每次都是在50—200元幅度。一些岗位标准的G级，但是为了省钱，直接从I级员工提拔上来干活，但工资却不能相应的提起来。但有些本科大学生一进来就F级，啥都不懂的，有的还是H级的徒弟呢，悲哀就在这里，我才离开的。 给求职者的建议 有能力的，没有文凭的，进去工资很低;有文凭，没什么能力的，工资很高。起点就不一样。有文凭的朋友可以考虑一下。 比亚迪公司软件工程师 公司优点 大公司，什么事都比较正规，按国家法律法规办事，后勤保障，工作环境，工作氛围不错，人际关系也比较融洽，领导一般也没什么架子，毕竟每年走的人太多了，说不定都是过客，很多东西也没必要。 压力小，天塌了有上面的顶着，各种资源比较多，搞开发什么的，工作要求比较低，反正牛逼的人也很多都走了。 适合养老类型的公司。 比亚迪技术还是有，岗位好的话，可以学东西 公司缺点 主要是工资低，加薪主要看部门，部门好的话水平一般也会加的多，部门差的水平好的加的也是少，甚至不加。 现在公司过了高速发展期，做事的和混的拉不开什么差距，拉开差距主要是靠时间，每年有个一两次加薪，每次一般100~300，一年一般也就加一次，效益不好的时候就加不了了，有很多08年来的，工作两年了比10届刚进来的也就高个3、4百。 混的人比较多，挫人比较多，薪酬拉不开什么差距，强人很多都走了，你要是比较强，一想和那些挫人工资一样高，甚至还要低的时候，自然就郁闷了。 比亚迪公司区域销售经理 公司优点 1.公司很大 2工资基本按时发放 3.发展速度很快 4.公司附近没地方消费，可以省钱 公司缺点 1.公司不强 2.加班没加班费 3.算是血汗工厂 4.销售公司订的制度常常朝令夕改 给公司管理者的建议 善待员工，无论是大学生，还是普工，在造车质量把关严格些，车的质量才会好，口碑才好，销量才会好，价格战不利于品牌。 比亚迪公司产品工程师主管 公司优点 福利不错，单身的有单身公寓，结婚的有夫妻房，还可以买公司的房子。车补也很不错 公司缺点 1- 工资低，入门看起来不少，涨的幅度实在太小，特别是这几年经济危机，基本没动窝 2- 除了营销部门，其他部门的驱动力普遍不强，混日子的太多，看看比亚迪贴吧，哪个公司能八卦到这个水平? 给公司管理者的建议 公司规模上去了，中层管理的管理水平急需提高，这是BYD面临的一个大问题。
一般啦，不是特别好，也不是特别差，还要看地方位置，还要看你本人技术如何，BYD在中国车中还是可以的
13，比亚迪 的工资是多少啊 !
一般大专应届生及本科应届生但英语四级没过的，都定为G1级，底薪1500. 英语过四级的本科应届生，定为F1，底薪2500. 硕士应届生定为E1，底薪3500。 以上应届生都指的是比亚迪从校园招聘过来，或者别人内部推荐进去的，他们的底薪，都是各级别的最低底薪。试用期过后都有平均每月33%的绩效（就是拿底薪乘以1.33），之所以汽车那边工资可能会高些，是因为汽车现在卖的很火，绩效比较高，IT那边可能平均绩效只有30%。另外，汽车那边加薪也会多些。 比亚迪的制度规定，每年有两次调薪机会，3月份和9月份，但一般进去的头一年基本别想加薪，从第二年开始加薪（普工除外）。 之所以有的G3的工资会比F1的高，是因为每个级别都只设了最低工资，但没规定最高工资，所以可能会出现这种情况，但是升级肯定不会减薪的。一般G3不愿升F1是因为，G级的员工晚上加班可e69da5e6ba903231313335323631343130323136353331333332623965以申请加班工资，F级及以上的员工就不能申请加班工资了。 F级升E级肯定没有不愿的，因为升E级了之后，公司会给你配股票的，级别越高，配的越多，年底可以分红。F级及以下的就没有。 比亚迪的级别是从A级到I级，I级就是普工，H级是技工。I级工资现在是因定的950（I1和I2都是），一般从I2升到H1的工资是1050，之前就是要靠每年的调薪机会来加薪了。
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比亚迪的工资是3500到4500左右，具体比亚迪的工资与当时与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 一、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定32313133353236313431303231363533e59b9ee7ad9431333337613930，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日 工 资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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