1，华为面试普工需要注意什么？
任何面试都需要注意，至少需要留给面试官以下印象： 1、外表整洁； 2、踏实稳定； 3、一定学习能力和动手能力。
具体职位，我曾在华为面试网络工程师，主要是交流，学历，技术，同时，根据简历提问一些华为公司的技术问题；通过我的经验，只要口才好，表现热诚，就有机会。
身体健康，学历大专，主要就是面试的素质，高素质 高水准 要内心的重视这场面试
工厂。不纹身，看起来老实。
一般都是面试过后 第二天体检。体检 除了排队等候的时间 大概需要30分钟
2，华为面试，最后一轮综合测试面，考官最后和我握手...
这个没有什么特殊的意义，就是表示面试结束，跟你握手道别，表示面试结束。
很多时候，面试官不是直接确定你的去留，只是对一群面试者进行评估。
很多企业不是一次两次招人，招人的次数很多，从事人事招聘工作的人，可能要工作就是面试人，所以对所有人都会很热心的对待，这是一种职业素质。
所以你也不要多想，这个就是平常的，跟你道别。
跟面试的时候问你“你还有什么问题想问？”
是一样的，代表着面试的结束。
1，首先明确的要知道一点，面试官是没有办法直接给你这个岗位的offer的，最起码的公司招聘流程还是要走的，甚至要公司部门领导开会商讨人员的去留。直接问，什么时候可以来上班？
面试官只能告诉你，等通知。
因为他虽然有面试的权利，但没有给予结果的权利。
2，面试官不会直接表达对你的厌恶反感，或者是喜好。
知道面试结果的人，往往会直接情绪反应在面试官身上。
让你回去等结果，哪怕你是在回去的路上，马上就收到短信，面试没通过。
那也是等人走了之后再做通知。这也是对面试者的尊重。握手也是尊重。
结束以后，看看一两天内给你电话不。
要是没给，可以打电话问一下。
他这么说就是代表面试结束，潜台词就是，面试完了，88.
没有别的意思，想多了。通过会通知你上班
3，去面试华为要问些什么
我有个朋友去应聘过，分为笔试、初试、复试，笔试也分好几部分，一些服务器的配置命令、案例分析等，初试主要看形象、口才、礼貌等，复试会比较正式，有点“三司会审”的感觉，会问一些比较深入的问题，如果你一露出马脚，他们就会刨根问底，问得你哑口无言，这时候要冷静，回答之前想清楚！另外还有一些硬性条件，要过一些思科认证什么的……祝你好运！
华为面试参考资料： <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.boleme.com%2foffer_content%2f817218%2f" target="_blank">http://www.boleme.com/offer_content/817218/</a><br/>希望对你有所帮助
4，前几天去华为面试，后来说通过了，但是HR告诉我签...
可以去。因为华为社招停了，但是对高端人才又有需求，那么OD模式应用而生。
说白了你入职OD，是入职德科，德科将你委派到华为工作，工资待遇和华为正式员工对齐，可能有部分奖金但是没有股票更没有股票分红，要知道华为薪金构成为工资，奖金，股票分红各占1/3，你每天和华为员工坐在一起办公，工作强度不亚于华为正式员工。
OD的优点是你如果在OD表现足够优秀是可以转华为正式员工的，缺点是一旦觉得你不行可以直接释放掉，也不需要赔偿。所以OD看起来就像一个大的人才缓冲池，是为华为选拔人才的，年轻人有机会就进去奋斗奋斗，非常不错的历练。
面试注意以下几点：
1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。
2、绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历。
3、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗?谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
5，大家想来华为吗?我来说说华为面试技巧
搜一下：大家想来华为吗？我来说说华为面试技巧
具体的招人部门的权利很小 他只能保证把你的材料送到审核 深圳总部有个部门叫做 干部部 他们可以卡你的 这就是有时候你面试了而且通过了但是等几个月却拿不到offer 因为干部部的人会卡人 卡人的原因很多 比如 你跳槽太多 比如 你的学历有问题 比如 你年龄很大 已婚 未育 （女性） 如果过了干部部 然后就是领导审批 华为进一个人需要25个人签字审批 接着说说华为的面试 然后是做 心理测试 主要就是把题目重复让你做 这样考察你是不是心口不一 测出你的真实想法 然后人事面试 人事面试 你一定要表现得你很想去华为 华为好 华为妙 华为顶呱呱 群面的时候 你一定不要表现得很强势 做研发的话不喜欢这样的人要低调终面见部长基本上就是吹部长吹牛 基本上也就是点点头 其实华为面试通过的很多审批不过的更多
6，请教华为公司面试有哪几轮，会是什么主题
00:00 01:15 100% 用户鉴权失败，请先注册成为百度云用户 百度云
7，华为面试流程到底是怎么样的?
华为面试流程基本是： 1、抽取问题，你回答。 2、主考提问，你回答。 3、自由概述，人对华为的认识等 1、由于你是新员工，没有公配手机时，当你在现场遇到紧急事故时，你会（）向公司求助 a、打用户机房内的电话 b、借用户手机 c、拔110 d、拔200或300 e、立即打车回办事处 （答案：d，答ce者立即辞退，按照公司规定，不能随便使用用户的电话，以提高公司形象） 2、工程师a某周日晚正在家里看电视，突然手机响了，电信局运维员工突然 打电话过来，小a接起电话，用户声音很急迫，说：“不好了，瘫了，你快来处理”。请问这里“瘫了”最有可能是什么意思（） a、设备漏电将维护人员电瘫了 b、设备支架不够结实，被压瘫了 c、设备坏了，将维护人员吓瘫了 d、设备坏了，大面积业务中断了 （答案：d，答错者，按不合格处理）
8，你对华为了解多少？面试华为时遇到这样的问题,该如何来回答才是最...
（XX公司）是一家（发展情况，preA,C轮……）（团队文化）的（行业）的公司。关键产品（A）（A的表现），（产品B及其表现） 面试前至少要准备的一个模板
不要担心，英语能力不是技术支持的主要参考项，再说别的国家并不也都说英语是吧。所以你所谓的英文介绍是否多余我虽然不清楚，可以参考着别人的自己写然后练练，但因为是海外，外语还是要会一些比较好。 在华为分工还是很明确的，技术支持是属于操作维护类，理论上不直接面对客户，因为还有客户代表、客服这样的角色，一般客户也不会主动找技术支持，一般都是找客户代表、800，然后任务再从gts层层下发。技术支持的工作关键看技术能力和协调内部资源的能力（说白了就是你搞不定去找别的大牛搞定，但不是用英语找）。 所以如果你技术不错、沟通流畅就基本没问题，英语只是参考。与其费力去练英语还不如多巩固下技术知识。
实事求是，了解多少说多少，如果你自顾吹嘘，面试官很容易看出来的。 多看看华为的官网，也多思考，尽量和自己的专业挨上边，并提出自己的新想法，面试官会很有兴趣的。可以从华为的经营范围，企业文化，自己的看法等几个方面作答。要巧妙回避不懂的问题. 据我所知，华为的招聘一般是软件和硬件，还有销售等。你所答应该向应聘的方向侧重。 如果你是天津的哥们，现在华为已经开始笔试了，希望你争取到终面，好好加油！
9，华为 综合面试 内容
综合面试其实就是HR面试，基本都能通过 。 常问的问题是： 1、你以前做过什么？为什么离职？ 2、对以前公司有什么不满？在以前公司印象最深刻的是什么？ 3、请用一小段话概括你自己。对这份工作有什么计划？ 此外，如果以前已经面过专业和英语，这次就不会重复面了。面试官会给你邮箱，估计是首先是看你不错，然后可能是想让你推荐你同学或者同事啊之类的。有就推荐，没有就算了，不影响你的面试的。 综合面试完了还有华为的政审，华为的政审也比较麻烦，需要很多人签字，但是一般都能通过，大概需要两周时间，你只需要耐心等待，到时候自然会有HR与你联系。
华为面试经验分享：综合面的面试官气场高端大气。自我介绍完成以后基本上就会根据个人的职业规划，职位理解，家庭情况等进行了解，个别的会让人用英语说一小段，最后会问有没有什么问题，这时候就需要注意了，如果认为自己还有想要向面试官展现的地方，一定要抓住机会了，将面试官引入到你提前准备的话题中，这样才能表现的更加充分，至于薪酬，工作地点等那些问题就不需要问了，从他们口中得到的必然也是官方的回答，所以不如趁这个机会再表现一下。
我上周刚参加过电视面试，电视面试一般是综合面试，如果不在深圳的话就在华为当地办事处，面试就跟聊家常一般，会按照简历问你一两个技术方面的问题，很少，因为前面的技术面已经过了，所以这轮主要问工作地点啊，家庭情况啊，离职原因啊等等。。。放松就好。。。不过最后华为的也没跟我说过还是没过，就跟我说所有的面试结束。让我等通知，等一周了，郁闷
10，华为公司的技术面试需要注意些的东西！_
华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，其产品主要涉及通信网络中的交换网络、传输网络、无线及有线固定接入网络和数据通信网络及无线终端产品，为世界各地通信运营商及专业网络拥有者提供硬件设备、软件、服务和解决方案。
注意的事项：
面试官：从项目中达到系统分析师级别的技术人员中随机抽取，面试人员人数由候选人多少决定。
笔试：笔试题大部分为比较基础的理论题，均为从华为题库里面随机抽取，题型大致分为判断、选择、问答题等(时间大约90分钟)。
面谈：注重面谈过程中后选人的沟通能力及项目经验的描述。
筛选标准：笔试成绩占30%，面谈成绩占70%。
面试人员除了会考虑候选人的技术方面之外，也会考虑候选人的综合素质，如沟通能力、工作态度、积极主动性等各方面。
面试过程中，可以注意以下几点：
1、面试前，多熟悉自己的简历，比如之前做过的大型或印象比较深刻的项目等。
2、面试开始前，可主动和面试官进行简单的问候。
3、面试官提出问题后，如果没有比较大的把握，可以稍微思考几秒钟，理清思路后再做回答。
4、回答问题，要将自己知道的方面有条理的尽可能多的说出来，不要总是用很简短的语句回答，这样会给客户积极主动性欠佳的印象。
5、遇到不会的问题，不要很快说不会或不知道，可以稍微思考一会，把自己知道的相关联的方面讲出来，如果实在是不会，可以试着和面试官进行探讨。
6、面试结束后，如果面试官询问是否还有其他疑问，不要说没有，也不要询问薪资、福利待遇、加班等问题，可以向面试人员多了解些项目或是技术方面的情况等。
7、面试结束后，离开座位前，对面试官表示感谢。
8、请不在华为公司范围任务区域(包括露天、公共区域)吸烟。
11，请教华为综合面试内容?
1.首先，开场白是自我介绍。 也许面试官在你之前已经问了n多位同学的自我介绍了，所以此时你的自我介绍别陷入老套，比如从叫什么名字(简历上本来就有)，来自什么学校什么的，这会一开始让面试官失去兴趣，记得当初面试华为时，已是快中午十二点了，面试官早上已经面试了一个上午，此时正急着等着吃饭呢(表面上是不会表现出来的啦)，我当时很傻很天真地按我原先已经准备好的自我介绍从头说。可想而知，面试官对你没什么好的印象。其实，比较恰当的做法是，看准形势，尽量能有与众不同的自我介绍，比如可以在自己名字上做文章，用一两句话让人一下子就记住你了。 2.谈谈自己性格的优缺点。 这个问题必须事先准备好几个优缺点，并根据岗位有针对性的说一两个，还要附加几个典型的例子，加以说明。 3.有关于自身的职业规划。 最好能结合自身的特点、职位等内容，说得与他人不太一样，别总是说先做技术，再做管理什么的。 4.你有什么问题要问的。 之前都是老是被面试官问，现在突然要你向他(她)提问问题，还有点不适应，如果没有事先做准备，一下子会被问焖了。
综合面试其实就是HR面试，一般都不会卡你的，基本都能通过 。 常问的是： 你以前做过什么？为什么离职？对以前公司有什么不满？在以前公司印象最深刻的是什么？请用一小段话概括你自己。对这份工作有什么计划？ 如果以前已经面过专业和英语，这次就不会重复面了。 华为现在招聘很多人，面试官给你邮箱，估计是首先是看你不错，然后可能是想让你推荐你同学或者同事啊之类的。有就推荐，没有就算了，不影响你的面试的。 综合面试完了不是所有的流程都结束，还有华为的政审，华为的政审也比较麻烦，需要很多人签字，但是一般都能通过，大概需要两周时间，当然这个不需要你做什么了，你只需要耐心等待，到时候自然会有HR与你联系。 华为的体检也很严格，如果体检不通过，照样刷下来人。所以这段时间好好休息，别熬夜，别吃太油腻的东西，体检顺利通过，才算真的没有什么后顾之忧。 有啥不明白的还可以问我。
我上周刚参加过电视面试，电视面试一般是综合面试，如果不在深圳的话就在华为当地办事处，面试就跟聊家常一般，会按照简历问你一两个技术方面的问题，很少，因为前面的技术面已经过了，所以这轮主要问工作地点啊，家庭情况啊，离职原因啊等等。。。放松就好。。。不过最后华为的也没跟我说过还是没过，就跟我说所有的面试结束。让我等通知，等一周了，郁闷
淡定点，感觉你还在那种兴奋敏感的状态中，其实综合面试已经不太考验专业技能了，而是看你这人的气场，谈吐，涵养适不适合这个团队。放轻松点，那这个阶段没必要刻意准备什么了，一个放松的心态可能就能让你脱颖而出。。。
综合面试其实就是HR面试，基本都能通过 。 常问的问题是： 1、你以前做过什么？为什么离职？ 2、对以前公司有什么不满？在以前公司印象最深刻的是什么？ 3、请用一小段话概括你自己。对这份工作有什么计划？ 此外，如果以前已经面过专业和英语，这次就不会重复面了。面试官会给你邮箱，估计是首先是看你不错，然后可能是想让你推荐你同学或者同事啊之类的。有就推荐，没有就算了，不影响你的面试的。 综合面试完了还有华为的政审，华为的政审也比较麻烦，需要很多人签字，但是一般都能通过，大概需要两周时间，你只需要耐心等待，到时候自然会有HR与你联系。
12，华为的应聘条件是什么？
这就是华为，你认为怎么样？ [简介] 总部在深圳，人员共约3万，2003年销售额327亿，2004年销售额462亿，利润在10%左右。 [笔试面试] 笔试基本上都是一些技术上的基本功，可能最后一题会考你的逻辑推理能力，诸如FuErMoSi侦探判断几个人中谁说谎的问题，如果学过离散数学会对你有点帮助。 笔试通过的话就是项目经理面视，问一些工作经历和打算（可能还会有部门经理talkwithu）。最后是人事部的头问一个技术无关的问题，如：生平何事自认为最成功最有自豪感。 [待遇] 现在进华为待遇并不高，大概与市场价持平或略低，应届本科生3500左右，应届硕士4000左右，社招的本科3800到4500，社招的硕士4000到 5000。转正后会有一次调薪机会，50人里可能有1人，涨幅不超过500RMB，如果你不是巨牛，就甭指望了。每半年或一年部门会有调薪的指标，20人里可能会有1个，涨幅大概几百，不超过1000，如果你不是很牛，不要幻想一两年内工资会有变动，三五年工资没动过的员工遍地都是。当然，1999年以前来的老员工早已不在乎工资了，他们的股票才是大头，一年下来分红10万到几十万的都有，工资只不过是平时的零花钱。2001年后进来的就都没有股票了，而且待遇也低，感觉华为在向国企模式发展。员工工资下调的原因据说是华为已经放下了大公司的架子，不想再打肿脸充胖子，不再重视员工的待遇优越感，而是按照市场来进行定价和人员流动e79fa5e98193e4b893e5b19e31333332623366，体现的是公司压缩成本提高效益的思想，倒霉的当然也就只能自认倒霉了，这也进一步促进了大量的人员变动。2003年到现在华为新招了4000人左右。现在仍然存在人员缺口。2000年到2002年进华为的基层员工目前工资在5500到8000不等，2003年到现在进华为的基层员工。 目前工资在3500到5500不等。无住房公基金，每月800到1000（在深圳总部为1000）的补贴发到工卡里，可以在公司的食堂和超市消费，若要换成现金，要交20%的税。年终奖有3万、2万、1万不等，具体视所在产品的利润大小而定。工作满整年的才能拿到全部，年终奖要到来年的3季度末才发放。来年辞职的不会影响上一年年终奖的总金额。这一点基本可以放心，华为是大公司，很多事情都是制度化的，不象一些小公司。从华为出去后工资涨50%到100%是问题不大的，我的一些华为朋友中就有三个先后跳槽去了外企，有一个涨100%，另两个涨了50%，奇怪的是，他们外语都不怎样（也就4级水平，口语基本为zero），进外企后好象都是做的技术支持相关的工作。 [工作环境] 总的来说，工作环境比较舒服，每人至少2台电脑，通常都是3台，一台办公室用，另两台实验室用。弹性工作制，早晨上班时间最晚总部为10点，其它研究所为9点半，中午休息1个半小时，半小时吃饭，1小时午睡，传说中的华为床垫就是在这时候派上用场的。华为的信息安全抓得很严，不能上网，机器都是封了的，不可能把任何资料拷贝出去。晚上8点半后可以领一份价值7元的夜宵。早晨和下午的班车自己花钱，晚上9点的班车免费。 [加班] 确实比较多，尤其是项目进度很紧的时候（进度不紧的项目在华为几乎不存在），一般说来周末会要求统一加班一天，另外，华为规定每月必须最后一个周六照常上班，这样算来一月可能只有3或4天的休息时间。春节加班的概率很大，一般大年28放假初六七就开始加班。平时工作是否累是否晚上必须加班也是因人而异的，如果你的能力很强，2、3周可以把一个月的活干完，那么没有人会强制你晚上加班的（除非最关键的一个月里产品可能会统一要求）。当然，这样的人是少数，大概几十个里面有一个，大部分的人还是需要晚上或周末加班才能完成任务。总之，牛人长久呆在华为的少，不牛的自然会喊累喊忙的，华为就象一个养牛场，小牛小猫小狗之类的可以在这里长成大牛，大牛自然不甘于陪着2、3万小牛们长厮守这个牛圈。这或许就是华为大量人事流动的原因。很多自认为不一般牛的牛们呆了三两年走了，新的小牛们又进来，周而复始，始而复周，此即乃传说中的华为！ 首先浇盆冷水：2000年之后进HW的人，彻底抛弃发财的想法。没有股票和期权，在HW呆和在国企呆一个样，就是干工资和年中一点奖金。真正发财的人是98年及以前进来的（工号在15000以
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