1,昆山人力资源有限公司可靠吗

可靠。

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2,昆山人力资源市场在那有哪几块分别地址在那

我只知道最大的人才资源市场在新312国道.昆山汽车南站边上..

虽然各区也有小的人力资源市场.但地址真说不出来.

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3,昆山人才市场和人力资源市场有区别吗

晕倒吧你 昆山人才市场一般是中国人讲的喔~~ 昆山人力资源市场是引用HR这个概念讲的。HR中文意思是人力资源 其实,昆山人才市场和昆山人力资源市场没有本质区别 ,只是大家说法不一样,只是昆山劳动保障部门和人事局取了个昆山人力资源市场,想和国际接轨,这其实没有牵涉到人力资源专业的概念。
坐122路公交车(问清楚到陆杨石牌,还是到南站地,122有2个方向)到昆山南站,人才市场就在旁边

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4,NBS是什么

如楼上所说,NBS就是N-溴代丁二酰亚胺,一种五元环状结构的物质,结构如图所示 主要用作自由基反应的引发剂,通过N-Br键的断裂产生Br自由基,反应最终的结果是Br取代活泼氢(α-H)
1、正航NBS,New Business System,融合了全球商业标杆管理思想和标准,以建立全球化无障碍工作环境为出发点,通过新一代全球化信息技术支持平台,快速构建集团企业多组织、跨多地域、多产业分布的发展框架。 贯穿智能商务、营销管理、组织管理、供应链管理、财务管理、人力资源管理、客户关系管理等全方位协同运作等管理应用,建立企业的SOP执行规范,实现执行过程中对各项指标的实时控制。 2、美国国家标准局:美国国家标准局(NBS)是美国唯一的一个全国性官方标准化机构,NBS作为美国标准的重要技术后盾发挥作用的。 3、国家统计局:中国国家统计局(NBS) 4、溴代丁二酰亚胺:N-溴代丁二酰亚胺(NBS)
N-溴代丁二酰亚胺(N-bromosuccinimide 简称NBS, 又称N-溴代琥珀酰亚胺、1-溴-2,5-吡咯二酮)是一个很有用的溴化剂。 有强刺激性,刺激眼睛、皮肤及粘膜。<接触时请做好保护措施,避免与皮肤直接接触> 其他:1.National Bureau of Standards (国家标准局) 2.National Broadcasting Service (新加坡国家广播事业局) 3.Norwich Business School (英国诺维奇商学院,英国东安格利亚大学(UEA)的商学院) 4.Nanshan Bilingual School (深圳南山中英文学校)
NBS全称为National Bridal Service(美国国家婚礼服务协会),成立于1951年。NBS会员服务涉及:认证服务,培训教育,广告,营销,管理,财务指导及市场调查等。 自协会成立以来,一直为其成员提供帮助,并协助他们在婚礼行业中保持领先地位。成员追求卓越和完美的品质,并且对每一位顾客提供高质量的服务。 拓展资料 国家统计局 中国国家统计局(NBS) 溴代丁二酰亚胺 N-溴代丁二酰亚胺(NBS)
NBS(化学试剂)一般指N-溴代琥珀酰亚胺,分子式:C4H4BrNO2。 N-溴代琥珀酰亚胺制备方法: 由丁二酰亚胺溴化而得。将丁二酰亚胺磨细投入反应锅,加入碎冰和氢氧化钠溶液,搅拌溶解。在剧烈搅拌和冷却的情况下,加入溴和四氯化碳的混合液,搅拌2分钟后迅速过滤。用冰水充分洗涤至洗涤无色,再用少量乙醇洗涤,干燥得成品。 由丁二酸与氨合成丁二酸铵,再加热脱水生成琥珀酰亚胺,然后再溴化、精制得成品。 扩展资料: N-溴代琥珀酰亚胺一般为白色细粒结晶,熔点172~178℃(分解),密度2.098g/cm3。溶于四氯化碳。有机合成原料,用于调节低能溴化反应,也用于生产橡胶助剂和医药品。可合成溴乙腈医药。 在农药工业中可用于合成噻菌灵,还可用作水果保鲜剂以及防腐、防霉剂等。

5,应届毕业生怎么找工作

校园招聘会是应届毕业生找工作的主要途径,其次可以通过网络招聘会、招聘网站、所在地的人才市场等途经寻找适合的工作。应届毕业生找工作需要明白的是:学习能力比经验更重要;用人单位要的不是经验而是价值;没有工作经验但可以积累面试经验。

应届毕业生找工作的途径:

1、校园招聘会

校园招聘会是大学毕业生就业的主要途径。招聘会是一般是由各地的人才机构和人才交流中心联合本地以及外地的企事业单位联合举办,主要服务于企事业单位和社会求职者。从每年四五月份开始,到八九月,这是高峰。到某高校进行招聘的企业种类多,而且数量也多。是高校毕业生解决就业问题的主要途径。

2、网络招聘会

网络招聘会就是现场招聘会的网上展示版本,网络招聘会就是各用人单位和求职者之间一个高效、便捷、务实的就业信息交流服务平台。可以为企业和求职者提供交流的平台。

3、招聘网站

现在各大招聘网站都是在不断更新招聘信息,求职者可以根据个人的就职意愿选取关键字进行岗位的搜索。

4、所在地的人才市场

人才市场,又称人力资源市场、劳动力市场、劳动市场、劳工市场、职业市场、就业市场、求职市场、招聘市场、人力市场等,是指劳工供求的市场。一般人才市场的招工相对比较不适合大学生,都是招聘体力劳动者比较多。但是毕业生也可以留意。

应届毕业生找工作要明白的点:

1、学习能力比经验更重要

对于企业而言,现在的招聘大多数是按传统的做法在千篇一律的过程中完成的,特别是国企,讲学历、论身份、追求所谓的经验,但是伴随着市场的激变,按这种模式招聘的人员已经不能满足企业的需求,所以企业的利益要求企业选择这样的人:有更强的迎接挑战的欲望,有更强的不断学习的能力,更新知识的能力,从更有价值的视角挖掘有价值的、规律性的东西。你从小就能把“闹钟,手表,复读机,电子词典,都拆了N次”,说明你的学习能力极强。关键是你必须先对自己有全面的认识,仅你所讲的那些是不够的,一定认真分析得知道自己能做那方面的工作,不适合做哪方面的工作。有的放矢不能眼高手低,明明自己没有能力做的工作却偏要做,那结果一定是被拒之门外的。

2、用人单位要的不是经验而是价值

用人单位如果针对你的学历提出要求,其实并不是直接地反映对方的基本利益,而你能不能有更积极的态度,能不能有更好的学习能力,能不能够有意识地挖掘和积累相关的经验,就像你对问题的描述,只要再进一步整理一下,把你对电脑、电子、硬件的认知,特别是理论知识的掌握简要地阐述一下,从用人单位的基本利益的角度描述出你的价值,就将是一份优秀的求职演讲稿。而这些才是用人单位所需要的。而不是你曾经做过什么,具有什么学历。

3、没有工作经验但可以积累面试经验

在面对招聘时你还会发现,很多公司都要求,3年以上或5年以上工作经验。这种虽然苛刻的要求但也无可厚非,关键是自己怎样应对。每个人都会有第一份工作,这第一份工作该怎么获得呢?要了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况,也可以向从事这方面工作的其他人请教,他们经验丰富,体会深刻,能给你提供具有指导意义的信息,他们工作过程中的失败教训,对你可以起到预防的作用,而他们的成功经验又是你可以借鉴的。积累了足够的面试经验,在不久的将来你就一定能够找到一份工作。

6,水务集团招聘103人不限户籍学历

2018水务备考交流群 638836601

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638836601

昆山市水务集团有限公司是2015年7月成立的昆山市属国有独资公司,下属自来水集团、污水处理公司、琨澄水利水务工程建设管理公司、水利设计院四家控股子公司。水务集团以“求实 创新 拼搏 担当”为企业宗旨,倾力打造“激浊扬清”服务品牌,全力承担全市供排水安全保障与经营服务,供排水管网建设与维护,水务、环保、海绵城市基础设施项目及相关产业的投资、建设、经营和管理,水利及市政工程设计、测绘测量及技术咨询服务等职责,努力当好全市水务行业“ 领头羊”,争做全市水环境治理“排头兵”,为高水平全面建成小康社会、积极开启基本实现现代化建设新征程、全力争当“强富美高”新江苏建设先行军排头兵而不懈努力!

招聘基本条件

1.具有中华人民共和国国籍,遵纪守法,品行端正,无违法犯罪记录,具有正常履行岗位职责必备的身体条件和招聘岗位所规定的具体资格条件。

2.具有国家教育部承认的学历,具体以岗位要求为准。

3.年龄说明:30周岁及以下(1987年11月14日以后出生),35周岁及以下(1982年11月14日以后出生),40周岁及以下(1977年11月14日以后出生)。

4.担任学生干部或获得校级以上表彰的优先。

5.条件优秀者,可适当放宽要求。

6.以下人员不得报考:(1)现役军人;(2)在读非应届的普通高校生;(3)曾被原单位开除的人员;(4)存在违法违纪情况的人员;(5)有其他不良情况或行为,不宜从事所聘岗位工作的人员。

招聘岗位

详见《昆山市水务集团有限公司2018年网络招聘岗位》(附件1)

应聘方式

1.报名方式和时间

报名采用网上报名的方式进行,每个报名者限报一个职位,多报无效。

报名截止时间:2018年11月27日12:00

报名邮箱:jsgxsc01@163.com

2.报名时须提供以下资料:

(1)身份证、户口薄、学历证书电子档。

(2)应聘岗位所需的相关资格证书、证明电子档。

(3)《昆山市水务集团有限公司应聘人员基本情况登记表》(附件2)。

工作经验证明说明:工作经历以社会保险参保证明为依据。社会保险参保证明须由人力资源和社会保障部门出具,途径一:登录昆山市人民政府网站,通过社保证明自助打印,提供打印件(带章);途径二:至社保缴纳所在地的社保中心开具社保清单并盖章,如当地社保中心提供带章的自助打印亦可。

应届毕业生如未取得毕业证书的须提供所在院校毕业生就业主管部门出具并盖章确认的“毕业生双向选择就业推荐表”和《普通高校毕业生就业协议书》电子档。归国留学人员须提供国家教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》电子档。尚未取得《国外学历学位认证书》的,可以先凭苏州市人才服务中心出具的《留学人员学历学位资格验证证明》办理报名手续,待考试、体检、政审(考察)后,凭《国外学历学位认证书》办理录取聘用的相关手续。

考试内容

1.对通过资格审核的人员,公司将组织开展招聘考试工作。考试包含笔试、面试两部分,总成绩按百分制计算,笔试、面试成绩各占50%。考试时间、地点另行通知。

2.根据应聘人员的总成绩,按岗位数1∶1的比例从高分到低分确定参加体检、考察人选。总成绩相同,按面试成绩由高分到低分排序。

3.职位表上明确优先的类型,总成绩加2分,不累计计算。以上均须在《应聘人员基本情况登记表》中填写清楚,并在报名时提供相关证明或文件。

体检

实行统一体检,体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》,体检不合格者不予录用。

政审考察

用人单位对通过体检人员按照人事录用程序进行政审(考察)。对不符合《简章》规定的本次公开招聘的基本条件及招聘职位所需资格条件的人员,取消其录用资格。考察标准参照公务员招录考察相关要求进行。

录用报到

对体检和政审(考察)合格的人员,统一发放《录取通知书》。录用人员实行统一分配,如不服从组织分配的,取消录用资格。录用人员如与原单位发生劳动(人事)争议事项,由本人自行协商解决。

因考生体检、政审(考察)不合格以及自动放弃录取资格而出现缺额时,在报考同一职位参加复试的人员中按复试成绩从高分到低分的顺序进行递补。

录用人员为合同制工作人员。首次合同签订期限为一年,试用期为两个月,一年后经考核合格的,予以续聘,试用期及首签一年考核不合格的,不予续聘。

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7,2017人力资源管理系统排行榜

时间已经接近2017年尾声,新一轮的人力资源管理系统打榜时间又到了。

一、2017国内人力资源管理系统发展趋势

过去两年,在企业服务软件领域关于“SaaS”的话题曾盛极一时。在大数据、云计算、云服务等政策利好频出的背景下,2015年甚至成为企业级服务元年,在获投案例集中,融资金额屡创新高。这种热度一直延续到2016年,即使是在2016年 “资本寒冬”的情况下,企业级服务仍凸显为创投热点。腾讯、阿里巴巴纷纷入局,造成钉钉、企业微信二虎相争的局面。

2017年,SaaS软件增长趋势放缓。部分SaaS软件供应商开始推出“定制尊享套餐”,客户定位从中小企业走向大型企业。其中不乏一些“机智”的供应商,通过打磨优化人力资源管理系统的灵活配置性和产品体验,提供私有云部署、公有云部署、混合云部署等多种部署模式而获得了大批粉丝,其中比较突出的新晋品牌有红海科技、磐哲等。

二、“可定制”概念恢复热度的现象分析

为何在国外发展到10亿级市值以上的salesforce、workday模式被移植到国内后发展路径显得如此迟缓,而让“可定制”的人力资源管理系统重新恢复热度?

1. 国内企业的发展现状

SaaS软件在国内外发展路径的不同,与国内外企业的根本价值导向不一致有关。国外企业的管理和市场大多已经比较成熟,企业之间的差异通常是由产品、管理、效率带来的。反观国内,大多数企业的决策者都认为能真正为企业带来价值的并非产品或者效率,而是关系,或者说政府关系。这种状况直到近两年互联网转型之风盛行,才有所转变,但也并未完全改变企业服务软件市场迟缓发展的现状。

2. 人力资源管理系统的发展现状

近两年国内的人力资源管理系统受大量To C类互联网产品的影响,非常注重产品的体验,尤其是一些人力资源管理系统的后起之秀都有着比较突出的产品体验。但由于SaaS型人力资源管理系统为了追求系统的通用性,忽略了中国千万个企业的多样性, 从而导致产品只适用于部分中小企业,无端缩小了本来盘子就不大的市场入口。

3. “定制”能真正解决问题

如果一个标准化软件能满足全部或大多数企业的需求,这意味着企业管理的同质化,而企业具备竞争力的核心要素却是差异化。在一个涉及企业发展的To B的纯理性的市场中,标准化的管理软件是绝不可能长存的。

并且,企业服务市场从根本上来说是一个服务的市场,而不是一个产品的市场。能产品化的,大多是平台性产品,在这种平台性产品中,同样还是需要能够提供深度定制服务的软、硬件供应商,以解决企业在不同发展阶段中可能面临的各种管理问题。

三、2017年国内本土人力资源管理系统热度榜

相对于国外的人力资源管理系统品牌,国内本土品牌的人力资源管理系统更能适应中国的特殊市场环境,并具有更高的性价比,在非跨国企业以及不具备专业自主研发能力的企业中,更有竞争力。

1.北森人才管理云平台

特点:人才管理软件云服务商,2017年获得国内企业级SaaS最大单轮融资2亿人民币,产品包括招聘云、绩效云、测评云等,在初创公司中具有领先地位。

选型关键:功能集中在招聘、测评等人才管理,在人才招聘测评方面具有绝对影响力,但目前尚缺乏人力资源核心管理模块,对于需求全面的客户而言,只能提供阉割版的解决方案。

2.钉钉智能人事

特点:企业级SaaS软件的代表。 2017年钉钉发布了4.0版本,除了布局智能硬件以外,还拓展了人事管理模块。目前仅公布了三项功能,但已经引起业内的广泛讨论,据已公布的内容来看,功能非常简洁,产品体验比较好。

选型关键:钉钉人力资源管理系统模块仍然更偏向于协同沟通,缺乏专业性,适用于没有特殊需求的中小微企业,不能完全满足大中型企业需求或者在薪资、绩效、招聘等模块有深度应用的企业。

3.红海eHR

特点:定位大中型企业市场的人力资源管理系统专业厂商。因为大中型企业在管理信息化建设上需求更具体,要求更严格,所以红海eHR功能覆盖更全面,并以灵活性、可配置性、可拓展性取胜,在2017年获得大批知名企业的青睐,符合当下企业对人力资源管理系统在“外观+功能”等方面都逐渐升级的品味和要求。

选型关键:定位大中型企业必须具备突出的解决复杂问题的能力,能高效应对不同客户在人力资源管理需求上的变化。这对红海eHR提出了严苛的要求,也是大中型企业在选型过程中必须要对其考察的要求。

4.用友U8

特点:传统企业管理软件龙头,在企业服务领域拥有较完整的业务线,覆盖了企业ERP企业资源计划、SCM供应链管理、CRM客户关系管理、HR人力资源管理、EAM企业资产管理、OA办公自动化等业务领域,可以为大中型企业提供完整的企业应用软件产品,产品间协同性良好。

选型关键: U8人力资源管理系统虽然功能全面,但由于公司研发资源分散,以及云产品转型左右手互搏的情况存在,在人力资源管理系统产品操作友好性的改进上和代理商的后续服务响应上都比较滞后,并受到新晋品牌的冲击。

5.金蝶K3

特点:传统管理软件领先企业,有超过50个应用模块,涵盖企业内部资源管理、供应链管理、客户关系管理、知识管理、商业智能等,并能实现企业间的商务协作和电子商务的应用集成。2016年开始积极拓展云业务,公司50%以上研发资源分配给了云服务,云端收入增长较快。

选型关键:与用友存在同样的研发资源分散的情况,财务软件方面表现比较突出,人力资源管理系统方面并没有太大亮点,整体解决方案的价格相比新晋品牌更高,性价比偏低。

8,人力资源分为几种

人力资源管理六大模块,是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指:招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、人力资源规划、劳动关系管理。 1、招聘与配置管理类负责策划开展总结招聘的各项适宜并建立人才储备库。 2、培训与开发管理类按绩效考核等相关指标负责策划开展记录和总结培训的各项事宜。 3、绩效管理类负责制定绩效考核标准和实施绩效考核记录总结并不断完善。 4、薪酬福利管理类按照相关制度和法律规定计算和制定薪酬方案包括基薪酬和福利保障并随时监督和调整。 5、人力资源规划管理根据企业的发展规划进行对企业未来的人力资源需求和供给状况进行分析估计对企业内部的编制人员配置教育,培训人力资源管理政策招聘和选择等做出具体实施计划。 6、劳动关系管理包括劳动关系和人事档案管理。保障用工制度规范处理好劳动关系,避免劳动纠纷,处理劳动纠纷并将其影响降到最低。制定实施用工制度和规范,完善劳动关系管理建立人事规章制度。 扩展资料: 人力资源管理的核心:价值链管理。 人力资源价值链管理包括三个方面的内容: 一是企业中哪些要素参与了价值的创造,这涉及到人力资源管理中价值分析问题。过去农业经济社会是劳动力和土地,现代经济社会是企业家、知识、资本和劳动。对这个问题的认识是人力资源价值链管理的基础 二是企业中这些要素创造了多少价值,这涉及到人力资源管理中价值评价的问题。采用什么样的价值评价标准和怎样进行价值评价是人力资源管理中一个最困难的问题。 三是如何进行价值分配,包括分配的方式、分配的标准等。 参考资料来源:百度百科—人力资源管理六大模块
通常人力资源分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理六大模块。 1、得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员; 2、充分利用现有人力资源; 3、能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足; 4、建设一支训练有素,运作灵活的劳动力队伍,增强企业适应未知环境的能力; 5、减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性。 扩展资料 1、人力资源管理部门职能的弱化:如招聘过程中,面试、录用及起薪的确定越来越多的由用人部门负责人直接进行。 2、人力资源职能的分化:随着市场经济的进一步深入,社会分工越来越细,企业会将人力资源一些非核心业务外包出去。 3、人力资源管理的强化:准确制定人力资源政策影响和引导员工的行为,为实现组织变革提供保障, 参与企业战略决策并制定人力资源战略,帮助员工设计职业生涯从而实现员工与企业共同成长和发展。 4、人力资源管理的自动化:越来越多的企业会将应聘人员资料筛选、考勤管理、薪酬福利及社会保险等工作交由计算机处理,从而有更多的精力去专注人力资源核心业务的管理。 参考资料来源:搜狗百科-人力资源管理
楼主指的是通常所说的六大模块吗? 通常人力资源分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理六大模块。 详细分类如下: 一、人力资源规划:1、组织机构的设置,2、企业组织机构的调整与分析,3、企业人员供给需求分析,4、企业人力资源制度的制定,5、人力资源管理费用预算的编制与执行;(国际人力资源管理1、职业生涯发展理论 2、组织内部评估3、组织发展与变革; 4、计划组织职业发展;5、比较国际人力资源管理综述 6、开发人力资源发展战略计划 7、工作中的绩效因素 8、员工授权与监管) 二、人力资源的招聘与配置:1、招聘需求分析,2、工作分析和胜任能力分析,3、招聘程序和策略、4、招聘渠道分析与选择,5、招聘实施,6、特殊政策与应变方案,7、离职面谈,8、降低员工流失的措施 三、人力资源培训和开发 1、理论学习,2、项目评估,3、调查与平谷,4、培训与发展,5、需求评估与培训,6、培训建议的构成,7、培训、发展与员工教育,8、培训的设计、系统方法,9、开发管理与企业领导;开发自己和他人,10、项目管理:项目开发与管理惯例。 四、人力资源绩效管理:1、绩效管理准备阶段,2、实施阶段,3、考评阶段,4、总结阶段,5、应用开发阶段,6、绩效管理的面谈,7、绩效改进的方法,8、行为导向型考评方法,9、结果导向型考评方法。 五、人力资源薪酬福利管理:(补偿、激励和收益)1、薪酬,2、构建全面的薪酬体系(岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算),3、福利和其它薪酬问题(福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计)4、评估绩效和提供反馈。 六、人力资源的员工和劳动关系:1、就业法,2、劳动关系和社会,3、行业关系和社会,4、劳资谈判,5、工会化和劳资谈判(安全、保安和健康、安全和健康项目 安全和健康的工作环境 促进工作场所的安全和健康 管理执业健康和安全) 人力资源管理与竞争 1、人力资源管理与竞争优势,2、人力资源管理的发令以及环境,3、人力资源规划,4、工作分析,5、人员招聘 6、培训和发展员工 7、员工绩效评估 8、提高生产力方案。
人力资源管理分为六大模块,是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指:招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、人力资源规划、劳动关系管理。具体介绍如下: 1、招聘与配置管理类负责策划开展总结招聘的各项适宜并建立人才储备库。 2、培训与开发管理类按绩效考核等相关指标负责策划开展记录和总结培训的各项事宜。 3、绩效管理类负责制定绩效考核标准和实施绩效考核记录总结并不断完善。 4、薪酬福利管理类按照相关制度和法律规定计算和制定薪酬方案包括基薪酬和福利保障并随时监督和调整。 5、人力资源规划管理根据企业的发展规划进行对企业未来的人力资源需求和供给状况进行分析估计对企业内部的编制人员配置教育,培训人力资源管理政策招聘和选择等做出具体实施计划。 6、劳动关系管理包括劳动关系和人事档案管理。保障用工制度规范处理好劳动关系,避免劳动纠纷,处理劳动纠纷并将其影响降到最低。制定实施用工制度和规范,完善劳动关系管理建立人事规章制度。
6大模块 1.人力资源规划:计划招什么人,招的人用在什么岗位上 2.招聘: 招聘人员 3.培训:(内训)上岗之前需要对员工进行培训,包括基础的技能知识,公司各项规章制度.(外训)提高公司员工的工作水平. 4.绩效考核:制定科学公正的计算方法,来衡量员工的工作效率 5.薪资福利:工资标准的制定,一些福利待遇的制定,来促进员工 工作积极性. 6.劳动关系:处理劳务关系.
人力资源通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行总结,一共分作六个模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。 人力资源规划,是人力资源管理起点,通过规划帮助组织预测未来的人员需求数量及基本素质构成; 招聘与配置,以人力资源规划为输入之一,相当于组织的血液,为组织提供营养,解决组织人员配置、人岗匹配的问题; 培训与开发,其主题是“育人”; 绩效管理是六大模块的核心,是其他各模块的主要输入,主旨在于帮助人、提高人,解决组织如何用人的问题; 薪酬福利管理,旨在激励人,解决企业留人的问题; 劳动关系管理,旨在管理人、裁人,帮助企业形成合理化人力资源配置的有效循环。

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