1，求职面试的问题
谈谈你最近一份工作的主要工作内容是什么？（关注工作经验）
你最擅长你工作中的哪一部分？有什么绩效成果可以证明吗？（关注你的优势技能）
谈谈你曾参与或者负责的很成功的一个工作项目？你在这个项目中具体负责哪一部分？（关注你在团队中的地位）
你觉得一份好的工作是用哪些主要因素来衡量的？（关注你对工作的价值判断）
问题一：“请你自我介绍一下”
问题二：“谈谈你的家庭情况” 问题三：“你有什么业余爱好？” 问题四：“你最崇拜谁？” 问题五：“你的座右铭是什么？” 问题六：“谈谈你的缺点” 问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 问题八：“你为什么选择我们公司？”? 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作？” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 问题十二：“我们为什么要录用你？” 问题十三：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 问题十四：“你希望与什么样的上级共事？” 问题十五：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
2，面试问题及回答技巧大公开
「秒懂百科」一分钟读懂面试中的248个问题及回答技巧
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3，一些面试的题目
跟家人意见不一样：跟家人意见不一样是很正常的事情，我会去分析为什么会出现这种结果，是立场不同还是我的确有事情没考虑到，如果是我没考虑到，会接受家人的意见，如果我都考虑到了，觉得自己和同学的想法并无不妥，那么我会坚持自己的想法
两群人恶言相向：首先肯定会阻止他们。然后希望两群人有一个代表来阐述他们的观点，然后一一分析，达成一致，使双方信服。若无法达成统一，则保留意见，开完会再做解决。
很强势的人：工作中，每个人都是独立而完整的，女人尤其易在职场有柔弱的倾向。若对方很强势，自己可适当调整自己的姿态，加以配合。若是在是有点过分的话，自己一定要强势相对，坚持原则，使工作能正确而顺利的完成。
三个问题我想主要侧重了解：1，你的主观性和判断力怎么样
2，解决问题的能力
3，职场人际关系处理能力
我是站在较低调的女性立场来答，楼主可根据具体的环境和岗位要求做调整。
祝好
1.和同学的意见不一样时，因双方的阅历没大的差别，如果真的觉得自己的做法是对的，也可以参考下同学的想法，最后按自己的思路去决定。和家长的意见不一致时，考虑坚持自己做法造成的结果和父母的建议可能产生的结果差别在哪，看看自己要的是什么而去决定如何选择。
2二群人2种意见不是问题，出现恶言相向可能是公司的文化，也可能是个人素质而引起的；前者文化问题的话这种现象就会在公司普遍存在不会有大的影响因为大家都习惯了，请他们以后别在开会的时候把这些性格情绪带进来就可以了；后者个人原因问题就麻烦点，相互写邮件道歉并保证不在发生类似事情，谁是挑起者得公开道歉相信以后也不敢这样了。
3.当遇到强势的人，软弱退让是解决不了问题，只会让对方觉得你是软柿子；首先和这样的人应保持安全距离，工作就工作做好拉到不和这样的人拖泥带水，平时除了工作不要搭理对方，也少在这样的人面前谈工作以外的事情。还有要知道对方的办事风格，别自己傻呼呼去撞人家的枪口上。你强势好了，工作咋好好做到位了就行了，其他咋还不鸟你呢！
以上个人意见.
4，面试问题大全及答案大全有哪些
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5，经典面试题最常面试的问题和最喜欢的答案
6，面试hr岗位会问的问题和答案有哪些
HR最常用的面试问题及答案 ：
1、你为什么想离开目前的职务？
A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。
B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。
C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。
2、你对我们公司了解有多少？
A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。
B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。
C.不是很清楚，能否请您做些介绍。
D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。
3、你找工作时，最重要的考虑因素为何？
A.公司的远景及产品竞争力。
B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。
D.合理的待遇及主管的管理风格。
解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。
4、为什么我们应该录取你？
A.因为我深信我比别人都优秀。
B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。
C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。
解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。
5、请谈谈你个人的最大特色。
A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。
B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。
C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。
D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生。
解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。
6、“请你自我介绍一下”
思路：
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
7、“谈谈你的家庭情况”
思路：
1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
8、“你有什么业余爱好？”
思路：
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
7，面试问题及答案
以前我也收藏了一些面试问题及答案，刚刚找到，也给你参考参考！ 面试经典问题及答案 http://8020rc.com/news/21/20577.html 销售面试问题及答案 http://8020rc.com/news/20/19044.html 会计面试问题及答案 http://8020rc.com/news/18/17258.html 英语面试问题及答案 http://blog.sina.com.cn/s/articlelist_1240917911_3_1.html 银行面试问题及答案 http://blog.sina.com.cn/s/blog_49f6e7970100blgl.html 面试常见问题及答案 http://blog.sina.com.cn/s/articlelist_1240917911_7_1.html
8，面试问题及回答范文
提示：既然面试，说明你选择打工，所以避免提及创业。因为打工和当老板差异太大，过多地在面试中表达想创业的想法会使面试官不舒服；很多公司还会害怕有朝一日你在他这带走客户资源、技术秘密。
推荐答案：我目前不考虑创业；我的目标是安心工作，在这个行业、在这个岗位上有所作为。
2．你希望自己五年（十年）之后是怎样的？
提示：千万别说自己没有规划、没想过；说这个显得你毫无职业规划，给人造成很差的印象。
推荐答案：我很喜欢 XX 行业，我希望在这行业、在贵公司有所作为，成为企业的中层管理人员；成为这个行业小有业绩的人才。
3．你觉得从工作的角度分析自己，你自己最大的优点和缺点是什么？
提示：根据应聘的职务可以发挥。
推荐答案：比如做事情认真负责有始有终，肯吃苦肯付出，说这些肯定没错。还有一些与岗位要求贴切的优点，如技术人员说学习能力强、业务人员说自己表达能力强、财会人员说自己稳重、踏实……
至于缺点，千万别说自己没有，或没想过。因为人无完人，你说自己没缺点那肯定是没有认识到自己的不足，这样的人没有公司喜欢；说缺点也要注意，有个原则，就是说一些无关紧要的缺点，对新工作没有影响的缺点。千万注意不要搬石头砸自己的脚。
4．你觉得自己那方面能力最急需提高？
提示：不要说技术水平、知识水平、经验等等，说这些太肤浅，人人都得提高；说白了，这些都是废话。
推荐答案：强调一些客观的内容，具备高度性、前瞻性的东西，如全行业的一些知识等等。
5．你希望你的上司是什么样的人？
提示：这个问题的原则是对上司不要提过多的要求，因为是他领导你，谦虚一点总归没有错。你千万不要认为问你这个问题是真的让你去选择你的上司。
推荐答案：我希望我的上司能够平时工作上多多指导、栽培我，能够给我更大发挥的空间。
6．你为什么离开了上一个工作岗位？
提示：这个问题很棘手，原则是绝对不要说原来公司的坏话或同事的坏话，这只会显得你心胸狭窄，让人感觉你有过河拆桥的想法，会引起面试管不悦。
推荐答案：可以强调一些无关紧要的客观原因，如原来的公司搬迁啊，自己搬家啊，公司岗位调整等等原因。说原因的时候要注意这个原因在新的工作绝对不能存在，否则会适得其反。
7．你希望两年以后你在公司是什么样子？
提示：因为你对将来的工作环境、周围的人也不是很了解，所以回答这个问题切忌不要多说废话，言简意赅；说多了遇到面试官不爱听的容易搞砸。
推荐答案：希望能在岗位做出一番成绩，得到领导的认可和赏识。通过自己的努力能够在公司得到提升……这么说一般都不会有什么问题。
8．请你讲一件你在以前的工作中印象最深/有成就感的事情。
答要点：是要努力向面试官证明自己讲述故事的真实性，故事需要突出自己如何工作努力，专心，得到公司和同事的肯定之类的经历。原则上必须是积极工作的故事。
9．你觉得在你以前的工作中（包括兼职工作）有什么体会、收获？
提示：千万别说体会到了工作的辛苦、钱不好赚之类的话，这些都是废话，面试的过程不是抱怨、诉苦、谈心，所以不能想当然地回答。
推荐答案：强调自己以前工作中实在的收获，包括技术方面、做人方面等的收获。从侧面说明自己的工作业绩是比较好的，人际关系也处得不错；领导比较欣赏你。
10．你觉得什么样的工作最适合你？
提示：回答与面试应聘相关的工作，其他与面试无关的工作不要提及。
11．你觉得什么样的工作最不适合你？
提示：这个可以事实求是地回答，但注意这个工作内容不要涉及到你所面试公司的相关工作内容。
12．你来我们公司最希望得到什么？
提示：千万不要回答来公司学习、锻炼、提高——这类话是应届生经常喜欢说的，有很多人喜欢把公司当成培训学校，这种想法很幼稚。这些话学校里的老师也许爱听，你的亲戚朋友爱听，但面试你的人未必爱听。我要提醒大家，公司不是为了培训人而存在的，而是为了经济效益存在的。
推荐答案：我最希望能尽快胜任岗位，得到领导的认可和赏识。将来能够得到重用、提升。在公司工作，一切的核心是工作业绩和业务能力，所以必须要抓住这两点。
回答面试提问的基本原则：回答一切问题都要围绕着你所应聘的工作展开，无关紧要的废话越少越好！因为废话不仅不能给你带来任何好处，反而某句话不当会引起面试官的反感，因为你不了解面试官，既然不了解所以必须要保守一些。围绕着你所应聘的工作展开话题就能确保一般情况你不会被过早淘汰，从而提高你的面试成功率！
9，学生会面试问题及答案
10，面试常见问题及回答
在面试中常会遇见各种不同的问题,你不妨预先想好答案,你怎样介绍自己,为什么对这个职业感兴趣,你的职业目标是什么,能否胜任这个工作等等 .在回答时尽量简洁,明确 充分运用你的说服力,并表现出自己的潜在能力.但有时也要靠临时发挥了.
那个很多，也不一定要一样的，临时发挥也不错。
问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：“你有什么业余爱好？” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：“你最崇拜谁？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 问题十二：“我们为什么要录用你？” 思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” 问题十三：“你能为我们做什么？” 思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 问题十五：“你希望与什么样的上级共事？” 思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”。。。。。。
一下问题也是经常闻到的：
①请您作一下自我介绍。 ②您的离职理由是什么？ ③应聘理由是什么？ ④对自己的将来如何规划？想从事哪些工作？ ⑤请谈一谈您的优缺点(擅长的事·不擅长的事)，您到目前为止经历过的经验教训。 ⑥您认为这个职位中最重要的是什么？ ⑦(如果想从事全新的工作·与现职不同的工作)为什么希望做这个工作？ ⑧通常情况下，您是如何度过休息日的？您的兴趣爱好是什么？ ⑨如果录用您，您何时可以上班？ ⑩您认为自己适合本公司吗？ ?对您的这次跳槽，您的家人是如何看待的？ ?您有什么问题要问吗？
有难度的提问 ?与上级和部下发生争执时，您是如何处理的？ ?您的离职次数很多,能说说理由吗？ ?(如果工作经历不连续（有断档时）)有半年的断档，理由是什么？ ?除了本公司以外，有没有到其他公司应聘？如果我们内定录用您，您确定会来吗？ ?工资会低于您目前的水平，没有问题吗？您的希望工资是多少？ ?(如果有调动工作的可能性)您同意调动工作吗？能加班吗？
以后待续。。。。。。。。。 请看“面试集训下篇”
下篇：
①请您作一下自我介绍。 简单地介绍自己的姓名、职务经历(所属部门，工作内容等按照时间顺序)等要点。 因为面试官已经浏览过简历和职务经历书，所以简单说明就可以。 同时，面试官会提出简历中所写内容是否属实的问题。
要点 ·简短易懂
·内容具体(避免抽象的大话空话)
·在工作中学到了什么？打算今后如何运用这些经验？
·能够详细说明业务内容吗？
②您的离职理由是什么？ 面试官能够分辨虚假，所以请诚实地回答。但是，为了避免无谓的牢骚，要选择积极的言辞和表达方式。同时，即使是由于积极向上的理由离职，也不要说目前公司的坏话，因为会给人留下不好的印象，所以要小心哦。
要点 ·您的理由应该是积极的，乐观的
·不要罗列很多现在公司的坏处
·在公司内部的人际关系如何
·您是否试图解决令您离职的原因？
③应聘理由是什么？ 重要的是：您过去的经历和本次接受面试的企业之间应该有相关性。 另外，您是否充分了解应聘企业的基本信息和工作内容，因为这也是反映您是否有应聘热情的一个侧面。回答时，如果能够涉及您所应聘企业在行业内的优势和影响力就更好了。
要点 ·是否了解应聘公司
·确实理解应聘的职位吗?
·与您自己的将来发展规划有相关性吗？过去的经验可以在今后的工作中得到发挥吗？
④对自己的将来如何规划？想从事哪些工作？ 把自己的实践经验和公司的未来发展联系起来，回答自己今后想如何在该企业努力工作。
要点
·如何很好地发挥过去的经验，自己今后想如何努力？
·理想是否说得夸大（现状和理想之间有距离吗？）
·内容具体吗？
⑤请谈一谈您的优缺点(擅长的事·不擅长的事)，您到目前为止经历过的经验教训。 谈优点时，不要谈论性格方面的事，而是要结合自己工作中的成功经验谈及商务方面的长处。
面试官就您不擅长的事和失败教训提问，是为了判断应聘者能否吸取教训，进一步提高。对于失败，是如何对应的，从失败中您学到了什么？
通过缺点衬托您的优点，您可以回答：“硬要说缺点的话，偶尔在○○方面，也会做过头”，就这样一笔带过就可以了。
要点
·能否客观地看待自己？
·把自己擅长的事与这次的工作结合起来。
·怎样体现您的优点？
·对于不擅长的事，您是怎样克服的？
·您是如何面对失败的
⑥您认为这个职位中最重要的是什么？ 回答这个问题时，不要空谈理想和抽象的东西，应该结合您所应聘的职位所要求的技能来回答。
要点
·是否充分理解自己所应聘的职位？
·是否正确理解职责和成果？
⑦(如果想从事全新的工作·与现职不同的工作)为什么希望做这个工作？ 强调过去的经验中与您所希望的工作中多少有关系的部分，回答理由。
同时，叙述今后在没有经验的领域如何努力？
⑧通常情况下，您是如何度过休息日的？您的兴趣爱好是什么？ 这个问题如实回答就可以。 但是，这个问题有时也是为了判断您是否适合应聘企业和职务，所以应该事先通过咨询顾问了解您应聘企业所寻找的人物特点，事先考虑如何回答
⑨如果录用您，您何时可以上班？ 因为目前的工作关系，离职时间受到相关法律·法规的限制，不过，从内定到进公司一般需要1个月左右时间。
实际办理退职手续需要一些时间，即使马上就想进公司，也不能给对方一个不现实的答复。要如实回答。
如果面试官说：“希望您本月进公司”时，您可以回答：“我本人是非常愿意尽早进公司的”。
但是，关于具体时期，您可以回答：“需要与现在的单位进行协调，所以请允许我考虑一下。”然后再与咨询顾问协商后答复。
⑩您认为自己适合本公司吗？ 首先肯定地回答，然后结合企业方针和工作内容具体说明。 但是，回答时不要说“绝对适合”，可以说：“我自己是那样认为的”。选择比较柔和的表达方式。
?对您的这次跳槽，您的家人是如何看待的？ 这个提问是想了解您跳槽欲望的重要提问。 因为，实际上内定后由于家人的反对，而拒绝进公司的情况也不少。面试官想知道内定后您是否一定会进公司，所以您可以回答：“家人全面地理解并支持我”，这是比较理想的。 所以，应该事先与家人协商跳槽理由、求职条件等。
?您有什么问题要问吗？ 请务必提几个与期望动机和工作内容相关的问题。 应聘者积极地提问是表达您对企业的兴趣和进公司的热情。 通过浏览企业网站，事先准备一些可以与自己的希望动机相关的问题。 也可以在笔记本中事先记下想提的问题。 工资和福利待遇等是非常重要的，但是在第一次面试中尽可能不要涉及。 因为有可能被误解，认为您只在意待遇。 即使在面试中没有了解到工资情况，也可以日后通过咨询顾问进行确认。
有难度的提问 ?与上级和部下发生争执时，您是如何处理的？ 由于人际关系离职的情况不少，所以面试官想知道您在新的工作环境中能否建立很好的人际关系。
同时，如果您应聘管理职位，也可以判断出您的管理能力。
回答时，应该谈论经验,不要说上级和部下的坏话。
?您的离职次数很多,能说说理由吗？ 面试官从您的简历中已经了解了您的离职次数。 面试官想听的，是正当的(积极的)离职理由，离职后问题是否能得到解决等。不能让面试官报有疑虑：注意不要给面试官造成“进公司后不会马上辞职吧”的印象。
?(如果工作经历不连续（有断档时）)有半年的断档，理由是什么？ 在断档期间不论您做什么，一定要积极向上的，并且在今后的工作中可以运用这段期间的经验。
?除了本公司以外，有没有到其他公司应聘？如果我们内定录用您，您确定会来吗？ 是想了解您进公司欲望的问题。
如果真的想进公司，就坦率地表达您的心意吧。
如果不是第一希望，就回答：“我会积极地考虑此事”，表达您进公司意向的同时，留下一丝不确定因素。
如果您应聘的企业有数家时，要与咨询顾问协商，考虑好对于每个企业如何回答。
同时，既然您在求职，接受多家公司的面试并不会留下负面影响,但是第一志愿要始终保持统一。
假如，如果要举例说明其他应聘企业，应该是与接受面试的公司同行业·同职务。
?工资会低于您目前的水平，没有问题吗？您的希望工资是多少？ 关于工资的话题，一般多在第2次面试以后谈及。
第1次面试时，如果对方没有谈及，就不要问。
如果对方询问希望工资，就明确地回答，并说明理由。
您的希望工资由于工作内容和职位的不同，以及对该企业的应聘欲望的强弱不同。
在维持现状的前提之下，可以提升一些幅度。
同时，不同企业和不同行业的工资行情不同。
通过顾问事先了解自己所期望的年收入在应聘企业内处于何种水平。
?(如果有调动工作的可能性)您同意调动工作吗？能加班吗？ 如果调动工作和加班都没有问题，就回答：“可以”。
如果有难度，事前通过顾问了解您应聘企业是否有调动工作的可能性以及其平均加班时间，并想好如何回答。
阶段四、面试结束 面试结束后，一定要向面试官道谢(「谢谢」)。 从房间出来时，轻轻关上门。 面试结束后，直到到家之前，都要保持面试时的状态。如果在接受面试的公司附近，放松后随即大声说话、乱丢香烟壳或是用手机谈及面试情形时，恰好被面试官看到，也有可能不被录用。
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