1，打着招聘信息的培训机构全是违法么
展开全部 不一定，部分培训机构是假借招聘吸引求职者前去上课并诱导培训和交培训费，但也有正规培训机构确实在招聘教师等岗位，需要进行判断。
2，一般大型培训机构招聘老师（不是行业大牛）难吗？
不难，理由如下：
第一，培训机构老师都是装的大牛的，试问，一个地区有多少培训机构，多少培训老师，每一个都是大牛，w的天，那这个机构不用招生培训了，直接做事业公司，都是大牛那这个公司绝对比培训招生来的赚钱，一公司的大牛这公司的人才也太多了，做培训机构太屈才了。所以培训机构了最多只有一两个大牛，然后他们带其他人，很多老师都是三分学，七分装的。不要妄自菲薄。
第二：大型培训机构给不起真正大牛的工资的，一个两个还行，做品牌。但是全部都是这样的，这个工资支出就是大于转的钱的。所以他们才会找一些小白，经过培训和学习成为伪大牛。这也是公司招聘的理由，培养一个伪大牛比一个真的快而且成本低。
第三，所以难不难和是不是大牛无关，培训机构尤其是大型的最后让用户选择的是最大依据就是品牌。
3，教育培训机构 招聘问题
我是办培训机构的老师，我在很多同行机构上过班，也选拔过一些优秀老师！（虽然我现在还没有毕业），你不是师范专业的和你是师范专业的博尼格不会影响你多少，最主要看你的试讲这一关，你需要穿着得体些，给面试的老师一个教师的风范，在讲台上，粉笔和黑板是你创造奇迹的工具，粉笔字很关键，然后就是普通话，上课时要抑扬顿挫的，给人感觉你大脑装有很多知识…… 当然，最主要的是你讲数学还是一种解题思路，看你能否从多种角度去考虑一个问题，然后讲给学生明白。 呵呵，希望对你有用，祝你好运！
你说的是办学许可证。 其实，很多大的培训机构在全国各地都有分校，在一部分城市是没有拿到办学许可证的。教育局审批需要一个过程，似乎有点慢，需要你满足很多条件。 一般公司是这么干的，先注册一个咨询公司，再慢慢申请办学资格证。这个过程中实际是在办学的。当然，这是违法的。 具体怎么做，你自己定，最好做个遵纪守法的好公民。
4，教育培训机构招聘教师要求
1．要有非常深厚的理论功底，现在的学生爱钻研，爱提些“刁钻古怪”的问题，老师要想回答就要不断地提高自己的理论水平；
2．要有行之有效的教学方法，就是说，教师应该让学生通过不同的角度去理解知识，不应只拘泥于传统的教学模式；
3．要善于与学生交流，与学生互动，传统的那种老师不考虑学生的感受，只顾自己闷头讲课，所谓的“填鸭式教学”时代过去了；
4．讲课时要有性格魅力，那些在授课中非常投入的老师总是能让课堂气氛“激情澎湃”，学生们听得如痴如醉。
具体要求：
1、要用最快的时间吸引学生们的注意力，激发学生的学习兴趣；
2、要能够帮助学生在最短的时间内归纳和梳理知识要点，并且教会他们如何自己来做这种最有意义的事情；
3、一定要重视备课、授课内容以及列举的例题既要非常典型又要独具创意；
4、讲课时注意理论联系实际，这样的课堂内容也深受学生的喜欢。
5、除了日常授课还应施行班主任坐堂管理制度，班主任和学生们坐在一个课堂上听课。这样一来，班主任掌握了考勤情况，消除了家长们在孩子出勤问题上的顾虑；班主任了解学生的听课情况，及时与家长沟通，让他们掌握自己孩子的听课状况；班主任和同学们经常做交流，向学生传授一些学习心得，家长们一定会很放心的。
6、施行电话回访制度。其主要目的不是为了告学生的状，主要是了解学生和家长对辅导、管理、服务等方面有什么意见和好的建议。只要意见正确学校就一定要改进，只要建议合理学校就一定要采纳,这样才会了解需求,发展的更好。
5，教育辅导机构招聘条件有哪些?
教育辅导机构招聘条件一般是本科级以上，并且专业有对口，要有教师资格证书，并且为人要细心仔细，比较有责任心。
首先是学历，第二是辅导教育经验，第三是教育教学能力，最后是品质相关的。
教育机构的招聘条件首先肯定就是学历，其次就是工作经验了，然后才是个人。
教育培训机构需要以下部门：1.市场部销售部，2.教学部，3.客服部，4.行政人事部，5.教务部，6.客服部 需要岗位：1.客服部经理，2.前台专员销售人员,3，市场专员助教（中教）,4.外教，5.学科教师
一、正规教育部门注册备案的教育机构 1.预算资金根据各地教育主管部门的要求不同，10万~200万注册资金都有 2.向你所在的教育部门申请社会力量办学许可证，手续和软硬件条件都符合后颁发此证，然后向你当地的民政局申请民办非企业单位。接着去你当地的国税，地税办理纳税登记。 3.师资力量水平要求具备教师资格证，提供原件及复印件，中心校长须具备教师资格证及从业5年以上经历。一些地区要求具备高级职称。 4.软硬件设备要求：教学面积依各地教育部门要求不同从100~1000平方不等。并且须通过消防验收合格。软件方面须提供在职教师和管理人员的资料和教学体系等综合内容 二、家教式培训班 家教类的就直接找工商局办个家政服务的个体工商户营业执照。 1.如果你的模式为家教模式 就不能称为“培训机构”，因为家教顾名思义为社会教师在家庭生活的条件下个人办理的补习班，这样的模式基本上投资非常少，办公地点也只能在您租赁的民房之中，教室也只能设立在非商业用房之中。 2.如何设立合法的家教培训补习班 首先至当地工商部门登记个体工商户，经营范围为家政服务大项，经营地址为你所自有或租赁的民房。然后至税务部门按国家规定采用定额征收的方式缴纳税收。这样比较低廉。 3.办公地点的设立 你可以根据你的个人情况租赁商务办公场地，但切记不可在这个场地施行培训业务，如果你开展的话，容易产生举报或者投诉你为超范围经营或非法办学。如果你的经济情况良好，可以再你地方的闹市地区租赁商务办公场地，设立大的广告灯箱或招生广告，作为你的招生需要和办公场地。 4.教室的规划 你的民房完全可以根据房子的几居改装成几间教室，具体装修风格根据你拟招生的年龄段进行设计，完全可以设计成很专业的正规培训中心的样子，但该房为家教用房无疑即可。可以参照比较高的正规培训中心的标准，有不懂的可以问多有米。
教育辅导机构照到这个招聘哪，你得去问问他们的那个有关政策，咱们在这儿们在这儿胡想，没有问题，想不了，这是人家的招商条件，你去问问
6，培训机构教师招聘方面有什么需要注意的事项？
教师招聘面试之说课注意事项 现如今，说课和试讲已经成为教招面试的两大常见形式，然而说课和我们较熟悉的试讲不同，它不需要还原真实课堂的情境性，也就是不需要我们“演”。所谓说课，就是与同行探讨所教学科的授课思路和方法，它更能体现教师的整体素养，也能使课堂的教学效果加强。要想说课完美流畅，下面几点就要注意了。 一、内在方面 1.为了说课自然流畅，说教材、说学情、说教学目标等环节之间可以根据说课时间长短，灵活选择过渡语来连接。如： (1)说教材 ①首先，谈一谈我对教材的理解。 ②教材是连接教师和学生的纽带，在整个教学过程中起着至关重要的作用，所以，先谈谈我对教材的理解。 (2)说学情 ①教师不仅要对教材进行分析，还要对学生的情况有清晰明了的掌握，这样才能做到因材施教，有的放矢。接下来我将对学情进行分析。 ②了解学生是针对性教学的基础。 (3)说教学目标 ①根据新课程标准，教材特点、学生的实际，我确定了如下教学目标。 ②新课标要求教学目标是多元的，主要包括学会、会学、乐学三个维度，所以我确定了如下教学目标。 (4)说教学重难点 ①根据学生现有的知识储备和知识点本身的难易程度，学生很难建构知识点之间的联系，这也确定了本节课的重点、难点为……。 ②本着新课程标准，在吃透教材的基础上，我确定了以下的教学重点和难点。 (5)说教法学法 ①科学合理的教学方法能使教学效果事半功倍，达到教与学的和谐完美统一。基于此，我准备采用的教法是……，学法是……。 ②为了突破重点，解决难点，顺利达成教学目标，我结合教材特点和七年级学生思维活跃，求知欲强，乐于表达，乐于交流的学习特点，本堂课中主要采用以下几种教学方法……。 (6)说教学准备 ①俗话说“巧妇难为无米之炊”，好的教学准备能够提高课堂的教学效果，为此我做了如下的准备。 ②由于本课的教学内容主要是……，运用一定的教学手段(教学准备、教学用具等)，可以帮助学生对本课的理解。因此我采用的教学手段如下。 (7)说教学过程 ①我认为，钻研教材，研究教法学法是上好一门课的前提和基础，而合理安排教学程序则是最关键的一环，为了使学生学有所获，我将从五方面展开我的教学过程。 ②《XX课程标准》强调，教师应发扬教学民主，成为学生学习活动的组织者、引导者、合作者。据此本节课我分以下环节组织教学。 2.开头语、总括句等不宜过长，语言干脆利落。 3.说课不超时，并且要合理安排说课时间，如说课10分钟，那么教学过程之前的内容应当在3分钟之内说完。如说课5分钟，则注重说教学过程。 二、外在方面 1.教态稳，表情自然，有亲和力。 2.说课时语言抑扬顿挫，语速不宜太快。口齿清晰，声音洪亮，大方自信。 3.和考官保持眼神交流。 4.衣着妆饰等符合教师标准。 总而言之，教招面试考察考生的综合素质。在说课越来越被考官“青睐”的趋势下，考生不仅要注重完善说课内容，而且还要注重对个人教资教态的培养。
现在的培训机构分两种，一种还是和我们传统的意识里是相似的，大概类似于暑假培训班的性质，培训老师只需要上课就行了。 另一种则是一种合作模式，老师是挂在培训机构的，培训机构或个人都可以组织生源，培训机构负责安排相关的事宜，然后老师授课，双方分成。 你的情况应该是属于第一种，这种培训老师一般需要考察你基础知识的掌握度，授课的台风，耐心度，控场能力。你最好准备一两门核心课程，譬如“英语特殊语法的运用”等，面试可能会有一个简单的试讲。
7，招767人!含市属学校岗位_
攀枝花招聘767人
多个区县事业单位及企业招聘
小编筛选了教师岗位：
市属学校招聘：53人，米易县教育局18人
招聘公告
为集聚各方优秀人才来攀干事创业，推动攀枝花高质量发展，现面向社会发布《攀枝花市2018年下半年引进高层次人才和紧缺专业人才公告》：
一、引才岗位数量及主要结构
本次共发布市、县(区)企事业单位767个岗位需求，其中市属事业单位170个岗位、县(区)属事业单位158个岗位、企业439个岗位。
二、引才具体岗位、条件及程序
(一)属于本次事业单位引进人才的岗位、条件及有关程序等，详见本公告附件1-7。
(二)属于本次企业类的引才岗位、条件等，详见本公告附件8。
三、报名方式及报名截止时间
以网络报名为主，并将在部分高校开展现场报名。报名截止时间2018年11月30日。
四、咨询单位及咨询电话
市属事业单位：攀枝花市委组织部干部一科0812-3350424、0812-3335886;攀枝花市人社局事业单位人事管理科0812-3355727、0812-3325158。
东区：东区区委组织部，0812-2228909;东区人力资源和社会保障局，0812-2226106。
西区：西区区委组织部，0812-5552632;西区人力资源和社会保障局，0812-6676135。
仁和区：仁和区委组织部，0812-2909365;仁和区人力资源和社会保障局0812-2910192。
米易县：米易县委组织部，0812-8172576;米易县人力资源和社会保障局，0812-8130962。
盐边县：盐边县委组织部，0812-8655194;盐边县人力资源和社会保障局，0812-5250100。
钒钛高新区：钒钛高新区管委会，0812-3350458。
攀枝花学院：攀枝花学院组织人事部，0812-3370687。
攀钢集团公司：人力资源部，0812-3396557。
中国十九冶集团：人力资源部，028-86913153。
攀枝花钢城集团有限公司：人力资源部，0812-3385026。
五、市级层面提供的主要人才政策
符合条件的引进人才可享受《攀枝花人才新政七条》。
咨询电话：
攀枝花市人才办：0812-5178993;
攀枝花市人力资源和社会保障局人力资源开发和市场管理科：0812-3335692;
附件：（点击文末阅读原文查看）
1.攀枝花市2018年市属事业单位直接考核招聘高层次人才和紧缺专业人才公告
2.攀枝花市东区2018年下半年事业单位直接考核招聘高层次人才和紧缺专业人才公告
3.攀枝花市西区2018年下半年区属事业单位考核招聘高层次和紧缺专业人才的公告
4.攀枝花市仁和区2018年下半年直接考核招聘高层次人才及紧缺专业人才的公告
5.攀枝花市米易县2018年下半年直接考核招聘高层次和急需紧缺专业人才公告
6.盐边县2018年下半年县属事业单位直接考核招聘高层次人才和紧缺专业人才的公告
7.攀枝花学院2018年第六批直接考核招聘高层次人才公告
8：在攀企业招聘高层次人才和紧缺专业人才岗位和条件要求一览表.xls
中共攀枝花市委组织部 攀枝花市人力资源和社会保障局
—点击文末【阅读原文】查看公告详情—
及下载岗位表
四川教师公招课程火热开班中
往期回顾
● 招704人！事业编，大专以上可报
● 教师招聘598人！中专以上可报
● 教师招聘207人！有编制，无笔试
●
2018四川教师公招重要提醒
● 幼师招聘！事业单位
领导说了！
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小编的工资涨1块！
8，教师招聘598人!中专以上可报_
嘀~近期教师招聘汇总
招考岗位多多，部分无笔试
正在报名中
感兴趣的小伙伴不要错过好机会
公告汇总
招考公告
人数
报名截止时间
甘孜县招聘教师及教职工
164
10月15日
川南幼专学校公开选聘
3
10月15日
川南幼专学校考核招聘
14
10月15日
泸州中小学赴西南大学招聘
135
10月12日
德阳教育局直属学校招聘
72
详见公告
绵阳三台县招聘中小学教师
120
详见公告
资阳市雁江区考核招聘教师
90
10月15日
点击文末【阅读原文】查看公告详情
甘孜招聘教职工164人公告
招聘名额
(一)招聘编制外小学教师68人(其中汉文教师50人，藏文教师18人，在不突破招聘名额总量的前提下，根据报名情况，学科教师需求可作适当调整)。
(二)炊事员52人。
(三)宿舍生活管理员(学前辅导员)44人。
招聘条件
(一)编制外小学教师在公安机关登记的本州常住人口(以2018年8月31日截止计算，必须在州内登记注册时间满3周年)范围中，炊事员、宿舍生活管理员(学前辅导员)在公安机关登记的本县常住人口(以2018年8月31日截止计算，必须在州内登记注册时间满3周年)范围中。
(二)政治思想好，作风正派，遵纪守法，无违法违纪行为。
(三)热爱民族地区教育工作，具有扎实的理论基础和专业知识能力，具有较强的责任心和事业心。
(四)年龄：在18-35周岁(1983年8月31之后，2000年8月31日之前出生)的人员。
(五)编制外小学教师具有中专(含高中)及以上学历，且具有小学及以上教师资格证;炊事员、宿舍生活管理员(学前辅导员)具有小学及以上学历。
(六)身体健康、心理健康，无精神病史、传染性疾病史以及其它不适宜从事教育教学工作的疾病。
(七)有下列情形之一者，不能参加公开招聘：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;
2.有吸毒史或违法违纪行为正在接受审查的人员;
3.有违反党和国家民族、宗教法律、法规和政策规定行为严重的，直系亲属有参与涉稳案件受到处理的;
4.曾被单位辞退或者开除的;
5.有违反有关规定不适宜报考的。
招聘程序
公开招聘工作由县人力资源和社会保障局、财政局、卫生和人口计划生育局、监察局、公安局、教育体育局等部门具体组织实施。
(一) 报名
1、报名时间：2018年10月8日-2018年10月15日。
2、报名时如实填写《甘孜县招聘控辍保学所需教职工考试报名表》(附件1)。
3、报名所需材料：报名时交验常住人口户口簿原件及复印件、毕业证原件及复印件、同底1寸近期免冠照片3张，外县户籍考生需交《甘孜县公开招聘编制外教师政审表》(附件2)。
4、报名地点：甘孜县教育体育局人事股。
(二) 考试
1、开考比例：报考人数与报考岗位名额之比原则上不低于2：1，根据报名情况，最终由招聘领导小组研究可作适当调整。
2、编制外小学教师分为笔试、面试。其中，笔试成绩占70%、面试成绩占30%。
笔试内容为：《教育综合知识》(汉文教师：教育公共基础知识占50%、小学语文基础知识占25%、小学数学基础知识占25%);藏文教师：教育公共基础知识占50%、小学藏语文基础知识占25%、小学藏文数学基础知识占25%)，卷面满分为100分。
3、炊事员分为笔试、技能考试。其中笔试成绩占20%、炊事技能考试成绩占80%。
笔试内容为《教育综合知识》(安全基础知识、小学汉语文、汉文数学、藏文基础知识4项各占25%)，卷面满分为100分。
4、宿舍生活管理员(学前辅导员)分为笔试、面试。其中，笔试成绩占60%、面试成绩占40%。
笔试内容为《教育综合知识》(安全基础知识、小学汉语文、汉文数学、藏文基础知识4项各占25%)，卷面满分为100分。
其中过程中有缺考、违纪的，不得进入下一环节。
附件1：甘孜县招聘控辍保学所需教职工考试报名表.docx
附件2：甘孜县公开招聘编制外小学教师政审表.docx
点击文末【阅读原文】查看公告详情
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9，校招+社招同步启动,考上教师有多难?_
进入毕业季后，来自某师范院校的毕业生小陈已经参加了10次高校定点教师考试，2个月往复飞往北京、西安、武汉、成都等地，同时参加了2次社会教师招聘考试，小陈坦言，一次次的失败让自己很难面对后面的考试。
“高校定点招聘的公告潮快结束了，而2019年的社会招聘就要启动，面对已经在教师岗位代课的老前辈们，更加没有信心了”小陈在微信上如是吐槽。
校园宣讲会、资格审核确认、笔试、面试、签约……近期，2019年应届毕业生开始为考上一个好的学校而奔波了。据四川华图教师分校（ID:scjsksw）统计，目前四川包括成都、内江等地区陆续发布了高校定点公告，共招聘4000+教师岗位，其他城市也即将启动了校招，预计会在11-12月完美落幕。
学生对“公办教师”定义不同
“我希望去成都，因为有编制，够稳定，待遇好。”华南师范大学2019应届硕士生小悦表示，身边和自己有类似想法的同学不在少数。
对于应届生而言，首选成都、成都周边等地区，其次才会考虑回乡发展，或者去培训机构就职。不过培训机构压力大，工作时间不稳定，即使选择培训机构后期也是会去参加公办学校编制考试。
然后，理想很丰满，现实却是很残酷，教师招聘考试即将进入白热化，小编总结了以下几个原因：
参考人数增加扩大
随着毕业生的激增，和近年来教师编制缩招，导致竞争越来越激励，保守估计2018年参加四川教师招聘考试的考生人数在18万左右（不考虑重复考试的因素），真正入编的人数不到2万人，而2019年新增师范生人数不低于5万人。
部分地区招人门槛提高
根据近年教师招聘公告信息总结，越来越多的地区将学历、专业等因素限制比较严格，导致很多大专生和非师范生报名机会减少，从而进一步增大了竞争比例。
教师待遇的提高
以成都天府新区和高新区为例，各区工资待遇不错，较高的待遇和福利，吸引了来自全国各地的优秀人才参加考试，从而竞争更加激烈。
●
教师公招 考前密卷
●
教师招聘考试这么难，那我们该怎么办？不着急，华图教师来为您支招！
一、按最新考试大纲的要求准备考试
俗话说：“考场如战场”，“知己知彼者，百战不殆”。首先我们要了解教师招聘考试到底考 什么，我们只有弄清楚教师招聘考试到底考什么，我们才可以很好的应对。教师招聘考试大纲是考试的“指南针”，大纲里面蕴含着出题者透露给大家的试题信息， 摸清出题者的意图才能占得先机。通过大纲，考生可以了解教师招聘考试的方向和内容，增强对考试的整体理解和宏观把握。
认真研读考前公布的考试公告与大纲，其中会明确告诉考生关于考试的具体情况。考生对于考试题型尤其要认真分析和掌握，因为这代表着关于考试最准确的信息，考生若发现大纲中出现了自己平时没有注意到的题型和问题，在这一阶段内务必要认真分析研 究，直到真正掌握为止。要明确考试大纲罗列的所有题型。对考试大纲要了解，对每一种题型的设问、具体要求、作答的参考时限应该心中有数，这样不会因为不熟 悉题型而做不出答案。
二、研习教师招聘考试历年试题
真题是你所要参加考试的最标准的蓝本，务必重视历年真题的重要性。
根据真题了解教师招聘考试的题型特点、难易程度等，发现自己的弱点所在，为自己在今后的 复习当中掌握好侧重点做好准备工作。从真题中发现规律，仔细分析每一题的命题特点、设置的陷阱、梳理解题的思路、汇总解题多种方法，在对真题的研习过程 中，由纲到目，由表及里，将知识点与题目联系起来。这样复习才能高效，取得事半功倍的效果。
三、选择一本优秀的辅导教材或参加培训，适当做些模拟卷
教师招聘考试的题目难易适中，但取得满分则几乎不可能。要想在考试中脱颖而出，选择一本优秀的辅导资料或参加辅导培训则非常重要。这可以大量的节约应试者复习的时间，提高做题的速率。优秀辅导教材的选择，需掌握两个重要参考尺度：一是权威;二是信誉度高，二者缺一不可。
多数在教师招聘考试中胜出的应试者认为，考前一定要做适量的练习，即找几套正式的考题， 严格按照规定的时间与考试要求，进行“实战演习”或“自测”，以发现自己做题中的问题。这些平时练习中的经验教训，带到考场上，当然就成了提高考试成绩的 “法宝”。不然的话，仅从理论上知晓教师招聘考试该如何进行，没有经过实践的检验，一旦仓促上考场，是没有胜出的把握的。
四、制定周密计划，贵在坚持
明日复明日，明日何其多?如果没有一个长远而周密的计划，最终会一无所获。所以，考生复 习要有周密的计划，好好利用考前几个月的时间。提前制定一个周密复习计划，整体把握备考全过程，对时间分配、课程分配、复习进度等有一个宏观的把握，尽量 做到周密、实用、高效。注意要一心投入复习计划中，千万不要“欠账”，绝对不要拖到“明天”。
学习的过程都是单调而苦闷的，需要反复的记忆和巩固，这个过程贵在坚持。在这个过程中，考生要坚持以下原则：
1.要积极主动，心态是积极的，行动是主动的。
2.要以终为始，目标为通过考试，其他都应为此目标让路，向前推每一个能实现目标该做的事情。
3.先易后难，分解疑点、难点，各个击破。
4.要相信“有方法，但没有捷径”，多看、多做、多总结。
我省教师编制考试如此复杂，竞争如此激烈，
不提前备考你确定能快人一步提前上岸？
往期回顾
● 铁饭碗！多个学校教师招聘，有编制
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● 成都教师招聘！应往届可报！
● 为什么一定要在考前做两套密卷？
领导说了！
你点一个
小编的工资涨1块！
10，322人,事业编制,中专以上可报,广东揭阳普宁事业单位招聘_搜狗问...
来源：普宁市人力资源和社会保障局
为加强我市医疗卫生事业单位人才队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和《广东省事业单位公开招聘人员办法》(广东省人民政府令第139号)的有关规定，经市委、市政府同意，市人力资源和社会保障局、市卫生和计划生育局将联合组织实施2018年我市医疗卫生事业单位公开招聘人员工作。现将有关事项公告如下：
加医姐微信，发送“普宁”，拉你入群
今晚19:30，中公老师带你一起飞
解读公告&教你如何备考
一、招聘单位及人数
市卫生和计划生育局属下医疗卫生事业单位共347名(具体招聘单位及人数详见附件1)。【其中医疗岗招聘322人，综合岗25人】
二、招聘对象及条件
(一)招聘对象。
全日制普通高、中等院校统招毕业生;具有国家承认学历的中专毕业以上人员。
(二)招聘条件。
6、户籍要求:(1)报考市直医疗卫生事业单位(含市病残吸毒人员收治中心)的户籍不限;(2)报考街道社区卫生服务中心和乡镇卫生院的限普宁市户籍。
毕业证书、学位证书、居民户口簿、相关资历如专业技术资格证书、执业(职业)资格证书、从业资格证书等取得时间的计算截止日期为2018年10月22日。
三、加分规定
四、报名办法
(一)报名时间：2018年10月22日至24日(上午8:30-11:30，下午14:30-17:30)。
(二)报名地点：普宁华侨医院门诊楼五楼会议厅。
(三)报名要求：报考者按照公告公布的招聘条件及要求，填写《广东省事业单位公开招聘人员报名表》(附件3)、连同本人有效期内的二代身份证、居民户口簿、毕业证书(属全日制普通高等院校统招毕业生的应同时持全国普通高等院校毕业生就业报到证或暂缓就业协议书)、招聘岗位有要求的相关证书，以及本人近期正面免冠小一寸彩色相片2张到指定地点报名。所有证件均要求原件和复印件。国有企业单位的在职正式人员，报考必须事先征得所在单位及主管部门的同意，并出具同意报考的书面证明。
经审查，符合招聘资格条件的，由市人力资源和社会保障局发给准考证。
五、考试
本次招聘的考试方式分为“笔试加面试”、“直接面试”两类。
(一)“笔试加面试”。
1、笔试。笔试的相关工作按《广东省事业单位公开招聘人员笔试工作规范(试行)》的规定执行。由市人力资源和社会保障局、市卫生和计划生育局统一组织，统一命题制卷，统一考试时间。考务工作由市人力资源和社会保障局、市卫生和计划生育局会同有关单位实施。
根据按岗设考原则，笔试内容分为二类，即：医疗卫生专业技术岗位的笔试内容为卫生基础理论和专业知识；综合类岗位的笔试内容为通用能力测试(综合类)。
笔试科目：各个招聘岗位的笔试科目详见附件2，不指定考试用书，卷面满分为150分。
笔试时间：2018年11月10日上午9:30-11:30。
笔试地点：普宁市城东中学。
笔试综合总分合格分数线为90分。在合格分数线以上的人员中，依各招聘岗位报考者笔试综合总分高低顺序，分别按面试人数与招聘人数1:1的比例确定面试对象。若笔试综合总分相同的，则以试卷第1小题分数高低顺序确定面试对象;若试卷第1小题分数又相同的，则以试卷第2小题分数高低顺序确定面试对象，依此类推。
若出现某招聘岗位报考者笔试合格人数少于该岗位招聘人数，则按实际合格人数确定面试对象。
2、面试由市人力资源和社会保障局、市卫生和计划生育局统一组织实施。面试采取结构化面试形式。面试采用百分制，60分以上为合格。面试结果现场公布。若有自愿放弃面试或面试不合格的，在该招聘岗位笔试合格分数线以上的人员中，按笔试综合总分高低顺序依次递补面试对象。经面试合格者，确定为体检对象。
面试时间、地点等具体事项另行通知。
(二)“直接面试”。
符合直接面试招聘岗位资格条件的报考者列为面试对象。
面试采取结构化面试形式。面试采用百分制，60分以上为合格。面试成绩现场公布。
在合格分数线以上的人员中，依各招聘岗位报考者面试成绩高低顺序，按各招聘岗位招聘人数等额确定体检对象。若同一招聘岗位报考者面试成绩相同的，按面试主评委评分高低顺序确定名次。若面试主评委评分又相同的，另行组织面试。
面试时间、地点等具体事项另行通知。
六、体检
七、考察
八、公示
九、聘用、待遇及要求
拟聘用对象在公示期满后未出现异议的，由市卫生和计划生育局报市人力资源和社会保障局审批。受聘人员与聘用单位签订《事业单位聘用合同》一式三份。
受聘人员属我市事业单位在编正式工作人员，工资福利待遇按国家和省的有关政策规定执行。
受聘医疗卫生专业技术岗位的，必须参加专业技术课程培训、进修，并在首轮聘期内取得所在岗位专业技术任职资格。否则，在首轮聘期满后予以解聘。
受聘人员在所聘单位工作满6年以上(含试用期)方可调动。
十、其他事项
本次招聘不收取报名、考试费用，所需经费由招聘单位承担。不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
十一、本公告由普宁市人力资源和社会保障局、普宁市卫生和计划生育局负责解释。
本公告及附件同时在普宁市人力资源和社会保障局网(www.pnrs.gov.cn)、普宁市卫生和计划生育局网(www.pnwsj.gov.cn)发布。
附件资料>>>
2018年普宁市医疗卫生事业单位公开招聘人员岗位表.xlsx.xlsx
2018年普宁市医疗卫生事业单位公开招聘人员招聘岗位与笔试科目对照表.xls.xls
广东省事业单位公开招聘人员报名表(3).doc
普宁市人力资源和社会保障局
普宁市卫生和计划生育局
2018年10月12日
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11，培训机构招聘计划怎么写
2012年公司年度招聘计划 1、招聘目的及意义： 企业的发展需要人才，获取企业发展所需人才是公司快速发展的最佳途径，公司结合2011年人员编制及相关计划安排，制订2012年度招聘计划，以获取所需求的专业、技术的人才。 2、 招聘原则： 公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。 3、招聘人员计划表： 2011年斯普瑞物业人员编制情况，统一汇总如下： 序号 部 门 岗 位 定编（人） 部门人数小计（定编） 在编 （人） 部门人数小计（在编） 试用期人数小计 超编人数 缺编人数 备注 1 行政部 经 理 1 5 1 11 0 6 超编：厨师6人（为总公司服务3人、春天会馆1人），人e69da5e887aa7a686964616f31333330323931事培训专员超编1人 缺编：司机1人， 行政主管兼采买 1 1 0 文 员 1 1 0 人事培训专员 1 2 2 司 机 1 0 0 厨 师 0 6 0 2 品质部 经理 1 2 0 0 0 2 缺编：经理1人，工程师1人 工程师 1 0 3 秩序维护部 经 理 1 52 1 46 0 5 缺编： 秩序维护员4人 主 管 1 1 0 秩序领班 3 3 0 礼岗领班 1 1 0 秩序维护员 46 40 13 序号 部 门 岗 位 定编（人） 部门人数小计（定编） 在编 （人） 部门人数小计（在编） 试用期人数小计 超编人数 缺编人数 备注 设备维护部 经 理 1 6 1 7 0 1 超编：设备维护员超编1人 领 班 1 1 0 设备维护员 4 5 2 5 客服中心 副经理 1 5 1 5 0 收银员 1 1 0 前台接待员 3 3 0 样品房服务员 0 0 0 6 环境维护部 经 理 1 25 1 14 0 11 缺编：绿化维护领班1人，绿化维护员5人.环境维护员5人 环境维护领班 1 1 0 环境维护员 17 12 5 绿化维护领班 1 0 0 绿化维护员 5 0 0 95 95 83 83 26 7 17 经过初步分析统计汇总招聘岗位及缺编信息如下： 部门 职位 缺编人数 招聘人数 备注 秩序维护部 秩序维护员 4 若干 身高170cm以上，人员储备 环境维护部 环境维护员 11 若干 品质部 经理，工程师 2 各一人 客服中心 前台接待，收费管理员 0 各一人 身高162cm以上，人员储备 行政部 人事行政专员，司机 0 3 人员储备 注：由于秩序维护部及环境维护部人员流动性较大，因此在招聘的过程中，不设置具体招聘人数，以便保持人员的充足。 4. 招聘方案设计： 4.1．近期招聘会信息 临近春节活动，市内没有相关的招聘会信息，春节过后，2月11日（周六）9:00-14:00，在南宁国际会展中心，有一个2012年春季全区人才交流大会可供参考。 4.2. 毕业生招聘会 没有相关信息。 4.3. 网络招聘 在钦州360论坛招聘版块中，最新的招聘资费分为三种，十万火急招聘：400元包月；热门招聘：200元包月，普通招聘：30元/则，100元/4则。（注：不同种类的招聘显示版块热度不同） 钦州人才网信息发布具体收费情况：①网上发布招聘信息一个月（每月收费160元）；②人才市场信息发布栏发布一个月（每月收费160元）；③电子大屏幕发布一个周（每周收费50元）。人才信息查询的服务内容：可在钦州人才网上自行查询100份人才简历，在一个月内使用有效。人才信息查询每次收费：100元；单月普通会员，在“网上最新招聘”专栏以纯文字方式发布招聘信息；不限量接收求职简历；可在人才库查询60份带联系方式的求职简历；免费在电子大屏幕发布招聘信息一周， 资费：160元/月；季度普通会员，可在人才库查询300份带联系方式的求职简历；免费在电子大屏幕发布招聘信息1个月；其它功能同上，资费：400元；半年普通会员，可在人才库查询600份带联系方式的求职简历，赠送图文LOGO广告1个月，免费在电子大屏幕发布招聘信息3个月，其它功能同上，资费：800元；年度普通会员，可在人才库查询1000份带联系方式的求职简历；赠送图文LOGO广告3个月；免费在电子大屏幕发布招聘信息6个月，获大型人才交流会九折优惠，其它功能同上，资费：1500元 ；钻石会员， 可在人才库查询1500份带联系方式的求职简历；赠送图文LOGO广告6个月；全年免费在电子大屏幕发布招聘信息，获大型人才招聘会八折优惠，其它功能同上，资费：2500元。 4.4．人才市场广告投放 人才市场提供委托招聘服务，具体情况： 人才市场信息发布栏发布一个月，网上发布一个月，电子大屏幕发布一个月，代收求职者的材料，享受人才推荐服务（委托招聘每次一个月，收费300元）。且每周五将举办小型人才交流会，每年将定期举办大型人才交流大会。咨询电话：0777-2850109 0777-2850685 0777-2851309 6．各岗位分析 从2011年各职位编制的情况看，行政部：总编制5人（未包含厨师）其中，人事行政人员超编1人，司机缺编1人；由于公司的编制，在招聘人事专员中，多出了一名人员编制，就实际的情况来定，行政部需要一定的人才储备，且行政在人员流动性方面没有那么突出，但需要一个短期的人员需求计划，本部门最需要的职位：司机，一直存在空缺，可以考虑内部具备司机资质的人员或进行外部招聘。 品质部：公司一直欠缺的部门，从人员编制情况看，部门人员较少，职位设置教为简单，在招聘的过程中，可以考虑内部的形式，借助总公司或其他部门的编制，从总公司或其他部门进行调用；进行外部招聘，也能够为公司找到合适的人才，具体的招聘内容，见《2012年招聘内容》。 秩序维护部：该部门的人员流动性较大，在人员进出方面，都是属于一些低层级职位，员工离职的原因大多表现在：发展空间狭小，职位不被外界所接受；无论从薪资或是待遇，我们公司都是提供优于全市该岗位平均水平的，要减少人员的流动性，就需要增加员工的归属感，营造良好团结的氛围，但从秩序维护部的实际情况看，定编定岗是不切实际的，因此在招聘的内容中， 需要招聘适当的人员储备，或者考虑劳务外包；而领班以上的岗位，从内部获取即可，而不是从外部的招聘中获取人才。 环境维护部的具体情况跟秩序维护部的大同小异。 客服中心的人员流动性一般，且客服人员的编制已经满编，但从编制的情况来看，样品房接待没有编制，也需要一些人员储备，此外，客服人员的招聘要有具体的要求，女性，身高必须达到162cm以上，形象好，气质佳，具体的招聘途径为外部招聘。 7. 入职培训 1、新人入职必须证件齐全有效 2、新人入职当天，行政部应告知基本日常管理规定 3、办理好入职手续后，即安排相关培训行程（通常由部门培训），培训计划要求应由各部提出并与行政部讨论确定 4、转正时，行政部应严格按培训计划进行审核把关，对培训效果不理想或不能胜任者，可以沟通后延迟转正。 8. 招聘效果统计分析 1、行政部应及时更新员工花名册，每半年做一次全面的招聘效果统计分析； 2、根据效果分析的结果，调整改进工作 3、定期对新入职不足1年的员工作沟通了解，并采取相应的管理措施和方法。
1．关注产品 在创业计划书中，应提供所有与企业的产品或服务有关的细节，包括企业所实施的所有调查。这些问题包括：产品正处于什么样的发展阶段？它的独特性怎样？企业分销产品的方法是什么？谁会使用企业的产品，为什么？产品的生产成本是多少，售价是多少？企业发展新的现代化产品的计划是什么？把出资者拉到企业的产品或服务中来，这样出资者就会和创业者一样对产品有兴趣。在创业计划书中，企业家应尽量用简单的词语来描述每件事——商品及其属性的定义对企业家来说是非常明确的，但其他人却不一定清楚它们的含义。制订创业计划书的目的不仅是要出资者相信企业的产品会在世界上产生革命性的影响，同时也要使他们相信企业有证明它的论据。创业计划书对产品的阐述，要让出资者感到：“噢，这种产品是多么美妙、多么令人鼓舞啊!” 2．敢于竞争 在创业计划书中，创业者 应细致分析竞争对手的情况。竞争对手都是谁？他们的产品是如何工作的？竞争对手的产品与本企业的产品相比，有哪些相同点和不同点？竞争对手所采用的营销策 略是什么？要明确每个竞争者的销售额，毛利润、收入以及市场份额，然后再讨论本企业相对于每个竞争者所具有的竞争优势，要向投资者展示，顾客偏爱本企业的 原因是：本企业的产品质量好，送货迅速，定位适中，价格合适等等，创业计划书要使它的读者相信，本企业不仅是行业中的有力竞争者，而且将来还会是确定行业标准的领先者。在创业计划书中，企业家还应阐明竞争者给本企业带来的风险以及本企业所采取的对策。 3．了解市场 创业计划书要给投资者提供企业对目标市场的深入分析和理解。要细致分析经济、地理、职业以及心理等因素对消费者选择购买本企业产品这一行为的影响，以及各个因素所起的作用。创业计划书中还应包括一个主要的营销计划，计划中应列出本企业打算开展广告、促销以及公共关系活动的地区，明确每一项活动的预算和收益。创业计划书中还应简述一下企业的销售战略：企业是使用外面的销售代表还是使用内部职员？企业是使用转卖商、分销商还是特许商？企业将提供何种类型的销售培训？此外，创业计划书还应特别关注一下销售中的细节问题。 4．表明行动的方针 企业的行动计划应该是无解可击的。创业计划书中应该明确下列问题：企业如何把产品推向市场？如何设计生产线，如何组装产品？企业生产需要哪些原料？企业拥有那些生产资源，还需要什么生产资源？生产和设备的成本是多少？企业是买设备还是租设备？解释与产品组装，储存以及发送有关的固定成本和变动成本的情况。 5．展示你的管理队伍 把 一个思想转化为一个成功的风险企业，其关键的因素就是要有一支强有力的管理队伍。这支队伍的成员必须有较高的专业技术知识、管理才能和多年工作经验，要给 投资者这样一种感觉：“看，这支队伍里都有谁!如果这个公司是一支足球队的话，他们就会一直杀入世界杯决赛!”管理者的职能就是计划，组织，控制和指导公司实现目标的行动。在创业计划书中，应首先描述一下整个管理队伍及其职责，然而再分别介绍每位管理人员的特殊才能、特点和造诣，细致描述每个管理者将对公司所做的贡献。创业计划书中还应明确管理目标以及组织机构图。 6．出色的计划摘要 创业计划书中的计划摘要也十分重要。它必须能让读者有兴趣并渴望得到更多的信息，它将给读者留下长久的印象。因此，一定要注重创业计划书格式，计划摘要将是创业者所写的最后一部分内容，但却是出资者首先要看的内容，它将从计划中 摘录出与筹集资金最相干的细节：包括对公司内部的基本情况，公司的能力以及局限性，公司的竞争对手，营销和财务战略，公司的管理队伍等情况的简明而生动的 概括。如果公司是一本书，它就象是这本书的封面，做得好就可以把投资者吸引住。它会风险投资家有这样的印象：“这个公司将会成为行业中的巨人，我已等不及 要去读计划的其余部分了。”
招聘计划都是根据招聘的职位来定的撒。 你可以去找个模板，然后根据自身的情况进行一个修改。
文章TAG：培训机构招聘 打着招聘信息的培训机构全是违法么 培训 培训机构 机构
