1，怎样回答关于跳槽的面试问题
你就说，你虽然对工作比较能扎下心，但是在前两个公司工作后的感觉就是，自己在这个公司领域里，不能完全发挥自己的优点！ 但是现在看了贵公司的介绍后，感觉也相信自己在这个公司里能有一番作为，然后对这个公司根据自己的了解说点什么！然后最后希望公司领导认真考虑能给自己一个在这个领域里发挥自己能力的机会！
你就说你对该公司进行过调查，觉得觉得这公司更适合你的个人兴趣爱好与个人发展。可以举两个例子。
虽然在前面公司工作挺顺的，同事间合作也很愉快，但我感到贵公司更适合我的发展。 点评：公司根据你跳槽原因，意在了解你的就业动机。
前单位离租住地方太远
2，跳槽面试会问什么问题
面试官问：谈谈你对跳槽的看法？我们可以这样回答
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3，面试 为什么跳槽
离职理由：1 现在家乡的发展不错，有很多工作做，我打算回家发展，另一方面 我的父母都在家我想多花点时间陪在父母身边 2 我家里有急事，我得快速回家，我这份工作恐怕我也没法接着干下 去了 3 我要回家结婚了 4 我在这工作一段时间了。我回家，然后换个 至于面试新的公司，我觉得你可以交辞职书后的第三天起开始去面试其他公司 新公司等你面试后他也要过一两天后再通知你的吧，，面试的时候你可以告知贵公司你能上任的日期。。他们会做出相应的安排。我有一朋友是新公司等她半个月的，因为她原公司离职要一个月后才可以走。只要该公司有意录用你，你这几天没事的。要不然你就按照我前面那个方法走 希望对你有帮助！！
和自己公司就说父母年纪大无人照顾，需要回家长期陪伴
1、你做的项目 基础情况如何，遇到了什么困难，怎么解决的，最后盈利多少（一定要用数据衡量，最好有类比） 2、实话实说 3、这个我一般会说我没有遇到过特别困难的问题，只要耐心想办法解决问题都不困难。 4、说决策层的八卦，证明你是因为能力受到了排挤。
4，在面试新公司的时候，如何回答跳槽的问题？
我们大部分人或多或少都会经历跳槽，这是一种正常的职场行为。人的本能是趋利避害，在选择工作的时候也是一样，我们理想的工作是满足自己的某些预期，一旦工作不能满足自己的需求，那么跳槽就成为一种大概率的选项。
职场江湖上关于离职跳槽的原因一直都流行着这么两句话：钱，没给到位；心，委屈了，其实还有一个原因就是不适应当下的工作环境。
总得来说，跳槽已经不再新鲜，现在很多职场人都把跳槽当做一次跳板，有的人越跳越好，有的人跳了槽过的反而不如以前，因此跳槽之前一定要好好考察。跳槽不可怕，可怕的是没有考虑清楚就选择匆匆离去。
如果是因为看不惯公司的某些事情或者某些人所以选择跳槽，这是非常不明智的，因为这个公司有的问题，别的公司也有，并且新的公司也许还有很多你无法容忍的问题。不过决定跳槽，那就好好选择要去的公司，做好面试准备，争取一击即中。
面试的时候，面试官不能决定要不要录用你，但面试官可以决定不录用你！因此面试的时候就需要格外谨慎一些，特别是面试官问的问题，需要提前准备，所谓有备无患，俗话说：机会是留给有准备的人。
下面是面试时经常问到的几个常见问题的应对方法，供参考：
一、跳槽的原因
忌：1、前公司复杂制度和复杂的人际关系；2、前任领导为人问题；3、前公司领导任人唯亲，公司不公平等；
也就是说与前公司、领导、同事等有关的话题不要说，因为大部分公司都会有一些共性的问题，抱怨外在原因并不能解决问题，反而会让面试官看到自己不好的一面。
宜：1、上班距离较远；2、职业发展受限，想寻求更大的发展空间，而面试的公司恰好有自己期望的岗位等；3、可以适当的夸奖一下前公司，并且表达面试的公司在某些方面更有吸引力，传达一种自己是懂得感恩的人。
跳槽原因尽量往自己身上引，并且最好是与自己的职业发展受限等方面引。因为这种原因基本都是真实的，并且职业发展受限范围很广，面试官问这问题就希望通过应聘者的回答观察应聘者的价值观，逻辑思维等。面试还会问很多问题，通过前后问题还可以判断应聘者语言是否真实。小心回答无大错。
二、自我介绍
自我介绍的目的只有一个：让对方记住自己。
忌：1、对自己夸夸其谈；2、没有重点；3、没有礼貌，说话以自我为中心。
一般自我介绍就是1-2分钟，时间很短，需要将自己的基本信息，工作经历以及一些拿得出手的能力展示出来。很多人介绍的时候重点放在自己过往经历的细节上，这样就浪费了时间，并且面试官也会觉得你说话没有重点，没有逻辑。
宜：1、基本信息；2、工作经历及工作技能；3、未来想要成为什么样的人，并且希望得到哪方面的培训等等；4、回到完问题说：谢谢。
说话要有重点，分清主次，自我介绍也是让面试官更了解你是否能胜任当前的岗位。懂礼貌更能博得面试官的青睐。
三、是否能接受加班
忌：1、不喜欢；2、不愿意；3、公司应该不会加班吧。
加班是当下大部分公司都有的情况，没有办法避免，一些待遇好的企业加班都非常多，比如华为。即便是政府部门很多时候也是需要加班的，真正钱多事少离家近的工作基本不存在，面试前就必须要自己有这个意识。
宜：1、如果是工作需要，自己肯定积极配合；2、可能加班是自己能力不足造成的，那么后续一定会积极提升自己的工作能力；
加班常态化的企业不多，但所有的企业肯定都会有加班的情况，面试官问这个问题就是想了解你是否有奉献精神。
四、你的优点和缺点是什么
忌：1、优点：自己能力强，人际关系好；2、缺点：做事追求完美、对自己和别人要求高之类的。
宜：1、优点：擅长团队协作，沟通能力和应变能力比较强，喜欢挑战；2、缺点：工作之余读书比较少，已经制定了阅读计划，希望得到改善；做事性子比较急一点等等。
面试官在这里问的有点和缺点其实是想跟你面试的岗位进行匹配，看看你是否合适这个岗位。比如你面试文案工作，结果说缺点的时候表示自己的书写能力有点差；你面试销售岗，然后说自己的表达能力有待提高。这样就会陷入自己挖的陷阱中，因此你的优点个缺点尽量跟面试的岗位相匹配。
好的企业好的岗位，面试一定要好好准备！这样才对得起一直这么努力的自己！
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5，跳槽原因面试时怎么讲
离职原因的回答宗旨是：不管你最终选用什么答案，都不应伤害或诋毁前公司、老板、上司、同事、客户，也不要委屈了自己。 面试忌讳提及的离职原因： 1. 收入太低 这样回答会使对方把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势，从而影响对你的评价。 2. 人际关系复杂 现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力，从而妨碍了你的从业取向。 3. 薪资分配不公平 如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。 4. 领导频频换人 工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作并无直接联系。你对此过于敏感，反映出你个人角色的不明确。 5. 上司有毛病 在社会中就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。 6. 工作压力太大 现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于重压下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告要求应聘者能在压力下完成工作。这已经是大势所趋。 从卧龙阁看来的，希望能帮助到你
第一，绝对不可以说前公司的坏话。否则会使新公司对你产生质疑，你能诋毁前雇主，那么将来会不会也诋毁新雇主呢？即使原公司确实有问题，你也不能一直说。 第二，你应该陈恳，谦虚。你说活到老学到老。老公司固然很好，但是觉得渐渐已经失去了发挥的空间。希望能到贵公司学习更多东西，获得更大的发展空间。 第三，就是你去面试之前，必须先对这个公司做一定的了解，越多越好。谈的时候，你就可以着重说这个公司的特点是什么，而这些特点刚好适合你的擅长和想法。然后就针对这个公司的项目说一些你的想法。 第三点很重要，还有第一点。其他的嘛，就看你了，细节成就梦想。很多东西，从细节就可以表现出你的与众不同。
6，面试问为什么跳槽该怎么回答？
面试的过程，就是一个沟通的过程，在这个过程中，你回答的每一句话都是作为面试官对于你是否适合这份工作的判断，有关离职原因是一个重要的问题， 几乎是任何一张面试都会问到的问题，所以要谨慎回答，有些可以直接，有些不能直接说，但是可以做一些转化。
有关换工作的原因，其实有各种各样，马云说过，员工跳槽，要么是钱没有给够，要么是心委屈了，如果你直接回家这原因，不能说这个回答不真诚，不实在，但是如果遇到小心眼的面试官，可能会浮想联翩，甚至有些担心。
1哪些原因是不能直接说
在面试的过程中，千万不能说前公司的坏话， 重要的事情说三遍，因为你说前公司的坏话，面试官觉得，那你进来以后，也会说现公司的坏话， 来一起看看那些原因不是能说的：
1） 因为收入低而离职。
这样回答会让HR觉得你计较个人得失，工作的意义就是为了收入，并会猜想如果有更高收入的地方你会毫不犹豫的离职，对你做出负面判断。
2）因为分配不公平而离职。
绩效工资、浮动奖金等是很多企业用来刺激员工提高工作效率的手段，用以体现努力和结果的结合，加之工资保密制度的实施，面试者用此作为借口会让HR以为你有喜欢打探别人隐私的嫌疑。
3）因为人际关系复杂而离职。
团队精神是大多数企业要求员工要具备的素质，拿人际关系复杂做原因HR可能会觉得你在人际交往中有所欠缺，没办法很好的融入群体。
4）因为上司的问题而离职。
人有很多种，当然，上司也有很多种，一味的讲述上司的毛病，会在一定程度上说明你是缺乏工作上的适应性 不会根据环境改变自己的， 而且面试官会想，如果把你招进来，是不是会跟你有相处上的问题。
同时，HR也会联想到你遇见客户或者领导，会不会也凭自己好恶行事，而处理不好与客户或者新的领导的关系，所以你这样回答，基本就没有戏了。
5）因为压力大而离职
工作哪有压力不爱的的，如果你上一份工作就是因为压力大而辞职，那只能说明你抗压力能力太弱了， 如果录用了你，是不是因为有点压力就撂挑子，甚至又辞职。
如果你说了这些原因，面试官就会各种担心，他们的担心未必有道理，但是根据“人员录用稳妥原则”， 要么把你排除在外，要么把你放到替补名单中，有时还真是一念之间。
2 以“问题为导向”转变为“以目标为导向”的思维模式的回答
通过分析不能说的原因，归纳起来，不外乎就是我们离职的原因限定在“我离职一定是有问题，要么是我有问题，要么是公司问题”。
这是一种明显的“以问题为导向”的思维模式， 如果我们要找原因，总是以问题为导向的话，那么在我们的眼中，就会一切都看成问题。 这是一种固化的思维模式， 让我们陷入了一种两难的境地，说公司不好， 面试会觉得你就会推脱责任，没有适应性。说自己的问题，面试官想那么多问题， 我为什么要录取你， 这种“二选一”， 怎么选都是错的。
正是这种以问题为导向的思维模式，才导致自己没有职业规划，只有当发现公司有问题，或者自己有问题，不能适应公司了，才换工作，没有目标指引，没有主动的谋划。 那么，你所谓的原因，其实不过是敷衍面试官的。
如果你把自己从以“问题为导向”转变为“以目标为导向”的思维模式，这个时候就跳出了二选一的两难境地。
所以你可以是这么回答的：“我离职是因为我自己想走了，现在的公司我的目标已经达成，按照自己的规划，我要换一份工作，重新开始我的职业生涯。”
或者是说：“我这段时间刚刚好准备辞职，看到贵公司的招聘， 刚好适合我的职业发展， 于是我就来面试了。”
3 哪些原因是可以直接说的？
1）企业经营不善，关停部门或者裁员
企业经营不是员工一个人的问题，可以直接说，除非你是高层，否则面试官也不会把责任算到你头上，进而影响对你的判断。你看像Oracle裁员的时候，oracle不远的软件广场标志性大圆盘下，八十余家中国最顶尖的公司正为甲骨文员工举办一场特殊的招聘会。
这个时候，当面试官问离职原因的时候，你直接说裁员，这题也就过了，而且还可能一笑而过。
2）个人在公司已经好多年了，算是一位资深人员，但公司没有给提供一个发展的空间，想寻求突破。
面试官对于积极向上的人总是有好感，这是要把自己的成绩说出来，不然会让面试官觉得你没有能力升职，所以才跳槽的。
可以这么说：“我在原来公司已经工作4年，4年中3年优秀员工，根据我的规划，希望有进一步的发展，可是原来公司的工作内容跟我的个人规划不一致，对贵公司的岗位有过了解，适合我的规划，期待进入贵公司。”
3）个人规划原因
面试官喜欢对自己有规划的人，这样的人目的性很强，会准备好很多事情，所以容易做出成绩，所以你看到公司的职位和你个人规划相符，可以大大方方跟面试官说。
可以这么说：“我对之前的工作工作听满意的，但是，因为去年公司工作调整，工作内容跟我个人规划不一致，我和领导沟通过了，他给我一些建议，觉得换个工作更合适，我对贵公司的岗位做了了解，和我个人规划很贴近，所以我就来试试，期待加入贵公司”
4 回答过程中注意点
1） 正面回答原因
正面回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。
2） 回答的原因真实
你的回答一定要真实，但是有些原因说不出口，那就说一部分，这样说出来才比较坦然，而不会慌张。而且只有真实的，符合逻辑是才能经得起后续的背景调查
讲出事实是一定要的，但是可以不是全部的事实。如果面试者主动的坦诚沟通比如考核制度、工作技能需求等，面试者可坦诚与其沟通避免日后工作上的麻烦。又比如，职业操守，社会道德、违法等问题，坦诚也是一种态度，这种情况下坦诚也许将坏事变好事，否则日后被人揭发反而被动。
3） 原因不宜过多
因为面试原因的缘故，过多的原因会让面试官觉得你很挑剔，不好相处，而且各个原因之间还有可能逻辑冲突，所以一到两个为好， 最好不超过三条
在面试的过程中，我们需要真实，你需要真实的回答每一个问题，说出事实，不是全部事实来合理规避自己的问题。这是可以的。
面试的过程中， 回答跳槽原因的时候，为了避免陷入两难的境地，需要避免以问题为导向的回答，应该以目标为导向的回答， 让自己的职业规划帮你回答，根据我的职业规划，我离职是因为我该走了，多么冠冕堂皇，让面试官无可辩驳。
7，在职跳槽去面试时怎么说
面试时，即使前任雇主很糟糕，也不要在面试中贬损他们，雇主们有时会觉得他们和其他雇主是同盟军或兄弟会，面试中你得对同盟军里的所有成员表示尊重。背地里说前任老板坏话，只会让正在面试你的人担忧。除此此外，还应说说如下内容： 1,告诉他们你喜欢公司哪里。 2,告诉他们你觉得这个领域总体来说有什么需要，具体到这家公司可以做什么(顺带说一句，除非你是从对方嘴里先听到的，否则别用“问题”这个词，因为大多数雇主倾向用更温和的同义词，比如“挑战”或者“需要”)。 3,告诉他们为了满足这类需求，你觉得需要什么能力，而你过去的经验证明，你恰恰具备这样的能力。在“行为面试”盛行的今天，雇主希望从你过去的绩效和成就里找证据——你的行为——而不只是含糊的表达：像“我擅长……”对你声称的，诸如可迁移能力、岗位技能，或者自我管理能力等，他们想要的是确凿的证据。在去之前把这个问题抛给自己将很有帮助：“干好这份工作最重要的三项能力是什么？”然后，当然，面试中你要展示出你具备的这三项能力，来干好希望他们创造的职位。 4,告诉他们你展示这些技能的独特方式。每个潜在雇主都想了解，是什么让你有别于其他19个或900个同样能干这类工作的人。你不得不知道这个。然后不仅讨论，而且在你单方主导的“招聘面试”(不是求职面试，而是你主动说服他们招聘你)中展示出来。 5,然后告诉他们，长期来说，雇用你得花多少钱。你得准备好并展示说，长期来看，雇你不会花他们的钱，因为你给公司赚的比他们给你的更多。一定要强调这点！
①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。 我前两天刚去一家公司面试，V ：）
不要太多抱怨以前单位的种种不好，这样会给人以为你是个挑三拣四的人，当然适当的一两条不好的方面还是可以的。 尽量夸新单位的好处，和自己想更好发展的理由。 希望你跳槽成功，生活顺利！
8，关于跳槽面试的问题
去百度文库，查看完整内容> 内容来自用户:laurelhan 跳槽面试技巧 1、请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。 2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。 3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只
你就说，你虽然对工作比较能扎下心，但是在前两个公司工作后的感觉就是，自己在这个公司领域里，不能完全发挥自己的优点！ 但是现在看了贵公司的介绍后，感觉也相信自己在这个公司里能有一番作为，然后对这个公司根据自己的了解说点什么！然后最后希望公司领导认真考虑能给自己一个在这个领域里发挥自己能力的机会！
你现在讲的应该是自我介绍，一般毕业后有工作经验的，都会介绍自己的工作经历，而不是学历。因为现在企业更多的注重的是工作经验。 一般会问离职的原因，工作的情况，很多企业还会做岗前调查。 如果过了人事，到用人部门面试的时候，就会问一些当前他们这个岗位相关的内容或者你之前做的一些相关的事情，所以要好好了解下你目前面试的这个岗位的主要职责，还有思考下工作可以如何开展等问题
销售类的？ 第一，你为什么会离开这个公司 一般回答是寻求更好的发展 第二，你在这个公司的最好的业绩是多少 实际情况，要有数据 第三，简单介绍一下你的主要工作内容及你成功的案例。 销售的方式及运作过的案例 这三个问题是必问的。想想怎么回答才好,要心里有底，说话才有底气 是否可以解决您的问题？
面试官问：谈谈你对跳槽的看法？我们可以这样回答
9，在新公司面试时,如何回答跳槽辞职的问题
1.如果你想把属于自己的档案带走，交辞职信前就应该处理好。不要离开前匆匆忙忙地准备，难逃“瓜田李下”之嫌。 2.任何资料要带走，先确认是否有知识产权问题，损害原公司利益的事情不要做。 3.若是进入原公司的竞争公司，尽量少谈原公司的竞争策略与业务机密。谈论这些虽然可能会暂时讨得新主的欢心，甚至可能因此提高自己的薪酬与职位，但更会因此落个背叛与出卖的恶名。 4.避免以负面方式谈论原公司，这会影响你在行业内的声誉。 5.不要积极挖原公司的人进新公司，否则新公司虽然短期获益，却会让新公司对你渐生防范之心，怕你再度离职时再挖墙角。 所以，纵使你对公司有强烈不满，离职也要低调。因为外人很难搞清楚到底发生了什么，弄得满城风雨，不免让人质疑你为人处事的方法。（完） 如想了解更多关于跳槽辞职等方面的技巧，请参考上海才聘网
当你决定辞职时，不仅对你自己有影响，对同事、对上司，甚至对部门都会有影响。所以，最好的做法是首先直接跟主管提交辞呈，诚实地说明辞职的原因，然后与主管商量，什么时候应该让同事们知道，以及如何将工作合理移交。有的公司有严谨的代理人制度，交接过程会容易一些。如果没有这样的制度，在你走人之前要做好移交工作。另外，有5件事是非做不可的。 1.如果你想把属于自己的档案带走，交辞职信前就应该处理好。不要离开前匆匆忙忙地准备，难逃“瓜田李下”之嫌。 2.任何资料要带走，先确认是否有知识产权问题，损害原公司利益的事情不要做。 3.若是进入原公司的竞争公司，尽量少谈原公司的竞争策略与业务机密。谈论这些虽然可能会暂时讨得新主的欢心，甚至可能因此提高自己的薪酬与职位，但更会因此落个背叛与出卖的恶名。 4.避免以负面方式谈论原公司，这会影响你在行业内的声誉。 5.不要积极挖原公司的人进新公司，否则新公司虽然短期获益，却会让新公司对你渐生防范之心，怕你再度离职时再挖墙角。 所以，纵使你对公司有强烈不满，离职也要低调。因为外人很难搞清楚到底发生了什么，弄得满城风雨，不免让人质疑你为人处事的方法。（完） 如想了解更多关于跳槽辞职等方面的技巧，请参考才聘网
公司和职员之间就是双向选择的关系，我想进入这个公司就是因为他有很多吸引我的地方，到了这里我会````（表下决心），努力提高自己，以适应这个团队，同时随着团队一起成长，当我认为公司没有活力（或者说些其他的缺点），我自然会去寻找新的公司发展自己，但是我相信我们这个公司````（夸下他们）
这个问题在阐述的时候可以和自己的职业规划联系在一起，从行业和职业两个方面来分析。说明原有的公司提供的空间与自己的职业规划已经无法等同，从而期待一些新的变化，而这种变化恰恰是现公司与原公司的差异。所谓知己知彼，你才能在回答这个问题的时候成竹于胸，泰然自若。
你问的这个一般是人家必问的问题，而且是很尴尬的问题。回答好了人家就要你了，回答不好人家会说你这人心太野，养不熟。其实也不难答，你想想他会不在意什么，你就朝这方面回答。比如你说工资太低，把工资说的越好越好。或者说效益不景气，裁员，你主动辞职。别说什么领导不好，或者管理严格或者太累什么之类的话，人家最反感这样的员工。
10，新手面试与跳槽面试的区别？分别要注意什么？
新手面试注意: 1.要突出自己尽管是新手，但是也有过工作经验，比如做过什么兼职，这些兼职最好是专业点的工作。 2.突出自己的文字能力、办事能力、协调沟通能力以及创新能力，这里说的这几点都是日后工作能够用到的，所以需要说。 3.不要让面试的人感觉你是个学生，朝气蓬勃的，有干劲，其实他心里会拿你当个白痴，适当的现实一些，不要太实在。 4.说问题的时候不要过分的表扬自己，但是适当的展示是必须的。 5.事先做好该公司的调研，知己知彼，了解自己那些能力能够和这个公司、岗位沾边，然后加大吹嘘渲染一下。 总之，面试的时候不能太实在，你就想其实对面坐着的人其实还不如你，因为实际生活中有那么多的混子，但是表面上你也要装作很实在的样子。 面试最怕的是紧张，因为一紧张什么都乱了，该做的事情没做好，该有的水平发挥不出来，真是越紧张越坏事。后果是该通过的没通过，该录用的没录用。 一个新人开始很难被一个新公司完全接受，这其中既有业务的考虑也有信任与否的考虑。反之，一个新人也需要很长时间理解和接受新公司的业务模式，文化，做事方式等。要想做出点成绩，没有两三年是很难的。如果仅仅试几个月就放弃，你可能成为所谓的Jobhopper,这样你在好一点的公司会永远没有机会!在新的公司在踏实勤学上进,给同志之间打好关系.跟领导之间相处好.这样有好的工作环境的话会工作顺心!对日后 的发展也有好处. 跳槽面试注意: 1.尽量多表现出自己的长处和优势,面试其实也是一个营销自己宣传自己的一次机会,俗话说好马出在脚上好汉出在嘴上.不用尽量夸大其词,会让面试考官感觉华而不实. 2.在面试时不要把你以前的公司说的一无是处,这样表现的这个人比较是非,不够豁达,给新公司没有好影响. 3.尽量实话实说,是什么原因你选择离开,又是什么原因你选择了这家公司.还有就是在面试的时候不要泄露上一家公司的机密,尽量守口如瓶.有些是公司故意考验你是不是对公司机密有保密意识.这一点很重要! 4.关于工资待遇方面可以直接和公司谈,毕竟我们也是过来人了,该怎么说我不说你也知道的.在和公司谈的时候把你的要求可以全盘托出,不要难为情,这样做也是以后少点麻烦. 在新的公司要尽快适应新的环境,不要把老公司的不好的习惯带到新公司.尽快了解公司企业文化,和新公司同事搞好关系,不要老是提起以前公司的事情,毕竟,到了新的环境,新同事不一定关心你以前在公司是怎样工作的.一切自己注意点就没什么问题,主要是有一颗平常的心.
面试： 微笑：始终如一 ,自我介绍：两分钟秀自我, 倾听：聚精会神 , 应答：思考5秒钟 , 语言：普通话流利. 跳槽：告诉他你需要了解更多的东西 掌握更多的东西 也为了使自己能更佳的完善自我 所以你不想甘于平庸 甘于现状 在你有机会更好的发展时 不放弃任何一个能让自己提升完善进步的机会!
新手，看你的毕业学校和对你的人品的印象了。跳槽，看你的经验和作品
才毕业没多久，新进了一家贸易公司，待遇一般，记得第一个月来的时候，好有信心与热情，那时公司几个同事有很多订单，每天过得都很充实，（尽管这个时候我还只是个新手，有时帮她们跑跑腿），生活很有规律，做完一件事后，总有下一步的事等着我去做，在这期间也学会很多，我以为三个月的试用期我一个月就能过，还记得当初来的时候，是朋友介绍的，发现钢材这行业还不错，有时也出出差，虽然累，但却心甘情愿，第一个月拿了试用期的钱８００元，自从放了７天假以后，开始上班，有点无所适从，几个同事的客户单子也在减少，税务局的人老来查，经理对此经常心情不好，我呢，还只是个起步，很多东西要学，可是我越来越觉得好没信心，有时没事时好无聊，但玩也不敢玩，怕经理说，经理是个女强人，自己的公司所以从头到脚追求的都是利润与怎样节约，所以久而久之，在她的影响下，我的思想都快郁闷不行了，只有下班的时候才有轻松感，心好累，每天早上来上班都怕了，也没精神，晚上睡眠不怎么好，我想过不做，可是我反问自己，是我在逃避还是自己太懒，还是很介意老板的为人，心很乱，每天都觉得时间过得慢，总在想，如果我哪天当上老板会不会也像我女经理一样，做什么事都挑，都要求完美，都只讲利润．我现在最大的问题是到底是走还是留下，这里的几个同事都很好，大都已结婚了，可是没有年轻的气味，有时只知道工作，放松的时候，经理在场，气氛总不好，
不管是新手还是跳槽自信我个人认为首要
11，被面试官问你为什么要跳槽,该如何回答?
如果说在我们求职的过程中，被面试官问你为什么要跳槽的话，可以说有些时候真的不知道该怎么回答，可以说这也是很多面试官抓住不放的问题，因为这个问题是你对这家公司忠诚度的一个考量。 如果是我的话，如果我求职面试官问我这个问题的话，那么我就会直接的回答，原来的工作不适合我，我觉得我应该去面对新的工作，去挑战新的工作。干脆直截了当，你爱怎么着就怎么着吧，不想要我再去找别的公司可以说，我感觉凭我的能力找一份工作是不成问题的，虽然我跳槽是我的不对，但是我在那家企业绝对是没法再工作下去了，我只能跳槽，而如今来到你这家公司，我只想说的是我绝对不会跳槽，虽然你相信我与否，我只能这么说，我来到这里就想找一份安稳的工作，就想来发挥自己的工作能力，施展自己的抱负。 其实在我看来，如果在面试过程中，面试官问我们为什么跳槽这个问题的话，我们千万不要躲闪，千万不要避而不答，如果真这样的话，那么不会给面试官留下好印象，也会给面试官带来一种负面影响，可以说你就心里想什么就说什么，我认为就是直接一些，不必藏着掖着。
我觉得这个问题还是具体问题具体分析的。因为有些理由是可以直接说出来的，但是有些理由是不能说出来的。我们作为一个职场人本来就是要学会分辨这些东西，然后把自己最该展示出来的一面让面试官看到。 首先，如果自己是因公司的待遇不太好或者是自己没有发展前景的话，我觉得是可以直接说出来的。因为这是最普遍的理由了，而且人本来就是要往高处走的，所以我觉得面试官对于这样的理由肯定是没有对打的意见。 但是有一些理由就不能直接说了，在这个时候我们就可以直接说自己是为了寻求更好的发展，然后顺便夸一下这个公司。本来去找工作就是为了更好的发展，就算不是跳槽也会有这个原因的，所以我觉得这样说最稳妥。
我就是个特别实在的人，但是在这种时候，可能不得不考虑一下对面面试官的心理特点，跳槽是为啥，肯定有原因啊，可能是之前那个单位的效益不好，工资水平低，或者是和同事之间的矛盾比较大，我觉得这些都是实打实的原因，因为我不是一个特别喜欢做出改变的人，尤其是工作环境，我更愿意过安逸的生活，如果一个工作环境满意的话，我是不会轻易跳槽的。 当然，这种时候，就要说一些冠冕堂皇的话，对自己之前单位的事情一笔带过就可以了，完全可以只说是工资原因，或者加班的时候太多，然后不用太说自己的经历。 然后说一下自己很欣赏他们公司的企业文化啥的，反正就往好了说呗。
问你为何跳槽只是表面的问题，实际上hr是想了解你对工作的态度。 根据多年面试经验给你提供几个比较有效的答案： 回答一：我认为一个人要做好工作定位很重要，以前我通过几次工作经历已经逐步了解了自己能做什么，擅长什么。以前的工作是我不断学习摸索和定位的阶段。现在我想通过贵公司提供的这个机会全身心的把我的擅长的方面充分发挥出来。 回答二：之前我做的工作都很不错，我也都能够出色的完成任务。贵公司的这份工作对我来说是一个新的挑战，我希望能够通过这份工作让自己有一个新的跨越。 回答三：我知道工作重要的一点是：选择大于努力。我之前的公司环境和氛围也是不错的，但是比起贵公司来，我觉得贵公司所选择的这个项目更具竞争力和发展前景，贵公司的文化和理念更适合我的长久发展。
职场中跳槽是件很正常的事情，几乎每个人都有跳槽的经历，还有人的频繁跳槽，所以，在被面试官问为什么要跳槽时，不用太多顾虑，平常心对待就好。 我们来揣摩一下面试官问这句话是什么意思？ 作为面试官首先要招有工作能力，可以胜任工作的人员，再有这人有无劣迹，别是犯过错误被人开除的。最后，套路一下对方在上家公司的工资和待遇情况，总的来说就是试探对方的要求，工作能力，和背景情况。 一般跳槽的主要原因就是工资低，待遇不好，看不到发展前景，还有和同事相处不那么愉快，和领导不和等等，这些面试管都可以理解，我们也不必要说太多，职场上大同小异，可以一笔带过，不要多聊，就说在前公司待遇不好，再说出自己期望值，就可以了，记住：话多且密，容易出错，要懂得扬长避短。
我想换一个环境，更能锻炼我自己的工作，以前的公司也很好，我很感谢以前的那个公司，虽然我离开了它但是我还市很感谢它，希望新的公司也一样能让我有新的提升和发展，在这里能更好的发挥自己的优势，请公司相信我给我一次展现的机会！！！ 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
12，面试怎样巧妙回答跳槽问题
面试官经常会害怕冒险。因为这个原因，他们通常喜欢录用有这样背景的应聘者那些一直在一个行业工作的人。对很多面试官来说，拥有不太寻常工作经历的应聘者会让他们产生担忧。如果你的职业生涯中有任何方向上的重大改变，要尽全力让面试官相信你就是这份工作的最佳人选。 面试官很可能是暗示你如果过去你如此频繁地更换工作，你是不是在他们的公司也会这样呢？不管你为过去频繁更换工作提出什么理由，你要做的都是让面试官相信现在你所处的环境已经完全改变了。为了让事情显得更加圆满，在结束回答的时候你一定给出一个有说服力的理由为什么在未来的几年里你打算让这份工作成为最后一份工作。 在陈述完你的理由之后，做一个结束时的小小声明：工作一直是我生命中很大的一部分。而在了解过贵公司、贵公司的客户以及您之后，我想贵公司将是我可以学习成长的地方。避免谈到因人际交往的困难而造成的工作变动。提到这个原因一次还是可能被接受的，但是多次提到这个原因只会让面试官觉得你是个难以管理的人。 请参考以下两个案例： 我很喜欢工作，但一直不走运没有找到适合自己的公司。我第一个公司因饱受财政问题困扰而把我们几个裁掉了。因为公司不支持我参加... 面试官经常会害怕冒险。因为这个原因，他们通常喜欢录用有这样背景的应聘者那些一直在一个行业工作的人。对很多面试官来说，拥有不太寻常工作经历的应聘者会让他们产生担忧。如果你的职业生涯中有任何方向上的重大改变，要尽全力让面试官相信你就是这份工作的最佳人选。 面试官很可能是暗示你如果过去你如此频繁地更换工作，你是不是在他们的公司也会这样呢？不管你为过去频繁更换工作提出什么理由，你要做的都是让面试官相信现在你所处的环境已经完全改变了。为了让事情显得更加圆满，在结束回答的时候你一定给出一个有说服力的理由为什么在未来的几年里你打算让这份工作成为最后一份工作。 在陈述完你的理由之后，做一个结束时的小小声明：工作一直是我生命中很大的一部分。而在了解过贵公司、贵公司的客户以及您之后，我想贵公司将是我可以学习成长的地方。避免谈到因人际交往的困难而造成的工作变动。提到这个原因一次还是可能被接受的，但是多次提到这个原因只会让面试官觉得你是个难以管理的人。 请参考以下两个案例： 我很喜欢工作，但一直不走运没有找到适合自己的公司。我第一个公司因饱受财政问题困扰而把我们几个裁掉了。因为公司不支持我参加专业技能的考试我离开了第二家公司。我应聘的下一家公司正赶上他们的裁员计划。 在我最近的公司，我感觉自己就是一个巨大机器上的一个不起眼的齿轮。我想加入中等大小的公，就像贵公司，既能让我很好地了解自己所在的团队，也能够在工作中让自己感受到变化。我换过很多次工作是因为我那时确实不够成熟并且没有把心思放在工作上。 在我刚刚二十岁的时候我对自己的职业没有太多的方位感。但是那段漂泊的日子都已经过去了前几年我结了婚，并且有了不同的可供优先选择的权利。您可以看到，我在我上一个公司工作了接近两年的时间，但是现在考虑贵公司的这个职位是因为我从中感受到了更多的责任。 在第一个案例中，应聘者对上一次的变更工作给出了有说服力的理由(想在一个中等大小的公司工作)。在第二个案例中，应聘者借用结婚这件事在反复无常的过去和以职业为导向的未来之间划清了界限。 提到你从前几份工作中所学到的转换技能，或者把你原来相关的精力和经验与新选择的职业联系起来。如果你没有相关的技能可供谈论，参考下面的版块获取需要的经验以帮助你走出困境。 去年，我曾在当地的一家病人安养所每周六的早晨做一些志愿工作，而这次经历更加坚定了我将护理作为我的职业的信念。我开始工作是在各种宾馆和饭店的迎宾部门。 但后来我想去旅行，于是我去了一家航空公司工作，现在我已决定需要一份稳定和不需要轮班的工作。在迎宾部门和航空部门工作是很少有机会进一步发展自己的职业的。因为这个原因我希望能加入贵公司，因为您提供一个培训项目，另外还有更加稳定的工作环境，而这将促进我在职业生涯中的成长与发展。而且，我能很好地理解人们做事情的原因以及怎样与他们打交道，我认为这对银行工作是非常关键的。 获取需要的经验更换职业有一点鸡生蛋或者蛋生鸡问题的困扰。面试官不想因为你没有相关的技能和经验而冒险录用你；与此同时，你也得不到相关的技能和经验，因为没有人给你机会！志愿性的工作是发展你的技能和获取经验最好的方式之一。在晚上或周末做一些志愿活动很可能对你未来最终想从事的工作是一个很好的尝试。 可以提供志愿服务的机构,比如： 慈善福利机构，当地的学校，病人和老人的安养所 医院或医院的电台 环境保护组织 这是一个具有否定意味的提问。面试官暗示你离开上一份工作或原来的职业来寻找新的职业是因为愿望破灭而不是因为积极方面的原因。避免谈到你对原来工作或者职业大失所望的细节，把重点放在吸引你开始新职业的积极方面的原因上。没有人喜欢一个只知道抱怨的人！ 的确如此，我已经对现在的工作没有太多的热情了。但是我经过了深思熟虑并知道这次变更职业对我是合适的。就像很多人一样，我是无奈之下接受现在的工作，而不是我计划之中的选择。但是现在，我正在筹划一个详细的计划。这份工作适合我是因为我知道咨询业会让我了解各个行业更广阔范围内的商业机遇。除此之外，项目将会更短而且更具挑战性这次变更职业将意味着我将学到更多。 参考以下两个案例中应聘者的回答，应聘者告诉面试官他们理智地评估了自己的私人生活对工作所造成的影响。 我可以坦诚地说结婚和我变更职业的想法之间没有多少关联。实际情况是做贵公司的这份工作的薪水不如我原来的多可能将来家庭中新成员的到来意味着我们需要更多的钱。但是我仍然不愿放弃进入这个创造性领域的机会。可能离婚会让我重新审视自己生活的方方面面。 但是我一直很认真地将情感生活的变化与我需要开始新的职业生涯的决定分得非常清楚。如果面试官直接将你个人所处的环境与你的新工作联系起来的话，你才有必要谈论你的私人生活。我得说我个人的情况与我选择做一名针疗医师是密切相关的。在我学着做一名针疗医师之前，我的身体状况一直非常差。我只接受了仅仅六个疗程的治疗，但是我被这种治疗方法对健康的改善作用彻底的震惊了。于是我开始研究中医和不同的身体健康类型。我现在已经读了大量关于这一方面的资料。 下面的案例展示了你做的调查研究(第一个案例)，你的热情(第二个案例)：这一次我将坚定我对职业的选择，因为我一直对房地产有着很大的热情。我查阅了关于房地产发展趋向的论文和网上的资料，而且与朋友探讨了房地产的发展。在过去几个月里，我与不同的房地产经销商探讨并找出这份工作详细的进出情况。 了解关于你的新工作的内部情况更换职业可能是令人气馁的。和已经从事你梦寐以求工作的人交流是了解你希望从事的工作是否真的适合你的最好的途径之一。如果你不认识在你选定的领域中工作的人，到处打听一下。向你的家人和朋友咨询一下他们是否认识你需要的人呢？一旦取得联系，安排在咖啡厅聊聊天当然是你买单！ 可以咨询的问题包括： 这个问题是前面从底层重新做起，你认为怎么样呢？的变体，你需要让面试官相信这对你并不是问题。如果在你现在的工作中有比你小的同事或者年轻的经理，用这些事情来支持你的回答，这一问题对你根本不是问题。我不认为这是一个问题。在我现在的工作中，一些职位和我差不多的经理比我要小很多岁，但是我们相处得非常愉快。而且实际情况是和很多热情洋溢的年轻人一起工作也让我变得年轻了很多。 在回答这个问题的时候，你需要向面试官证明你已经权衡了利弊而且知道有利的方面终究是要压倒不利的方面的。对于这个问题我也仔细透彻地思考过。但是我想在这一领域工作的想法已经很多年了，现在为了让它实现我必须作出些牺牲。 我早已经知道我需要多少钱来维持生活，也知道从何处可以节省。但是从长远来看，我从事这一领域工作的决心更加坚定，所以我相信薪水会逐渐增加的。如果在家里你的伴侣愿意为你分担你的经济负担的话，一定要告诉面试官。虽然面试官不应该向你提出关于你的家庭或者私人的问题，但是如果你认为自己提出来在面试中能增加胜算的砝码的话，你可以选择提到某些方面。 这个问题是对你是否坚定地更换职业并进入面试官所在领域的一次检验。你是否准备全身心投入到这项工作中去呢？让面试官知道你只想在这一特定领域找到工作。如果我不能在这一领域找到工作的话我会崩溃的，因为我已经下定决心去从事这项工作了。但是老实说，我现在还没有考虑到失败的可能。
面试官的考虑： 1．应聘者的从业情况存在不稳定性，如果我录用他，他是否也会在一年甚至半年内跳槽，浪费公司的招聘成本？ 2．应聘者没有明确的职业目标，他对自己的定位不清； 3．其他不确定因素，比如不会处理人际关系或者个人性格自由散漫，这些问题在我的公司也不能得到解决。 问题分析： “为什么频繁跳槽”这个问题的背后，其实面试官真正想知道的是“你是否还会继续频繁跳槽”，因此“表决心”在这里非常重要。同时，频繁跳槽是一个贬义的表达，在回答时要将它正面化，不论是态度还是答案。 回答思路： 1．诚实地承认过去的经历，即使你在简历上跳过一些公司，背景调查也会让你无所循行； 2．表决心。表示你已经了解频繁跳槽的害处，并为此付出了代价，所以你不会再继续下去； 3．说明频繁跳槽的经历给自己带来的其他收获，比如获得了多种工作经验；确定了职业目标，应聘的职位正与职业目标相符合。
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