1，校园招聘是什么意思啊？往届生可以去么？
各种企业单位到校园举行招聘会，都可以参加的。就算你已经毕业了也可以去参加，要相信自己！勇敢去投简历去面试。 校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。狭义是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。广义是指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。
可以的，因为毕业一年之内的学生都算是应届毕业生。比如你2013年6月毕业，到2014年6月之前，你都可以作为应届生的身份去参加校园招聘。
校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。是指招聘组织(企业等)直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织(企业等)通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。往届生也是可以去的。 校招程序： 1、调查分析，确定目标学校。如，各校专业设置、学生特点等。 2、前期宣传(根据实际选择)如，参与、赞助学校活动等。 3、临近招聘的准备。 4、进入学校或其它招聘地点。 5、接受报名和简历。 6、组织实施招聘考试(如果多个院校统一招聘考试、最好请专业考试服务机构实施) 7、根据考试成绩进行筛选，实施面试。 8、根据面试结果进行录用，签协议。 拓展资料 校园招聘风险警惕： 用人单位要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定，以免选中后无法招收;一部分大学生在就业中有脚踩两只船或几只船的现象，要签违约责任; 学生往往对走上社会的工作会有不切实际的估计，对自己的能力也缺乏准确的评价。
2，怎样做好校园招聘？
招聘前期的联系准备 前期联系准备阶段，企业需要做大量的预前工作，妥善联系好各院校的就业负责人并协商安排好大体的招聘时间和地点，为招聘的顺利进行做好前续铺垫。招聘物品的准备工作也需要充分，此外，相关资料也要安排人员携带齐备。针对不同的招聘对象最好能制作对应的宣传海报和宣传手册，例如专科和本科院校要有区别。 招聘宣讲是重中之重 宣讲者要对企业非常熟悉，表达流利，用词丰富。宣讲的注意事项有如下几点： 1、宣讲前的入场和准备阶段，要给学生发放宣传小册和播放企业宣传片及传阅企业内刊。同时，可以了解来的学生专业信息。 2、宣讲时要自信、自然。HR对PPT材料和视频要非常熟悉，在讲演过程中要能够延伸性的对企业进行宣传。突出企业的迅猛发展和员工成长空间的同步扩大，在介绍产品时要阐述市场竞争力强，发展广阔；在介绍大学生待遇时候要详细说明公司保险购买、薪资发展、个人成长空间、生活工作条件等学生所关注的问题，以减少学生在后续提问的时间浪费；在大学生报到培训实习安排上要图文并茂、用词生动，着重强调他们可以得到的收获，以提升学生的兴趣。 3、宣讲结束后应该立刻解答学生的提问，以提高和开发学生对企业的兴趣和信心。 4、宣讲和问题解答后一定不要直接散场，应立即进入面试阶段或笔试阶段。 面试和笔试阶段 面试要注意高效而有针对性，因为往往应聘者很多，面试时候要注意平衡。个人认为正常面试需要了解的判定信息有以下几要素：1、家庭情况，2、成绩单，3、学校和社会实践情况，4、兴趣、爱好，5、求职岗位与意向地区，6、其他的素质测试问题，如对工作效率的看法、对个人职业生涯的规划等等，可以考察到潜在的稳定性、心理承受力、抗压性等状况。7、了解学生所关注的企业或岗位的信息问题，面试时对求职者的解答要好于签约时当众提出的效果。 通知录用和签约阶段 通过面试和笔试的综合筛选， 招聘的同事共同确认录用名单后，应立刻电话通知学生签约。如有学生接到通知后仍有疑问需要咨询的，也需礼貌耐性的解答，以增强学生信心。对未录取仍有强烈意愿想来公司的学生，可以再审核一次面试、笔试资料，同时视岗位是否仍有空缺，再决定给不给机会。 签约要注意的问题 学生的就业协议是否已经盖好印章，学校方的印章更重于院方的印章；就业协议内容是否填写完整，关注下联系方式、个人意向栏、备注栏等，要求学生多填写备用的联系方式；如果签约人比较多，招聘人员无法及时一一填写企业信息，可指导学生自行填写；提醒学生填写规范性。 资料保留录入和持续沟通阶段 每所学校签约完应立即将学生信息录入汇总表中，保留资料和录入信息要注意：学生的面试简历、笔试卷、就业协议要装订完整。 录用学生信息到电子档时一定注意将联系方式、意向地区、意向岗位录入清楚，多审查几遍，尤其是联系方式，最好录入备用的电话或电子邮件。 所谓招人不易，留人更难。特别对于应届生来说，流失率很大，企业人力资源负责人不仅需要做好校园招聘，还需要做好校园招聘后的后续工作，防患于未然。
3，校园招聘的步骤有哪些？
一、提前发布招聘信息 根据企业的专业需求，提前与学校取得联系，整理好招聘的专业、人数及企业的基本情况、薪资待遇等，在学校网站提前发出。这样可以使应聘者通过公司网站及网络渠道，对企业的情况作全面的了解和认识。 二、周密安排好宣讲会 宣讲会是企业对应聘者的单项沟通过程，关键需要把握的是：你讲些什么？ 重点讲清楚七个方面：一是要讲企业的基本情况和发展历程；二是要讲企业的内部管理；三是要讲企业的人力资源基本政策；四是要讲企业的文化特点；五是要讲企业的周边环境和经济发展状况；六是要讲企业的未来发展；七是要讲加盟企业的好处。 只要讲清楚了以上七个方面的内容，那么应聘者对你的企业的基本情况也就有了更为全面的认识。 三、细心筛选提交简历 宣讲会结束后，投递简历的应聘者比较多，就要尽快对这些简历进行筛选。 简历筛选需要把握以下几个原则：一是先按照专业进行分类；二是再按应聘者的在校成绩进行排名；三是按企业的岗位性质进行性别划分；四是按应聘者的出生地进行斟酌。 之所以要关注应聘者的出生地，是因为必须考虑录用者加入企业后的相对稳定性。 四、切实把握面试细节 进入这个环节后，要对在宣讲会之前通过电子邮件方式投递简历的应聘者和在宣讲会之后投递简历的应聘者，进行认真比较，基本上可以按照5：2的比例确定面试的人员。 在面试之前，要根据专业的不同，提前做好面试题目的确定。为了节省时间，面试题目控制在5个以下为好，面试时可将题目一次告诉应聘者，一方面可考察应聘者的记忆能力，另一方面可考察应聘者对参加本次应聘的重视程度。 面试主要是对应聘者语言表达、逻辑思维、应变能力、处世心态等方面的考察，因此，时间不易过长，控制在5分钟左右即可。 五、做好综合能力测试 第一次面试结束以后，根据面试情况确定参加综合能力测试的人选。参加综合能力测试人数与拟录用人数的比例，控制在2：1的范围为宜。 综合能力测试采取笔试的形式。本次招聘，我们笔试题出了10道题，主要对应聘者的文字表达能力、综合分析能力、逻辑思维能力、知识运用能力等方面进行考察。 六、复试及座谈不可少 综合能力测试结束后，基本可以确定要录用的人选。对这些拟录用的人员，采取集中复试的方式，进行综合比较，做最后确认。 综合复试主要是对应聘者提出问题的解答。这个过程，对一再纠缠于薪资待遇的应聘者，必须坚决地予以剔除；另外，根据拟录用人员的在校成绩排名，对同专业的末位成绩者予以淘汰。 座谈是与已确定录用人员的见面会，主要是对应聘者毕业前的学习安排及实习安排做一些了解，同时对是否到企业实习进行确认，并对大家提出的一些具体问题予以解答。
校园招聘有其突出的特点：应聘人数众多、应聘者缺乏工作经验、应聘者没有明确的职业定位和目标、求职者地区分布广、不易组织大规模的应聘考试。 基于上述特点，校园招聘对人才测评软件提出了要求：简便易行、迅速形成考评结果、即能够考察应聘者的能力水平，又能够了解应聘者未来的职业倾向、能够满足异地考评、可满足实施大规模的人员考评的需求 为了满足企业校园招聘的需求，ATA公司推出了开创性的专业人才选拔平台“选才”，许多企业开始在招聘中大规模“选才”平台来对人才进行初步筛选，“选才”平台具有实施简便、快速、客观、全面的特点，尤其是基于Internet而进行的远程人才测评技术可以实现异地考评，更为简化企业招聘工作提供了便利。因此，基于因特网或局域网的“选才”线上人才甄选平台越来越成为企业招聘不可或缺的工具，引入人才测评手段，给企业带来的最直接效果是降低招聘成本。
4，关于校园招聘
1、校园招聘一般有三种情况 A、学校出面，邀请企业来校进行规模招聘 B、人才中介机构出面，邀请企业，联系学校，促成校园招聘 C、单个企业因为用工需要，组织校园巡回招聘，向学校租借场地进行专场招聘 2、鉴于以上三种形式，你应该明白，无论是学校，还是人才中介机构或者企业，都希望越多应聘学生越好，因此不存在怎么报名，三方都希望通过媒体或其他传播渠道，将校园招聘信息传递到所有需求职的学生耳中，以满足企业需求。 因此，只要有，你带上简历去就可以，没有什么报名手续。 3、做校园招聘，企业一般都明白，基本都是应届毕业生，因此，他们有自己的判断标准，你不用刻意迎合或者在妆扮上过份在意。 举例，我招聘软件研发人员，不会因为他没穿西装而拒绝他，也不会因为他穿了西装就对他另眼相看。重点是，干净整洁，不要过于休闲另类，就可以了。 4、大三也可以去参加，不过很多企业是介意你没毕业的。大四毕竟后半学期基本除了论文就没什么重点了。但大三还需要继续上课。因此，你可以当做一次演练，去感受一下招聘会的氛围，也许可以在现场，找到适合自己实习的单位。 A、你表现优秀，企业把你当人才收下简历储存，合适机会联络你 B、企业答应提供你大三暑期实习机会 5、校园招聘没有什么特殊的流程。如果是企业宣讲会，会先听企业长篇大论一番，如果单纯就是招聘你带上简历，去找你感兴趣的企业面试就行了。 对于应届生，企业比较看重的是你的专业成绩。因为你的经验相对是很浅的 6、我们进行校园招聘，一般是万头攒动，这个时候我的首要任务是收取简历，你明白了吗，我们招聘方的任务是收取简历，那么，给你的面谈时间很短暂，不可能做深入了解，我们会飞快的判断出A\B\C这样的等级，回公司再将等级进行划分，C就直接淘汰，B就再仔细查看，A就通知。大概如此。 你可以前期去校园网上或者通过网络查询参加校招企业的名单，然后对自己感兴趣的企业进行针对性了解，还有职位。就算你没经验，你也可以网上找到该职位的要求。这样，对比自己的现状，做到有的放矢。那么，在短暂的面谈中，你也许可以抢到先机。前提是，自己专业知识要过硬。 记住，从大的概率上讲，诚恳，踏实，专著对专业的招聘人员来说，这都是优点。哪怕你是应聘销售岗位，越来越多的企业看重人品了。
我是河北某上市公司的hr，校园招聘的黄金期是9月—11月，你这个问题在校园招聘的过程中很常见。 首先，可以参加校园招聘和面试，如果有学科没有过，需要补考，用人单位往往在第一顺序就把学生pass掉了，从经验来说，挂科的学生的知识掌握能力不牢固，有可能有个别情况，但大多数是这样。 其次，有的单位不在乎挂科的问题，更看重学生解决问题的能力和持续学习的能力，这个情况下，如果企业非常看好该名学生，会跟他签订意向协议或实习协议，注意，不是三方协议。任何一个企业都不会在学生没有拿到毕业证的前提下签订三方协议，那样的话企业担当的风险太大，签订三方协议就意味着要给你缴纳社保。 目前根据你的情况，尽快补考，招聘单位如果非常中意你，会跟你签订实习协议，约定实习期满，拿到毕业证后签正式协议。 综上说述，挂科可以参加校园招聘和面试，但拿不到offer和签订三方协议。 欢迎接续追问其他问题
校园招聘程序一般为 1．前期的广告宣传+网上投发建立（如要求）。 2.邀请大学生参加其校园招聘介绍会+现场投发简历。 3.笔试及面试 如上所述，报名一般有以下几种情况：1.前期宣传阶段提供投发简历的网址，要求有意者投简历进行一次帅选，然后会在宣讲会时宣布合格名单，面试要求打印简历，可能现场会补收一些简历。2。企业直接在宣讲会时收简历。没有什么特别的手续，准备好自己的建立，电子版及打印版，准备好自己的一寸照片。如果进入面试阶段，在穿着上讲究干净整洁，搭配要适当，不必过分苛求正装，校园招牌不比社会招聘。关于参加资格主要在企业招聘职位性质上，大三的也可以参与所有的性质的工作应聘，全职的和实习的，只是应聘全职的工作在你毕业之前你在企业都是以实习的身份存在。如果企业接受的话。
校园招聘应该到现场报名，00需要带身份证就，个人简历等相关资料，着装要正式不要太最易，最好穿西装
5，校园招聘与社会招聘的本质区别有哪些
校园招聘与社会招聘的区别如下： 1、企业的对待的态度不同 企业去校园招聘，都会尽量安排统一培训，有的企业是在毕业之后，具体公司要求不同。所以对于会计实习生，公司一般是看重个人的沟通表达能力、灵活应变能力、学习能力等。 而对于社会招聘就要求条件比较多，除了上述的个人素质要求外，也要求有工作经验，一入职通过短期的入职培训，就能快速上手。因为入职后要花费很长的时间来学习基础类的知识技能，这对企业来说很不划算。 2、薪资待遇不同 对于校园招聘的培养，企业都会单独制定培养方案，会特别打造一条晋升通道。企业会在不同的时间节点安排不同的培训学习，以便这些大学生在入职之后能够同步学习、共同进步，是一种互相协作，也是互相竞争。所以底薪、调薪等都有具体的时间段和考察标准，相较于社会招聘人士会更宽容。 而社会招聘就不同，享受的工资待遇和工作经验有很大关系。如果没有工作经验，面试通过率会很低，但不是相关工作经验的会计实习生，面试率也会很低。 3、性质不同 校园招聘就是做会计师或财务主管的副手，为会计师提供发票整理分类、远程报税、交接会计材料等工作。会计助理只有在企业财务工作量很大时才需要设立此职位，中小企业财务工作简单无须设立会计助理之职。 社会招聘，主要是指大学未毕业的学生，在毕业前于公司工作。不属于公司聘用的正式员工 参考资料来源：搜狗百科-校园招聘
各大银行的招聘分为两大类，也就是校园招聘和社会招聘，下面是银行校园招聘和社会招聘的区别，考生可适当的参考。 1. 校园招聘顾名思义就是银行在学校里针对即将毕业的大学生进行招聘。应聘者需要通过网申、笔试、面试、体检一系列过程的筛选，才能入职银行。 2. 社会招聘，是银行根据岗位需求而进行，多为面向社会工作人员，需要一定的工作经验。一般通过社会招聘进入银行工作的难度会比较大，首先，需求少；其次，社会招聘的门槛较高，一般都要求有3-5年的相关工作经验；最后，就是转正比较难。 3. 通过校园招聘渠道进入银行工作的，尤其是秋招中，绝大多数都会成为银行的正式员工，享有更具保障的福利和待遇
校园招聘和社会招聘还是有区别的，如下银行的： 校园招聘顾名思义就是银行在学校里针对即将毕业的大学生进行招聘。应聘者需要通过网申、笔试、面试、体检一系列过程的筛选，才能入职银行。 社会招聘，是银行根据岗位需求而进行，多为面向社会工作人员，需要一定的工作经验。一般通过社会招聘进入银行工作的难度会比较大，首先，需求少；其次，社会招聘的门槛较高，一般都要求有3-5年的相关工作经验；最后，就是转正比较难。 通过校园招聘渠道进入银行工作的，尤其是秋招中，绝大多数都会成为银行的正式员工，享有更具保障的福利和待遇。 银行校园招聘信息主要分为两个周期，一个是秋季招聘，一般是在每年9-12月份进行;另一个是春季招聘，而春招也是秋招的补充招聘，时间多数安排在每年的3-6月份进行。 秋季招聘的人数比较多，选择面也广，岗位较多，也是每年各大银行大量储备人才的关键时期。另外，秋季招聘也可能是春季招聘的储备库。春季招聘的人数相对比较少，更多的是对秋季的补充招聘。因此，大家尽量能够在秋季招聘中考进银行，春季招聘的条件和限制都会比较多。
各大银行的招聘分为两大类，也就是校园招聘和社会招聘，下面是银行校园招聘和社会招聘的区别，考生可适当的参考。 1. 校园招聘顾名思义就是银行在学校里针对即将毕业的大学生进行招聘。应聘者需要通过网申、笔试、面试、体检一系列过程的筛选，才能入职银行。 2. 社会招聘，是银行根据岗位需求而进行，多为面向社会工作人员，需要一定的工作经验。一般通过社会招聘进入银行工作的难度会比较大，首先，需求少；其次，社会招聘的门槛较高，一般都要求有3-5年的相关工作经验；最后，就是转正比较难。 3. 通过校园招聘渠道进入银行工作的，尤其是秋招中，绝大多数都会成为银行的正式员工，享有更具保障的福利和待遇。 4. 银行校园招聘信息主要分为两个周期，一个是秋季招聘，一般是在每年9-12月份进行;另一个是春季招聘，而春招也是秋招的补充招聘，时间多数安排在每年的3-6月份进行。 5. 秋季招聘的人数比较多，选择面也广，岗位较多，也是每年各大银行大量储备人才的关键时期。另外，秋季招聘也可能是春季招聘的储备库。春季招聘的人数相对比较少，更多的是对秋季的补充招聘。因此，大家尽量能够在秋季招聘中考进银行，春季招聘的条件和限制都会比较多。
1、招聘的时间不同 银行校园招聘主要有两个时期，一个是秋季招聘，另一个是春季招聘，秋季招聘的人数比较多，也是每年各大银行大量储备人才的关键时期，而春招的人数和岗位相对于秋招来说就要少很多。 银行的社会招聘时间不固定，只有在有需求时才会进行社招。社会招聘是银行针对社会上有经验的人士进行的招聘。一般通过社会招聘进入银行工作的难度会比较大。 2、对待的态度不同 银行去校园招聘，会安排统一培训，不同的银行安排不同。所以对于会计实习生，一般是看重个人的沟通表达能力、灵活应变能力、学习能力等。 而对于社会招聘就要求条件比较多，社会招聘一般都要求有3-5年的相关工作经验，并且一些较大的银行还对应聘者的学历有较高的要求。同时不仅要求应聘者的学历、工作经验等，还对应聘者的专业技术有特定的要求。 3、薪资待遇不同 对于校园招聘的培养，银行会单独制定培养方案，会特别打造一条晋升通道。银行会在不同的时间节点安排不同的培训学习，以便这些大学生在入职之后能够同步学习、共同进步，是一种互相协作，也是互相竞争。所以底薪、调薪等都有具体的时间段和考察标准，相较于社会招聘人士会更宽容。 而社会招聘就不同，享受的工资待遇和工作经验有很大关系。如果没有工作经验，面试通过率会很低。
6，校园招聘是什么意思?
校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。狭义是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。广义是指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。 高校作为一个巨大的人才储备库，可谓“人才济济，藏龙卧虎”。学生们经过几年的专业学习，具备了系统的专业理论功底，尽管还缺乏丰富的工作经验，但其仍然具有很多就业优势，比如，富有热情；学习能力强；善于接受新事物；头脑中的条条框框少；对未来抱有憧憬；而且都是年轻人，没有家庭拖累；可以全身心地投入到工作中；更为重要的是，他们是“白纸”一样的“职场新鲜人”，可塑性极强，更容易接受公司的管理理念和文化。 校园招聘形式： 专场招聘 在每年校园招聘的高峰时节，当地政府以及各高校都会组织一些大型的专场招聘会，来自全国各地的企业在指定的时间和场馆“摆摊设点”，为前来投递简历的学生提供面对面的交流机会，并及时进行选拔测试。这种方式一般适合于招聘对象明确，招聘人数不多的中小型企业。比起大张旗鼓搞巡回校园宣讲来说，可大幅节省招聘成本和时间，但因到场求职的学生来自于众多高校的众多专业，其学校及专业的针对性不强，而且由于地域限制，收集到合格简历的数量也未必尽如人意，所以对于具有大量招聘需求的企业来说，最终的招聘效果可能不会十分理想。 校园宣讲 校园宣讲会是企业在校园招聘伊始针对目标高校组织的专门的讲座，通过企业高层、人力资源负责人以及在本公司工作的该校校友的现身说法来传达公司基本概况，介绍企业文化、经营理念，发布职位空缺、招聘条件和招聘流程等，通过情绪的感召与互动引导学生全面地了解企业。在宣讲会前一般会通过在学校网站发布消息、在校园张贴海报等形式宣传企业形象及其产品，达到一定的营销目的。有些实力雄厚的企业甚至选择全国巡回宣讲，整个校园招聘历时数月，足迹遍布全国主要城市。这种校园招聘成本固然不菲，但因为学校和专业都定位准确，所以招聘效果是最理想的，而且在整个巡e79fa5e98193e58685e5aeb931333431353365回宣讲过程中对企业形象的宣传力度也比较可观。 实习招募 实习生计划作为校园招聘的一个前奏，一般在应届毕业生生正式求职以前，特别是毕业前的那个暑假中，为经过初步挑选的大学生提供一些实习岗位，那些表现优秀的实习生，将会作为下一步正式录用的备选人才。实习生计划至少有三个好处，首先是可以避开校园招聘的人才争夺高峰，将一些优秀毕业生提前纳入人才储备库，在人才争夺战中抢占先机。其次，通过实习，企业能够提前了解应届毕业生的个性特点、人品、价值观及在实际工作中的能力表现，有利于作出准确的录用决定；对于学生来说，也能通过实习充分了解企业，亲身体会自己是否喜欢这个行业，对今后的择业方向做出更客观理智的规划。第三，通过一段时间的实习，这些实习生已经对企业和工作有了较多了解，一旦被正式录用，将来上班后也能够很快上手。 应该说实习生计划对于企业和毕业生来说是双赢的。国内外很多企业都在实行。包括IBM的蓝色之路实习生计划，广东移动的“领先100”暑期实习生项目等。 管理培训 高校中蕴藏着一大批极具领袖潜质的学生，从顶级的高校寻找精英人才，通过严格的选拔、系统的培训课程设计和定向的实践培养，定期安排在校学生实习和培训，最终从中挑选出优秀者进入公司的“管理培训生”制度在国外非常流行。 世界500强企业，如中铁建电气化局、GE、汇丰、联合利华等都把“管理培训生”制度作为培养未来管理人才的战略措施来实施。南富士产业株式会社推出的全球化管理培训项目（GMC）就是以发现和培养具有国际化视野的外企中高级管理人才为目的，以突破外资企业在中国投资遇到的“人才本土化”瓶颈。招募拥有“良好基本素质，能够发挥主动性学习、改变、成长”的学生参加免费培训。GMC管理培训生将有机会获得公司会员集团提供的中高层管理者职位。再如，拜耳与北大光华管理学院签署高级人才储备计划协议，赞助两名MBA学生完成北大和法国高等经济商业学院双学位课程，并为两名学生度身定制详尽的国内外培训计划，提前对拜耳集团及其业务运作有所了解，为将来在集团中的长期发展打好基础。 发展俱乐部 一些公司为了和高校常年保持联系，在校园里面建立了俱乐部，不定期地组织一些活动。活动中，公司的中高层人员以及校友在学校组织专题讲座，通过俱乐部内部组织的郊游和聚餐等活动促进与学生的相互交流。帮助低年级的同学更好地了解企业，在校园内树立雇主品牌，为今后的校园招聘作好准备。比如德勤公司推出了面向北京名校会计、财务管理和法律专业的“德勤俱乐部”，宝洁公司在各个知名高校建立的“宝洁学生职业发展俱乐部”等。 拓展夏令营 有的企业由于地域限制等原因不大适合于大量的学生到企业实习，但又希望吸引优秀的大学毕业生，夏令营或参观计划就是一个不错的选择。通过组织目标院校及特定专业的大学生到企业所在城市参观旅游，并进入企业与员工座谈等活动，展示企业品牌，传递企业文化。有些企业还要求学生在回校后撰写报告，帮助其在学校进行宣传，推动今后校园招聘活动的开展。在这方面做得好的企业包括三星中国公司、中国广东核电集团以及塔里木石油公司等。 选秀竞赛 “选秀大赛”作为近年来悄然兴起的一种校园招聘形式，发展趋势却是势不可挡。企业通过组织一些职业技能或者商业大赛，模拟实际商业项目的运作，吸引大批学生报名参与，让最优秀的人才在竞赛中脱颖而出。获胜者除了能够获得丰厚的奖品，更有机会赢得去企业实习或正式录用的机会。这类校园竞赛活动包括微软公司的“推荐就业之星大赛”、百度公司的“百度之星程序设计大赛”、Google的“中国编程挑战赛”，飞利浦公司推出的“短信创意大赛”等，其中最为著名的算是欧莱雅同时推出的“在线商业策略竞赛”、“校园市场策划大赛”和“工业大赛”三大赛事。 除了以上列举的校园招聘形式外，很多企业还在高校中设立了企业奖学金，更有一些企业和高校密切合作，开展了在学校“定制”人才的提前培养计划，学校会根据企业所需开设专业对口的课程，企业相关专业人员会到学校授课，学生也会有一定的时间到企业进行现场实习。海信集团、中国广东核电集团在这方面已经具有了较为成熟的经验。
校园招聘内推的意思是老师或者辅导员等等直接向企业推荐学生进入企业入职。 校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动，专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动，招聘组织（主要是大型企业）举办应届毕业生招聘活动，企业委托高校或中等专业学校培养，邀请学生到企业实习并选拔留用，企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站。
校园招聘没有特别的地方，有很多类型。例如通过学校的代理人（负责人），投简历，面试招聘好多形式。要具体看情况。一般会有专业或者领域限制，同时一般也面向毕业生（大四），不在一个校区应该不会影响。
就是在快毕业的时候会有企业直接去学校里招聘，不是这个校区的也可以参加
能参加，只要你把自己的简历准备好
7，校园招聘和社会招聘有什么区别?
从事人力资源管理工作20多年，这个问题比较有发言权。员工招聘是人力工作的核心模块。校园招聘和社会招聘有其共同点，一是都是从外部渠道引进人才，二是引进的人才对单位的人才梯队建设、满足单位长远发展起到人才支撑作用。 但是，虽然都是外部招聘方式，校园招聘和社会招聘存在很多不同点，校园招聘一般简称“校招”，是用人单位从大学校园里招聘未毕业的大中专毕业生，采取签订就业协议的方式保证双方的权益。社会招聘简称“社招”，是指用人单位招聘有工作经验的人员，满足用人单位的实际工作需求。 我来详细介绍下校园招聘和社会招聘的不同。 一、招聘的对象不同校招的招聘对象是尚没有毕业的大中专毕业生，没有任何实际工作经验；而社招的对象针对的是有实际工作经验的在职人员。 二、招聘的目的不同校园招聘的目的，招聘没有任何工作经验的大中专毕业生，不是为了眼前的工作。校园招聘的目的是着眼未来。进行校招是为了未来发展的需要，用人单位开展校招工作，不是为了眼前的实际工作，而且校招的学生也无法承担目前的实际工作。而是为用人单位培养未来发展需要的人才，用长远的战略眼光来逐步改善单位人才结构，人员素质水平。同时校招对于企业忠诚度的提高也有好处。 大中专大学生是一张白纸，人生观、世界观、价值观未定，单位通过一系列的培养，把单位的企业文化、管理理念等深深烙刻在这些学生的内心深处，这些学生对企业的忠诚度更高，更能成为单位未来的接班人和梯队人才。社会招聘的目的，社会招聘的目的是满足单位目前的业务需求，社招的人员是“熟手”，招聘的候选人能马上投入工作，解决实际问题，不需要再进行业务方面的培训。 三、招聘的方式不同校园招聘： 一是首先需要提前与目标大学进行联系，了解大学对用人单位招聘的要求、大学允许用人单位进校园招聘的时间（不少大学不让招聘单位过早进入校园，担心影响学生的学习）、大学双选会或专场招聘会的开放时间等； 二是校园招聘的地点一般集中在大学校园里，采取的方式是举办本单位的专场招聘会，或者参加大学举办的“双选会”； 三是校招的甄选内容主要是学生的专业匹配度、专业成绩、未来潜质等；四是校招采取集中签约方式，签订“三方协议”即视为offer。 社会招聘： 一是社招一般不会集中性的大规模招聘，招聘是根据业务需求进行的； 二是招聘渠道一般是选择专业招聘网站、猎头招聘、社会举办的人才招聘会等； 三是面试地点一般安排在单位； 四是甄选面试内容主要是候选人的实际工作经验、工作业绩等方面。 四、招聘的周期和时间不同校园招聘：校招有明显的周期和时间限制，校招的安排需要根据大学生的毕业时间、所在大学的规定招聘时间进行。 根据我多年的校招经验，校招一般分为秋季招聘（秋招）和春节招聘（春招）两个时间周期，秋招一般是每年9月份以后（大学暑假结束后）逐渐开始，，高峰期集中在当年10月份——来年元月份；春招一般是每年的3-4月份，也就是春节开学后的时间。 社会招聘：社招没有特别固定的周期和时间，只要是业务单位有用人需要，履行了必要的流程后，就要开展招聘活动。在实际工作中，因为很多候选人春节后换工作的人较多，所以春节后是招聘相对的高峰期。其次是“金九银十”也是招聘的旺季。 五、入职后的管理使用、培养方式不同校园招聘：校园招聘的大学生都是没有工作经验，他们入职后需要进行长时间的培养。很多单位对新入职的大学生有系统的培养计划，比如管培生计划等，会在企业文化、业务轮岗、制度培训等方面进行长时间的、系统的安排。 社会招聘：社招员工进行必要的入职培训后，就马上进入具体岗位工作，解决实际业务问题。 后记： 校园招聘和社会招聘虽然都是外部招聘渠道，但是二者的区别还是很大的。校招更着眼于未来，社招更专注于当前业务，二者是互相补充，推动单位的业务发展。
对于毕业面临找工作的大学生们来说，校园招聘是他们的黄金时期，也就是我们常说的秋招和春招。每年的春秋季的大型双选会，会有众多企业来到学校进行招人，这对于即将毕业，需要找工作的学生而言，是个千载难逢的好机会，但是，有很多学生也会觉得社招岗位同样很多，也很好找， 为什么非要通过校招呢？ 今天小编就来告诉大家，对于应届大学生而言，校招究竟比社招好在哪里。 一、相比于社招，校招宣传力度更大 校园招聘，顾名思义是许多企业会来到校园，选拔优秀应届毕业生。而社会招聘则是公司在社会范围内，把相关招聘需求发出去，让各行各业的人看到进，而主动去应聘该公司。大学生通过校园招聘，就会更方便地找到工作。 二、相比于社招，校招更重视和青睐应届毕业生 所谓的校园招聘，企业要做的一件事，就是来到学校选拔优秀应届毕业生。那么，选拔结束之后，成功进入该企业的大学生，一般会受到公司的大力培养和重视，公司希望通过自己的培养以及完善的培训体系，能够使得这些优秀毕业生尽快成长，然后为公司所用。而社招，因为是面向全社会进行招聘，主要是招聘往届毕业生，所以社招往往更加侧重于应聘者的以往的工作经验，以便于能够尽快适应所应聘的工作以便尽快上手。 三、相比于社招，校招企业一般更加正规和可靠 一般而言，能够进入学校招聘的公司，都是有一定实力。因为本着学生负责任的原则，学校也会严格审核这些公司是否具备校园招聘的条件。但是，社招的公司就五花八门、鱼龙混杂，甚至有很多弄虚作假的骗子公司。所以这个时候选择校园招聘至少更加放心一些。 四、相比于社招，校招企业招聘时间更为集中 由于校招一般安排在春秋两季，以秋招为主，春招为辅，秋招规模大，时间集中，而春招作为补充可能是一些企业没有招够人，也可能是一些学生没有找到理想的工作。但是，社招就很分散，没有统一时间和地点一说，因为都是公司单独进行招聘，所以这个时候，好的工作机会，就不容易遇到。 以上四个方面，就是对于校招和社招之间的分析，所以不难看出，对于应届毕业生而言，校园招聘可以说是最好的选择。除了福利待遇好之外，也更加有保障。所以，临近毕业的学生，一定要抓住这个机会。对自己负责，给自己的未来规划一个更好的平台和发展机会。
1、招聘对象不同。校招招的是应届生，最主要关注的是学生的综合素质和培养潜力（对于硕博要求会更高一些）；社招主要招的是往届的有工作经验的人群，比较关注的是应聘者所具备的专业技能，与所需求职位的匹配度。 2、招聘方式不同。校招采取的是前往各院校现场招聘的形式，对企业进行全面宣传，并即时面试发放offer，效率相对较高；社招主要通过各大招聘网站或人才市场以及猎头公司进行招聘，周期较长，效率 1、社招目的：只有一个，是招人解决问题； 2、校招目的：却有两个，一个是招一些好的应届生，另一个是做雇主品牌宣传； 3、即使企业本身一个应届生都不想招聘，也会去做宣讲，也会发几个高薪offer，因为企业品牌好了，以后更好招人； 说白了，校招其实是做宣传和抢人； 银行招聘中的"校园招聘 社会招聘 定向招聘"，这几种招聘有什么区别？ 校园招聘：是银行到你们学校，找到你们的系主任，首先你们的系主任会推荐名额，还有你们可以自己去申请，那其实就是第一面试，过了一般会去参加复试的。签订的合同是有合同周期的，一般会是3或5年的合同，但也有可能会是中长期的，在岗期间可以轮岗的，就是开始可能你做柜台，感觉你还别的可以去别的岗位去工作。但是这需要申请。 社会招聘：就是在网站上看到了他们发的招聘信息或者你的信息被猎头挖到，被提交到公司人事，那样进行的面试，一般会电话面试，然后预约在进行1到2次面试，最后敲定。这个也是有合同期限的，和校园招聘一样，但是年份一般只有3年或者5年期的，在岗期间可以轮岗的。 定向招聘：前期都差不多，但是这个在合同期限内不能够轮岗的，定向招聘做了什么在合同期间就要做什么，想做其他职位，那就等合同期到期再签订其他岗位的。
招聘方式不同，校园招聘指用人单位直接从学校招聘，主要面向广大的应届毕业生；而社会招聘是针对社会人员的招聘，范围较广，招聘形式不同，招聘目标不同。
校园招聘是用人单位向校园招聘应届优秀学生，会通过各方面综合素质考核聘用人才，由于招的人都是职场小白，这相当于实习，有经验之后可以正常工作。而社会招聘是社会用人单位在各大网站上发布招聘信息，讲究应聘者工作经验，能较快步入正轨。
8，什么是校园招聘,校园招聘的主要方式
工作面试是你去面对未来的老板的征途中最重要的一个过程。你必须像进行一个击剑锦标赛或着一个国际象棋比赛那样的坚韧和敏捷来对待面试。 1.介绍你自己 这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个主题：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。 2.你对我们公司有什么样的了解 你必须能够谈论关于这个公司的产品，服务，收入，业界声望，形象，目标，存在的问题，管理风格，职工，历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究，但是不要让面试官被你打败(overwhelm)，并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。 你可以用这样的态度来开始回答问题：“在我的寻找工作的过程中，我调查研究了很多公司，出于如下的理由，贵公司是我感兴趣的公司之一：”。 用一个积极的态度来回答这个问题，不要这样说：“每个人都告诉我这个公司处于困境中，有各种样的...工作面试是你去面对未来的老板的征途中最重要的一个过程。你必须像进行一个击剑锦标赛或着一个国际象棋比赛那样的坚韧和敏捷来对待面试。 1.介绍你自己 这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个主题：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。 2.你对我们公司有什么样的了解 你必须能够谈论关于这个公司的产品，服务，收入，业界声望，形象，目标，存在的问题，管理风格，职工，历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究，但是不要让面试官被你打败(overwhelm)，并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。 你可以用这样的态度来开始回答问题：“在我的寻找工作的过程中，我调查研究了很多公司，出于如下的理由，贵公司是我感兴趣的公司之一：”。 用一个积极的态度来回答这个问题，不要这样说：“每个人都告诉我这个公司处于困境中，有各种样的麻烦，这就是我来这儿的原因”，即是那的确是你在这儿的理由。 3.为什么你希望来我们公司工作? 最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。要是你喜欢的是动物，那你去哪工作呢? 在这个问题的回答上，并且贯穿整个面试的过程中，一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究，这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。例如，如果这个公司由于强大的管理而著称，纳闷你的答案可以提到这个事实，并表示你希望成为这个小组的一员。如果这个公司着重强调研发，那么就强调你希望创造你的事物，而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。如果这个公司强调经济控制，你的答案就应该包含对数字的热爱。 如果你觉得你必须捏造一个答案，例如如果这个公司强调研发，但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣，那么你可能根本不应该参加这个面试，因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。 你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解，来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。大多数人都不擅长说谎，所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。即使你成功的做到了这一点，你所获得的也只是一个你不想参加的工作。 4.你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情? 这个问题上，你有权利或者是义务来自吹自擂。谈论一些你完成工作的记录，提到你简历中的独特之处，或者列出你职业生涯中的成就。告诉别人，你的技能和兴趣在获取这些结果的过程中发挥了很大的作用，并使得你很有价值。提到你能够合理的安排工作优先顺序，找出问题，并利用你的经验和精力来解决问题。 5.你觉得这个职位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么? 列出3到4个这个工作吸引人的方面，然后提出一个简单的不重要的不吸引人的问题。 6.为什么我们应该雇佣你? 参见问题4, 考虑你的能力，你的工作经历和你的干劲。 7.你希望在工作中能够获得什么? 让你的答案来源与这个公式提供的机会。谈论你希望能够大展身手并获取认可的要求。让你的答案基于工作机会而不是个人的要求。 8.谈论一下你对你应聘的这个职位的定义 你的答案应该简短并且是基于工作要求的。考虑这个工作的责任和义务。在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。如果你不确定，就去问面试官，他可能会帮你回答这个问题。 9.你需要多久能够对公司做出显著的贡献? 答案要实际一点。可以这样回答，尽管你希望从第一天开始就能够满足公司紧迫的要求，并开始发挥作用，但是你可能需要6个月到1年的时间来足够了解这个公司及其需要来做出很大的贡献。 10.你会在公司工作多久? 可以这样回答，你对在这个公司的职业生涯很感兴趣，可是也得承认你必须能够不断感觉到有挑战才能够继续在任何公司呆着。可以考虑这样的语句“只要我们双方都感觉有收获”。 11.你的简历显示你的能力超出了这个工作的要求，你是如何认为的? 强调你对在这个公司开始一个长期的合作的兴趣，你可以说你认为如果你在这个职位上表现的很好，公司还会为你提供新的机会。也要提到一个好公司需要好的职员。有检验的职员总会有很好的奖励;既然你是如此的很是这个职位，雇主将会很快从他的投资中获得回报。一个发展中的，充满活力的工资永远不会嫌天才多的。 12.你的管理方式是什么样的? 你必须对这个公司的风格有足够的了解，这样才能让你的管理风格对其进行补充。可能的风格包括：基于任务的(我喜爱问题-研究那些是错误的，选择一个解决方案并完成)，基于结构的(我做出的任何一个管理的决定是基于它是如何影响问题的底线的)，或者是家长式作风的(我致力与管理好我的每一个下属，并给他们指引正确的方向)。 民主参与式的风格是目前比较流行的一种：一个开放的管理方式，通过激励手下并根据所负责的事情分派任务来完成每一件事情。 当你考虑这个问题的时候，要思考你的风格是否会让你在这个公司里高兴并有效率的工作。 13.你是一个合格的经理吗?你可以举一些例子吗?你是否觉得你有顶级管理人员的潜力? 保证你的答案是基于成果和任务的。通过你职业生涯中的一些例子来加固你的论点。强调你的经验和精力。 14.当你招聘人手的时候你需要什么类型的? 考虑一些技能方面的问题。主动性，以及能够舒服和有效的与其他人一起工作的适应性。提到你希望雇佣一些看起来能够在公司中获得提升的人。 15.你是否曾经不得不解雇一些员工?是什么理由?你是如何解决这个情况的? 要承认这个情况不是容易解决的，但是你还是很好的解决了，不管是从公司角度还是从个人角度。让他们知道，和其他人一样，你不喜欢这种让人不乐意的工作，但是你可以有效的富有人情味的解决问题，尤其是在要解雇某个人的时候。 16.你认为作为一个经理或者高级行政人员最困难的事情是什么? 要提到指定计划，指定和成本控制。最困难的任务是要去激发并管理雇员来完成一些计划中的事情，并且按时的在预算范围内完成任务。 17.在我们这个行业中你觉得什么是最重要的趋势? 一样要准备两到三个趋势来阐明你对所在行业的是多么的了解。你可以需要考虑技术上的挑战或者机会，金融环境甚至管理的需求作为你所应该考虑收集的关于你的行业说面对的状况。 18.你为什么离开你现在的工作(上一个工作)? 在不伤害你自己的情况下要简明扼要并诚实的回答这个问题。回溯到你寻找工作的计划阶段，那时你正在把这个话题当作你的工作经历。如果你是在一次公司裁员中被裁掉的，直接说出来好了;否则的话，要指明这次离职是你自己的决定，你自己行动的结构，不要特到任何关于性格冲突等。 19.你觉得放弃原来所有的福利待遇等来寻找一个新的工作是什么感觉? 要提到你很自然的担心这一点，但是并不很恐慌。你愿意为寻找到合适的工作而冒一点风险。不要说，你对安全感比成功的完成工作更感兴趣。 20.在你上一份工作中，你最喜欢那个方面的特点?最不喜欢哪个? 要小心而计息的回答这个问题。要多说你喜欢的特性，而少说你不喜欢的。不要引用个人的问题。如果你使得你的上一份工作听起来很糟糕，面试官会疑问你为什么还能在上一份职位上一直待到现在。 21.你如何看待你的老板? 要尽可能积极的回答这个问题。你潜在的未来的老板很希望能够了解你未来在相似的场合会如何谈论他。 22.你在现在的年龄中为什么不能赚到更多? 要告诉他这是你寻找新的工作的理由之一，不要处于守势。 23.你希望这个职位的薪水是多少? 讨论薪水是一个很微妙的问题。我们建议你在条件允许的情况下尽可能的拖延用一个精确的数据来回答这个问题。你可以说，“我知道这个工作的薪水的大概范围是￥---到￥---。这个对于我来说是合适的价位。”你也可以用一个问题来回答这个问题： “你可能在这个问题上可以帮助我。你能否告诉我在公司中对相似职位的工作的大概薪水是多少?”。 如果你是在一个最初的面试中遇到这个问题，你可以说你觉得你需要更多的了解这个职位的职能才能够对这个问题有个有意思的回答。在这个问题上通过询问面试官或者人事高级主管或者自己去寻找结果，你可以尝试去获得这份工作是由有一个工资等级。如果有，并且你能够接受，那么直接回答你满意这个薪水范围好了。 如果面试官继续纠缠这个问题的话，你可以说“我现在的薪水是￥--。和其他人一样，我希望能够提升这个数字，但是我主要的兴趣还是在工作本身。”要记住，获取一个新的工作这件事本身不会使得你能够赚到更多的钱。 如果一个猎头公司也参与了此事的话，你的联系人可能可以帮助你解决这个薪水的问题。他甚至可以帮你介入此事。例如，如果他告诉你这个职位的待遇，然后你告诉他你现在已经赚那么多的，并且希望待遇能够适当的提升，他可能会去雇主那然后提议给你增加10%的待遇。 如果没有获得关于这个职位的合适的信息，而面试官还继续这个话题的话，你可以用一个具体的数字来回答这个问题。你不能给别人留下待遇完全没有影响你将会接受任何待遇的印象。如果你年薪8W的话，你不可能没有变现出放弃自己的时候，说3.5W一年也是可以接受的。(如果你是在做工作的一个彻底的变化的话，这种情况可能也是有道理，可以理解的)。 不要很快就把你自己卖掉：)，但是要继续的强调这个工作本身才是你最看重的东西。面试官可能会去判断你希望从这个工作的待遇是多少哦。不要给面试官留下金钱对你来说是唯一重要的事情的感觉。把薪水的问题和工作本身挂钩。 但是无论合适可能的话，在你到面试过程的最后一个阶段之前，少谈论薪水的问题。到那个阶段的时候，你就应该知道，这个公司对你有很大的兴趣，这个时候在谈论薪水待遇的话就会有很大的余地了。 24.你长期的目标是什么? 回到你寻找工作的计划阶段。不要这样回答“我希望能够得到你广告中的工作”。把你的目标与你面试的公司关系起来，“在你们这样一个公司，我希望能够...” 25.你目前位置在工作中是多么的成功? 你要回答，总的来说你对你目前为止的职业生涯是很高兴很满意的。列举一些生活中普通的琐事，你觉得你完成的很好，没有怨言。 要想别人展现一个积极和自信的面貌，但是不要夸大其词。例如这样的回答“所有的事情都特别的好!我不能想象一个更好的事情了!我非常的开心。”，会使得面试官觉得你是不是在愚弄他或者你自己。最具有说服力的答案通常都是相当自信的。
校园招聘是针对在校学生（应届毕业生或非毕业生）进行的招聘，主要方式有校园专场招聘、双选会、网上招聘（在招聘网上发布校园招聘信息）
9，什么是校园招聘,及校园招聘的主要方式
校园招聘是针对在校学生（应届毕业生或非毕业生）进行的招聘，主要方式有校园专场招聘、双选会、网上招聘（在招聘网上发布校园招聘信息）
工作面试是你去面对未来的老板的征途中最重要的一个过程。你必须像进行一个击剑锦标赛或着一个国际象棋比赛那样的坚韧和敏捷来对待面试。 1.介绍你自己 这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个主题：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。 2.你对我们公司有什么样的了解 你必须能够谈论关于这个公司的产品，服务，收入，业界声望，形象，目标，存在的问题，管理风格，职工，历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究，但是不要让面试官被你打败(overwhelm)，并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。 你可以用这样的态度来开始回答问题：“在我的寻找工作的过程中，我调查研究了很多公司，出于如下的理由，贵公司是我感兴趣的公司之一：”。 用一个积极的态度来回答这个问题，不要这样说：“每个人都告诉我这个公司处于困境中，有各种样的...工作面试是你去面对未来的老板的征途中最重要的一个过程。你必须像进行一个击剑锦标赛或着一个国际象棋比赛那样的坚韧和敏捷来对待面试。 1.介绍你自己 这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个主题：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。 2.你对我们公司有什么样的了解 你必须能够谈论关于这个公司的产品，服务，收入，业界声望，形象，目标，存在的问题，管理风格，职工，历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究，但是不要让面试官被你打败(overwhelm)，并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。 你可以用这样的态度来开始回答问题：“在我的寻找工作的过程中，我调查研究了很多公司，出于如下的理由，贵公司是我感兴趣的公司之一：”。 用一个积极的态度来回答这个问题，不要这样说：“每个人都告诉我这个公司处于困境中，有各种样的麻烦，这就是我来这儿的原因”，即是那的确是你在这儿的理由。 3.为什么你希望来我们公司工作? 最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。要是你喜欢的是动物，那你去哪工作呢? 在这个问题的回答上，并且贯穿整个面试的过程中，一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究，这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。例如，如果这个公司由于强大的管理而著称，纳闷你的答案可以提到这个事实，并表示你希望成为这个小组的一员。如果这个公司着重强调研发，那么就强调你希望创造你的事物，而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。如果这个公司强调经济控制，你的答案就应该包含对数字的热爱。 如果你觉得你必须捏造一个答案，例如如果这个公司强调研发，但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣，那么你可能根本不应该参加这个面试，因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。 你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解，来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。大多数人都不擅长说谎，所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。即使你成功的做到了这一点，你所获得的也只是一个你不想参加的工作。 4.你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情? 这个问题上，你有权利或者是义务来自吹自擂。谈论一些你完成工作的记录，提到你简历中的独特之处，或者列出你职业生涯中的成就。告诉别人，你的技能和兴趣在获取这些结果的过程中发挥了很大的作用，并使得你很有价值。提到你能够合理的安排工作优先顺序，找出问题，并利用你的经验和精力来解决问题。 5.你觉得这个职位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么? 列出3到4个这个工作吸引人的方面，然后提出一个简单的不重要的不吸引人的问题。 6.为什么我们应该雇佣你? 参见问题4, 考虑你的能力，你的工作经历和你的干劲。 7.你希望在工作中能够获得什么? 让你的答案来源与这个公式提供的机会。谈论你希望能够大展身手并获取认可的要求。让你的答案基于工作机会而不是个人的要求。 8.谈论一下你对你应聘的这个职位的定义 你的答案应该简短并且是基于工作要求的。考虑这个工作的责任和义务。在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。如果你不确定，就去问面试官，他可能会帮你回答这个问题。 9.你需要多久能够对公司做出显著的贡献? 答案要实际一点。可以这样回答，尽管你希望从第一天开始就能够满足公司紧迫的要求，并开始发挥作用，但是你可能需要6个月到1年的时间来足够了解这个公司及其需要来做出很大的贡献。 10.你会在公司工作多久? 可以这样回答，你对在这个公司的职业生涯很感兴趣，可是也得承认你必须能够不断感觉到有挑战才能够继续在任何公司呆着。可以考虑这样的语句“只要我们双方都感觉有收获”。 11.你的简历显示你的能力超出了这个工作的要求，你是如何认为的? 强调你对在这个公司开始一个长期的合作的兴趣，你可以说你认为如果你在这个职位上表现的很好，公司还会为你提供新的机会。也要提到一个好公司需要好的职员。有检验的职员总会有很好的奖励;既然你是如此的很是这个职位，雇主将会很快从他的投资中获得回报。一个发展中的，充满活力的工资永远不会嫌天才多的。 12.你的管理方式是什么样的? 你必须对这个公司的风格有足够的了解，这样才能让你的管理风格对其进行补充。可能的风格包括：基于任务的(我喜爱问题-研究那些是错误的，选择一个解决方案并完成)，基于结构的(我做出的任何一个管理的决定是基于它是如何影响问题的底线的)，或者是家长式作风的(我致力与管理好我的每一个下属，并给他们指引正确的方向)。 民主参与式的风格是目前比较流行的一种：一个开放的管理方式，通过激励手下并根据所负责的事情分派任务来完成每一件事情。 当你考虑这个问题的时候，要思考你的风格是否会让你在这个公司里高兴并有效率的工作。 13.你是一个合格的经理吗?你可以举一些例子吗?你是否觉得你有顶级管理人员的潜力? 保证你的答案是基于成果和任务的。通过你职业生涯中的一些例子来加固你的论点。强调你的经验和精力。 14.当你招聘人手的时候你需要什么类型的? 考虑一些技能方面的问题。主动性，以及能够舒服和有效的与其他人一起工作的适应性。提到你希望雇佣一些看起来能够在公司中获得提升的人。 15.你是否曾经不得不解雇一些员工?是什么理由?你是如何解决这个情况的? 要承认这个情况不是容易解决的，但是你还是很好的解决了，不管是从公司角度还是从个人角度。让他们知道，和其他人一样，你不喜欢这种让人不乐意的工作，但是你可以有效的富有人情味的解决问题，尤其是在要解雇某个人的时候。 16.你认为作为一个经理或者高级行政人员最困难的事情是什么? 要提到指定计划，指定和成本控制。最困难的任务是要去激发并管理雇员来完成一些计划中的事情，并且按时的在预算范围内完成任务。 17.在我们这个行业中你觉得什么是最重要的趋势? 一样要准备两到三个趋势来阐明你对所在行业的是多么的了解。你可以需要考虑技术上的挑战或者机会，金融环境甚至管理的需求作为你所应该考虑收集的关于你的行业说面对的状况。 18.你为什么离开你现在的工作(上一个工作)? 在不伤害你自己的情况下要简明扼要并诚实的回答这个问题。回溯到你寻找工作的计划阶段，那时你正在把这个话题当作你的工作经历。如果你是在一次公司裁员中被裁掉的，直接说出来好了;否则的话，要指明这次离职是你自己的决定，你自己行动的结构，不要特到任何关于性格冲突等。 19.你觉得放弃原来所有的福利待遇等来寻找一个新的工作是什么感觉? 要提到你很自然的担心这一点，但是并不很恐慌。你愿意为寻找到合适的工作而冒一点风险。不要说，你对安全感比成功的完成工作更感兴趣。 20.在你上一份工作中，你最喜欢那个方面的特点?最不喜欢哪个? 要小心而计息的回答这个问题。要多说你喜欢的特性，而少说你不喜欢的。不要引用个人的问题。如果你使得你的上一份工作听起来很糟糕，面试官会疑问你为什么还能在上一份职位上一直待到现在。 21.你如何看待你的老板? 要尽可能积极的回答这个问题。你潜在的未来的老板很希望能够了解你未来在相似的场合会如何谈论他。 22.你在现在的年龄中为什么不能赚到更多? 要告诉他这是你寻找新的工作的理由之一，不要处于守势。 23.你希望这个职位的薪水是多少? 讨论薪水是一个很微妙的问题。我们建议你在条件允许的情况下尽可能的拖延用一个精确的数据来回答这个问题。你可以说，“我知道这个工作的薪水的大概范围是￥---到￥---。这个对于我来说是合适的价位。”你也可以用一个问题来回答这个问题： “你可能在这个问题上可以帮助我。你能否告诉我在公司中对相似职位的工作的大概薪水是多少?”。 如果你是在一个最初的面试中遇到这个问题，你可以说你觉得你需要更多的了解这个职位的职能才能够对这个问题有个有意思的回答。在这个问题上通过询问面试官或者人事高级主管或者自己去寻找结果，你可以尝试去获得这份工作是由有一个工资等级。如果有，并且你能够接受，那么直接回答你满意这个薪水范围好了。 如果面试官继续纠缠这个问题的话，你可以说“我现在的薪水是￥--。和其他人一样，我希望能够提升这个数字，但是我主要的兴趣还是在工作本身。”要记住，获取一个新的工作这件事本身不会使得你能够赚到更多的钱。 如果一个猎头公司也参与了此事的话，你的联系人可能可以帮助你解决这个薪水的问题。他甚至可以帮你介入此事。例如，如果他告诉你这个职位的待遇，然后你告诉他你现在已经赚那么多的，并且希望待遇能够适当的提升，他可能会去雇主那然后提议给你增加10%的待遇。 如果没有获得关于这个职位的合适的信息，而面试官还继续这个话题的话，你可以用一个具体的数字来回答这个问题。你不能给别人留下待遇完全没有影响你将会接受任何待遇的印象。如果你年薪8w的话，你不可能没有变现出放弃自己的时候，说3.5w一年也是可以接受的。(如果你是在做工作的一个彻底的变化的话，这种情况可能也是有道理，可以理解的)。 不要很快就把你自己卖掉：)，但是要继续的强调这个工作本身才是你最看重的东西。面试官可能会去判断你希望从这个工作的待遇是多少哦。不要给面试官留下金钱对你来说是唯一重要的事情的感觉。把薪水的问题和工作本身挂钩。 但是无论合适可能的话，在你到面试过程的最后一个阶段之前，少谈论薪水的问题。到那个阶段的时候，你就应该知道，这个公司对你有很大的兴趣，这个时候在谈论薪水待遇的话就会有很大的余地了。 24.你长期的目标是什么? 回到你寻找工作的计划阶段。不要这样回答“我希望能够得到你广告中的工作”。把你的目标与你面试的公司关系起来，“在你们这样一个公司，我希望能够...” 25.你目前位置在工作中是多么的成功? 你要回答，总的来说你对你目前为止的职业生涯是很高兴很满意的。列举一些生活中普通的琐事，你觉得你完成的很好，没有怨言。 要想别人展现一个积极和自信的面貌，但是不要夸大其词。例如这样的回答“所有的事情都特别的好!我不能想象一个更好的事情了!我非常的开心。”，会使得面试官觉得你是不是在愚弄他或者你自己。最具有说服力的答案通常都是相当自信的。
你好。 校园招聘是相对于社会招聘的一种特殊的招聘途径。是用人单位直接从学校招聘应届毕业生，通过在校园网上发布信息、校园招聘会、校园宣讲和答疑等形式与毕业生直接对话，发现和选聘人才。 方式：专场招聘，校园宣讲，实习招募，管理培训，发展俱乐部，拓展训练营，选秀竞赛。 希望我的建议被您采纳，谢谢
文章TAG：校园招聘 校园招聘是什么意思啊？往届生可以去么？ 校园 校园招聘 招聘
