1，去招商银行面试大家帮忙想想 都该准备些什么 怎么说比较好
第一，面试要大方自然，不要紧张哦，这是良好的开始 其次，要看你面试的职位的性质了，是要求你反映能力，专业能力，还是组织能力强些，针对职位的性质，自己提前想想大概会涉及到的问题 第三，着装，金融业是个严谨的行业，你要表现得职业些，衬衫西装，男生要打领带，深色皮鞋，好的精神头儿会让人眼前一亮！
你好！ 坦然面对,然后要自信,把你自己的优势发挥到最大 如果对你有帮助，望采纳。
面试时放松不要紧张，把你最好的展现出来
你要面试什么岗位啊
问什麼说什麼
2，招商银行面试,大概会提问哪些问题？该怎么回答？
招商银行面还是一般比较简单，会问一些简单的问题，例如学习经历，社会实践，实习经历或者家庭情况，只要没有太大的失误，都会顺利通过的。 问题：请你自我介绍一下你自己 回答提示： 一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。 其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括： 最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性 和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。 企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句 "谢谢"，面试官喜欢有礼貌的求职者。 回答完毕，谢谢! 问题：“谈谈你的家庭情况” 回答提示： 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己查看更多教育的内容教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 问题：“你有什么业余爱好?” 回答提示： 1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
3，关于招商银行面试的一些问题`急!
1.毕业问题就说是实习生！很多企业不喜欢实习生 ！但你不能说你已毕业因为如果问你要毕业证的话你会更难堪！ 2.选银行的问题就先了解该银行的特点！说说该银行有什么优点又符合自己那些特点，如我在校时很多同学都办了招商银行的信用卡，给大学生开设信用卡这程序上比其他银行方便很多！该银行对大学生的信任显示出银行出众的魄力，能有大胆想法的企业有太多了，但有想法又敢的这种魄力敢去做的很少！另外银行业内有一句话叫“深发的人才，招商的科技”招商银行的网银这方面绝对的领先基本遍布了所有网银业务等等，表示出自己对该银行有较深了解的同时也让考官觉得你对该银行的兴趣和信心！ 3.如果有工作经验就着重介绍下暑期工作的经历，如没有就说一下自己在校时的活跃表现，如我在校时曾担担任体育部部长，成功的举办过班际比赛等等··着重介绍下自己的特长和能胜任该工作的特点！
我也正准备去银行机构面试，（握握手）大家一起加油！没关系，放松自己，尽力而为，顺其自然就ok了，关键是心态要好～ 据我了解 1，最好穿正装，整齐正式，显得人精神、职业。没有的话赶紧去买一套或者穿些不那么学生气的服饰 2，大多是问些个人基本情况。银行里涉及会计、金融方面知识，如果你是学这些专业的，最好再翻翻书；如果不是，略知一二就行了，估计这些也不会问你 3，面试方式无关紧要吧，相信自己，自信些，不管怎么样的面试方式都能应付得来 4，应该不会，很少企业是当场给答复，除非你很优秀。面试结果迟些自然会知道。若没等到结果你可以主动询问 祝你成功！也祝福我吧，呵呵^
我是招行的 根据我的经验，他们不会要你的。 如果你认识人，可以先进来实习 但是如果是分行层面的是应届生招聘，是肯定不会进的 因为到时候要问你要毕业证书还有毕业生的就业的一张意向单
4，招商银行校园招聘面试需要注意哪些问题啊？
您好，中公教育为您服务。 点击查看详细的招商银行校园招聘面试备考资料： 1、准时：守时是职业道德的一个基本要求，提前10-15分钟到达面试地点效果最佳，可熟悉一下环境，稳定一下心神。如果你面试迟到，那么不管你有什么理由，也会被视为缺乏自我管理和约束能力，即缺乏职业能力，给面试者留下非常不好的印象 2、着装：面试时建议着正装，衣着、仪表都以简单、朴素、庄重为主。 3、礼仪：面试整个过程时间短，可以看出礼节的细节也不多，主要有以下几个关键的地方。一是进出考场礼仪。包括敲门、问好、坐姿;二是答题礼仪，要面带微笑目视考官，表现自然大方。 4、答题：可以事先准备一下自我介绍以及常见问题的答案。自我介绍的时间一般应把握在三分钟以内，注意做自我介绍时，应突出自己的优势，扬长避短;而常见问题一般包括，你喜欢怎样的工作环境，你适合什么类型的工作，自我评价优劣势等。对于这些问题的回答，要做充分准备，特别要注意结合自己的实际情况，准备一些真实发生的事例。 5、充分准备：熟悉部门岗位职责。如果面试前对应聘单位和应聘职位缺乏了解，在面试过程中容易陷入被动。很多考生报考的部门和岗位是自己以前从未接触过的，尤其是很多应届毕业生。当你不熟悉你应考的部门或岗位，怎么能在面试环节应答考官以部门和岗位为背景设计的题目，广大考生可以在网上或通过其他途径找到应考部门和岗位的职责说明书，从而了解自己未来工作的内容、职责，并熟悉相关专业词语和工作流程，真正做到有备无患。 6、进行模拟面试训练。在做好面试准备以后，最好进行一次模拟训练，这样可能效果更好。如学校组织模拟面试活动，考生应积极参加，锻炼自己，积累经验，考生相互之间，也可交换扮演角色进行演练，以适应面试环境气氛。 如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
您好，中公教育为您服务。 3、统一笔试 11月7日，将在36个城市举行2016校园招聘全国统一笔试， 详细信息可以点击：招商银行2016校园招聘公告 如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
5，招商银行面试题目
笔试就是货币银行学，考一些银行工作中的基本常识，象如何收缴假币、利息如何计算等等。招商银行的笔试还考英语nbsp;笔试是考公务员的题,时间比较紧张,在考试之前会填一份表格,是简单的个人资料,但是填的内容有点点多,抓紧时间,不过这表格是当你进入二面才有用的nbsp;考了之后是简单的一面,简单自我介绍(注意,这里领导说的简单介绍就真的强调简单,我想你最好呢45S说出你真正的自我介绍,记得,不到1分钟时间)nbsp;之后问了几个很简单的问题,就会说等通知nbsp;第二轮面试是5个一组,这个过程时间相对长一点,看大家说话的简要性,遇上个特能吹的人可就麻烦了.基本上5个人1个多小时吧nbsp;内容是:nbsp;每个人先填一张SWOT自我分析表,(学过营销学或管理学的人应该知道这个模型的),nbsp;之后把自己之前填的那张表(笔试一开始的一张间短的表,内容有你的毕业学校啊名字啊,担任职务,爱好,格言)和这张表的内容一起向在场的人介绍,另外4人负责记录nbsp;考核:最后是让一个人说另一个人的资料情况,考察你的记忆能力.nbsp;之后是案例分析,抽题目,现场演讲,就像高考的话题作文,不过千万记得不要滔滔不决收不了尾巴,这是考察临场反映和表达能力.太长显得累赘nbsp;接着是案例分析,是抽断片故事,让你说出故事说明了什么.这里要记得,故事大多是些哲理性的东西,分析就故事本身就可以了,千万不要撤太远,不要扯太多什么当今社会情况啊,银行的宗旨啊,文化啊之类的,一定要就故事本身分析,而且要说得有条理,最重要是能抓到点.因为很多时候你说了三四点,而答案其实就是这三四点的一个精简概括.说出关键字眼很重要这是考察分析能力nbsp;最后是让你们相互评价,看对方适合什么岗位nbsp;反正整个过程你有可能会紧张,所以要记得微笑,说话要清晰,而且保持语速的一个平稳性.nbsp;我说的是这情况不一定其他地方也这样,大家不同地区的要求和过程不同,仅攻参考,希望对大家有帮助nbsp;应聘招商如果你有关系，一切OK，如果没有的话，困难比较大，现在的银行之间只注重客户资源，如果你能为该行揽存增效，不用考试就可以直接进入。各家银行都一样。以上材料仅供参考,不可能百分百完全一样哦
6，招商银行面试形式是什么样的?
招商银行面试一般是采用无领导+半结构化 第一轮面试，也叫做初面。一些银行在笔试之前，会组织一次初面，对应试者进行立体化的选择。初面的形式以半结构化面试为主，也可能会出现无领导小组讨论或辩论的形式。 笔试之后，还会有第二轮面试。大部分银行在第二轮面试中，会在同一天分上下午进行初试和复试。初试多采用无领导小组讨论的形式，也有可能采用辩论或角色扮演的形式。复试主要采用半结构化面试的形式。
招商银行有一面和二面，也有单面和群面。 单面，就是一个人进去，考官问你几个简单的问题，比如： 1，做一分钟自我介绍。 2.谈谈为什么报考招商银行啊？ 3.你还给哪些银行投了简历啊？为什么没去其他行工作？ 4.你以前做的最成功的一件事谈一谈。 5.你竞聘和这个岗位有什么优势？ 6.如果利率升高对我们 的业务有什么影响？ 7. 介绍你的成功经历。 8.如果让你推销我们单位的金融产品，你会从哪些方面去推销？ 群面有两种，一种是一次让6、7个人进去，然后问上面和单面类似的问题，同一个问题，逐个回答。 还有一种就是无领导小组讨论面试，约10个人，给一个题目，相互讨论，然后得出结论，推荐一个代表进行陈述。 招行真题： （1）讨论阳春白雪和下里巴人的寓意，宋玉这句话对不对，以及如果你是歌手，会选择阳春白雪还是下里巴人作为发展路线。 （2）一、安顺序进行1分钟自我介绍。二、案例。准备2分钟，每人2分钟发言时间。 案例：每人发张纸一篇案例，有个国王养了只猴子，猴子很聪明很会逗国王开心，国王非常的宠爱它，猴不离身，一只很会谄媚的猴子，国王甚至让猴子做很多重要的工作。一天国王和王后出游，死猴子在旁谄媚，国王一时高兴甚至把武士手中的宝剑交给猴子，说：以后你就来保卫我吧，猴子很不要脸的就答应了，就这样国王和王后只带着烂猴子，抛下所有随从走到了树林花园里。 一会国王累了，就和王后在一棵开满花的树下睡了，让烂猴子在旁边护卫。傻猴子想我一定要好好保护国王，就这样在旁边看着。这时候有蜜蜂飞来飞去，傻猴轰来轰去还是有蜜蜂……傻猴子就怒了，这时候有一只蜜蜂落到了国王的头上，大家猜傻猴子干了什么？它直接用剑劈了下去，蜜蜂和国王就都死了。就是这样一个傻猴案例。
7，去招商银行面试要注意什么
做到语言表达，态度礼仪。记得微笑之外。 还要看你面试什么职位了。 即职位的专业程度。就是职位任职要求的几个主要点。要有点想法，结合自己讲出亮点来。
(1)出色的个人素质 这一点上，要求交谈的时候，充分显示个人素质和良好的可塑性;同时，更重要的一点是，让觉得是一个可信的人，这点很重要。 (2)较好的表达能力 有很好的沟通能力，是很关键的。因为目前银行业招聘，大多偏重市场一线人员，中标率也比会计、储蓄等柜台人员高很多，如果表达能力很好，会是一项很大的资本。 银行面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。银行面试中考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。 银行面试主要看应试者对主考官所提的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。银行面试对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答是否恰当。对于意外事情的处理是否妥当等。 要注意跟台下评委的眼神配合，眼睛的视线不要一直停留在讲稿上，银行面试时要使台下的每一个评委都以为在看对方，注视着对方。要面带微笑，不要太严肃。 (3)赏心悦目的外表 可以不美丽，但是一定不能令人讨厌，一定要清爽整洁，正装出席。虽然大家都不承认这点，但是面试时这还是众多银行考虑的前几位因素之一。 面试一定要着装合体，不要穿着太前卫，毕竟银行这个职位还是要讲究矜持的，但是一定要整洁得体端庄大方，银行面试时给人感觉气质非凡。 (4)专业 专业如果是经济，会计，金融 三大主要专业。，那么在同等条件下是有一定优势的。 其实，专业没有特别要求，关键看关系。有关系，什么专业都可以进银行。 (5)相关证书 比如 会计师资格证、律师资格证等都很有用，面试时最好带原件和复印件，以备不时之用。
学习经历，社会实践，实习经历或者家庭情况，只要没有太大的失误，都会顺利通过的! 1、一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。 其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括： 最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关。 2、企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句 "谢谢"，面试官喜欢有礼貌的求职者。 回答完毕，谢谢! 3、“谈谈你的家庭情况” 回答提示： （1）况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 （2） 简单地罗列家庭人口。 （3） 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 （4） 宜强调父母对自己查看更多教育的内容教育的重视。
8，招商银行面试是什么形式
云南中公金融人为你解答： 一、招商银行校园面试形式 (一)半结构化面试 是在结构化基础上，主考官、其他考官就考生在答题中涉及的问题或有疑问的问题进一步的追问，提问问题的数量由面试总时间决定。 半结构化面试的形式又分为两种：一种是面试官逐一的面试;另一种是多人进行面试，即几名考生同时进入考场。 (二)无领导小组讨论 指将5-9名应试者临时组成一个工作小组，不指派由谁当讨论的主持人，要求应试者在规定时间内通过讨论，得到一个小组一致认可的解决方案。 二、招商银行春季校园招聘面试注意事项 (一)半结构化面试 半结构化面试更侧重于了解考生的一些基本信息，所以要提前做好准备，比如学习经历、实习经历、性格特征等等。 基本考察第一个题目就是自我介绍，有要求3分钟的，有要求1分钟的，相对于其他面试形式来讲比较简单，提前做好充分准备即可。 还有就是，面试官会根据你的回答或自我介绍，随机提一些问题，小伙伴在面试前要多看看相关问题的回答思路，否则回答容易出错。 (二)无领导小组讨论 1.多参与小组讨论有效发言; 2.要敢于发表不同的意见; 3.根据别人的意见不断完善自己的观点; 4.懂得适可而止倾听别人意见、尊重别人发言权。 面试官也会看考生的语言表达能力，分析能力、概括和归纳总结不同意见的能力，还会看发言的主动性、反应的灵敏性等等。
银行原则上也是事业单位，但是现在好多银行都是采用聘用制，也有的银行是私营的。 其实无论什么样的企业，你只要： 1、心态积极，礼貌为先； 2、诚恳求教，虚心下问； 3、全面了解了改企业的文化建设情况及相关的岗位设置情况； 4、对一些岗位的要求等等。 都基本做到了，然后是在于你的临场发挥了。 也就是我们通常说的第一印象。 下列网址你可以去看看，关于自我介绍的案例，当然你也可以进入本人空间予以查看：http://user.qzone.qq.com/849451148/infocenter?ptlang=2052 事业单位招聘招考面试自我介绍范文模板http://www.hr520.com/news/2009/4/20/2009420154854_977.html 自我介绍的技巧http://www.hr520.com/news/2009/4/4/200944193108_568.html 1分钟自我介绍 http://www.hr520.com/news/2009/4/4/200944192852_566.html 中专生求职自我介绍模板中文版 http://www.hr520.com/news/2009/4/4/200944192546_565.html 自我介绍技巧 http://www.hr520.com/news/2009/3/7/200937192050_236.html 精彩的自我介绍 http://www.hr520.com/news/2009/3/7/200937165052_202.html 应聘自我介绍技巧 http://www.hr520.com/news/2009/3/7/200937192050_236.html 面试中应避免的动作 http://www.hr520.com/news/2009/3/7/200937165358_205.html 大学生求职自我介绍范文 http://www.hr520.com/news/2009/3/7/200937165230_204.html 面试中常见问题和精彩回答 http://www.hr520.com/news/2009/3/7/200937165144_203.html 面试时精彩的自我介绍 http://www.hr520.com/news/2009/3/7/200937165052_202.html 祝你成功.................
招商银行有一面和二面，也有单面和群面。 单面，就是一个人进去，考官问你几个简单的问题，比如： 1，做一分钟自我介绍。 2.谈谈为什么报考招商银行啊？ 3.你还给哪些银行投了简历啊？为什么没去其他行工作？ 4.你以前做的最成功的一件事谈一谈。 5.你竞聘和这个岗位有什么优势？ 6.如果利率升高对我们 的业务有什么影响？ 7. 介绍你的成功经历。 8.如果让你推销我们单位的金融产品，你会从哪些方面去推销？ 群面有两种，一种是一次让6、7个人进去，然后问上面和单面类似的问题，同一个问题，逐个回答。 还有一种就是无领导小组讨论面试，约10个人，给一个题目，相互讨论，然后得出结论，推荐一个代表进行陈述。 招行真题： （1）讨论阳春白雪和下里巴人的寓意，宋玉这句话对不对，以及如果你是歌手，会选择阳春白雪还是下里巴人作为发展路线。 （2）一、安顺序进行1分钟自我介绍。二、案例。准备2分钟，每人2分钟发言时间。 案例：每人发张纸一篇案例，有个国王养了只猴子，猴子很聪明很会逗国王开心，国王非常的宠爱它，猴不离身，一只很会谄媚的猴子，国王甚至让猴子做很多重要的工作。一天国王和王后出游，死猴子在旁谄媚，国王一时高兴甚至把武士手中的宝剑交给猴子，说：以后你就来保卫我吧，猴子很不要脸的就答应了，就这样国王和王后只带着烂猴子，抛下所有随从走到了树林花园里。 一会国王累了，就和王后在一棵开满花的树下睡了，让烂猴子在旁边护卫。傻猴子想我一定要好好保护国王，就这样在旁边看着。这时候有蜜蜂飞来飞去，傻猴轰来轰去还是有蜜蜂……傻猴子就怒了，这时候有一只蜜蜂落到了国王的头上，大家猜傻猴子干了什么？它直接用剑劈了下去，蜜蜂和国王就都死了。就是这样一个傻猴案例。
招商银行面试的形式主要是半结构化面试，下面就来具体了解一下招商银行面试。 1、招商银行面试形式 受大环境影响，20年开始银行面试部分转移到线上，招商银行目前发布的面试通知皆为线上面试，具体还是要看各分行通知。 线上面试由于场地限制，半结构化面试几乎是必考形式之一，此外自我介绍、辩论、即兴演讲等形式也是常出现的题型。 往年常考的无领导小组题型，碍于场地及组织困难，在线上面试形式中今年考的比较少。 另外面试官喜欢结合热点，也是近年面试考题趋势。 2、招商银行面试节奏变化 面试通知到面试的间隔时间不少在2-5天，最迟大约也在10天左右，今年节奏紧，所以不要松懈，现在就抓紧时间练习。
招商银行面试是什么形式 银行在面试中主要采取的面试形式主要是以半面结构化、无领导小组谈论和结构化三种常规形式。 1.无领导定义 要求一组应试者(一般8至10人)在不指定组长的情况下，围绕给定的问题展开讨论。考官根据应试者在讨论中的言语和行为表现，对其相关能力和个性特征做出相应的评价，并由此来综合评价考生之间的优劣。 1.半结构化面试的定义 半结构化面试是在结构化面试的基础上，主考官、其他考官就应试者答题中涉及的有关问题或有疑问的问题进一步追问，提问问题的数量由面试总时间决定。它综合了结构化面试和非结构化面试的优点，对面试的部分因素有统一要求，但面试题目可以根据应试者的不同而灵活变化，更好地找到最适合从事某岗位工作的人，实现"人—岗位—组织"匹配。
9，招商银行面试内容有什么?
一、面试形式： 一面是自我介绍+即兴2113演讲，已经身经百战的你一定没问题。 二面是无领导小组讨论，逻辑思维、沟通协调、时间管理等能力都是我们的考察维度噢。半结构面试，针对岗位胜任素5261质特征进行面试。 终面是案例分析展示，学习思考能力、分析解决问题能力、演讲展示能力等都很重要哈! 二、招商银行春季校园招聘面试4102注意事项 (一)半结构化面试 半结构化面试更侧重于了解考生的一些基本信息，所以要提前做好准备，比如学习经历、实习经历、性格特征等等。 基本考察第一个题目就是自我介绍，有要求3分钟1653的，有要求1分钟的，相对于其他面试形式来讲比较简单，提前做好充分准备即可。 还有就是，面试官会根据你的回答或自我介绍，随机提一些问题，小伙伴在面试前要多看看相关问题的回答思路，否则回答容易出错。 (二)无领导小组讨回论 1.多参与小组讨论有效发言; 2.要敢于发表不同的意见; 3.根据别人的意见不断完善自己的观点; 4.懂得适可而止倾听别人意见、尊重别人发言权。 面试官也会看考生的语言表达能力，分析能力、概括和归纳总结不同意见的能力，还会看发言的主动性、反应的灵敏性等等答。
面试细节一点通 面谈的礼节是社会新人及求职者踏入社会工作前最重要且最需学习的课题，因为这关系到是否能顺利踏入社会且寻找到一份合适满意的工作。 一个社会新人除了应注意的面试礼节外，在开始进行面谈之前及面谈结束之后，还有不少必须注意的礼仪。 面谈时首先遇到的就是究竞应何时到达面谈地点较为恰当。相信这是绝大多数社会新人心中的一大疑问： 是应准时抵达还是提前到达? 若是早到又应以几分钟为宜? 在等待的时间中应该注意什么? 由于目前的交通状况不甚良好,令人无法预计准确的车程时间,所以最好提早出门，比原定时间早5—10分钟到达面谈地点，所谓“赶早不赶晚”。早到可先熟悉这家公司附近环境并整理仪容。但如果早到10分钟以上，千万别在接待区走来走去。因为这样会打扰到公司内上班的职员，而有损他人对自己的第一印象，对后面的面试一点好处也没有。所以此时可向别人询问盟洗室。在哪里,再一次检查自己的服装仪容。 按下来轮到自己上场面试时，须掌握住几要点： 一、入座的礼仪 进入考官司办公室时，必须先敲门再旱灾入，之后应等主考官示意坐下才可就座。如果有指定座位，则坐上指定的位子但如觉得座位不舒适或光线正好直射。可以请求主考官j66光线直接照在我的眼睛，今我有些不舒服,如果主考官不介意,我是否可换个位置?” 若无指定位置时,可以选择主考官对面的位子坐定。如此方便与主考官面对面交谈。 二、自我介绍的分寸 当主考官要求你作自我介绍时,因为一般情况都已事先附在自传上,所以不要像背书似的发表长篇大论,会令主考官觉得冗长无趣。记住将重点挑出稍加说明即可,如姓名、毕业学校名称、主修科系、专长等。如主考官想更深入了解家庭背景及成员，你再简单的加以介绍即可。“时间就是金钱”,通常主考官都是公司的高级主管，时间安排相当紧凑,也因此说明愈简洁有力愈好,若是说得过于繁杂会显不出重点所在，效果反倒不好。 三、回答问题的礼节 当主试者提出某些问题令你觉得被冒犯且与工作无关时，可以有礼貌地请问为何要提出此问题，或委婉地回答："很抱歉，我不知道这个问题与我所应征的工作有何关系，是否能等到我们对此职位有共同观点，且我已进入贵公司工作后，再来讨论私人问题。”但千万别说：“怎么问这么不礼貌的问题啊!” 毕竟对方将来有可能成为你的顶头上司，若因此而触犯了主考官，不但可能丧失掉一份工作机会，倘若被录取,也恐怕日后处事有所不便。所以即使对方所提问题非常不礼貌。身为求职者,也不能意气用事或表现出不礼貌的言词。你可以拒绝。但口气及态度一定要婉转温和。 四、其他细节 正在面谈时，千万不要出现不礼貌的行为，因为一些小动作也会被主考官列作评判内容。以下举例说明须留意的小节： *不嚼口香糖、不抽烟，尤其现在提倡禁烟，更不要在面谈现场抽烟。与人谈话时，口中吃东西、叼着烟都会给人不庄重的感觉，也显得不尊重对方。 *别弯腰垂头。这不但显得没朝气、精神不振，也会令人觉得你对此次面谈缺乏兴趣。正确的姿势应是腰干挺直，双手放置适当位置(千万别撑着下巴),双眼直视对方双目并面带微笑。 *不可要求茶点，除非是咳嗽或需要一杯水来镇定自己。 *不要随便乱动办公室的东西。 *不要谈论个人故事而独占谈话时间。 *自己随身带的物品，不可放置考官办公桌上。可将公文包、大型皮包放置于座位下右脚的旁边，小型皮包则放置在椅侧或背后，不可挂在椅背上。 *离座时记住椅子要还原，并向主考官行礼以示谢意。 =========================== 改善你在面试中的表现 在面试过程中，雇主会对消极因素和积极因素作出评价。以下列出在面试过程中的消极因素： 1.个人外表很差。 2.作威作福、咄咄逼人、自高自大、“优越感”、“万事通”。 3.不能明确的表达思想,措辞和语法差。 4.对事业缺乏计划性，没有目的或目标。 5.缺乏兴趣和热情，被动和漠不关心。 6.缺乏信心，精神紧张。 7.过分看中金钱，只对报酬感兴趣。 8.推托，对于记录在案的不利因素找借口。 9.缺乏机智/成熟/礼貌。 10.指责过去的雇主。 11.没有能够看着面试主持人的眼睛。 12.无力，无表情的握手。 13.对过去经验的价值，缺乏重视。 14.没有就有关公司和职位方面提出好的问题，这点是很重要的！ 15.坚持这样的态度：“别人要为我服务”。 16.缺乏对面试进行准备，没有能够得到有关公司的信息，结果没有能力提出一些巧妙的问题。 充分准备是保证面试成功的首要步骤。公司的面试主持人不断地对这么多求职者毫无准备就来参加面试感到惊讶，这些人连他们即将要说的话都没有一个明确的概念。所以，在面试之前，了解下述内容是很重要的： 1.面试的准备地点和时间，面试主持人的姓名及其准确读法，面试主持人的头衔。 2.关于公司的一些具体情况，如公司的工厂，办公室或商店在什么地方，公司的产品和服务项目是什么，公司已发展到什么程度，公司将来的发展潜力是什么等。有许多研究性刊物可提供这类信息。要了解某一公司的信息，以下述内容作为出发点也许是有益的： a.商会编写的指南，其中往往有关于会员公司的情况介绍。 b.查找国际互联网。越来越多的公司现在利用国际互联网来宣传本公司。 c.向在外企公司工作的朋友询问。 如果一个就业代理机构正在推荐你，你可以向招聘顾问咨询有关公司的情况。对于你目前/以前的雇主的一些情况和数字，重温一下你的记忆。人们将期待你，对过去工作过的公司有很多的了解。 当面试结束时应注意以下几点： 如果你对该职位感兴趣，即表示出你想得到它如果情况需要，即请求第二次面试。如果他/她向你提供该职位而你又想得到,可当场接收。如果你需要一些时间考虑，在要求时间方面要有礼貌且机智。要定一个你能回答的日期。 如果没有得到肯定的录用或讨论具体的薪金，不要过于灰心，面试主持人可能先要和他/她的办公室联系或者在作出决定之前还要面试几位求职者。 如果你得到的印象是面试进行的不顺利而你已经被拒绝了，不要使你的失望心情表露出来，有时，真正对你各种能力感兴趣的面试主持人似乎想使你失望以便测出你的反应能力。 对面试主持人所花费的时间以及对你的申请的考虑表示感谢。 如果你回答了在他/她心目中最要的两个问题—— 为什么你对我们的公司的这个职位感兴趣？对于这个职位你能付出和做什么？ 那么你已经做出了你能做的。 最后，也是最重要的，如果你是通过一个就业代理机构推荐去面试的，面试后立即给你的顾问公司打电话，说明发生的情况。顾问在面试主持人给他打电话之前希望和你谈谈。如果你对应聘的职位还感兴趣，并想进一步进行的话，让你的顾问了解你对职位的看法和客户对你的反应是很有帮助的。如果你自己去申请，你一定做到使面试主持人知道你的详细的联系地址并通知你下一步该怎么做，例如第二次面试或面试后给你打电话。如果你在三天之内没有得到公司的任何消息，你自己应该同他们联系。 ===================== 面试五戒? 1、准备不周 优秀生小a多才多艺，某广告公司入校招聘时他非常自信地在可从事职务一栏里填下四五种：文案创意、广告策划、经理助理……他想自己都可以胜任。可经理却连面也没见就将他打发了，因为他认为小a根本不清楚自己的特长是什么，对自己缺乏明确的判断，做什么都不合适。 2、服装个性化 某公司到一公共关系班挑文秘，小b同其他五名女生一起过五关斩六将终于到达面试关，见到真正的大老板。不料，刚一照面，老板就指着她说：“你不适合这份工作，对不起。” 原来，那天她穿的是t恤牛仔旅游鞋，老板认为衣着这样随便的人不可能是一个细心周到的好秘书。 3、肢体语言过于丰富 中国有句老话：男抖穷，女抖贱。虽然迷信，却可作为一个行为戒条：没事别乱抖动，注意站直坐正，不要有太多身体语言。 尤其应聘office职员或与外联有关的职位时，更要举止端庄，小动作越少越好，以免给人留下搔首弄姿等轻佻感。 4、言多必失 应聘者常会犯这样的错误：主考官问话时，一两句答妥，可是看主考官面无表情，便怀疑自己说得不全面，又再多说两句……结果说多错多，自暴其短。所以，应聘前一定要将考官可能问及的问题预先做好答案，面试时有一答一，点到为止。 5、锋芒必露 小c到杂志社应聘编辑一职，在向主考官出示自己发表过的作品后，又说自己擅长策划，有领导才能，是做编辑部主任的最佳人选，并将杂志现在的办刊方式批驳得一无是处。但是那位负责招聘的正是编辑部主任，为绝后患直接在第一关毙了小c。选定要就职的职位，只表现出自己胜任那一职位的能力即可，不要锋芒太露，预先设敌。
招商银行面试的形式有两种：半结构化面试与无领导小组。半结构化面试更侧重于了解考生的一些基本信息，所以要提前做好准备，比如学习经历、实习经历、性格特征等；无领导小组中，面试官也会看考生的语言表达能力，分析能力、概括和归纳总结不同意见的能力，还会看发言的主动性、反应的灵敏性。 下面，给大家列举一下面试的常见问题，对于这类问题，建议要先自己组织语言，根据实际情况进行填写，以下仅供参考哦！ 1、你为什么要报考这个岗位 HR问这个问题主要是想了解考生的求职动机是否强烈，是否对该岗位的工作职责、内容和要求的素质进行了解过，所以考生可以这样回答：“上大学以后，我就花了很多时间对自己以后将要面临的职业生涯进行规划，我认为这方面的工作很适合我，我也喜欢这份工作，而且这份工作要求的很多技能和工作内容都是我喜欢的，这也是我的特长。” 2、你的期望薪资是多少 针对期望薪资的问题，以明确回复最佳，大家可以从自己的年龄、能力、经636f707962616964757a686964616f31333433623737验和地区该岗位平均水平，再结合兴业银行的情况，提出一个合理的数字，这也是对自身能力和经验的肯定，也能展示出自己的自信，但是切记要求的薪资待遇不要太高。 3、您有哪些优点和缺点 这个问题是了解求职者是否能客观分析自己，并考察考生的组织能力和表达能力，大家要避免一些抽象和空泛的标书，应以具体的体验来吸引考官的兴趣。 同时除了客观陈述自己的优点以外，大家还要注意自己说话时的礼貌，最好加入朋友们曾经这样评价我自己等周围人对自己的看法。
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