这些单位的待遇相对较好，工作轻松，但招聘的条件相当严格，竞争压力较大。按照惯例，一般的正式员工有技术、商务、工程三大岗位可以选择，公司借工从事物资、安全、工程岗位的多一些。监理单位主要是监督施工的质量和设计质量，主要的工作内容包括审查施工单位报送的总体施工规划，监督施工单位在实施关键工程项目中的施工方法、施工程序，及时提出具体改进意见等。
水利水电工程的毕业生掌握勘测、规划、设计、施工、科研和管理等方面的知识，能在水利、水电等部门从事规划、设计、施工、科研和管理等方面工作。本专业的毕业生可选择如下几个就业方向： 1）施工单位。各水电工程局等施工单位是水电建设工程的第一线，施工类工作对人员的经验要求不高，毕业生进入这些单位可以快速积累较为丰富的工程经验，为以后进入管理、设计单位打好基础。
2）设计单位。想从事设计类工作的同学可以选择进入水电设计院等单位，主要工作内容就是在办公室画图纸。它的薪资水平与画图的速度质最直接挂钩。这类工作的工作时间长，压力大，入行即需要做好经常加班的准备。 3）监理单位。监理单位主要是监督施工的质量和设计质量，主要的工作内容包括审查施工单位报送的总体施工规划，监督施工单位在实施关键工程项目中的施工方法、施工程序，及时提出具体改进意见等。
监理类工作需要长期在工地上工作，工作较辛苦，能够吃苦耐劳的学生可以考虑这类工作。 4）业主单位。业主单位即投资单位，行业内比较著名的业主单位包括三峡集团、五大发电集团(华能、华电、国电、中电投、大唐)和两大电网公司(国家电网、南方电网)。这些单位的待遇相对较好，工作轻松，但招聘的条件相当严格，竞争压力较大。
5）行政单位或事业单位。行政单位如各地的水利部、水利局等，事业单位如长江水利委员会、黄河水利委员会等，无论是行政单位还是事业单位，学生首先需要经过公务员考试。鉴于目前公务员考试的难度和热度，就业难度可想而知。 就业分析 鉴于水利水电工程对于国计民生的重要性，水利水电行业受到了社会的广泛关注，尤其是政府下发重要文件要求各地方重视基础水利建设、完善水利设施，可以预见到水利水电行业的良好的发展趋势。
虽然行业发展前景乐观，本专业的毕业生比较好就业，但在就业过程当中仍存在一些问题。就本科生而言，因为知识水平和工作经验的限制，本科毕业生初次就业一般集中在施工类单位。这类工作的薪资、补助相当丰厚，但用人单位常常面临招不到人的困境。这是由于水利水电工程的施工地点多选在偏远的山区，施工人员常年在野外工作，不仅工作环境相当恶劣，时间一长还可能无法适应城市的生活。
另外，这类工作的工作强度较大，因此需要学生有足够的奉献精神和对水利水电工作的热爱，才能够在这些岗位上坚持下来。如果不想在野外工作，还可以进入设计院从事图纸设计，但这需要融合多门学科知识，如果没有硕士以上学历几乎没有进入这类单位的机会。综上所述，水利水电工程专业的学生既有行业发展机遇的优势，又必须解决好就业限制的问题。
自2002年起，水利行业的从业人员必须持证上岗，因此学生需要根据未来的职业发展方向准备相应的证书考试。 以水利行业的“五大员”为例：施工员是基层的技术组织管理人员，相当于工长，主要在施工现场具体解决施工组织设计和现场的关系，监督施工进程和质量，处理现场问题；资料员负责工程项目的资料档案管理、计划、统计管理及内业管理工作；质检员负责公司所有物资、产品、设备的质量检查工作；材料员除了负责采购和控制材料的数量和质量外，还要能够根据材料总计划/预算控制量价对所进的材料进行综合控制；安全员负责施工现场的安全工作，检查消除安全隐患，安排救援演练，进行安全教育，控制危险物品。
施工国企如中建，中铁，中水、中交等本科生辞职率高吗？
我本人是中建三局出来的，因为不是HR，没有做过系统的探究，仅以我那一级被招进来的人来讲，我那一级被分到广西子公司的有26个人，正式员工有12个，基本上都是来自于武汉大学、华中科技大学、武汉理工、中国地质大学、四川大学、重庆大学、合肥工业大学的员工，我属于唯一一个不是211、985的成员，我来自于西安建筑科技大学，因为是老八校的原因，所以特殊对待，公司本部在武汉，所以在武汉的招聘人数最多，其余剩下的14个同事属于公司借工，也就是劳务派遣员工，也基本上都是来自于武汉本市的职工子女。
按照惯例，一般的正式员工有技术、商务、工程三大岗位可以选择，公司借工从事物资、安全、工程岗位的多一些。第一年，大概有7个左右的同事选择了技术岗，6个选择了商务岗，8个选择了工程岗，其余剩下的4、5个人，从事于其他岗位，第一年结束的时候，已经听闻有4、5个同事因为不能适应项目生活、实际工作和自己想象的工作模式存在差距等原因离职。
第二年的时候，已经有大约一半的人离职。到了第三年，我们同级技术岗位的人员只剩下了2个人，我和一个合肥工业大学的同事，也是因为他晋升的早，再加上家在广西的原因，早早的当上了项目总工的原因吧，所以还在坚持，我也在工作3年3个月的时候，因为家在西安、和女朋友聚少离多的原因离开了公司，总共26个人，只剩下了8个，也就是说到了三年的时间，公司流失了70％多的人，现在和之前的同事聊天，留下的也大概还是这些人，甚至还有2个人出去奋斗了几年又回去的，这也就是目前工程行业的现状吧，大概能代表中建系统国企的本科生离职率。
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