这里面有个概念需要弄明白：转正是指什么？是指试用期满而转为正式职工？如果是这种概念，这种情形早已随着用工制度的改革而消失。是指试用期满后与企业签订正式的劳动合同？如果是这个意义上的概念，那么，劳务派遣工的劳动关系不在所服务的企业，而是在劳务派遣公司，所以，不可能有任何转正的希望，一个员工不可能与两个以上的企业确定劳动关系，因为不符合劳动法的有关规定。
国企央企劳务派遣员工(我们这叫插入式工序委外员工)，有没有机会转正？
这里面有个概念需要弄明白：转正是指什么？是指试用期满而转为正式职工？如果是这种概念，这种情形早已随着用工制度的改革而消失。是指试用期满后与企业签订正式的劳动合同？如果是这个意义上的概念，那么，劳务派遣工的劳动关系不在所服务的企业，而是在劳务派遣公司，所以，不可能有任何转正的希望，一个员工不可能与两个以上的企业确定劳动关系，因为不符合劳动法的有关规定。
企业用工，应该依法自行直接招录，不应该通过劳务公司派遣。劳务派遣公司应该依法取消。实践中，因劳务派遣而产生了不少负面影响。比如：劳务派遣工，所服务的企业不直接管员工的工薪与福利，而是按照合同约定，把相关费用付给劳务派遣公司；管工薪的企业又不管员工的县体劳动情况，势必使按劳分配的工薪分配原则在执行过程中走样。
更为严重的是，给企业恶意损害劳动者权益留下了空间与可能性。事实上，不少劳务派遣工的合法权益屡屡受到侵害而无力抗争。制止劳务派遣行为，切实保障所有劳动者的合法权益势在必行。国有企业，应该带头发挥示范作用，因为，作为国家政权的经济支柱，它不仅承担着重大的经济责任，同时还承担着一定意义上的政治责任，应该成为其他类型企业学习的榜样。
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