1，沈阳的招聘网站都有哪些

58同城 闯行天下 智联招聘 培训方面有个叫厚学网的 还有优加就业网 里头也有这方面的信息
买招聘报纸,或者去人才市场一楼,有酒店的一些招聘. 或直接去酒店应聘,一般的酒店都缺人手.如果资质可以的话很容易找到.
有没有分啊？ 大点的有智联和前程，我就在这上面找工作，但是有的招聘信息好像是假的，投完没有信……

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2，沈阳招聘那家网站信息全

1、智联招聘、前程无忧、赶集网（小微企业、个体等居多） 2、科学宫的招聘会挺大，就是用人单位基本都比较一般。 3、人才市场
58
“沈阳人事考试网”你直接搜这个就行，公务员，事业单位招聘都在这里有发布。
不知道你问的是关于哪方面的，因为职业的关系，我一直在关注沈阳手拉手司机网不错，免费帮找工作，不收任何费用
如果想了解更多的沈阳单位招聘信息的话，我建议你可以登录下辽沈人才网看看

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3，沈阳市人才市场招聘

沈阳人才市场的招聘会规模不大，除了周一每天都举行，在每天的上午11:30分之前。 就周日的时候规模大写，属于综合类的。
http://www.zgzph.com/liaoning/sy/，里面有你要的信息。 · [ 沈阳招聘会] [9月25日] 辽宁省第一一六届大型人才招聘会 · [ 沈阳招聘会] [9月25日] 第一O三届“精英汇沈城”大型人才招聘会 · [ 沈阳招聘会] [9月21日] 2010毕业生就业专场会暨技术、技能人才专场会 · [ 沈阳招聘会] [9月19日] 活力沈阳、创新沈阳--2010大型综合招聘会
沈阳人才主要为沈阳找工作的个人和企业搭建便捷的桥梁-宏图人才网 网站 http://www.hongturc.com

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4，沈阳求职去哪个人才网站

沈阳人才www.syrc.com.cn 前程无忧www.51job.com 智联招聘www.zhaopin.com 沈阳人才，本地的招聘多一些，小公司占大多数，通常都是要你去面试的，去之前先打个电话联系下。 前程和智联大公司要多些，寄简历的多，各有千秋吧。 年底了，不好找工作，祝你好运吧！
你好！ 有好多呀~~ 沈阳人才www.syrc.com.cn 前程无忧www.51job.com 智联招聘www.zhaopin.com 这三个网站上面有很多招聘信息 辽宁人才http://www.lnrcsc.com 不过辽宁人才上没有多少可用的东西 打字不易，采纳哦！
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看你想找什么样的单位了，一般大中型或者相对不错的单位都在： 前程无忧www.51job.com 智联招聘www.zhaopin.com 中小企业一般在： 沈阳人才网www.syrc.com.cn 辽沈人才网www.liaoshenrc.com

5，沈阳前程无忧招聘

智联招聘 还有沈阳东北人才网 这两个都不错 呵呵 但是具体的还是在网上找比较安全 因为我接触过 像是51.job报纸版的里面有好多都是骗人的 只是要赚取你的报名费 虽然现在上当的少了 但是还有不少上当的 他们报纸只要是交版块费是不管你那么多的 但是网络上的相对的也有 可是网络的时效性比较好 更新的也快 所以建议你还是去网上找一下吧
024--82835955 李小帅 3×3cm 150元两期(半个月) 360元8期(两个月) 3×1.5cm 100元两期(半个月) 每周一发行,《就业时报》每周发行20万份，每周一至周日在沈阳市内各报亭、报摊均有零售；同时市内各写字楼、白领消费场所均可取阅，人才市场、人才交流会以及各高校均免费派发。一次刊登，一周有效。
智联招聘：www.zhaopin.com 这个相对51效果好点，51相对要求稍高。 报纸的话，效果不如上网效果好，网上都是即使的，报纸等你到手人家人都招完了。 还有就是 中华英才网 也可以。你最好多去网上投，你填好简历之后，他们定期会自动往你邮箱里发送相应职位的连接，所以有些时候都不用你去特意找，经常看看邮箱就行。
中华英才/智联招聘
智联招聘 沈阳人才网 都可以
智联不错哦

6，大学生面试需要注意什么

首先是放松自己的心态，衣着不要太正式也不要太随意，神态要放松站直或坐直不要乱动或乱看，自我介绍的时候要简洁，要明确表明自己要加入的是什么部门，并对其部门进行详细的了解，说出自己对这个部的观点。回答问题的时候要正视各位评委并直接的回答。最后要注意自己的言谈举止，注意礼貌。
最重要的是搞清楚你是谁和你想要什么。
注意自己的衣着，这是首要方面 毕竟你给人的第一印象是很重要的。第2点呢要注意自信。现在一个招人单位都会问你会干什么，你可以根据你的实际情况加入20%左右的水分来说 不过说时一定要给人以自信的感觉。祝你好运！
简历 着装 自信 说话的条理信
兵来将挡，水来土掩
1、面试前的总结不可少 应届毕业生在接到面试电话之后，必须要好好总结自己的大学生活和学习。有条理地列出自己大学里获得成绩或业绩：如学习成绩优秀，担任学生工作，进行社会兼职等。并要总结从这些成绩中获得的能力和感悟。另外，也想想自己大学里还存在的遗憾或自己的不足。结合自己的特点，想想自己工作的大方向，职业期望是什么? 2、参加招聘会之前最好提前做好准备的功课 一般招聘会的组织方会提前在网络上发布参加招聘的公司或职位。可以提前找出自己有兴趣的职位和公司，在网上搜索一下这家公司的新闻，找到这家公司的网站，了解公司的历史、主要产品和近期的活动。如果有朋友或熟人在这个行业工作，最好向在这个行业工作的人去了解公司的情况，往往在这个行业或这个公司工作的人最清楚实际情况，比外部了解的信息更接近实际情况。 3、面试礼仪不可少 尽管不需要很正式，但是基本的礼仪还是必须的，意形象并不一定要西装加化妆，只要整洁大方就可以了。除了基本的交往礼仪外，更重要的要表现出你对所应聘公司的重视和能够替对方考虑问题。如不能总是强调自己的事，如我要写论文，要一周之后才可能有时间确定面试，如面试成功了，却和企业说，可能要一个月之后才能来上班。 一般来说，公司组织面试不会因个人改变时间，最好能够赶到，如果赶不到，最好能够主动提前说明原因并希望获得面试机会，否则只会让招聘方觉得应聘者不重视或意愿不强，可能错失到手的机会。 4、面试过程要自然自信 自信最主要。企业愿意用自信的应届毕业生。和面试官交流没有什么好紧张的，就把面试当作一次交流，是关于自我认识和职业期望的交流，面试官希望应聘者在正常情况下表现真实的情况。千万不要因为想获得这份工作而说谎，说谎很容易让你变紧张，一紧张就没办法自信了。 总之，作为应届毕业生，没有工作经验的优势，在面试上可以谈的就是自己的学校生活和学习，结合自己的职业规划，以及自己的专业技能和爱好，会让面试官更容易看中你。

7，JD 招聘 的JD是什么意思

有两种意思。 第一种： 1、JD为京东，是综合网上购物商城，销售超数万品牌，4020万商品，囊括家电、手机、电脑、母婴、服装等13大品类。 2、京东秉承客户为先的理念，京东所售商品为正品行货、全国联保、机打发票。 3、京东先后组建了上海及广州全资子公司，将华北、华东和华南三点连成一线，使全国大部分地区都覆盖在京东商城的物流配送网络之下；同时不断加强和充实公司的技术实力，改进并完善售后服务、物流配送及市场推广等各方面的软、硬件设施和服务条件。 4、京东商城组建以北京、上海、广州和成都、沈阳、西安为中心的六大物流平台，以期能为全国用户提供更加快捷的配送服务，进一步深化和拓展公司的业务空间。 第二种： 1、JD为职位描述，包含职位名称、工作职责、岗位要求等关于一个职位的详细要求。职位描述又叫职位界定，其成果叫工作说明书或工作规范。 2、日文中工作描述就是给工作画像，是把工作所具有的一些特征用白描的手法写下来。 3、主要包括工作名称、工作职责、任职条件、工作所要求的技能，工作对个性的要求也可以写在工作说明书中。工作说明书描述的对象是工作本身，而与从事这项工作的人无关。 职位描述的作用： 1、为招聘、录用员工提供依据。 2、对员工进行目标管理。 3、是绩效考核的基本依据。 4、为企业制定薪酬政策提供依据。 5、员工教育与培训的依据。 6、为员工晋升与开发提供依据。
JD是Job Description的缩写，意思为职位描述，包含职位名称，工作职责，岗位要求等关于一个职位的详细要求。 职位描述又叫职位界定，其成果叫工作说明书或工作规范。工作规范是job specification的音译，还不完全一样。日文中工作描述就是给工作画像，是把工作所具有的一些特征用白描的手法写下来。 主要包括工作名称、工作职责、任职条件、工作所要求的技能，工作对个性的要求也可以写在工作说明书中。工作说明书描述的对象是工作本身，而与从事这项工作的人无关。 扩展资料： 作用·： 1、人员管理 便于员工理解职位所要求的能力、工作职责、衡量的标准，让员工有一个可遵循的原则。 便于上级对员工进行考核。工作说明书就是衡量标准。 2、绩效考核 工作说明书使绩效考核有章可循。 3、招聘 比如要招一个部门主管，首先就要了解这个职位需具备哪些条件，要写一个招聘申请表，给人力资源部来安排，这些职位的要求都可以参照工作说明书来做。 4、培训 在做培训需求调查或培训课程设计中，易于理解这个职位做哪些工作以及职位之间的差异。 5、人力资源规划 人力资源经理和一线经理在进行交流的时候，或在做人力资源规划的时候，也要用到职位说明书。所以说职位说明书是人力资源管理的基石。 参考资料来源：百度百科-JD
JD：岗位介绍和工作职责描述
job description，就是说职位描述或者职位要求
jd有两种解释：1、就是岗位介绍、和工作职责描述的意思；2、就是法学博士的简写。一般在招聘中，最长用到的意思就是岗位介绍和工作职责描述的意思。
招聘信息的 jd的话，就是职位描述。 如有个职位你咨询 具体职位描述或岗位职责，，招聘房由于某种原因会告诉你，这个岗位暂无具体的JD（职位描述），只要您达到某项要求即可下一步洽谈（如10年以上本职经验等）

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