就是一个单位本应该正常给员工的钱被劳务公司拿走了，工会在哪里？工人阶级的权益在哪里？而劳务公司是谁开的呢？大家都知道。所以，很明白只要是劳动者都有权利参加工会，应当是哪里的工会呢？尤其是劳务派遣企业，究竟应当参加派遣公司的工会是用人单位的工会呢？《劳动合同法》关于劳务派遣的有特别规定。
现在有什么日结工资的工作？
日结的很多啊，我前年就在58同城上疯狂找兼职，因为那时候我特别想赚钱！比较适合兼职的，有饭店服务员，烧烤店员工，发传单，我选来选去，选择了比较自由的快递分拣，我们都知道快递公司是很缺人的，我去的时候是9月份，首先我去了之后就跟老板表明我的心态，我跟他说我愿意长干，有我一个人就够了，你可以不用找别人了！其次就是和老板谈薪资，15元一小时，我每天给他干三小时，18:00－21:00，做好了每天给我发微信红包，当然在干活的时候我也很拼，从卸货上传送带，到扔到各个区再分拣扫描，最后缝包都干，所以我干了一周以后，薪资从原来的45元提高到50元。
而且我很自觉的每天，我怎么自觉呐。本来说好的吗，还是干到21点，然而快递业务真的是出乎人的意料，有时候会干到21:10分，等等类似情况，我也不急着走，等活儿结束了再走！后来呢，和老板成为哥们，在双十一来临前的半个月，常常20:00左右就早早结束了，老板照样给我50块，哎呀，那段时间真的舒服啊！后来真正体验到双十一的威力了，一个小的快递点，就两三个人，晚上分拣到12点是常事，凌晨2/3点也有，这样痛苦的日子持续了大概10天左右，累成狗，真的是赚钱如吃屎啊！只要不怕苦，快递卸车也可以干，400－500一车，随便你来几个。
劳务派遣工有可能转成正式工吗？
劳务派遣公司就是人贩子。就是欧洲强盗把非洲黑人卖给美洲资本家当奴隶！看看现在通过劳务派遣公司进工厂或公司的工人、也包括辅警，干的是正式工的工作，拿的钱却是和正式工没法比啊！更别说五险一金和福利了，出了事还被拿来顶缸，开除辞退是常事！用人单位就是为了用最少的钱雇人干更多的事。就是一个单位本应该正常给员工的钱被劳务公司拿走了，工会在哪里？工人阶级的权益在哪里？而劳务公司是谁开的呢？大家都知道。
劳务派遣工有权进入用人单位的工会组织吗？
劳务派遣用工当然有权利进入用工单位工会组织。首先，我们看一下《工会法》第三条，在中国境内的企事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教、信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利，任何组织和个人不得组织和限制。所以，很明白只要是劳动者都有权利参加工会，但是应当是哪里的工会呢？尤其是劳务派遣企业，究竟应当参加派遣公司的工会还是用人单位的工会呢？《劳动合同法》关于劳务派遣的有特别规定。
依据《劳动合同法》第64条规定，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。所以，结果也是很明确的，被派遣劳动者有权参加用人单位的工会，也有权参加劳务派遣单位的工会，可以两个工会都参加。相对而言，参加工会理论上也应当缴纳工会会费，企业、事业单位和机关应当按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。
而基层工会除了维护职工的权益和维持企业正常生产秩序之外，根据《基层工会经费收支管理办法》，工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。会员生日可以发放生日蛋糕券等实物慰问品。工会会员结婚生育时，可以给予一定金额的慰问品，工会会员生病住院，工会会员或者其亲属去世时可以给予一定金额的慰问金。工会会员退休离岗可以发放一定金额的纪念品。
职工参与工会活动的时间，一般应当在生产或者工作时间以外进行，需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得用人单位的同意。基层工会的非专职委员，占用生产或工作时间参加会议或者从事工会工作，如果每月不超过三个工作日，其工资应当照发，其他待遇不受影响。所以，参加工会组织还是非常有好处的。职工应当积极争取组织和参加工会。
现在都给上社保，临时工和正式工的区别在哪里？
现在都在上社保，正式工和临吋工有区别吗？职工分固定工，编内临时工，大集体工，这些工种都是经过劳动局审批招工和接受单位盖章签字同意的招工人员，到达法令年龄退休，缴费年限达到15年，经社保局各部门审核盖章，核算，工龄，缴费年限，视同缴费年限，基本工资，个人帐户工资，过渡性养老金，几项相加等于全部退休养老金。
58岁失业离退休有两年，现在工作不好找，应该怎么办？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。楼主你好，58岁失业以后离退休还有两年的时间，但是现在工作不好找，该怎么办？58岁这样的年龄，我觉得是没有必要来找工作了，因为一方面你是可以享受到失业金的待遇，另一方面即便自己按照灵活就业的形式，来缴纳自己的职工养老保险和职工医疗保险，那么是可以享受到社保补贴待遇的。所以说失业以后还有两年退休，工作不好找就不要找了，因为享受失业金待遇的同时，自身的医疗保险是由失业金来给予缴纳的。
所以说，对于自身的医疗保险不会受到影响，当然有些地区是允许在领取失业金的过程中，完全可以按照灵活就业的形式来缴纳职工养老保险，所以说职工养老保险的待遇也是不会受到任何的影响的。但是如果在领取失业金的过程中，不允许缴纳职工养老保险，那么你可以选择放弃失业金的待遇，然后以灵活就业的形式来交纳自己的职工养老保险和职工医疗保险，因为在距离法定退休年龄不到5年的人群当中缴纳自己的社保待遇是可以享受到社保补贴待遇的，所以说自己所承担的费用并不是很高。
两个工作，一个是有编制的环卫工，一个是没编制的私营企业员工但是月工资多两千块钱，你愿意选择哪个工作？
我多给你每月3000元，买你手里的环卫编，行不行？环卫事业编，就是扫大街吗？你看看大街上的环卫工，是不是大多数都是中老年农村人？你明白这里面的道道吗？真正做又脏又累体力活的环卫工，不是外包给农村人，就是外包给街道贫困居民了。考进去的事业编，一般是做环卫工管理的，或者做环卫绿化部门的党政工团等职能岗位的。
第一，你要判断你这个所谓的环卫工事业编是不是骗子？国内大多数的事业编，起步价就要本科学历吧。让本科生去当环卫工，这至少是人才资源的浪费。再说了，环卫工这种三性岗位（辅助、临时、替代），属于低技能岗位，几乎没有入职门槛，一般不会安排本科以上高学历人才去做的。另外，环卫部门早就把环卫工这类岗位整体劳务派遣或者业务外包了，不会再使用正式编的。
你看看，街上打扫卫生的、打扫卫生间的，都是一个大叔大妈，不是附近农村的，就是街道没文化的老居民。有人说，要给你搞一个环卫工事业编，会不会骗你家的钱？第二，单纯对比事业编与私企员工的性价比。环卫部门的事业编，月薪5000元，私企员工多2000元，月薪7000元。事业编的性价比，远远高于私企普通员工。事业编的五险一金是足额甚至高标准缴纳的，小私企未必上社保，即使要上社保，也是能省则省，能低则低。
五险一金，员工实得实惠，不止2000元。单纯比税前收入，事业编的性价比要高于小私企。事业编还有长期稳定性、安全性、退休待遇好等优点。相反，小私企相对来说，不稳定、不安全、社保不保险等问题。幸福感、稳定感，多给2000元能买来吗？买不来的。第三，环卫事业编就没有发展前途了吗？除了以上收入性价比的对比之外，事业编已经完胜小私企员工。
但是，有人会反驳，环卫事业编有啥前途啊，不如在私企发展，将来可以提职加薪。环卫事业编没有发展前景。其实，这是严重误解。环卫部门事业编，也是事业编，与其他事业编一样。一是可以纵向发展。比如，在环卫系统内部，可以走管理、走党政工团，也可以走专业技术发展之路，照样可以提职加薪啊。比如，通过努力，当上环卫部门高层，难道不是事业巅峰吗？二是可以横向发展。
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