德州宁津一酒店违反《反恐怖主义法》被罚十万元，该新闻提到，宁津县公安局依照的是《反恐法》。这位朋友你好！我是农夫老岳，我就是宁津县的，对你提的问题非常关心，不过这个事情我不清楚，首先肯定一点这家工厂老板是违法的，是典种的老赖行为。
德州宁津一酒店违反《反恐怖主义法》被重罚十万, 你怎么看？
德州宁津一酒店违反《反恐怖主义法》被罚十万元，该新闻提到，宁津县公安局依照的是《反恐法》。《中华人民共和国反恐怖主义法》是2016年1月1日进行实施，第八十六条规定，电信、互联网、金融业务经营者、服务提供者未按规定对客户身份进行查验，或者对身份不明、拒绝身份查验的客户提供服务的，主管部门应当责令改正；拒不改正的，处二十万元以上五十万元以下罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处十万元以下罚款；情节严重的，处五十万元以上罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处十万元以上五十万元以下罚款。
住宿、长途客运、机动车租赁等业务经营者、服务提供者有前款规定情形的，由主管部门处十万元以上五十万元以下罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处十万元以下罚款。所以，宁津警方作出该规定是有理有据的。除了宁津外，通过搜索，2017年10月16日，济宁高新区警方曾依照《反恐法》对多次违反规定不如实登记住宿旅客信息的高新区菱花路某酒店，作出行政罚款10万元的处罚决定。
这是2016年1月1日《中华人民共和国反恐怖主义法》实施以来，济宁高新区警方运用《反恐法》针对旅馆业开出的首张重磅罚单。其实，旅馆处罚和反恐联系起来，网友对此不理解，也很惊讶。其实，旅馆不按规定登记旅客身份信息，除了依据《中华人民共和国反恐怖主义法》进行处理之外，很多地方还会按照《中华人民共和国治安管理处罚法》进行处罚，如果旅馆不按规定登记旅客身份信息，可对工作人员处以200元以上、500元以下罚款。
宁津县一个厂子，老人有病去辞职，公司以耽误公司工作为由不给开清工资合理合法吗？
这位朋友你好！我是农夫老岳，我就是宁津县的，对你提的问题非常关心，不过这个事情我还不清楚，首先肯定一点这家工厂老板是违法的，是典种的老赖行为。职工辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关。
辞职一般有三种情况：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
关于工资问题的介绍：员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，如不按时足额发放的，属于拖欠工资行为，是违法的行为，对此可以举报。1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。3、去当地人民法院打官司，申请支付令。
根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
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