类似熟人介绍的内部招聘方式，不论是对企业而言是对介绍人而言，都存在一定风险，有利既有弊，看企业和个人如何把握。除了赤山，荣成有一处值得一去的地方，成山头。01站在企业的角度，利弊比较一、有利的一面内部介绍的招聘方式，站在企业的角度，比较有利的一面是，招聘成本低、被招聘进来的人由于有人带，职场适应能力强；其次，被招聘进来的人，由于情感和人际关系的原因，会比较认真工作，毕竟如果表现不好，伤害的是介绍人的脸面；再次，即使劳资双方的和谐劳动关系破裂，通过介绍人的中间斡旋作用，最后也能圆满地收场。
招聘难如何解决？
招工难,已叫了十年.十年,我儿子小学快毕业了.相信等他大学毕业,也还是不会去那些只会叫难的企业.整体招工难,确实有社会发展形势下的宏观原因,但还是有好多优秀企业不愁招不到人.所有员工从本质上讲,都是企业的合作伙伴.但我相信,大部分企业并没有重视到这一点.种好梧桐树,才有凤凰来.只是抱怨却从不肯改变的企业招不到人不怪普京吧?如我所在工业区内,到处都有招聘广告,每家公司大门口都在招工.但为什么没什么人来做呢?任何人出来工作都是为了满足物质需求和精神要求.那么,我亲自了解到:一些公司的员工还没有带薪休息日,有的加班是无偿的,有的公司坐标二线城市,普工3K的工资,还有的连请假尚要罚款....你愿意在这样的公司工作吗?企业想解决招工难的问题,必须先从内心深处真正把员工当成资源,而不是负担.把企业的薪酬福利做得像样点,把内部工作氛围搞健康点,把员工当成合作伙伴来尊重.就算社会上劳动力结构与需求不对等,造成招人还会难,但至少会比你的同行们难题小的多了.吐槽勿怪.。
山东威海荣成有哪些旅游景点？
去年刚去过威海荣成，这里是中国渔业第一大市、中国首届魅力城市、中国海洋食品名城，也是一个很漂亮的沿海城市，要说好玩的地方，主要有这几处：石岛赤山景区石岛赤山风景区位于山东半岛最东端的荣成石岛海滨，三面环海，山海相连，海景壮观，山色秀美，紧邻中国北方最大的渔港——石岛港，山、海、湖、港互为一体，与渔村、花村、画村等民俗村连点成线，是荣成南部沿海的核心景区。
赤山景区以山海观光、生态休闲、海滨避暑、渔家民俗、佛教文化、国际交流而深受游客喜爱，是一处蜚声海内外的国际旅游文化胜地。这里春天樱花满山，秋天红叶层林尽染，夏季是避暑清凉佳境，冬天雪花飞舞洁白一片。赤山景区不仅有秀丽的自然风光，还有悠久的历史，深厚的佛教文化。位于赤山景区的法华院是一座始建于唐代的古刹，由新罗人张保皋建立，韩国拍过一部电视剧《海神》就是以他的事迹改编的。
日本国僧圆仁法师入唐求法时曾客居赤山法华院2年9个月。唐武宗灭佛时期，携佛教典籍559卷归国后用汉文所著《入唐求法巡礼行记》，与我国唐代著名高僧玄奘的《大唐西域记》、意大利马可波罗的《东方见闻录》（又称《马可波罗游记》）并称为世界三大旅行记。其中对赤山法华院作了详细的描写，使这里名扬海内外。在这里，每天都可以聆听僧侣和信众的法事活动，木鱼声，铃声，声声入耳，伴随着法师的吟诵，让心静下来，感到一种超脱凡尘的心境。
燃一柱青烟，飘去心头烦恼事。听一曲梵音，自有菩提在心间。在这里，您能感受到佛教文化的博大精深。充满哲学内涵，更具人生智慧。心即是佛，佛，即是心。佛，如影随形，无处不在，在每一本经卷中，在每一件法器下，在一颦一簇的眉宇之间，在一字一句的诵读之里。唯有包容，才能相伴共生。唯有放下，方可不忘初心。极乐菩萨界是运用现代的高科技手段，生动演绎古老佛教文化的动态音乐喷泉广场，位于法华院西侧。
这里集雕塑、音乐、喷泉、瀑布、焰火于一体，其设计之新颖，规模之庞大，效果之独特，意境之殊胜，实属世间独一无二，非佛之宝地难得一见。能亲瞻礼拜，皆缘深福重，可得心想事成，吉祥如意，安康太平之万千福报。赤山明神像，高58.8米，是世界最大的锻铜神像、中国第一海神像，明神踞山面海，护佑四方。相传，其曾治愈了秦始皇的重病，成就了“海上王”张保皋的大业，解除了日本“天台宗师”圆仁法师的海上危难，故深受中韩日三国人民的崇拜。
“明神护佑，万事成就”已成沿海各界之共同信仰。此外，景区还有张保皋传记馆、荣成赤山民俗博物馆等景点，全部逛完需要整整一天的时间，中午可在紫竹林品尝别具特色的素斋。素斋用大豆、花生蛋白制作成了各种造型，看上去有鱼有肉，其实都是素食。赤山大酒店是当地著名的企业-赤山集团投资3亿元兴建的一家四星级旅游酒店。
酒店坐落在黄海边，紧临海水浴场，这里的房间大部分都是面向大海的海景房，站在阳台上，石岛湾全景尽收眼底。早上，在房间阳台上就能看到海上日出。向西，能远远望到赤山景区。酒店周边海边风景不错，适合散步酒店海鲜品种丰富，味道鲜美，在这里品尝海鲜大餐，吃货的最爱这里的海草房很有特色，有的已经开发成了民宿客栈，可以住进去感受海边人家的独特风情。
这次去赤山，欣赏了漫山红遍的秋色，聆听了法华古刹的梵音，领略了齐鲁大地的丰饶，感受了山东父老的热情。探访了悠久的历史文化，体验了淳朴的民俗风情，品尝了鲜美的饕餮盛宴，观赏了壮美的日出海景。可谓收获颇丰，不虚此行。除了赤山，荣成还有一处值得一去的地方，成山头。这里是山东半岛最东端，传说秦始皇东巡曾经过这里。
公司招人，我可以介绍朋友进来吗？
类似熟人介绍的内部招聘方式，不论是对企业而言还是对介绍人而言，都存在一定风险，有利既有弊，看企业和个人如何把握。01站在企业的角度，利弊比较一、有利的一面内部介绍的招聘方式，站在企业的角度，比较有利的一面是，招聘成本低、被招聘进来的人由于有人带，职场适应能力强；其次，被招聘进来的人，由于情感和人际关系的原因，会比较认真工作，毕竟如果表现不好，伤害的是介绍人的脸面；再次，即使劳资双方的和谐劳动关系破裂，通过介绍人的中间斡旋作用，最后也能圆满地收场。
二、不利的一面对企业不利的一面是，由于招聘进来的人和介绍人在一块工作，容易形成裙带关系，在闹得不愉快的时候，容易形成一股脑地离职，影响企业的正常生产经营；其次，被招聘进来的人的素质和素养，取决于介绍人对其的了解程度以及介绍人本人的品格，如果介绍人怀有其他目的，容易在内部形成沆瀣一气，造成内部腐败，损害企业利益。
再次，一个企业内的员工，如果大多都是熟人介绍，容易出现唯亲是举，员工具有太多的相似性，企业缺乏活力和创造性思想，不利于组织发展。在我国沿海地区，很多大型制造企业都会采用熟人介绍招聘普工，以上所举类似正反情况，都能得到具体的实例印证。02介绍熟人进公司，应该考量的主要因素作为介绍人，想介绍熟人甚至是朋友进公司，需要综合考量以下因素：一、对其本人是否真正了解如果是其他朋友介绍的，题主应当谨慎，需要考量中间介绍人的个人品格和对被招聘对象的真实情况。
如果不掌握真实情况，容易将自己陷入尴尬的境地。如本题所述，是题主朋友当然不存在类似情况。二、其本人的品格、素养、能力是否能够担当该岗位在介绍熟人进公司之前，必须做的功课就是，要了解熟人的基本情况，对照岗位招聘要求，看熟人是否符合岗位要求，评测其是否能够适应岗位要求。毕竟，应聘者如果不能适应岗位要求，伤害的也是介绍人的脸面。
三、其本人是否愿意在本单位长期干下去需要考察被介绍人的过往工作经历，考察其在过去的职业经历中是否忠诚，入职本公司后能否在本公司长期干下去，以避免公司人员频繁流动。综上，介绍熟人或者朋友进公司，仍然需要谨慎，必须将这种信任建立在对公司负责、对个人负责和了解的基础之上。否则，一着不慎，就容易将自己陷入尴尬的境地，而且会破坏与朋友的关系，破坏自己在公司的形象。
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