富士康招聘要求，富士康企业招工要求

1，富士康企业招工要求

主要是看你应聘的职位类型

富士康企业招工要求

2，富士康的招聘条件

满十六周岁就可以中介会给你搞定只需交体检费就好了

富士康的招聘条件

3，富士康招工标准

160以上

朋友不要着急，1米6就行了，如果还有不清楚的还可以继续问我。

富士康招工标准

4，富士康招聘有什么要求

身体要健康，要有吃苦耐劳的品行就OK啦！"大明互助团队真诚为您解答，祝您愉快！希望您在满意的答案上选择“采纳”☆⌒_⌒☆"!

5，富士康招聘要求

看是什么职位了，如果只是普工，不需要，但如果是工程师和管理人员，就需要。按道理是需要的不过面试的时候不需要提供，只有面试合格进入公司办手续时需要提供。如果你面试合格之后，可以再找以前公司的人事部门熟人，盖个人事章就可以的了

富士康招聘要求： 1、初中及初中以上，熟悉26个英文字母，简单加减乘除，简单常识。 2、16.5周岁-45周岁（以身份证上年龄为准），身份证不能过期。 3、身体健康，心理健康，无影响团体健康之传染疾病、潜伏性疾病。

6，富士康招聘需要注意些什么

富士康招聘面试都需要准备什么材料? 这里求职者一共需要准备六个必备材料以及还要注意一点事情：您在面试时需要携带自己的二代身份证，如不慎丢失请携带在有效期内的临时身份证;身份证复印件6份，免冠一寸照片4张，笔1支，本1个以及随身的行李，因为面试当天需要求职者进行体检，所以请您在来到廊坊富士康厂区时保持空腹并且在之前一天晚上禁酒禁油腻。众所周知正规工厂、企业入职都是要参加入职体检得，那么同样来廊坊富士康入职也应该参加富士康招聘入职体检了，对于此环节，它有可能和其他企业的要求及流程并不一样，所以小编认为很有必要为各位求职者介绍一下，俗话说得好，不打无准备之仗，来廊坊富士康也是如此，下面就来介绍一下这有可能会影响入职结果的体检注意事项吧! 众所周知，随着科技的发展和社会的进步，人们各项指标的提升不单单体现在生活水平上，用人单位对职工的要求也在提高，现如今，不仅是富士康招聘岗位需要入职体检，在我国绝大多数大中型企业的要求也是如此，那么想要在廊坊富士康面试后的体检中取得“好成绩”，那么在体检前的准备工作是很有必要的，入职体检是企业为了集体活动中保障大多数人健康利益以及自身生产的最基本措施，主要是为了防止传染性疾病，但入职体检并不能完全反映出求职者的自身健康水平。为了以免由于自身的不良作息及不良生活饮食习惯导致的体检不合格，富士康招聘小编特意为大家搜罗了一些关于在入职体检前的注意事项，希望大家都应记牢。1、由于廊坊富士康面试及入职体检是在同一天进行的(当天面试当天出结果)，所以请想要来廊坊富士康的朋友在之前一天的晚餐后别再进食，尤其是油腻食物和饮酒。2、体检前一天要注意休息。3、来我厂当日早晨要禁食、水，做完空腹项目后再进餐。4、在来我厂面试前三天应该保证一个正常的饮食规律。有关在富士康招聘入职体检时的注意事项，就是上文所介绍的四点，希望能引起大家的重视，还需提醒各位求职者一点，不管您是通过廊坊富士康招聘网官网还是招聘热线等其他途径报名的，如通知您早上来面试，那么就证明您在廊坊富士康面试和体检是在同一天，所以请您一定要多加注意上文所提的注意事项，小编也预祝各位成功!

7，郑州富士康招聘需要什么样的条件

1．基本要求学历：中专、中职及高中以上学历（优秀者可放宽至初中学历）年龄：16-35周岁　健康标准：身体健康，心理健康，无影响团体健康之传染疾病、潜伏性疾病 2．招聘岗位　 a．普工 b．技术工（有下列岗位工作经验高薪优先录用，月综合收入2200元以上）　 SMT、机台操作、维修、装配、测试、车工、钳工、铣工、焊工、机电、磨床、冲压、成型、压铸、放电、线割、咬花、镭雕、电镀、烤漆、移印、点胶、热熔、烧结、抛光、绘图、M/C、品管等二、工作地点：　录用后先到深圳园区参加3个月带薪培训，期满调回郑州工作三、薪资待遇：　 1．入职报到签订劳动合同后，公司即补贴首月生活补助金人民币480元（储值于厂牌内） 2 月收入：合理加班并确保每周至少休息1天试用期（3个月）：1600-2000(基本工资950元+250元地区津贴) 考核通过后返回郑州园区：2200-2800（基本工资1350元）五、招募报名方式：　现场报名：请求职者携带本人二代身份证原件、一寸照片三张，到郑州市金水区南阳路与北仓中街交汇处中亨本色商务楼6楼

年满18周岁，身体健康，证件齐全就可以了

　1.招工条件：初中以上文化程度（中专以上优先），16.5周岁以上，身体健康，心理健康，无传染病。公司依法与每位员工签订劳动合同。　　2.工作时间：每天工作时间8小时、每周5天工作制，加班时间按国家有关规定执行，每周至少休息1天。　　3.工资：入职基本工资不低于1200元/月，月平均综合收入在1600~2300元；入职进行三个月考核，考核合格者标准工资不低于2000元/月，月平均收入在2500~3000元。　　4.加班费：依劳动法规定标准支付，周一至周五加班按1.5倍、周六周日加班按2倍、法定假日加班按3倍支付加班费。　　5.伙食和住宿：周一至周五，公司为员工提供免费工作餐。公司为员工提供免费住宿及洗衣服务。　　6.保险：公司依法为员工购买社会保险。　　7.休假：员工享有国家法律、法规规定的法定假日（每年11天）、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假（工作满一年以上者，每年5天）等假期。　　8.培训：新员工入职安排岗前培训，上岗后安排上岗培训；公司免费为员工提供各类提升技能和管理能力的在职培训；公司与相关高等院校合作开设有大专、本科等学历班次，供员工在职进修。　　9.配套设施：园区内开设银行、邮局、超市、社区康复中心、书店等，为员工生活提供便捷服务。公司设有图书室、游泳池、运动场、篮球场、娱乐室等文体设施。详见　1.招工条件：初中以上文化程度（中专以上优先），16.5周岁以上，身体健康，心理健康，无传染病。公司依法与每位员工签订劳动合同。　　2.工作时间：每天工作时间8小时、每周5天工作制，加班时间按国家有关规定执行，每周至少休息1天。　　3.工资：入职基本工资不低于1200元/月，月平均综合收入在1600~2300元；入职进行三个月考核，考核合格者标准工资不低于2000元/月，月平均收入在2500~3000元。　　4.加班费：依劳动法规定标准支付，周一至周五加班按1.5倍、周六周日加班按2倍、法定假日加班按3倍支付加班费。　　5.伙食和住宿：周一至周五，公司为员工提供免费工作餐。公司为员工提供免费住宿及洗衣服务。　　6.保险：公司依法为员工购买社会保险。　　7.休假：员工享有国家法律、法规规定的法定假日（每年11天）、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假（工作满一年以上者，每年5天）等假期。　　8.培训：新员工入职安排岗前培训，上岗后安排上岗培训；公司免费为员工提供各类提升技能和管理能力的在职培训；公司与相关高等院校合作开设有大专、本科等学历班次，供员工在职进修。　　9.配套设施：园区内开设银行、邮局、超市、社区康复中心、书店等，为员工生活提供便捷服务。公司设有图书室、游泳池、运动场、篮球场、娱乐室等文体设施。详见： http://www.525hr.com/html/news/2010/10/16/1287196471.html

8，富士康科技应聘要求

这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应徵的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在单位多多学习等等；此时可以稍稍夸一下面试单位，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦！对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下！（2）喜欢这份工作的哪一点？相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。（3）自己的优缺点为何？有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。（4）对单位的了解有多少？这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧！至少也要知道公司的职能有哪些，审批哪些程序等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备！（5）对工作的期望与目标何在？这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个什么样的人；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。（6）为什么要离职？回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象；建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。（7）选择这份工作的原因为何？这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应徵这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。（8）你认为相关产业的发展为何？这也是事前准备的功夫，多阅读一些相关的报章杂志，做一些思考，表现出自己对此相关产业的的认识，如果是同业转职者，可强调以自己的经验为基础所做的个人见解，但若是初次接触此一行业，建议采取较为保守的方式，以目前资讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。（9）你希望的待遇为多少？这是一个非常敏感的问题，其实在目前，一般大型机关在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般事业单位有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点，“依公司规定”的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。（10）在工作中学习到了些什么？这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，

面试时候人因为在乎才会紧张，你心里想着：此处不留爷，自有留爷处战术上要藐视对手，战略上要重视对手事前的准备还是必不可少，面试官和你差不多，你会打败他的越放松越能表现出最好的状态熟悉的问题要详细地回答，越流利越好不会的问题，先重复一遍问题，或者让对方解释得更清楚一点，要得到哪部分的答案，这时你要拼命去阻止语言，回答要肯定，但是想办法用简单的语言把问题引到你熟悉的地方去！祝你成功!!

9，深圳富士康招工条件

去福士康1要初中毕业 2进去时要体检 3全身无缺陷

胡说.一句话,去富士康得有人介绍.

要健康证。

　一. 查看招聘信息　　请进入公司网站运用职位搜索引擎, 设定相应条件, 查询招募信息二. 确定应聘职位　　应聘者要根据自身专长、求职意向来设定职位搜索条件；从搜索的招聘信息中选取适合自己的职位。　　三. 问题咨询　　电话联络：应聘者若有不清楚之处，请根据招聘信息中的联系电话（致电人力资源总处或其它事业群 / 处）向招募联络人咨询。网络资料：应聘者可从富士康网站（或相关网站，如CJOL、51JOB、JOBCN等）了解富士康集团的组织架构、产品、技术、发展及企业文化内容。四. 资料传递　　传真或信件：应聘者在网络招聘信息中查找传真号码或公司地址，将自己的求职信、个人简历及证件资料传送给招募联络人员。电子邮件：应聘者可根据网络招聘信息中的E-mail 地址发送电子邮件。招聘网站：应聘者可在我们的招聘网站中填写个人的详细简历，并选择相关职位进行投递。五. 等待回复　　(一)、网络资料　　公司招募人员每日查看电子信箱及招聘网站中的资料，根据简历进行应聘人员资格筛选。若条件符合，则下载简历，并储存入公司人才库；然后打印、登记，并转交相关用人部门主管审查。若条件符合，一般情况下，公司将在七个工作日内给予回复；若七日内未能回复，应聘者应视为未被选中。 (二)、信件及传真　　公司人力资源总处有专人负责接收、处理应聘信件及传真件，并根据收到的简历对应聘者进行初步筛选。若条件基本符合，则登记后呈送招募专员转交需求部门审核，主管审核；条件不合者，应聘资料转回人力资源处。若条件不符，原则上，一周后对应聘信件进行处理并保证应聘者资料不被外传。六. 电话联络　　如资料符合应聘要求，集团需求单位招聘人员或单位主管会主动与求职者进行电话联系。由于集团使用分机经过总机打出的电话，来电显示电话只能显示总机号码，故请求职者及时接听电话，确定通话人员、单位及分机号码。单位电话联络沟通也是应征筛选的一个环节，主要向应征者了解与职位需求相关的内容，求职者应如实回答。如需较长时间沟通，可约定其它时间及用方便电话进一步交流。七. 面试通知　　公司一般通过电话或电子邮件方式通知面试人。通知内容包括：面试时间、乘车路线、联络人及联络电话，以及要求备齐相关资料、证件等。应聘者要认真记录清楚面试通知的内容，不明之处要当即询问清楚，特别是电话和联络人。公司在通知应聘人员面试时，要与应聘者确定有效的面试时间。注意事项：由于集团资讯安全管控，到厂区面试、体检的人员请勿携带笔记本电脑、数码相机、U盘、光盘、移动硬盘、MP3、MP4以及带摄像存储功能的手机等设备进入厂区，谢谢您的配合！八. 面试程序　　进入富士康东大门，根据集团员工指引，到集团招募中心报到、登记。接待人员同面试主管联络，表明面试人已到，做好面试准备。首先进行笔试，考试时间为1小时，分英语试题和智力试题两个部分，必要时，需要加考专业、管理试题或进行人才测评。答完试卷后，工作人员进行试卷打分，记录笔试成绩并整理面试资料。招募中心工作人员通知面试主管，并专车送面试人前往面试地点，或由面试主管前来集团招募中心面试。面试完毕，等待面试结果。若通过面试，人资部门可直接通知其体检时间；若未通过，予以委婉拒绝。工作人员进行结果跟踪，整理统计。九. 体检要求　　体检当天不要吃早餐，并备好体检费用、身份证原件与一寸照片一张，于早上9:00之前到集团招募中心登记、集合。体检登记、交费之后，由工作人员带领体检人员到集团社康中心进行体检。体检过程中，体检人员要听从工作人员安排，不可随意行事，以免影响体检进程。体检完毕，体检人在1-2天内等候体检结果通知。十. 培训、报到及签订合同　　若体检通过，公司将通知其被正式录用的信息及办理培训或报到、住宿手续等事项；若未通过，予以回复，不能录用。报到时请备齐学历证书原件和身份证、相片等。报到人须在公司要求日期报到；若有特殊情况耽误，要向公司主管说明。报到人按照要求填写员工报名单、个人信息表，签定相关合同书。签合同完毕，按照工作人员指引办理工卡及住宿。手续办理完毕后，方可到用人部门正式报到、上班

招工标准：　　1、年龄16.5周岁以上，男女不限; 　　2、学历：中专、技校、职高等毕业，须有毕业证原件或学历证明; 　　3、须持本人二代身份证原件; 　　4、身体健康，无影响团体健康之传染疾病。　　薪酬福利：　　1、标准月薪900元起，如有加班，依法支付加班费; 　　2、免费提供住宿，每周免费提供五天工作餐; 　　3、依法参加社保。　　招工地点：　　1、龙华应聘地点：龙华街道东环二路二号富士康科技集团龙华科技园南大门斜对面“富士康科技集团普工招募处”。　　乘车路线：深圳火车站富士康科技集团　　龙华汽车站富士康科技集团　　2、观澜应聘地点：观澜街道大水坑章阁村章企路富士康中港星宿舍大门前“富士康科技集团普工招募处”。　　乘车路线：观澜汽车站章阁村中港星　　招工时间：每周一至周六8：30--16：30 　

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