辞职后社保怎么处理比较好,辞职后一直是自己在缴纳社保

很多人不关心社保，觉得无所谓。真的是大错特错。停缴社保3个月以上，就交不起了。前期的社保和后期的社保会被切断，对你以后的退休不利。而且如果医保是分期缴纳的话，住院是不会报销的，负担会很大，所以离职后一定要想办法续交社保。

辞职了社保怎么办？

辞职了，社保千万不能断，切记！首先，离职以后，你原先的单位会和你解除劳动合同，你拿着解除劳动合同去社保局办理个人缴纳社保，个人缴纳社保没有五险，只有三险，而且缴纳社保有2种形式，第一是100%缴纳，第二是按照最低缴纳，很多人会问，有什么区别，其实区别不大，因为社保缴纳的无论多还是少，都是缴纳到自己的社保账户，缴纳的多了，以后退休的时候拿到的养老金也会多一些呢，所以还是要看自己的意愿呢。

接下来，自行缴纳社保以后，就要去社区开个失业证明，这样你就可以以失业证明领取失业金，接下来你会接到社区的电话，社区会帮助你并给你安排再就业的培训，这样是用于帮助你再次就业做准备呢！最后培训完毕后，你就可以找工作了，或者是安排自己的事，比方说旅游或者学习，或者是自己创业。很多人对社保不在乎呢，觉得无所谓，这真的是大错特错呢，假如停缴社保超过3个月，那么也就无法补缴社保，前期的社保会与后期的社保断，这样对自己以后退休不利呢，而且医疗保险如果段缴，住院看病就无法报销，会有很大的负担的，所以离职后社保一定要想办法续上哦。

辞职后一直是自己在缴纳社保，应该怎么缴纳才是最合理的？

感谢邀请，感谢楼主的提问。楼主您好，辞职以后自己在交纳社保，那么就是以灵活就业的形式来交纳社保，当然这个交纳社保怎么样最合理，我认为交纳社保保证足够长的累积缴费年限是最合理的，因为只有这样你才能够获得最大的一个收益化，也就是说你的养老金才能够获得一个比较高的。所以说我们可以选择一个较低的缴费指数来交纳自己的社保，这个是没有问题的，但是一定要保证足够多的一个年限，也就是说尽量不要中断自己的缴费年限，那么这样一来的话，自己的累计年限相对比较多，那么也就意味着在办理退休的时候享受到的养老金比较多，而且在每一年调整养老金待遇的时候，实际上自己也可以获得一个较高的调整水平。

所以，如果你保证自己的累计缴费年限更长，实际上就是利益最大化。当然，在能够保证自己缴费年限的基础上，如果个人经济条件较好，那么也可以适当提高这个平均缴费指数，因为提高平均缴费指数也会对我们养老金的水平产生一定的影响。但是首先要保证自己的累计缴费年限足够长，这样才是最合理的。