在参加五险一金的过程中，其实五险一金和我们息息相关，所以很重要。其实五险一金的最低标准是不一样的。楼主您好，作为企业的在职员工，五险一金的缴纳比例是有明确规定的。一般来说，五险一金的缴纳金额实际上等于缴费基数乘以相应的缴费比例。
五险一金最低标准是多少？为什么有的公司不给员工缴纳五险一金？
实际上五险一金的最低标准并不相同。这里面有非常复杂的关系。五险实际上是指的我们社会基本养老基本医疗工伤生育失业等5项保险，统称社保。社保缴费基数各地还是大同小异的，一般最低缴费基数不得低于社会平均缴费基数的60%，最高缴费基数不得超过社平缴费基数的300%。社平缴费基数是以上年度在岗职工社会平均工资为基础计算的。
不过各地又有几种不同的计算方式，有的非私营单位在岗职工社会平均工资计算，有的是以全部在岗职工社会平均工资计算。住房公积金缴费基数，各地的要求更是五花八门，有的是按照60%的最低交费基数计算，有的是按照最低社会平均工资计算。总体而言，五险一金的缴费钱数实际上都相当于缴费基数乘以相应的缴费比例。五险的缴费比例并不是国家统一确定，而是当地根据5种保险的基金运行情况进行确定的。
除了养老保险之外，基本是以以收定支收支平衡略有结余为主。我们的职工本人缴费比例都是由法律明确规定的，养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.3%1%。住房公积金缴费比例是5%，由用人单位确定。企业承担部分比职工要多得多。养老保险一般按照13 %缴费，医疗保险一般按照610%缴费，工伤保险0.2%到1.62%，失业保险0.5%1%，生育保险0.5%1.5%，住房公积金5%到12%。
如果按照这样的缴费比例，按照青岛市2018年60%缴费基数3185元计算，用人单位每月最高负担能达到2000元。所以，就有一些用人单位不给职工缴纳社保了。用人单位不给职工缴纳社保的原因主要有两个一是为了降低用人成本的侥幸行为。有的人认为，降低了用工成本，万一不被劳动监察部门发现的话，可就省心省事儿又赚钱了。
二是只顾眼前利益的短视行为。这样的企业一般都没有打算长期发展，只是打算赚一波算一波，随时准备关门的公司。根本不想做大做强，这样的老板脑子里只有钱。劳动者应该怎样维权？劳动者在就业中属于弱势群体，确实有时候不得不在这样的企业工作。实际上，根据劳动合同法有关规定，用人单位不给职工缴纳社保的，职工可以提出离职并索要经济补偿金。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。楼主你好，作为企业的在职职工，那么对于这个五险一金的缴费比例是有明确的规定的。 一般五险一金包括的是职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，还有住房公积金这5大类保险和住房公积金的待遇。其中职工养老保险需要按照24%的比例来进行交费，那么个人承担8%，企业单位承担16%。
职工医疗保险需要按照8%的比例来进行交费，其中个人承担2%，企业单位承担6%。失业保险需要按照1%的比例来进行交费，个人承担0.5%，企业单位承担0.5%。工伤保险个人不承担，企业单位承担0.5%。生育保险个人不承担，企业单位承担0.4%。住房公积金个人需要承担12%，企业单位也需要12%。不过住房公积金也可以降低到5%的最低缴费，但是个人和企业单位承担的比例是相同的。
所以按照这个承担比例，显然我们企业单位承担的费用要高一些，我们个人承担的费用会低一些。当然，作为企业员工，自己承担的费用会直接从工资中扣除，所以基本上企业员工不会感受到自己的缴费压力。在参加五险一金的过程中，其实五险一金和我们息息相关，所以很重要。
文章TAG：五险一金的缴纳标准是多少 五险 一金 缴纳 标准 比例
