尤其是这次机构改革，公务员局和编办归口组织部管辖后，组织部权重趋强，发展空间肯定更好，所谓跟着组织部，年年有进步，不是空穴来风的；而民政局刚好相反，本轮机构改革民政局差不多一半的职责被划走，权重趋弱，已不可与组织部同日而语。乡镇是最基层的行政机关，不同于县直及以上的职能部门，乡镇的七站八所基本包括了所有的上级对口单位，大家在一个地方办公，热闹的同时，也让外人分不清某某到底是什么编，或者产生乡镇到底有什么编制的疑问，下面我结合亲生经历一一细说。
镇政府职工是什么编制？
镇政府是一个奇葩的地方，工作人员的编制种类特别多，有公务员、参公、事业编（管理、专技、工勤），合同工等，甚至还有教师编。乡镇是最基层的行政机关，不同于县直及以上的职能部门，乡镇的七站八所基本包括了所有的上级对口单位，大家在一个地方办公，热闹的同时，也让外人分不清某某到底是什么编，或者产生乡镇到底有什么编制的疑问，下面我结合亲生经历一一细说。
公务员也就是行政编，乡镇的领导班子成员基本上都是公务员，比如书记、镇长、副书记、人大主席、武装部长、纪委书记、组织委员等等，除了科级领导以外，还有一部分的普通科员，主要是30岁以下的年轻公务员。通常情况，一个乡镇的公务员数量比事业编要少一些，以我曾经工作过的现在为例，行政编制是23个，而事业编却有40多个。
参公编乡镇是综合性部门，有参公编制并不奇怪，实际上参公也是一种事业编，只是参照公务员管理而已，并没有公务员身份。在乡镇，参公编不多，一般不超过三个，我在乡镇接触过的参公编制基本都是四十岁以上的大哥，比如财政所所长、计生办主任等等，目前还没有在乡镇遇到过年轻的参公编。事业编事业编是乡镇工作人员的主要组成者，他们数量庞大，从事的工作也五花八门，其中最多的还是专技编制，比如畜牧站、社会服务站、劳保站等等办公室的工作人员。
事业编管理岗比较少，但是不管是管理还是专技，做的工作都差不多，乡镇的工作很粗犷。工勤人员一般就是食堂的大师傅和经常给领导开车的司机。合同工因为工作的需要，很多单位，包括乡镇都有合同工，以我所在的县为例，百分之三十的乡镇财政所的会计都是合同工，除此之外还有县直部门派遣的合同工，比如每个乡镇都有的社工。其他工作人员除了以上有编制和没编制的工作人员，乡镇还有教师编制的工作人员，这些一般是跨县调入的教师，本地教师编制满了，所以暂时安置在乡镇。
一个女孩子假如有一个机会是去市民政局（省级）和区组织部。选择哪个单位合适？
选择公务员岗位，孰好孰劣，把握一个原则：优先选层级，就高不就低；其次看单位，就大不就小。意思就是说，选择单位，首先考虑平台，能去省里不去市里，能到市里不下县区，层级越高越好；如果是同一层级，则看重要性，优先选核心部门，一把手职位高、权重大的单位。民政局和组织部，不考虑层级因素，肯定是组织部好。尤其是这次机构改革，公务员局和编办归口组织部管辖后，组织部权重趋强，发展空间肯定更好，所谓跟着组织部，年年有进步，不是空穴来风的；而民政局刚好相反，本轮机构改革民政局差不多一半的职责被划走，权重趋弱，已不可与组织部同日而语。
如果在同一层级，肯定选组织部。问题是，两个不在一个层级。民政局是市级（省级，应该是直辖市），级别正厅；而组织部只是城区组织部，按照行政序列，部长兼任区委常委，高配副厅，单位三定方案实际上是正处级，业务科室定科级，只不过很多科长高配副处级组织员而已。按照这种行政层级，如果选择区组织部，虽然在城区地位显赫，有一定话语权，但实际上普通干部能爬上副处的位子已经非常不容易，再往上全靠个人造化。
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