社保中断怎么办？个人以后还能买单吗？至于短期的遣散费，其实不会有太大影响。有钱可以及时补，没钱可以临时补。辞职的话可以委托新的用人单位补，因为用人单位补比较容易，但是缴费需要个人全额缴纳。比如用人单位经营困难，用人单位就补。
单位断交了社保，自己该怎么补交？
路人蚁聊社保，侃商保，说财经，专业答疑，感谢关注1 一般来说如果参与的是职工社保，那就是个人和企业共同缴费参保，企业负责大部分保费，个人负责小部分保费，企业缴费进入社保基金统筹账户，个人缴费进入个人社保账户，只要和单位建立雇佣关系，单位就需要一直给员工缴纳社保，只有员工辞职和到了退休年龄，企业才能合理合法不给员工买社保，节约企业人力资源成本。
2 如果不是自己辞职，而是单位方面故意断交，可以协商补交解决，不行就申请劳动仲裁，如果是自己辞职，那么可以以本地户籍，按照灵活就业身份参保职工社保。费用自己承担，企业不负担保费，缴费成本比较高，但是依然享受相同的职工社保待遇。如果是过渡几个月，那可以找相关资质代理公司挂靠缴纳社保几个月，找到新工作在到新单位继续参保职工社保，企业和个人共同参保。
社保中断怎么办?以后个人可以补交吗？
社保中断怎么办以后个人可以补缴吗？这类的问题，实际我已经回答了很多次，虽然角度不同，但是总的意思还是差不多的。对于社保中断以后，如果时间不长的，无论是单位还是个人都是可以补缴的，如果个人缴费断缴时间超过两年，一般是不能补缴的。社保的补缴政策各地规定是不一样的，按照国家人社部2016132号文件精神的规定，灵活就业人员不能通过一次性补缴的方式来增加缴费年限，但是对于中间断缴部分，是不是属于增加缴费年限的行为，这个理解各地是不一样的。
按照我的理解，中间断缴有各种各样的原因，有的是属于辞职离职而造成的，有的属于经济原因造成的，由于中间断缴的时间很短，比如辞职离职重新找工作的，一般是三到半年左右，如果一年以上你都还没有去补缴，那应该是属于一次性补缴增加缴费年限的行为。是否允许补交还是要取决于地方政府的规定。对于短期的断缴，其实补缴不补缴，我觉得影响不会很大，有钱可以及时去补缴，没有钱可以暂时不补缴，对于辞职离职造成断缴，这种类型的断缴如果重新就业，而且是在同一个社保统筹区，可以委托新的用人单位办理补缴，因为由单位办理补缴是比较容易的，只不过补缴费用需要由个人全额承担如果属于用人单位的原因造成的断缴，比如单位因为经营困难，或是因为员工投诉劳动仲裁社保稽查劳动稽查等发现的问题，这是完全可以补缴的。
如果属于灵活就业人员因为经济困难造成断缴的，只要在断缴前向社保部门提出缓交申请并获得同意的，这种情况过了缓缴期以后是完全可以补缴的，如果是自己主动断缴的，时间在两三个月之内，有的地方规定在两年之内，这种情况也是可以补缴的，但还是需要咨询当地社保部门，毕竟各地的情况完全不一样，各地的规定也完全不同。但是不管哪种情况，往后都是不能一次性补缴的。
比如你到了60岁，养老保险离满缴15年还有3年，想把剩下的3年一次性缴完。这是典型的一次性缴纳增加缴费年限的方式，目前大部分地方都不允许，你只能逐年缴纳15年。综上，社保中断。如果是短期中断，在不影响按时退休的情况下，有没有工资没什么区别。如果是单位造成的，可以支付，个人也可以支付短期中断，但如果是增加缴费年限，一般不允许以后支付。
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