什么是猎头公司，猎头公司是什么性质的公司主要经营哪些方面

1，猎头公司是什么性质的公司主要经营哪些方面

猎头公司属于中介人才服务类公司，一般在其企业库里有很多高级人才的资料，如果有公司要招聘这样的人才，猎头公司就代为招聘，然后收取中介费

猎头公司是什么性质的公司主要经营哪些方面

2，猎头公司的主要工作性质是什么

猎头，就是给企业提供中高层代理招聘服务的，本质上是中介，只不过不针对个人收费。当然，除了中高层的招聘，也有些技术类的，或者特殊人才的。总之，就是一般找起来比较费劲的职位，猎头都做。实际上，现在很多猎头公司是只要有职位都做，什么单都接，只要给钱。

猎头公司的主要工作性质是什么

3，什么是猎头公司

猎头:也就是俗称的挖墙脚(在同行业中,从这家公司经被别人介绍到另一家公司) 猎头职位:从别的公司挖过来的人就职的职位. 猎头公司:就是专门把一些人(有工作经验)从一家公司介绍到另一家同行业公司的公司. 猎头公司与一般公司没什么区别,都是赚钱的.只是营业性质与方式不一致. 至于好处.那就不得而知了.因为不能一杆打死一船人.

是一种类似人才中介的公司，为委托方提供人才信息，理解为”挖墙角”。

猎取人才的公司

什么是猎头公司

4，猎头是什么工作收入好吗

猎头的工作主要是为企业推荐高端人才。收入水平会跟自己的职位、工作业绩、所在公司的薪酬制度有很大关系。好的猎头顾问，月薪1~2万是不成问题的。新锐基创猎头

好的猎头公司的猎头工作当然好！压力当然很大！一般成长中的猎头公司最好，去太大的猎头公司不适合个人发展。主要流程就是接vendor公司的case，然后去寻找合适的人选。几年后你不做了，就去知名的企业做hr好了，现在大公司里面的hr都是猎头出生。二线城市才开始底薪1500-2500，2年后5k-8k，3年之后10k-20k，这要看你能力了！猎头公司提成很高！

5，什么是猎头公司是做什么的

猎头的英文应该是：headhunting，来源于拉丁文，原来是指美洲食人部落，作战的时候把对方的头颅砍下来，作为炫耀挂在腰间的行为，真正叫做猎头是二战以后。欧美一些国家战胜之后，从德国等很多国家里面寻找自己需要的科学家，他们像丛林狩猎一样，到处派专业公司帮他们物色比较优秀的人，这个词后来被借用成为猎寻人才，到国内把原来的含义拿过来叫做猎头。猎头是帮助优秀的企业找到企业需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访，这就是猎头的来源。近几年来国内一些新兴的猎头公司如科锐、浩竹等发展非常快，在这个阶段里面他们更多的跟国际猎头学习合作，从而使得自己的运作更加规范，运作的过程更加强调诚信，能够替企业和候选人把事情做好，逐渐的新生代猎头公司与国际猎头公司的差距在慢慢缩小。猎头公司和简单的中介公司有很大不同，猎头公司不对个人进行收费，中介公司谁需要对谁收费，个人要找工作就对个人收费，企业找人就向企业收费。做的层次比较低，猎头公司是向企业收费，如果向个人收费的话，那肯定不是猎头，而是中介。猎头公司需要提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务，中介公司往往非常简单的撮合；猎头收费很高，而中介服务收费往往比较低；猎头主要是主动寻找人才，中介更多的是在现有资源中撮合。另外，中介公司更多的为找工作的人服务，猎头公司更多的是为能力强、职业道德好的人才服务。作为一个人来讲应该对社会有责任感，他们可能机会更多，个人发展也会更好。

6，求职中猎头是什么意思

"猎头"一词实际上是由"Head Hunting"翻译而成。"猎头"的"猎"字，是捕猎、搜寻、抓住的思；"头"的"头"字，可理解为一个团体的领袖，引申为一个企业的高级管理人员或企业的经营者。"猎"与"头"合在一起，就理解为专门为企业(客户)搜寻、获取高层次人才。所谓"猎头"服务即是接受用人单位的委托，按照用人单位的需求，为其在人才市场上搜寻、猎取具备较高专业素质和管理能力的高级人才的服务行为。

一些强手的人才

即高级中介专门为企业(客户)搜寻、获取高层次人才的服务

什么是猎头服务? “猎头” 在英文里叫 Headhunting,在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾方面把它翻译为 “猎头” ，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指 “网罗高级人才” 。 “ 猎头 ” 进入中国也就是最近十年左右的时间，随着中国的改革开放以及大批外资企业的涌入，中国猎头行业也随之萌芽，进入探索和快速发展阶段。尤其是随着中国加入世贸组织，整个经济环境正变得越来越具有竞争性，人力资源作为企业中最活跃的部分，成为企业进一步发展的决定性力量。猎头服务的出现，促成社会经济体制中人力资源的流动和合理配置，猎头服务已成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道，并逐渐开始形成了一种产业。

帮助优秀的企业找到企业需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访猎头的英文应该是：headhunting，来源于拉丁文，原来是指美洲食人部落，作战的时候把对方的头颅砍下来，作为炫耀挂在腰间的行为，真正叫做猎头是二战以后。欧美一些国家战胜之后，从德国等很多国家里面寻找自己需要的科学家，他们像丛林狩猎一样，到处派专业公司帮他们物色比较优秀的人，这个词后来被借用成为猎寻人才，到国内把原来的含义拿过来叫做猎头。猎头是帮助优秀的企业找到企业需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访，这就是猎头的来源。

7，什么是猎头公司

“猎头”在英文里叫Headhunting,在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾方面把它翻译为“猎头”，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才”。猎头服务的出现，促成社会经济体制中人力资源的流动和合理配置，猎头服务已成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道，并逐渐开始形成了一种产业。中国职业经理人市场的日渐成熟，促成了国内各大城市开始出现数以百计的猎头公司，专业的猎头顾问一般都具有良好的认识经理经验，能够为企业提供人力资源开发知道性建议，他们品行优良，副责任，能够提供候选人才的真实情况并能进行坦诚交流，阅历丰富，至少从事过外企较高的职位，这样才能提供有参考价值的意见，专业的猎头顾问还应保守，严守行业规范和职业操守。全面理解客户需要是成功找到合适人才的前提，因此猎头顾问必须具备高超的沟通能力和技巧，这样才能准确的了解客户真正的需要。专业的猎头顾问还要具备较深的心理学，人际关系学知识等。正由于这种超值和专业的服务，无论是从人员质量及招聘成本上均被许多企业所认可，已正成为一种趋势。高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务。专门从事中高级人才中介公司，又往往被称之为猎头公司。猎头一词属舶来词，愿意为割取敌人的头作为战利品的人，这里意为物色人才的人。“头”者智慧、才能集中之所在，”猎头“特指猎夺人才，即发现、追综、评价、甄选和高级人才。猎头公司就是依*猎取社会所需各类高级人才而生存、获得的中介组织。与人才交流中心不同，猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。猎头公司的猎物对象是高级管理人才。一般来说，主要是举荐总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事总监、人事经理、财务经理、市场总监、市场经理、营销经理、产品经理、技术总监、技术经理、厂长、生产部经理、高级项目经理、高级工程师、博士后、博士、工商管理高级人才、其他高级顾问及其他经理级以上人才等。而人才交流中心的服务是”蓝领“人才、基础事物人才、微观区域人才；前者是客户要什么挑什么，后者是坐而待命，来什么选什么。猎头公司和简单的中介公司有很大不同，猎头公司不对个人进行收费，中介公司谁需要对谁收费，个人要找工作就对个人收费，企业找人就向企业收费。做的层次比较低，猎头公司是向企业收费，如果向个人收费的话，那肯定不是猎头，而是中介。猎头公司需要提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务，中介公司往往非常简单的撮合；猎头收费很高，而中介服务收费往往比较低；猎头主要是主动寻找人才，中介更多的是在现有资源中撮合。另外，中介公司更多的为找工作的人服务，猎头公司更多的是为能力强、职业道德好的人才服务。作为一个人来讲应该对社会有责任感，他们可能机会更多，个人发展也会更好。国家二级人力资源管理师二级企业培训师杨阳为您解答

“猎头”（Headhunting）一词属舶来词，愿意为割取敌人的头作为战利品的人，这里意为物色人才的人，也有一些公司取名“猎聘”，取猎头招聘之意，比如烽火猎聘。“头”者智慧、才能集中之所在，“猎头”特指猎夺人才，即发现、追综、评价、甄选和高级人才。在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾地区把它翻译为 “猎头” ，大陆也称之为猎头，意思即指 “网罗高级人才” 。猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同，猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。简言之，猎头可以理解为人才中介，担当的是“红娘”的角色。

“聚才猎头”位于中国建筑之乡绍兴市，是浙江省较早服务于房产建筑企业的专业猎头机构。为省内外房产建筑企业提供中高级人才的搜寻、评估、推荐、咨询等服务。 “聚才猎头”专业为房地产建筑类企业（房地产、勘察设计、建筑、市政施工、监理、物业管理、咨询、园林绿化、建材、装饰等）猎取高级管理人才及代理招聘具有全国注册性资格证书的管理顾问、兼职人才等，为企业的发展提供强有力的人才支持! “聚才猎头”分工明确，职责分明，以信息收集组、人才甄别组，沟通谈判组，专业系统测评组为一体，同时聘请一批建筑行业大型企业的人事经理作为我们的兼职寻访顾问。凭借自身雄厚实力，务实守信的企业理念、专业高效的工作风格，著称于整个建筑界。 “聚才猎头”遵循猎头行业的“行规”，不挖企业的“右手”——掌握企业核心机密的人，“聚才猎头”“挖”人准则，是通过挖人使社会利益最大化：1、让人才得到更大的舞台，才能得到更大的发挥；2、让被挖企业尽快觉悟，建立完善的留住人才的机制。 “聚才猎头”向客户承诺：1、不挖曾经合作过的企业中的人才；2、不向与项目无关的人士透露委托方的任何机密；3、不与被挖人才所在企业正面接触；4、在挖人过程中，不能使不该“死”的企业受到致命的伤害。

8，在招聘中说的猎头是什么意思

猎头公司是指专门从事招聘中高级人才中介公司。与其人才市场招聘不同，猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。猎头公司的猎物对象是高级管理人才。猎头公司和简单的中介公司有很大不同。猎头公司不对个人进行收费，中介公司谁需要对谁收费，个人要找工作就对个人收费，企业找人就向企业收费，做的层次比较低；猎头公司是向企业收费。如果向个人收费的话，那肯定不是猎头，而是中介。猎头公司需要提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务；中介公司往往非常简单的撮合。猎头收费很高，而中介服务收费往往比较低。猎头主要是主动寻找人才，中介更多的是在现有资源中撮合。另外，中介公司更多的为找工作的人服务，猎头公司更多的是为能力强、职业道德好的人才服务。猎头公司的服务流程： 1、准备阶段第一步接触首先，猎头公司专业的猎头顾问与客户进行初步的沟通，了解客户的初步的招聘需求情况，判断客户所需求的职位是否需要通过猎头的方式进行操作。向客户初步介绍猎头公司服务的基本情况、收费标准、服务流程和猎头服务优势。第二步相互交流猎头顾问会和客户进行接触和充分的沟通，深入了解客户公司的详细情况，如企业文化、经营状况、组织结构、发展战略、管理风格等，透彻了解客户所需要的职位薪酬待遇、工作职责、素质技能要求和职业发展前景。并一道和企业制订企业委托猎聘详细说明。第三步职位评估分析在与客户进行充分的沟通以后；双方都有非常深厚的了解，猎头还会就客户要求寻访62616964757a686964616fe4b893e5b19e31333363353763的职位进行前期人才模型建立、人才资源调查、职位难易度评估等以便确定寻访的难度和时间，以及整个猎头项目的可行性。第四步签约在以上的工作完成后，猎头与客户猎头项目相关的收费等具体问题和条件进行协商，达成一致意见后，双方签署合约。 2、猎头公司寻访阶段在与客户达成协议以后，猎头便开始进入正式的寻访阶段。第一步选定寻访范围首先，根据客户要求的职位确定寻访范围。一般会通过两个渠道，一个是猎头本身的高级人才库，另外通过猎头公司广泛的兼职猎头队伍和合作伙伴，从相关行业中进行寻访。对一些重大的委托项目，做出该行业的研究报告。寻找目标人选，首先会确定一个范围，将自己认为最有可能的目标企业和目标人选列入自己的寻访名单，一般会在40-80个目标之间。猎头有着近万的HR经理人关系渠道，信息来源非常广泛，这些信息渠道为猎头顾问提供非常准确和有价值的信息。这一阶段集中体现猎头服务的专业水平。第二步初步筛选在确定搜寻的目标以后，猎头便会通过各种办法，对目标人选进行初步的背景调查，以确定其资历的大致可靠性，并与他们进行接触交流，了解候选人的状况和跳槽的意向。对于不适合的人选迅速排除，根据委托职位的不同，一般留下5-10人左右的人选进行下一步的会谈。第三步面谈和测试猎头会与筛选出来的候选人面谈，保持候选人紧密的接触，进一步把握候选人的情况。同时也让候选人逐步了解猎头和客户的情况，争取候选人的信任，以便进行下一步的工作。对于某些情况，如有必要且有可能，猎头会尽量说服候选人接受相应的专业面试和测评。在这一阶段，猎头会同客户保持紧密沟通，随时将寻访的情况跟客户交流。第四步初步背景调查经过与候选人的反复接触，确定可能向客户推荐的人选（3～5人）。猎头会对初步符合条件的候选人进行初步的背景调查，了解该候选人情况的大致真实性，向客户推荐那些通过初步背景调查的候选人。 3、猎头公司推荐阶段第一步初步面试! 当猎头确认一些适合的候选人以后，就会将候选人的资料以及评价报告提供给客户，征询客户的意见，安排候选人与客户的会面。猎头会根据客户的要求进行下一步的工作。第二步深入背景调查对于通过客户初步面试的候选人，我们会对候选人进行深入的背景调查。背景调查报告会客观公正、如实地向客户反映候选人的职业历史细节，并作为客户下一步面试和考察候选人的参考依据。第三步深入面谈对于高层的职位，客户、候选人和猎头三方都会极为慎重。客户和候选人至少要进行两次以上，甚至十几次的面谈和测验；候选人也会对客户公司的状况进行更为深入的了解，比如去客户公司参观，和不同人会面等等；在这期间，猎头的顾问会随时保持同双方的沟通，不断地协调双方当事人的立场，竭力促成双方达成一致意见。第四步入职协商在双方基本达成共识的情况下，开始进行实质性的商谈步骤，主要是确认双方基本的权利和义务，如候选人的薪酬待遇，这里面包括基本薪金、奖金、补贴、假期、保险、住房、交通以及股票、期权等，以及企业要求候选人需要达成的目标和其他要求等。猎头的顾问会在中间进行双方协调。若候选人与客户达成共识，双方签约，猎头的寻猎工作即告完成。当然，猎头还会对客户提供三个月的人才保证期；第五步跟踪服务猎头会在候选人上岗以后的一段时间内对候选人进行跟踪，了解候选人在新岗位的工作情况，以便随时掌握候选人的情况，及时消除双方误解，并对自己本身的工作进行评价。

9，猎头公司是做什么的

猎头公司有两种客户：一企业客户：就是想招聘相关某固定工作岗位高能力的企业单位。可以付出高薪。二个人会员客户：就是对目前工作不是满意，想跳槽获取高薪的有一定个人能力的人们。这两种客户在猎头公司备案就是成为会员。然后由猎头公司进行人才派遣。人才派遣具体介绍如下：人才派遣是指根据企业需求，人才派遣公司招募录用合适的人员，派遣到企业工作的人才服务方式。随着企业用人观念的改变，企业希望拥有更加精简，灵活的用人方式,将企业雇佣的一部分员工转移到派遣公司；出于临时项目的考虑，或者出于人员编制的考虑，企业不想雇佣长期雇员，但企业又需要高素质的专业人才完成特定的项目或某部分工作，也要人才派遣方式来解决这一矛盾；办事处性质的企业，由于缺少用工主体，也需要第三方派遣公司作为用工主体。人才派遣的优势 1.不受人员编制的限制 2. 降低人事管理成本，人事管理简洁 3.拥有更丰富的人才资源，迅速补充职位空缺 4.减少人事(劳动)纠纷 5.增强保密性 6.享受专业的服务服务流程 1. 企业和人才派遣公司签定人才派遣协议，填写《人才派遣需求意向书》 2.验证用工企业资料：工商部门核发的营业执照（副本及复印件）或《企业法人代码证书》（副本及复印件） 3.企业编制《职位说明书》和《被派遣企业说明》，提供职位描述和招聘要求，并明确用工时间和工资福利待遇等 4.人才派遣公司搜寻，面试，评估候选人 5.企业面试，评估，确定候选人 6.人才派遣公司和候选人签定劳动合同，办理人事关系，解决税务和福利方面的问题 7.用工企业与派遣人员签订《聘用协议》；人才派遣公司保证雇员准时到位 8.后续服务人才派遣的法律关系人才派遣公司和用工企业签定服务合同，是一种经济关系。人才派遣公司和人才签定劳动合同，是一种劳动关系。用工企业和人才签定劳务合同，是一种劳务关系。服务对象 1。外商办事处由于不是独立法人，缺少人员招聘主体，需要第三方作为招聘主体。 2。外资/内资企业驻外地办事处理由同上。如证券公司各地营业处，服装，家电等各类商业流通公司的外地机构，各类制造型企业的各地销售办事处。 3。短期项目如IT业的短期项目，会计师事务所的的短期项目。 4。季节性人才需求如食品，饮料等受季节性影响较大的行业，通过派遣解决旺季人手短缺问题。 5。受名额限制的公司受编制、计划等政策限制的机关事业单位，和受编制限制的外资企业。 6。暂时性替代人才企事业单位因员工休产假，离岗培训等造成暂时性缺员。 7。筛选人才企业招聘新员工，但又要规避用才错误时，先以派遣模式运用，证实其表现后再正式录用。人才派遣的不同种类按派遣形式可分为四类：全程派遣，转移派遣，减员派遣和试用派遣全程派遣：用工企业提出招聘要求，派遣公司负责招聘实施，录用，将人才派遣到用工企业。转移派遣：用工企业自行招聘，将符合要求的人员交给派遣公司办理录用手续，派遣公司将人才派遣到用工企业。减员派遣：用工企业将自己的员工转移到派遣公司，将雇主身份由企业改变为派遣公司，以达到减少固定雇员，增强用工灵活性的目的。试用派遣：用工企业自行招聘或通过派遣公司招聘新员工，为降低用人风险，将试用期内的人才转移给派遣公司。按派遣周期可分为四类：长期派遣，短期派遣，项目派遣和替代派遣长期派遣：指六个月以上的人才派遣。短期派遣：指低于六个月的人才派遣。项目派遣：指以完成某个项目为目的的人才派遣。替代派遣：指以临时替代某一短期离岗员工为目的的人才派遣。服务项目 1。提供国家人事劳动政策、法规的咨询服务 2。提供代为招聘、引进所需人才服务，包括办理大学毕业生的接收事宜（含户口调入—符合政府人才调入政策） 3。按照有关政策规定，负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理 4。按照有关规定，承办专业技术资格的认定和考评申报 5。办理派出人员的录用、退工等事宜 6。为派出人员发放工资和福利，代扣代缴个人所得税 7。代为派出人员办理社会统筹保险，并办理赔付手续 8。按有关规定办理派出人员的出国政审、申办证照以及出具各种以档案为依据的证明材料 9。管理接转派出人员党团组织事宜 10。协助办理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜11，承办与人事管理相关的其它事宜

猎头公司是专门帮助各企业单位寻找高级管理人才或高级技术人才的。各种企业单位可以找他们，各种职场人才可以找他们，他们相当于是一个人才中介所。

“聚才猎头”位于中国建筑之乡绍兴市，是浙江省较早服务于房产建筑企业的专业猎头机构。为省内外房产建筑企业提供中高级人才的搜寻、评估、推荐、咨询等服务。 “聚才猎头”专业为房地产建筑类企业（房地产、勘察设计、建筑、市政施工、监理、物业管理、咨询、园林绿化、建材、装饰等）猎取高级管理人才及代理招聘具有全国注册性资格证书的管理顾问、兼职人才等，为企业的发展提供强有力的人才支持! “聚才猎头”分工明确，职责分明，以信息收集组、人才甄别组，沟通谈判组，专业系统测评组为一体，同时聘请一批建筑行业大型企业的人事经理作为我们的兼职寻访顾问。凭借自身雄厚实力，务实守信的企业理念、专业高效的工作风格，著称于整个建筑界。 “聚才猎头”遵循猎头行业的“行规”，不挖企业的“右手”——掌握企业核心机密的人，“聚才猎头”“挖”人准则，是通过挖人使社会利益最大化：1、让人才得到更大的舞台，才能得到更大的发挥；2、让被挖企业尽快觉悟，建立完善的留住人才的机制。 www.jucaiwang.com “聚才猎头”向客户承诺：1、不挖曾经合作过的企业中的人才；2、不向与项目无关的人士透露委托方的任何机密；3、不与被挖人才所在企业正面接触；4、在挖人过程中，不能使不该“死”的企业受到致命的伤害。

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