教师人才网，做教师招聘比较好的网站是哪一个啊哪家人才网老师的简历最多啊

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做的最好的是万行教师人才网哦，老师简历超过100万份的

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2，中国教师人才网招聘教师 怎么样招聘教师在中国教师人才网效率高吗

中国教师人才网是专业的教师招聘网站，建站八年多了，在教师招聘行业是做的最好的一个网站，现在跟一些师范院校有链接或者合作共建页面，可以说覆盖了正个的教师群

你好！应该不高，但是有年终奖励的希望对你有所帮助，望采纳。

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3，事业单位教师招聘信息在哪个网站

一般事业单位或者教师招聘公告等信息在省的人事考试网、地市人事考试网、人社局网站或者教育网站查看。

你好，教师招聘和事业单位招聘在考试内容上可能有相应的差别，具体可以对比当地教师招聘和事业单位招聘的公告，看一看自己在知识储备上更加擅长哪一种。

事业单位教师招聘信息在哪个网站

4，教师招聘考试

通过教育局考试进来的教师是有教师编制的。另外，学校也可能因教学资源不足，私自招聘一些教师来承担部分教学工作，这种方式进来的教师是没有编制的，一般叫合同或者外聘。前者的福利待遇和稳定性都强于后者。如有问题欢迎追问。

只要有编制，都是一样的

5，免费招聘全职教师的网站有哪些

58同城，赶集，他们不收费的，不过效果不咋的，还是去正规点的网站，花点钱买个放心，比如一览英才网等等！汽配英才网友情提示！

现在都是需要通过教育局统一考试的，一般很少能直接录用的，呵呵

你可以去简拔林看看。凭营业执照，注册，发布职位，下载简历都不收费。

中国招教网

那就只有环球教师招聘网真正免费

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6，去哪里查看教师招聘信息呢

1、在百2113度搜索地方教育厅，以江苏为例，如： 2、在搜索页面中选择并进入江苏教育厅官网首页，如图：5261 3、在官4102网首页的右侧找到搜索框，输入“招聘1653”，如图： 4、在出现的招聘页面中选择需要的招聘公告并点击，如图： 5、以上图第一个版招聘公告为例，出现的是2019年特聘教授计划，权根据自己需要查看招聘要求即可。如图：

各地人社局或教育局网站都会发布教师招聘信息。当然你要是想知道更多地区的教师招聘信息，可以到一些专门的教师招聘信息网站查看，比如168教师招聘网等。考试内容各地不一样，有的地方考教育理论加专业课

教师招聘的公告，有事业2113单位类的招聘，也有临时的招聘。事业单位类的主要是在各地市县区的人事5261考试网上有4102，临时的那些，一般会在学校的招聘公告栏里。1653 教师招聘考试，考的内容有公共基础知识和教育教学基础知识。内更多教师招聘的信息，可以上jsbexam.com上看一下，上面招聘和资料很齐全，对你报考容会有帮助。

每年各个地区的教师信息网都会发布相关信息，考试内容一般是专业知识加教育学和心理学

可以百度搜索地方教育厅，一般来说各地人社局或教育局网站都会发布教师招聘信息。当然是想知道更多地区的教师招聘信息，可以到一些专门的教师招聘信息网站查看。考试内容各地不一样，有的地方考教育理论加专业课。

所在省市的人才考试网，上面有各种考试信息，也有单位招聘信息

7，教师招聘的流程是什么呀在哪里可以查询

一般来说，正常的教师招聘报名流程包括以下几个部分： (一)个人报名应聘人员在规定百报名时间内登录报名网站，按要求如实、规范填写个人相关信息。 (二)网上初2113审相关招聘单位指定专人负责接听咨询电话和资格初审工作，在报名期间及时查看网上报名情况，根据应聘人员提交的信5261息资料进行资格初审，并公布初审结果。对未通度过初审的人员，说明理由；对填报信息不全的，注明缺失内容，并退回报名人员补充。初审通过后，报名信息不能更改。应聘人员要仔细阅读《简章》及附件，填4102报的相关表格、信息等必须真实、全面版、准确。主要信息填报不实的，按弄虚作假处理;因信息填报不全、错误等导致未通过招聘单位1653资格审查的，责任由应聘人员自负。 (三)网上缴费通过资格初审的人员，需要在规定时间内登录报名网站进版行网上缴费，逾期未进行网上缴费的，视为放弃。 (四)打印准考证缴费成功人员请时刻关注招考单位发布的公开招聘权相关公告、通知，按规定时间登录该网站打印《笔试准考证》、《报名登记表》和《诚信承诺书》等。 (五)资格审权查对应聘人员资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。更多教师招聘考试信息关注九江教师招聘网

1.一中、六中、八中笔试教育理论（教育学和心理学，主要考应用、主观题居多）和专业知识（相当于高考试卷，题量稍少）面试教案、无生上课及答辩 2.蜀山区笔试教育理论（题型多、题量大、难度小）专业知识（有各科新课标内容）面试教案设计、上课（无生上课，15分钟）和答辩（5分钟以内） 3.庐阳区笔试《综合知识》、《专业知识》和《教学设计》《综合知识》主要为教育学、心理学、教育法规、新课程理论和教学法等相关知识。《专业知识》主要为所报学科《课程标准》、学科教学知识和学科专业知识等。《教学设计》主要为所报学科某一课时内容的教学设计理念、教材的理解与分析、教学流程等。所选教材为中学九年级、小学六年级（合肥市城区现使用的教材）。面试上课及答辩

8，教师人事档案包含哪些内容

5月23日 23:06 一、人事档案内容包括： 1、高中档案 2、大学中的学习档案 3、派遣证或三方协议 4、转证定级表。 5、工资行政介绍信二、其中派遣证是派遣你到第一公司的一个证明，会有第一家入职公司的信息和公章；三方协议是本人、公司和人才中心三方的协议书，也会记载第一家入职公司、人才中心的信息和公章。通过这种方式公司才能通过人才中心将你的档案调从学校调出。所以档案中会有毕来后第一份工作的情况。（注：国家统招高校）三、如果是民办高校毕业则没有相关派遣证和三方协议。所以人事档案只能转回户口所在地的人才，再从户口所在地人才调到现在工作单位所指定的人才中心。

企业人事档案应包括的资料一、必须的资料 1、身份证复印件注：①原件应审验，②二代身份证应正反面都复印在同一张a4纸上，③新进员工应在复印件空白处标注“此为本人真实身份证之复印件”，并签字确认。 2、证书复印件注：①原件应审验，②证书包括职称书、学位证。 3、管理及技术岗位的员工，应有其原工作单位出具的解除或终止劳动关系证明 4、近期免冠1寸彩照两张 5、工作申请表（包括附带的个人简历） 6、聘用岗位有要求的，应有岗位要求规定项目的县区级以上医院体验报告 7、从事保卫等重要岗位的，应有??部门开具的“无犯罪记录证明” 8、法规规定的特殊岗位，应有职业资格或从业资格证书复印件（原件应审验） 9、劳动合同正本一份 10、转正审批表二、补充的资料 1、面试记录表、笔试考卷记录 2、职称证书、专业技术证复印件（原件应审验） 3、保密及竞业禁止协议正本 4、人事任免通知（指人力资源部门发出的人事任免文件复印件） 5、员工岗位变动资料 6、员工考核考察资料（包括月度考核、年度考核、晋升考察等资料） 7、员工奖励或处罚资料 8、员工薪资变动资料 9、员工社保手册原件（没有原件的应保存复印件） 10、员工离职审批表及移交记录 11、终止劳动关系通知书员工签收回执三、档案保管 1、人事档案保管应由人力资源部门指定专人负责。 2、离职员工档案另存整理，档案应至少保留两年备查。 3、属于辞退、开除、自动离职的员工，其档案（应注意考勤、奖惩、考核、情况说明等资料）应特别审查后专项保存。

9，教师招聘考试

教师（含教辅）笔试内容包括公共理论和专业知识两部分，分值各为100分。公共理论分两科，教育理论（含教育学、心理学基础知识、《基础教育课程改革纲要》）和政策法规（含《教育法》、《义务教育法》、《教师法》、《教师职业道德规范》、时事政治）。公共理论分值占笔试总成绩的30%；专业知识分值占笔试总成绩的70%。笔试采取闭卷形式进行，时间分别为90分钟。职员和工勤人员笔试内容为政策法规和本岗位应知应会业务知识。政策法规（含《教育法》、《教师法》、职业道德规范、时事政治）分值占笔试总成绩的30%；业务知识分值占笔试总成绩的70%。分值按百分制计算。采取闭卷形式进行，时间为90分钟。 2．面试时间：2007年5月8日—5月30日（1）按照笔试成绩从高到低按招聘学校（单位）学科岗位 3 倍确定面试人员（小学、幼儿园可适当扩大）。岗位报名比例不足1：3的取消本岗位招聘资格（特殊专业除外）。（2）对教师的面试分讲课和答辩两部分，讲课内容现场抽取，独立准备两个小时后，面对评委讲一节课，时间为20分钟，分值占面试成绩的70%。答辩内容现场抽取，面对专家回答，时间不超过10分钟，分值占面试成绩的30%。对教辅、职员和工勤人员的面试分为演讲和答辩（含技能操作题）两部分，演讲题目现场抽取，独立准备两小时后，面对评委演讲，时间为20分钟，分值占面试成绩的40%。答辩内容现场抽取，面对专家回答，时间不超过10分钟，分值占面试成绩的60%。面试成绩按照百分制计算，60分以上为合格，面试成绩不合格者直接淘汰。（3）拟录用人员根据面试合格人员的考试成绩（考试成绩 = 笔试成绩×30%十面试成绩×70%，从高到低按招考学校（单位）学科岗位择优确定。根据用人单位需求，需增设岗位的，经批准依次递补。（4）在职教师为特级教师、省学科带头人、省教学能手年龄可放宽到50周岁以下，且免于笔试，直接进入面试。笔试成绩按本岗位笔试人员的最高成绩计算。题目可以参照你所报的那个省的教材。。上面有教纲

考试内容：按地区有差异：一种内容为：专业知识和教育学心理学教材教法教育法规新课改等相关的教育理论知识。另一种内容为：专业知识和公共基础知识。这个公共基础知识也有不同，有的地区就是指上面的教育理论知识，有的地区是指文史法律数学政治实事等综合知识。可以参考来自: 看看教师招聘网(www.kankanlt.com) 详细出处：http://www.kankanlt.com/bbs/thread-11976-1-1.html

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