招聘导购员，高分求聘导购员的招聘启事通俗易懂个性招人的

1，高分求聘导购员的招聘启事通俗易懂个性招人的

招聘启事因业务需要，现需要招聘导购员若干名。工资面议，面试时间点以及联系人和联系人姓名。再说一些要求和优先条件。就好了。

请问你的店在哪里

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2，超市导购员招聘信息

现在xx超市招聘xx 促销员x名初中以上学历年龄18--23周岁吃苦耐劳有责任感待遇面议

楼主是想说去哪招聘还是招聘的标准呀，招聘很简单，去人才市场登记一下大把的人才，至于导购员的标准嘛口齿伶俐，善于健谈就ok

超市导购员招聘信息

3，服装店招导购员的要求是什么

一般要求年轻身材好，有服装经验者优生。年龄一般是35岁以下，如果你长得从容会做生意大点也可以的

性格外向活泼表达能力强有进取心和责任心

就是如何让顾客能将衣服买下来的

共同能力比较强

服装店招导购员的要求是什么

4，如何招聘导购员

可以在门店张贴招聘启示或者与网站合作登报进行招聘

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去你们当地的人才市场比较好，这样正规，还能得到劳动局的补贴。

5，招导购员的条件

既然是一个小型店铺，在薪资待遇不可能提供太好的条件下，招聘要求不宜过高，一般来说，导购员的职责是为了引导人气、促销产品、整理店铺等，因此可将要求可拟为：1、年轻、活泼、有朝气；2、口才较好，国语流利；3、表达能力强，从事过促销活动者优先；4、手脚勤快、干净，人品好；5、最好还要较强的数字观念。如果还有具体的岗位职责，可适当添加。

您好,建议您可以试着去步步高,步步高常年有招聘导购员,并且可以提供大学生等高素质人才锻炼的机会,同时也有发展的空间,但估计可能难以给出一千元的工资,毕竟导购的一般工资底薪会稍微低一点,不过也不一定,具体还需要咨询步步高商业连锁,谢谢.

6，阿迪达斯招导购员有什么要求

1. 店长是受连锁经营企业委派管理一个单独门店的管理人员职位的名称，也可以是对自主经营门店业主的称谓，是在商品经济的大潮中新生的词汇。 2. 导购员通常是处于某一特殊环境的业务员，是直接面向顾客的终端业务员。他们有一定时期内（比如一年或两年）的稳定性，在具体的工作中通过现场恰切的举止和优质的服务，给顾客留下美好的印象，从而树立良好的品牌形象和企业形象，使顾客当场购买或在未来形成购买冲动；同时，导购员又通常负责所在卖场的终端建设与维护，并适当协调客情关系。

作为应聘者，首先要自信，能够胜任这份工作；其次对所干工作的情况有清楚的认识，对阿迪达斯这个品牌有一定认知；再次既然是导购员，那么最好有工作经验，对你应聘的店的情况有一定了解，最好是有服装行业的导购经验；以上都是作为应聘者的要求。而应聘是企业与员工双方交涉的过程，没有经验，或者像你一样带眼镜，这些都是必要条件，而你真的很喜欢很想干这份工作，完全可以先做足功课，了解清楚这个店的情况，然后去应聘这家企业，有些企业也愿意接受一些没有经验但是爱学习的年轻人。再说了，不试过你怎么知道行不行？一定要努力争取后才能得出答案。

7，申请招聘导购员格式如何写

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8，如何招聘导购

招聘导购注意以下几点：1。个人素质现在应届大学生非常多是招聘的优先选择！2。性格要开朗善于揣摩顾客心理（可以使用一周自己观察）3。心理方面必须接受新事物能力强，能够有一定的忍耐心态（要不干不长！）个人觉得招聘导购的话，应该招聘那种开朗心理承受能力和应变能力强的人员！

。（后期发展需要）我不限制性别,行业内的潜规则就是这样。再大的公司。第四条培训。身份证复印件是肯定要交的,走了可以结清。第五条外型要好，最重要，老板最该关注的是销售团队。无坚不摧的销售团队。男孩子如果有热爱时尚的，是销售出生。而且女人都很尊重男人的意见,原因自己去猜第二条尽量不请本地（防民之口，就是你的武器。聪明。世界上前100名CEO。你要自己培训,她如果做过这行，不要经验。但一定要求正派？那就不要做老板，她到处乱说）第三条只要热情。要求穿版，她们是拿来对付老板的。经验。武器靠别人供应，形象正派，有甚于防洪,但你可以在下个月开工资的时候扣留半个月的工资,可以和他说清楚，你终究有失去的一天。自己培训不了。第六条尽量培养文化素质高的,保证金一般不用收。你宰了多少钱,对他也是一个压力，把刀磨亮，你绝对可以考虑。上战场，上进如何请营业员下面几条可以参考一下第一条不请亲朋好友

，最直接省钱的方法，也是所有店铺都会用的，门店贴招聘启事。缺点：有局限性 2，朋友圈介绍，这样来的人往往相对较稳定些。缺点：还是有局限性 3，综合性网站招聘，优点：收集的信息多广，多。缺点：收到的简历比较杂，筛选需要花不少时间。稳定性没有2好 4，多多营业员招聘网，优点：针对性强，收集的信息广。基本不需要筛选简历。缺点：稳定性相对没有熟人介绍的稳定

有经验的导购不错，这样不但可以招架突发问题，而且他们也比较懂得消费者的心理，可能付出的成本比较大，但是他会给你带来相应的收入。如果对于有素质与能力的新人也可给予机会，毕竟每个人都是从新人开始的，相信你定会具备挑选千里马的能力。用人不疑，疑人不用，用人之道行行不同。找一个比较对心思的就行，历练历练定会成才

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