1，郑州富士康招聘什么职位

招，但是要有二年以上经验，要专业对口，八号和十四号在省人才市场还有招聘会，你可以去试试，要考试的
河南郑州、鹤壁、南阳市政府网站6月曾发紧急通知,富士康将在河南招聘30万人。 新工人将到深圳富士康培训6个月，然后员工可选择是回河南还是留在深圳 南阳还宣布凡入富士康工作满6个月者，将提供600元津贴。

郑州富士康招聘什么职位

2，郑州富士康招聘都有哪些职位

去郑州吗，我估计不好应聘

郑州富士康招聘都有哪些职位

3，郑州富士康实习

如果你有学历，进去内调也不容易，部门不一样，就拿生产车间来说吧，遇到大订单要扩大产线，相对的也就需要线长组长课长这些管理人员，基本上都是内部调动，也就是线长就从产线干部里提，组长从线长里提，就是提升一级，就算你有再高的学历，只要是按普工进厂的想提升不容易，建议最好去招聘会直接应聘管理层，如果应聘成功那恭喜你成功了三分之一，因为你还有三个月的试用期，把你放到车间学习，一个啥都不懂的人就要好好学了，为人处世，同事关系，最重要的是要有人愿意追随，运气好的可以学习的久一点，了解和认识的人多一些，运气不好半个月不到可能就要带线生产，不管运气好或者不好，只要是带线管理了，每天要求的生产量和良率（也就是产品的质量好坏比例）必须达标。一般刚做一个产品都是每天慢慢增加产量，等到一定时间就满量生产，但是如果你要是在增产期间产量和良率达不到要求，那不好意思，你可以走人了，所以通常我们会看到好多外招的管理层人员扛不住压力，因为压力不光是工作上的，同事之间也有，一个空缺好多人看着呢，升上去一个下面都能拔高一下自己的位置，你凭空降落一个，谁都没戏了，还有就是人家从普工一路努力好几年才一步步到员三（普工为员一，然后员二，三，师一之类的往上，提升一次工资就会高出一些），你直接进来就拿高工资肯定招人嫉妒，到处都是想看你笑话的，所以说不容易，能扛过三月的都是抗击打能力强的，好多女生在学校文文弱弱的，外招进去分到文职部门还好，分到生产线那待过三月基本上判若两人，说话做事和男生没啥区别了已经，骂人那是张口就来，所以工厂的生活不是每个人都受得了得。
如果你有学历，进去内调也不容易，部门不一样，就拿生产车间来说吧，遇到大订单要扩大产线，相对的也就需要线长组长课长这些管理人员，基本上都是内部调动，也就是线长就从产线干部里提，组长从线长里提，就是提升一级，就算你有再高的学历，只要是按普工进厂的想提升不容易，建议最好去招聘会直接应聘管理层，如果应聘成功那恭喜你成功了三分之一，因为你还有三个月的试用期，把你放到车间学习，一个啥都不懂的人就要好好学了，为人处世，同事关系，最重要的是要有人愿意追随，运气好的可以学习的久一点，了解和认识的人多一些，运气不好半个月不到可能就要带线生产，不管运气好或者不好，只要是带线管理了，每天要求的生产量和良率（也就是产品的质量好坏比例）必须达标。一般刚做一个产品都是每天慢慢增加产量，等到一定时间就满量生产，但是如果你要是在增产期间产量和良率达不到要求，那不好意思，你可以走人了，所以通常我们会看到好多外招的管理层人员扛不住压力，因为压力不光是工作上的，同事之间也有，一个空缺好多人看着呢，升上去一个下面都能拔高一下自己的位置，你凭空降落一个，谁都没戏了，还有就是人家从普工一路努力好几年才一步步到员三（普工为员一，然后员二，三，师一之类的往上，提升一次工资就会高出一些），你直接进来就拿高工资肯定招人嫉妒，到处都是想看你笑话的，所以说不容易，能扛过三月的都是抗击打能力强的，好多女生在学校文文弱弱的，外招进去分到文职部门还好，分到生产线那待过三月基本上判若两人，说话做事和男生没啥区别了已经，骂人那是张口就来，所以工厂的生活不是每个人都受得了得。郑州富士康可能给大家的第一印象是大量的普工，其实不然，在智联招聘等招聘平台搜索富士康科技集团，会发现郑州富士康招大量的软件开发人员，至于php开发工程师，我搜索了一下，发现有这个需求，位于郑州航空港区的富士康对于php工程师有招聘需求。职位月薪：5000-8000元/月 工作地点：郑州-航空港区 发布日期：招聘中 工作性质：全职 工作经验：1-3年 最低学历：大专 招聘人数：1人 职位类别：PHP开发工程师岗位职责：1.负责项目整体规划、功能设计、程序开发工作；2.负责项目开发与测试，维护已有程序的升级和错误更正；3.负责项目完善及必要的二次开发；4.负责开发设计项目新功能，协同完成项目升级工作；5.配合产品经理规划项目开发进度，推进项目开发；6.配合运营部门需求，提出技术解决方案并完成技术开发工作。任职要求：1.大专及以上学历，行销相关专业者；2.有互联网金融行业者优先；3.良好的开发能力和工作态度；4.积极的工作态度和自我学习需求。
如果你有学历，进去内调也不容易，部门不一样，就拿生产车间来说吧，遇到大订单要扩大产线，相对的也就需要线长组长课长这些管理人员，基本上都是内部调动，也就是线长就从产线干部里提，组长从线长里提，就是提升一级，就算你有再高的学历，只要是按普工进厂的想提升不容易，建议最好去招聘会直接应聘管理层，如果应聘成功那恭喜你成功了三分之一，因为你还有三个月的试用期，把你放到车间学习，一个啥都不懂的人就要好好学了，为人处世，同事关系，最重要的是要有人愿意追随，运气好的可以学习的久一点，了解和认识的人多一些，运气不好半个月不到可能就要带线生产，不管运气好或者不好，只要是带线管理了，每天要求的生产量和良率（也就是产品的质量好坏比例）必须达标。一般刚做一个产品都是每天慢慢增加产量，等到一定时间就满量生产，但是如果你要是在增产期间产量和良率达不到要求，那不好意思，你可以走人了，所以通常我们会看到好多外招的管理层人员扛不住压力，因为压力不光是工作上的，同事之间也有，一个空缺好多人看着呢，升上去一个下面都能拔高一下自己的位置，你凭空降落一个，谁都没戏了，还有就是人家从普工一路努力好几年才一步步到员三（普工为员一，然后员二，三，师一之类的往上，提升一次工资就会高出一些），你直接进来就拿高工资肯定招人嫉妒，到处都是想看你笑话的，所以说不容易，能扛过三月的都是抗击打能力强的，好多女生在学校文文弱弱的，外招进去分到文职部门还好，分到生产线那待过三月基本上判若两人，说话做事和男生没啥区别了已经，骂人那是张口就来，所以工厂的生活不是每个人都受得了得。郑州富士康可能给大家的第一印象是大量的普工，其实不然，在智联招聘等招聘平台搜索富士康科技集团，会发现郑州富士康招大量的软件开发人员，至于php开发工程师，我搜索了一下，发现有这个需求，位于郑州航空港区的富士康对于php工程师有招聘需求。职位月薪：5000-8000元/月 工作地点：郑州-航空港区 发布日期：招聘中 工作性质：全职 工作经验：1-3年 最低学历：大专 招聘人数：1人 职位类别：PHP开发工程师岗位职责：1.负责项目整体规划、功能设计、程序开发工作；2.负责项目开发与测试，维护已有程序的升级和错误更正；3.负责项目完善及必要的二次开发；4.负责开发设计项目新功能，协同完成项目升级工作；5.配合产品经理规划项目开发进度，推进项目开发；6.配合运营部门需求，提出技术解决方案并完成技术开发工作。任职要求：1.大专及以上学历，行销相关专业者；2.有互联网金融行业者优先；3.良好的开发能力和工作态度；4.积极的工作态度和自我学习需求。郑州富士康学习，就谈接触过得，富士康会去大学里面招聘，招聘的大学生，进入富士康，就是师一的职位，不要小看这个职位，有些可能一辈子都爬不上这个位置，以前对学历没要求，现在最低是大专才能有师一的管理职，底薪是2800还是 3500具体的也忘了。年终奖2到3万这是最基本的实习阶段。还有的是中专实习学校什么的，说白了这都是坑，技术不对口，专业什么的我对不上，都是被学校和中介给坑了，他们把学生带进去挣招募费，学生技术不对口专业对不上，等于学校白学了，最后又进了富士康，社会套路深啊。大学直接招聘的适合去实习，在里面晋升空间大，如果是中专什么的就别去了，没什么用处。学费给你交了，你去富士康上班了，没用
如果你有学历，进去内调也不容易，部门不一样，就拿生产车间来说吧，遇到大订单要扩大产线，相对的也就需要线长组长课长这些管理人员，基本上都是内部调动，也就是线长就从产线干部里提，组长从线长里提，就是提升一级，就算你有再高的学历，只要是按普工进厂的想提升不容易，建议最好去招聘会直接应聘管理层，如果应聘成功那恭喜你成功了三分之一，因为你还有三个月的试用期，把你放到车间学习，一个啥都不懂的人就要好好学了，为人处世，同事关系，最重要的是要有人愿意追随，运气好的可以学习的久一点，了解和认识的人多一些，运气不好半个月不到可能就要带线生产，不管运气好或者不好，只要是带线管理了，每天要求的生产量和良率（也就是产品的质量好坏比例）必须达标。一般刚做一个产品都是每天慢慢增加产量，等到一定时间就满量生产，但是如果你要是在增产期间产量和良率达不到要求，那不好意思，你可以走人了，所以通常我们会看到好多外招的管理层人员扛不住压力，因为压力不光是工作上的，同事之间也有，一个空缺好多人看着呢，升上去一个下面都能拔高一下自己的位置，你凭空降落一个，谁都没戏了，还有就是人家从普工一路努力好几年才一步步到员三（普工为员一，然后员二，三，师一之类的往上，提升一次工资就会高出一些），你直接进来就拿高工资肯定招人嫉妒，到处都是想看你笑话的，所以说不容易，能扛过三月的都是抗击打能力强的，好多女生在学校文文弱弱的，外招进去分到文职部门还好，分到生产线那待过三月基本上判若两人，说话做事和男生没啥区别了已经，骂人那是张口就来，所以工厂的生活不是每个人都受得了得。
如果你有学历，进去内调也不容易，部门不一样，就拿生产车间来说吧，遇到大订单要扩大产线，相对的也就需要线长组长课长这些管理人员，基本上都是内部调动，也就是线长就从产线干部里提，组长从线长里提，就是提升一级，就算你有再高的学历，只要是按普工进厂的想提升不容易，建议最好去招聘会直接应聘管理层，如果应聘成功那恭喜你成功了三分之一，因为你还有三个月的试用期，把你放到车间学习，一个啥都不懂的人就要好好学了，为人处世，同事关系，最重要的是要有人愿意追随，运气好的可以学习的久一点，了解和认识的人多一些，运气不好半个月不到可能就要带线生产，不管运气好或者不好，只要是带线管理了，每天要求的生产量和良率（也就是产品的质量好坏比例）必须达标。一般刚做一个产品都是每天慢慢增加产量，等到一定时间就满量生产，但是如果你要是在增产期间产量和良率达不到要求，那不好意思，你可以走人了，所以通常我们会看到好多外招的管理层人员扛不住压力，因为压力不光是工作上的，同事之间也有，一个空缺好多人看着呢，升上去一个下面都能拔高一下自己的位置，你凭空降落一个，谁都没戏了，还有就是人家从普工一路努力好几年才一步步到员三（普工为员一，然后员二，三，师一之类的往上，提升一次工资就会高出一些），你直接进来就拿高工资肯定招人嫉妒，到处都是想看你笑话的，所以说不容易，能扛过三月的都是抗击打能力强的，好多女生在学校文文弱弱的，外招进去分到文职部门还好，分到生产线那待过三月基本上判若两人，说话做事和男生没啥区别了已经，骂人那是张口就来，所以工厂的生活不是每个人都受得了得。郑州富士康可能给大家的第一印象是大量的普工，其实不然，在智联招聘等招聘平台搜索富士康科技集团，会发现郑州富士康招大量的软件开发人员，至于php开发工程师，我搜索了一下，发现有这个需求，位于郑州航空港区的富士康对于php工程师有招聘需求。职位月薪：5000-8000元/月 工作地点：郑州-航空港区 发布日期：招聘中 工作性质：全职 工作经验：1-3年 最低学历：大专 招聘人数：1人 职位类别：PHP开发工程师岗位职责：1.负责项目整体规划、功能设计、程序开发工作；2.负责项目开发与测试，维护已有程序的升级和错误更正；3.负责项目完善及必要的二次开发；4.负责开发设计项目新功能，协同完成项目升级工作；5.配合产品经理规划项目开发进度，推进项目开发；6.配合运营部门需求，提出技术解决方案并完成技术开发工作。任职要求：1.大专及以上学历，行销相关专业者；2.有互联网金融行业者优先；3.良好的开发能力和工作态度；4.积极的工作态度和自我学习需求。
如果你有学历，进去内调也不容易，部门不一样，就拿生产车间来说吧，遇到大订单要扩大产线，相对的也就需要线长组长课长这些管理人员，基本上都是内部调动，也就是线长就从产线干部里提，组长从线长里提，就是提升一级，就算你有再高的学历，只要是按普工进厂的想提升不容易，建议最好去招聘会直接应聘管理层，如果应聘成功那恭喜你成功了三分之一，因为你还有三个月的试用期，把你放到车间学习，一个啥都不懂的人就要好好学了，为人处世，同事关系，最重要的是要有人愿意追随，运气好的可以学习的久一点，了解和认识的人多一些，运气不好半个月不到可能就要带线生产，不管运气好或者不好，只要是带线管理了，每天要求的生产量和良率（也就是产品的质量好坏比例）必须达标。一般刚做一个产品都是每天慢慢增加产量，等到一定时间就满量生产，但是如果你要是在增产期间产量和良率达不到要求，那不好意思，你可以走人了，所以通常我们会看到好多外招的管理层人员扛不住压力，因为压力不光是工作上的，同事之间也有，一个空缺好多人看着呢，升上去一个下面都能拔高一下自己的位置，你凭空降落一个，谁都没戏了，还有就是人家从普工一路努力好几年才一步步到员三（普工为员一，然后员二，三，师一之类的往上，提升一次工资就会高出一些），你直接进来就拿高工资肯定招人嫉妒，到处都是想看你笑话的，所以说不容易，能扛过三月的都是抗击打能力强的，好多女生在学校文文弱弱的，外招进去分到文职部门还好，分到生产线那待过三月基本上判若两人，说话做事和男生没啥区别了已经，骂人那是张口就来，所以工厂的生活不是每个人都受得了得。郑州富士康可能给大家的第一印象是大量的普工，其实不然，在智联招聘等招聘平台搜索富士康科技集团，会发现郑州富士康招大量的软件开发人员，至于php开发工程师，我搜索了一下，发现有这个需求，位于郑州航空港区的富士康对于php工程师有招聘需求。职位月薪：5000-8000元/月 工作地点：郑州-航空港区 发布日期：招聘中 工作性质：全职 工作经验：1-3年 最低学历：大专 招聘人数：1人 职位类别：PHP开发工程师岗位职责：1.负责项目整体规划、功能设计、程序开发工作；2.负责项目开发与测试，维护已有程序的升级和错误更正；3.负责项目完善及必要的二次开发；4.负责开发设计项目新功能，协同完成项目升级工作；5.配合产品经理规划项目开发进度，推进项目开发；6.配合运营部门需求，提出技术解决方案并完成技术开发工作。任职要求：1.大专及以上学历，行销相关专业者；2.有互联网金融行业者优先；3.良好的开发能力和工作态度；4.积极的工作态度和自我学习需求。作为富士康一名已经入职7年的员工，我来回答这个问题吧——首先，介绍一下和薪资挂钩的东西：资位，职位，绩效&奖金和补贴。资位——资位作为富士康对员工定位的参考，从低到高依次员一，员二，员三，师一……师二十，员就是员工，师就是工程师，以前普工叫做不全叙，现在入职就是员一，大专毕业入职师一，本科师二，研究生师三，博士生师四/师五。有经验的一般两到三年算一次累计，升高一个级别。职位——可以理解为行政管理范畴，从代班，线长，副组长，组长，副课长，课长，专理，资深专理，副理，资深副理，经理，资深经理，处长，协理，资深协理，副总，资深副总，总经理，副总裁，总裁，现在还有部长，其实不是行政职位，差不多和专理平级。不同的职位对应不同绩效和奖金等，比如一般课长以上是个分水岭，理级以上基本可以年薪或者靠奖金养活，普通的基层管理可以多一些奖金，但是和部门效益息息相关，有时候效益好一个基层主管一年到手24个月工资轻松。奖金绩效——每年三次（师级），端午，中秋，春节，现在很多单位把端午的均分除中秋和春节的十个月内，不同单位和职位资位差别较大。补贴——员级居多，夜班，高温，特殊岗位，地方补贴等。其次，了解一下富士康的薪资制度，最近的薪资结构调整后，只有底薪和加班费两块，补贴什么的可以忽略。底薪员级开始一般2000左右，师一3500到4000，师级依次加1000左右，带管理职会好一些，还有富士康从前不同的工种，也就是不同职系，也会有差别，生产设计等岗位比周边岗位薪资高。最后，说一下郑州富士康，2010年建厂，整体比沿线城市如深圳工资偏低一个级别，郑州富士康定位在于生产iPhone产品，加上地区和人力因素，偏低。但是富士康都是靠加班活着，平时1.5倍，周末双倍，法定节假日三倍，这个不用担心，还是很良心。每个月7号发工资，不会拖欠。希望能够帮到你～
如果你有学历，进去内调也不容易，部门不一样，就拿生产车间来说吧，遇到大订单要扩大产线，相对的也就需要线长组长课长这些管理人员，基本上都是内部调动，也就是线长就从产线干部里提，组长从线长里提，就是提升一级，就算你有再高的学历，只要是按普工进厂的想提升不容易，建议最好去招聘会直接应聘管理层，如果应聘成功那恭喜你成功了三分之一，因为你还有三个月的试用期，把你放到车间学习，一个啥都不懂的人就要好好学了，为人处世，同事关系，最重要的是要有人愿意追随，运气好的可以学习的久一点，了解和认识的人多一些，运气不好半个月不到可能就要带线生产，不管运气好或者不好，只要是带线管理了，每天要求的生产量和良率（也就是产品的质量好坏比例）必须达标。一般刚做一个产品都是每天慢慢增加产量，等到一定时间就满量生产，但是如果你要是在增产期间产量和良率达不到要求，那不好意思，你可以走人了，所以通常我们会看到好多外招的管理层人员扛不住压力，因为压力不光是工作上的，同事之间也有，一个空缺好多人看着呢，升上去一个下面都能拔高一下自己的位置，你凭空降落一个，谁都没戏了，还有就是人家从普工一路努力好几年才一步步到员三（普工为员一，然后员二，三，师一之类的往上，提升一次工资就会高出一些），你直接进来就拿高工资肯定招人嫉妒，到处都是想看你笑话的，所以说不容易，能扛过三月的都是抗击打能力强的，好多女生在学校文文弱弱的，外招进去分到文职部门还好，分到生产线那待过三月基本上判若两人，说话做事和男生没啥区别了已经，骂人那是张口就来，所以工厂的生活不是每个人都受得了得。郑州富士康可能给大家的第一印象是大量的普工，其实不然，在智联招聘等招聘平台搜索富士康科技集团，会发现郑州富士康招大量的软件开发人员，至于php开发工程师，我搜索了一下，发现有这个需求，位于郑州航空港区的富士康对于php工程师有招聘需求。职位月薪：5000-8000元/月 工作地点：郑州-航空港区 发布日期：招聘中 工作性质：全职 工作经验：1-3年 最低学历：大专 招聘人数：1人 职位类别：PHP开发工程师岗位职责：1.负责项目整体规划、功能设计、程序开发工作；2.负责项目开发与测试，维护已有程序的升级和错误更正；3.负责项目完善及必要的二次开发；4.负责开发设计项目新功能，协同完成项目升级工作；5.配合产品经理规划项目开发进度，推进项目开发；6.配合运营部门需求，提出技术解决方案并完成技术开发工作。任职要求：1.大专及以上学历，行销相关专业者；2.有互联网金融行业者优先；3.良好的开发能力和工作态度；4.积极的工作态度和自我学习需求。作为富士康一名已经入职7年的员工，我来回答这个问题吧——首先，介绍一下和薪资挂钩的东西：资位，职位，绩效&奖金和补贴。资位——资位作为富士康对员工定位的参考，从低到高依次员一，员二，员三，师一……师二十，员就是员工，师就是工程师，以前普工叫做不全叙，现在入职就是员一，大专毕业入职师一，本科师二，研究生师三，博士生师四/师五。有经验的一般两到三年算一次累计，升高一个级别。职位——可以理解为行政管理范畴，从代班，线长，副组长，组长，副课长，课长，专理，资深专理，副理，资深副理，经理，资深经理，处长，协理，资深协理，副总，资深副总，总经理，副总裁，总裁，现在还有部长，其实不是行政职位，差不多和专理平级。不同的职位对应不同绩效和奖金等，比如一般课长以上是个分水岭，理级以上基本可以年薪或者靠奖金养活，普通的基层管理可以多一些奖金，但是和部门效益息息相关，有时候效益好一个基层主管一年到手24个月工资轻松。奖金绩效——每年三次（师级），端午，中秋，春节，现在很多单位把端午的均分除中秋和春节的十个月内，不同单位和职位资位差别较大。补贴——员级居多，夜班，高温，特殊岗位，地方补贴等。其次，了解一下富士康的薪资制度，最近的薪资结构调整后，只有底薪和加班费两块，补贴什么的可以忽略。底薪员级开始一般2000左右，师一3500到4000，师级依次加1000左右，带管理职会好一些，还有富士康从前不同的工种，也就是不同职系，也会有差别，生产设计等岗位比周边岗位薪资高。最后，说一下郑州富士康，2010年建厂，整体比沿线城市如深圳工资偏低一个级别，郑州富士康定位在于生产iPhone产品，加上地区和人力因素，偏低。但是富士康都是靠加班活着，平时1.5倍，周末双倍，法定节假日三倍，这个不用担心，还是很良心。每个月7号发工资，不会拖欠。希望能够帮到你～郑州富士康学习，就谈接触过得，富士康会去大学里面招聘，招聘的大学生，进入富士康，就是师一的职位，不要小看这个职位，有些可能一辈子都爬不上这个位置，以前对学历没要求，现在最低是大专才能有师一的管理职，底薪是2800还是 3500具体的也忘了。年终奖2到3万这是最基本的实习阶段。还有的是中专实习学校什么的，说白了这都是坑，技术不对口，专业什么的我对不上，都是被学校和中介给坑了，他们把学生带进去挣招募费，学生技术不对口专业对不上，等于学校白学了，最后又进了富士康，社会套路深啊。大学直接招聘的适合去实习，在里面晋升空间大，如果是中专什么的就别去了，没什么用处。学费给你交了，你去富士康上班了，没用

郑州富士康实习

4，郑州富士康招工

职位信息薪资范围：2500-3500元/月 学历要求：不限 招聘人数：500人 工作经验：不限 工作区域：郑州 职位描述 公司简介:富士康科技集团为从事电脑、通讯、消费型电子等科技产业的全球最大专业电子制造暨服务商。2010年居《财富》全球500强第112名,现有员工近100万人。
招，前几天我在人才市场还看到了foxcoon的招幕点
一直都在招普工，随时过来随时都可以面试进厂。
还在招工，不过好像要先去深圳工作一段时间，你可以在中劳上输入富士康由企业直招的
现在招什么工

5，郑州富士康都招聘什么职位

都是随机分配岗位的，缺哪个补哪个

6，富士康入住郑州需要招聘的员工有哪几类分别是什么岗位 搜狗

需要招聘的员工有两种：技术工，普工! 技术工月薪3000或3000以上，普工月薪2100至2600！ 两者都是包吃住！如在外租房，每月补发150的外租津贴！
郑州厂区主要为shzbg事业群即鸿超准产品事业群。 核心技术：世界领先的精密模具设计制造、机器人&自动化设备机构/控制系统研发、光电/光通讯技术、塑胶/金属表面处理技术、精密机械加工技术等；核心产品：精密塑胶模具/冲压模、apple电脑&通讯&消费性电子产品（iphone/ipod）、工业机器人、超精密自动化设备、液晶显示器背光模组、光学镜头模组、光通讯产品等。 公司每周2，6在郑州市人才交流服务中心及每周4，6河南省人才市场现场招聘.多为技术岗位及管理岗位(不收取费用)... 可致电郑州富士康人资咨询:0371-66282888-70101...

7，郑州富士康招聘什么职位

招，但是要有二年以上经验，要专业对口，八号和十四号在省人才市场还有招聘会，你可以去试试，要考试的

8，郑州富士康招聘岗位都有哪些

郑州厂区主要为SHZBG事业群即鸿超准产品事业群。 核心技术：世界领先的精密模具设计制造、机器人&自动化设备机构/控制系统研发、光电/光通讯技术、塑胶/金属表面处理技术、精密机械加工技术等；核心产品：精密塑胶模具/冲压模、Apple电脑&通讯&消费性电子产品（iPhone/ipod）、工业机器人、超精密自动化设备、液晶显示器背光模组、光学镜头模组、光通讯产品等。 公司每周2，6在郑州市人才交流服务中心及每周4，6河南省人才市场现场招聘.多为技术岗位及管理岗位(不收取费用)... 可致电郑州富士康人资咨询:0371-66282888-70101...
富士康还没有来了。这么大的一个企业。不是说搬就搬的。不要着急哥们。慢慢来。他们会招很多人的。就像在深圳一样。常年招聘的。 再看看别人怎么说的。
也许这次搬来郑州不一定是真的，但是这么大的电子厂搬来对我们郑州是个好事，可以增加我们郑州的收入，提高工人的工资,希望大家不要过于急了，看好了在说，我看像是做宣传，宣传好了，看这边的人力可以了在做打算，希望大家能把那个厂招来

9，富士康tsc部门干嘛的

生产管理吧！
TCS牵引力控制系统（Traction Control System），又称循迹控制系统。 它的功能是能够侦知轮胎贴地性的极限，在轮胎即将打滑的瞬间，自动降低或切断传到该轮上的动力，使之保持循迹性。汽车在光滑路面制动时，车轮会打滑，甚至使方向失控。同样，汽车在起步或急加速时，驱动轮也有可能打滑，在冰雪等光滑路面上还会使方向失控而出危险。TCS就是针对此问题而设计的。TCS依*电子传感器探测到从动轮速度低于驱动轮时（这是打滑的特征），就会发出一个信号，调节点火时间、减小气门开度、减小油门、降挡或制动车轮，从而使车轮不再打滑。TCS可以提高汽车行驶稳定性，提高加速性，提高爬坡能力。原来只是豪华轿车上才安装TCS，现在许多普通轿车上也有。TCS如果和ABS相互配合使用，将进一步增强汽车的安全性能。TCS和ABS可共用车轴上的轮速传感器，并与行车电脑连接，不断监视各轮转速，当在低速发现打滑时，TCS会立刻“通知”ABS动作来减低此车轮的打滑。若在高速发现打滑时，TCS立即向行车电脑发出指令，指挥发动机降速或变速器降挡，使打滑车轮不再打滑，防止车辆失控甩尾。详情你可以到，郑州富士康招聘中心官网咨询。

10，郑州富士康新员工第一个月工资多少

郑州新入职员工底薪一千九，加班按照一点五倍工资，差不多试用期能拿到三千五左右。
招聘条件： 1.年龄条件：17周岁—40周岁，男女均可。 2.身体条件：身体无传染性疾病、刺青(小范围)，无烟疤，手脚灵活 3.富士康招聘：http://www.weichuanghr.com/猛戳即可参加面试。 福利待遇： 1、薪资：试用期底薪1800元，转正后2000元，平时1.5倍，双休日2倍，法定节假日3倍，每周至少休息一天、每天加班不超过两个小时，综合工资3000-5000 2、工作时间：正常工作时间为每周5天，每天8小时工作制，每周至少休息1天。 3、劳动合同：公司依法与每位员工签订劳动合同，表现优秀者有机会转为技术员或管理干部。 4、伙食安排：餐费打进员工工卡在餐厅刷卡就餐，早餐面包、鸡蛋、豆浆，中餐二荤一素一水果，晚餐二荤一素，夜班另外提供夜宵，正餐标准。 5、住宿安排：标准员工公寓8－10人间，有独立的阳台、卫生间、涮洗池、洗澡间。员工宿舍设有中央空调及暖气，冬暖夏凉，提供热水洗澡、公共区域提供自饮饮水机。公司设有大型洗衣公司，为员工免费洗衣，生活环境优越。 6、厂房配有中央空调、员工享受雇主保险、医疗保险及各项社会保障。员工每年除发12个月薪外，另依工作表现发放年终奖金。满 12个月发放15个月的工资，每年年终有盛大摸彩活动。 工作内容：通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统的生产与组装工作。
2500-3000
3000多吧
也就两千多左右，慢慢熟练后会增加的。

11，郑州富士康招聘

从市人力资源和社会保障局了解到，郑州富士康招聘需要四类人才，普工、学生、技工和中高端人才。 　　这四类人的招聘地点也不一样，普工一般设在各县市区的职业介绍中心，要求不高，初中、高中毕业即可，年龄在35岁以下。如果想到郑州厂区工作，年龄则不能超过30岁。 郑州富士康招聘 普工不能有文身或烟头烫伤印迹 待遇，2000至2500.。
很好啊 我在那里做主管的
入职基本薪资不低于1000元/月，月平均综合收入1600-2300元以上。入职三个月考核合格标准薪资不低于2000元/月。月平均收入在2500-3000以上。周一至周五加班按1.5倍，周六/日加班按2倍，法定假日加班按3倍支付加班费。工资每月结薪日直接全额发放至个人。工作时间为每天8小时，每周5天；公司免费提供工作餐、住宿及洗衣服务；公司依法为员工购买五险一金等，直接报名：发邮件“姓名、性别、身份证号、学历、联系方式” 至企业邮箱 zhengzhoufushikang@163.com ,邮件标题为“富士康应聘”，收到邮件并通过审核之后两个工作日之内会有相关工作人员联系你.
职位描述一.应届专科毕业生要求如下： 1. 2014届全日制统招三年制优秀大专应届毕业生； 2. 取得高等学校英语应用能力考试合格证书或以上等级证书； 3. 需求专业如下： 机械类：机械设计制造、机电一体化 电子类：应用电子技术、电子信息工程技术、电子工艺与管理 计算机类：计算机应用技术、计算网络技术、计算机系统维护、计算机信息管理、计算机硬件与外设、软件技术 二.应届本硕毕业生要求如下： 1. 2014届全日制统招四年制优秀本科应届毕业生； 2. 取得CET-4及以上英语等级证书； 3. 需求专业如下： 机械类：机械设计制造及其自动化、包装工程、质量管理工程、微机电系统工程 电子类：电子信息工程、电子科学与技术、电子信息科学与技术、光电信息科学与工程、电磁场与无线电、物理学、声学 计算机类：计算机科学与技术、软件工程、电子商务、网络工程、信息管理与信息系统、管理科学、电子与计算机工程 其他类：物流管理、英语、国际经济与贸易、艺术设计、园林 4. 说明：电子信息科学与技术为硕士需求专业，其他为本科需求专业； 因部分需求专业招录已近尾声，我司会及时更新需求专业 敬请关注我司校园招聘网站：http://wh.foxconn.com/ 福利待遇面议 职位链接：http://www.zheyibu.com/Jobs/Find?postype=&industry=&func=&q=%E5%AF%8C%E5%A3%AB%E5%BA%B7&qtype=&city=

12，河南郑州富士康现在招工吗都招些什么岗位

你好这个问题由我来回答 富士康科技集团郑州科技园招工简章 富士康科技集团为从事电脑，通讯，消费性电子等科技产业的全球最大专业电子制造暨服务商，2010年居《财富》全球500强第112名，现有员工近100万人。富士康科技集团提供良好的工作环境及薪资福利待遇，欢迎有志有梦的年轻人加入我们的工作团队。 一、招工标准： 1、基本要求 学历：中专、中职及高中以上学历（优秀者可放宽至初中学历） 年龄：依法律规定16周岁以上 健康标准：身体健康，心理健康，无影响团体健康之传染疾病、潜伏性疾病 2、招聘岗位 a、普工 b、技术工（有下列岗位工作经验高薪优先录用，月综合收入2200元以上） SMT、机台操作、维修、装配、测试、车工、钳工、铣工、焊工、机电、磨床、冲压、成型、压铸、放电、线割、咬花、雷雕、电镀、烤漆、移印、点胶、热熔、烧结、抛光、绘图、M/C、品管等 二、薪资待遇： 1、入职报到签订劳动合同后，公司即补贴首月生活补助金人民币400元 2、月收入：试用期6个月综合收入 郑州园区1600元——2000元（基本工资950元） 深圳/昆山园区（含地区津贴250元）2000元——2600元 考核通过后综合收入 2200元——2800元（基本工资1350元）注：郑州园区 四、福利项目： 伙食：公司每月定额补助伙食费（储值于厂牌内） 奖金：发放年终奖和生产激励奖金（生产旺季，依绩效核给） 礼金：发放端午、中秋等节日礼金及春节开工红包 保险：公司依法为员工办理社会保险，并额外为员工办理医疗自保基金，提供双份保障 休假：确保每周至少休息1天 员工享有国家法定假（每年11天），工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期 培训：1、免费提供各种管理、技能培训，提升员工综合能力 2、公司与全国多所高校合作，开办在职学历教育班，提供学习机会 晋升：表现优秀者将获得调薪、晋升的机会，表现特优者选送派赴国外工厂历练 五、招募报名方式 现场报名：河南省各地市职业介绍机构（政府举办或认定） 咨询电话：0370—68962585 68966306 六、请求职者携带本人二代身份证原件、照片两张到河南省各地市职业介绍机构现场报名与面试 【特别声明：富士康招工不收取任何费用】 富士康科技集团郑州科技园 以上材料由郑州富士康科技集团提供具有法律真实性，忘各位朋友放心参考

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