立达纺织，常州立达纺织机械普通员工一个月工资有多少

1，常州立达纺织机械普通员工一个月工资有多少

1500

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2，常州卡尔迈耶与常州立达纺织哪个福利待遇好呀生产线员工哪个工资

立达也交26%公积金的，11%正常的，15%住房补贴的，加自己交的11%，共交37%，算是很不错了

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3，立达常州纺织仪器有限公司 怎么样

不错，产品好，很有技术含量的瑞士公司

工资不高，福利不错

你可以打他电话问一下常州好几家纺织仪器厂你多问一下，比较一下好了祝你好运！加油

立达常州纺织仪器有限公司怎么样

4，立达常州纺织仪器有限公司待遇怎么样

同学，职位待遇比一般外资企业要高，公积金补贴15%，自己交 11%，公司再交11%，共有37%的公积金，满一年有浮动工资，一般15%-20%，13个月工资，每年有一定涨幅。其他的话，上班8-9点上班，5-6点下班，工作时间弹性的，企业文化比较好，过节有过节费，工会有一定的活动，休假都按国家劳动法执行

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5，有知道深圳科勒还有立达纺织系统的吗

大家好,我是立达(常州)纺织仪器有限公司装配部C601生产线的一名普通的装配工,立达(常州)的福利待遇各方面都很好!发展空间也挺大的,公司的规模日渐强大,希望有见识的才子能加入这个团队,我代表我们常州(立达)纺织仪器有限公司谢谢各位才子的加入,谢谢大家!

立达还可以的！我们单位有工程师跳过去了！

我们公司好象就是用的立达的机器,在常州吗?

立达纺织(常州)有限公司怎么样请问各位

科勒待遇不错的

我问的就是办公室一般管理人员，看网站据说有十多位外籍人员，情况属实吗？一年多少个月薪水？一般好点的外企都会有14-16薪的哇

6，有谁知道全国各地有几家纺织企业有瑞士立达的设备啊知道的请告诉

按下提供的联系方式查问，厂方会告诉你他们设备的用户名单：立达纺织机械(上海)有限公司上海娄山关路83号新虹桥中心大厦12楼 T +86 21 62 36 80 13 F +86 21 62 36 80 12 shanghai@rieter.com Rieter Machine Works Ltd. Klosterstrasse 20 CH-8406 Winterthur T +41 52 208 71 71 F +41 52 208 83 20 sales.sys@rieter.com Rieter Ingolstadt GmbH Friedrich-Ebert-Strasse 84 DE-85055 Ingolstadt T +49 841 95 36 01 F +49 841 95 36 895

1. 是的。 2. 1998年，瑞士立达集团投资840万法郎在常州高新区设立立达(常州)纺织仪器有限公司。经过10多年的发展，立达(常州)纺织仪器有限公司现已更名为立达(中国)纺织仪器有限公司，公司投资总额已增加到1.48亿美元。2012年6月18日，位于常州高新区的立达(中国)纺织有限公司新工厂一期项目正式投产。立达集团董事会表示，两年内还将投资10亿元，建成立达集团在全球重要的生产基地。 3. 2013年，立达在中国的扩展项目暨立达常州二工厂投产后，立达常州也将成为立达集团在全球最大的生产基地。二工厂扩建项目全部完成后，立达中国将成为全球非常重要的制造中心。立达已经在中国建立了本地化纺织仪器产品的生产线，其中包括半自动转杯纺纱机、并条机和精梳机、梳棉机和开清机器。 4. 立达集团在常州进一步地扩大产能，着力于打造立达在中国的生产基地。位于上海的分公司可提供所有立达产品资讯、技术咨询和各类售后服务。此外，立达集团在中国发展领域还涉及针对特定市场的产品开发、销售及分销、本地化客户服务和生产等。

7，常州卡尔迈耶纺织机械有限公司跟常州立达纺织仪器有限公司哪个厂更

我只知道卡尔迈也是家德企，环境还是可以的，呵呵，要看你是什么工种了。

您好，看到您的问题一直是零回答问题且将要被新提的问题从问题列表中挤出，问题无人回答过期后会被扣分并且悬赏分也将被没收！所以我给你提几条建议：如何做好策划方案的执行 -------------------------------------------------------------------------------- 近些年来，在企业管理与营销工作中，“执行”这个词越来越多地被提及。其实化妆品行业内不缺少实用而有效的策划方案。为什么很多都不成功，关键在于执行力不够，往往做到一半甚至刚开了一个头，就发现做得一塌糊涂。执行不到位，执行有偏差就是很多策划方案最终失败的症结。而对于由咨询公司所做的策划方案，企业拿到手里首先或多或少都会打一些折扣。那也就意味着，“执行”的难度将会更大。那么如何才能与咨询公司一起，将一个好的方案完美地执行下去呢？首先是要确定执行的主体。因为与咨询公司合作不比自己公司，策划与执行都是由同一个部门主导控制，它牵涉到一个内与外的分工及利益的分配。有了执行的主体才不会相互扯皮推诿。有利益的工作双方去争着做，而又累又没油水的事情都想交给对方。如果没有明确执行的主体，这些事情就不能得到协调解决。那在执行上，应该由自己公司为主体好还是由咨询公司牵头好呢？这没有一定之规，要看实际情况。如果自己公司对方案了解透彻且各方面的人才都不缺，那就由自己公司来做执行的主体是最好不过了。但如果自己公司在各方面都有欠缺，那就应该考虑由外脑来当执行的主体。不可否认，在方案执行过程中有有着不少的利益产生，如物料的制作、媒体的发布、场地租赁及外聘等。所谓肥水不流外人田，很多公司老板都会将这些有利益存在的工作交给自己的人来做，咨询公司的人只需指导跟进。这样就导致了执行主体的分裂，前者是有权无责，而后者却是有责无权。并且在多数企业中，能熟悉此类工作如物料的制作、媒体的发布、场地租赁等的人才不多。老板交给他做以后，往往因无所适从而一味相信外包单位（印刷厂、摄影公司、代理公司）的话，甚至联手，在工作质量、进度和费用方面都可能对公司造成更大的损失。而咨询公司因为长期从事相关工作，对各方面都很熟，并且可以拿到较低的折扣，所以在工作质量、进度和费用控制等方面都可能有更好的表现。在执行主体确定好以后，更重要地是要理出执行方案的思路出来。有了执行思路，就等于为执行的成功提供了一个保障。不同的方案会有不同的执行思路。但万变不离其宗，它可以总结归纳为：一杆子到底。分解细化，注重细节。分工合作，专人专责，及时反馈，及时调整。一、所谓一杆子到底，就是要求负责人对所负责的工作全程监控，并落实到最基层的工作成果。当我们是以咨询公司为方案的执行主体是，就要对对方的的项目总监作出这样的要求，并以制定相关的措施来固化，可以制定项目总监成果负责制。比如在方案执行过程中的每一个环节每一个成果，细化到哪怕是出一个菲林、做一张会员卡，都需要项目总监签字确认，并凭这些成果签字来兑现项目进度款。如果对方在哪个环节出了纰漏，或是哪项成果没有做好，责任在哪方将一目了然，那我们就有依据对其做相应的处罚。有了此类措施的压力，项目总监就不得不对整个方案执行中的各个环节进行全程跟进，而保障了方案执行的质量与进度。“一杆子到底”不单是对项目总负责人的要求，也是对项目各项工作负责人的要求，才能起到更好更大的保障作用。二、分解细化，注重细节。一个好的策划方案面它诞生之时，都只是一个概念。就算在其成形之初和确定以后，也往往很空泛，令人不知从何落手。这就要求我们要将其具体化，转换成可以执行的计划。而要将概念转换成计划，关键在于分解。我们应该要求咨询公司将方案中的想法分解成一个个可以看得见摸得着的目标与做法。比如在方案中确定要举办一个从美容院顾客中推选美丽使者来做我们品牌代言人以达到宣传与促销的目的，这是个不错的想法。但是我们要将这想法实现就需要不断地分解细化。要实现这个想法，可分为前期宣传准备、中期组织推进、后期执行提升等阶段。而宣传如何做，要准备些什么，该怎么样组织，需要什么程序，怎样给终端培训，又怎样集中活动等等各项各项工作就如此这般地分解开来，才会形成可执行的计划。同时分解又是一个关乎到策划执行成败的关键性步骤，需要双方的共同参与。在对项目目标进行分解的同时，集合市场人员与经销商的共同智慧，能够对咨询公司提出来的想法有个直观检阅，不好的及时调整，好的更加强，能让方案的执行更有效更到位。三、分工合作，专人专责。任何事情都不是一个人可以完成得了的，策划工作更是如此。它牵涉到不同的部门、不同的人员、不同的地区，不得不说是一个复杂的工程。这就需要众人的分工合作。将上一步骤分解细化的工作，落实到各部门落实到各人。企业与咨询公司既有不同的分工，更要有高度的合作精神。笔者看到过不少相关的例子，在方案执行过程中出现一些问题时，双方不是共同努力去想办法解决，而是第一时间推卸责任、互相指责，导致项目停顿甚至失败。要克服这个问题，就应该严格实行专人专责。哪个环节哪个成果出现偏差，都有人出来负责。只要有明确的人来负责，他自然会去想办法或是请求别人合作来解决，而不是站在那里指责他人。四、及时反馈，及时调整。再怎么精密的头脑也有想不到的地方，再周全的计划也会有疏漏。所以不管是如何细分的计划，也会在执行中遇到各式各样的问题。我们在遇到问题的时候，应该平静对待，因为这是很正常的事情。不能因为计划的某点不可执行，就对整个计划全盘怀疑，怨天尤人消极对待。我们有必要在项目执行过程中建立这样一个信息反馈机制，让基层的员工可以将执行中碰到的问题及时反应到决策层，以便以时调整而使策划的推进更顺利更有效。您可以不采纳我的答案，但请你一定采纳我的建议哦！虽然我的答案很可能不能解决你的问题，但一定可以使你更好地使用问问哦~~~

具体可咨询下公司的福利待遇方面。祝您面试成功！

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