tcl集团校园招聘，有谁知道往年TCL校园招聘的情况offer难不难拿啊
来源：整理 编辑：管理经验 2022-05-22 07:13:35
1，有谁知道往年TCL校园招聘的情况offer难不难拿啊
上一年TCL集团计划招收1500名应届生，在8大城市的21所高校进行校园宣讲，招聘销售、研发、生产、综合等四大类"雏鹰"，最后有1463名毕业生入职，其中硕士博士超过四成。今年计划招1900名应届生，机会大大增加了。难度的话，还是看个人能力吧。我觉得不是很难，只要积极准备，发挥良好，就能过的。祝你早日获得心仪的offer哦。
2，想进TCL他们招聘有什么条件吗
接触过TCL的HR，每年不下十万份简历，其实TCL校招压根不愁招不到人，所以对于应届生来讲，竞争还是很激烈的。TCL看重综合能力、责任心和领导力。领导力就是看你是否能很好地带领/管理一个团队，当过社团主席，项目负责人等都是很大的优势。同时要有好的沟通协调能力，能有效地与与部门内及跨部门的员工进行沟通，以高效完成任务等。(1)用户音量调为0，（2）光标停在图像菜单对比度选项上（3）3秒钟内输入9735 （所有项目均在遥控器上完成）
3，TCL往年校园招聘刷人情况怎样请问难进吗
TCL很大，下面的公司很多，华星光电、TCL多媒体、TCL家电、通力电子这些，刷人这个不好说，每年招聘需求都不同喔。如果是对口的，有想法真的想进，就用心准备呗校招主要看功底啦，经验都是ZERO，如果在校有参与课题，自然很快就能实现从0到1啦~制造类工程师岗，同组面试三个人就我一个，是985出身，可是我没进。。tcl今年的校招倡导“活该出色”，我的理解是每个人在生活和工作中本应该去做最出色的自己
4，有谁知道往年TCL校园招聘的情况刷人刷的厉害吗
TCL集团很大，除了集团总部，还有华星光电、多媒体、家电、通力电子这些产业公司，每一年、每家子公司的招聘需求都不一样。你要是真有想法，就用心准备吧，对口专业的硕博士，优势会比较大。校招主要看你功底扎不扎实，项目经验大家都是0，当然如果你在学校有参与相关的课题，hr肯定会喜欢啊制造类工程师岗，去年面试同组三个人就我一个是985出身，没错，结果没进的也是我。。
5，TCL校园招聘怎么样一般都在哪些大学招人啊
19届校招会去到10个城市22所大学，以往学生对TCL校招的反响都挺好的，线上传播的部分很有意思，转发率也不错。我们学校内部小调研，去TCL入职的学生大多数都推荐学弟学妹去工作。我就是17届被“活，该出色”的校招口号吸引的人，当时感觉TCL提出的口号跟别的企业什么梦想之类的不一样，后面关注了TCL招聘的很多信息之后越发现是个有想法的企业。补充一下，我是武大的。今年TCL也会去到武汉上一年TCL集团计划招收1500名应届生，在8大城市的21所高校进行校园宣讲，招聘销售、研发、生产、综合等四大类"雏鹰"，最后有1463名毕业生入职，其中硕士博士超过四成。今年计划招1900名应届生，机会大大增加了。难度的话，还是看个人能力吧。我觉得不是很难，只要积极准备，发挥良好，就能过的。祝你早日获得心仪的offer哦。
6，应对TCL校招面试需要做些什么准备呢
一家企业能在竞争激烈的行业里“长治久安”近35年，一定有自己独特的文化。TCL十分看重企业文化建设，目的是要把能推动TCL发展的思想、观念、精神、作风进行总结、提升，使之规范化、系统化，并广泛地为全体TCL人理解、接受，并成为其自觉行为。提到TCL的企业文化，不能不提鹰这种动物。2006年TCL的国际化遇到挫折时，李东生写了《鹰的重生》五篇文章，鼓舞TCL人敢舍敢当，锐意进取，坚忍地承受蜕变带来的阵痛。鹰的精神给了TCL浴火重生的底气，带来了今天的辉煌。面试的时候应注意如下：1、尽可能的微笑——微笑是沟通的桥梁，表达你的善意和尊重，显示你的信心。同时注意体态、礼仪。2、尽可能降低心理紧张程度。没有必要就不要附加太多的肢体动作，那样看起来比较慌乱。3、千万不要不懂装懂——这是面试官最讨厌的。4、可以技巧的避开自己的弱项，不可乱说，不要把自己和应聘职位相关的缺点倒出来。5、面试时候要注意力集中——有些面试官声音很小或者现场环境不好，稍不留意会听错或者遗漏。6、给出该单位选你的有力的依据和理由，如和其他人相比你的优势等。7、忠诚度，不要让人以为你是玩票的，也不要让人怀疑你想以这里为跳板。8、面试前最好多收集公司的资料，对公司有个大概认识。9、做好自己个人资料的整理，认识自己的强项和不足，准备充分。10、千万别迟到。根据具体问题类型，进行步骤拆解／原因原理分析／内容拓展等。具体步骤如下：／导致这种情况的原因主要是……
7，收到了TCL校招的面试通知我要做些什么准备呢重点是TCL一般
准备好展现你的才华、热情和创造力吧。招人偏好方面，总体会喜欢有责任感，独立性比较强的类型。技术类可能会偏好基础扎实又挺有想法的那种人，多媒体、IT类会偏思维灵活的型。总之，TCL很大，集团内部的人员也很多元，来到TCL你会有一种跃出象牙塔，迈进广阔新天地的感觉。一家企业能在竞争激烈的行业里“长治久安”近35年，一定有自己独特的文化。TCL十分看重企业文化建设，目的是要把能推动TCL发展的思想、观念、精神、作风进行总结、提升，使之规范化、系统化，并广泛地为全体TCL人理解、接受，并成为其自觉行为。提到TCL的企业文化，不能不提鹰这种动物。2006年TCL的国际化遇到挫折时，李东生写了《鹰的重生》五篇文章，鼓舞TCL人敢舍敢当，锐意进取，坚忍地承受蜕变带来的阵痛。鹰的精神给了TCL浴火重生的底气，带来了今天的辉煌。面试的时候应注意如下：1、尽可能的微笑——微笑是沟通的桥梁，表达你的善意和尊重，显示你的信心。同时注意体态、礼仪。2、尽可能降低心理紧张程度。没有必要就不要附加太多的肢体动作，那样看起来比较慌乱。3、千万不要不懂装懂——这是面试官最讨厌的。4、可以技巧的避开自己的弱项，不可乱说，不要把自己和应聘职位相关的缺点倒出来。5、面试时候要注意力集中——有些面试官声音很小或者现场环境不好，稍不留意会听错或者遗漏。6、给出该单位选你的有力的依据和理由，如和其他人相比你的优势等。7、忠诚度，不要让人以为你是玩票的，也不要让人怀疑你想以这里为跳板。8、面试前最好多收集公司的资料，对公司有个大概认识。9、做好自己个人资料的整理，认识自己的强项和不足，准备充分。10、千万别迟到。根据具体问题类型，进行步骤拆解／原因原理分析／内容拓展等。具体步骤如下：／导致这种情况的原因主要是……我是TCL王牌的,现在厂里正在招人,每周一,三,五招聘,要招一千多号人,不信的可以到TCL王牌大门口看一下,贴的有招聘通知,要进的赶快呀......首先当然是专业对口，硬实力过关；在能力过关的基础上，展现你比较个性的一面，而且认真负责的态度也是很重要的。准备好展现你的才华、热情和创造力吧。招人偏好方面，总体会喜欢有责任感，独立性比较强的类型。技术类可能会偏好基础扎实又挺有想法的那种人，多媒体、IT类会偏思维灵活的型。总之，TCL很大，集团内部的人员也很多元，来到TCL你会有一种跃出象牙塔，迈进广阔新天地的感觉。比起数量我们更看重质量。即便是做技术，你不仅专业得过硬，综合素质也不能差。在tcl做技术开发会根据不同项目需求去配备人员，会很考验你对自己所处的业务模块的驾驭能力。只要各方面达标，放心，tcl会有你一席之地。
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