在华韩国企业招聘网，招工招工网免费公益诚信招工类网站的详细介绍

1，招工招工网免费公益诚信招工类网站的详细介绍

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2，软件专业就业前景好吗

IT行业发展迅速，软件技术可以说是日新月异，无论从国内、国际来讲，软件的需求量在逐年增加。从国际上看，每年都有大量的国外企业在中国开办软件开发公司，如日本、韩国、新加坡等，这些外资企业在国内招聘大量的软件程序开发人员或软件设计师，在中国国内开发出软件产品后转移到本国或世界其他地方使用。还有一部分企业直接招聘大量的程序开发人员到国外开发程序，开发出软件产品后再发布到中国或全世界各地使用。所以，随着世界信息的融合，国际的信息化程度会越来越高，计算机、电脑的普及程度也随之越来越高。要想使电脑满足使用者的目的，就必须有不同的各种类型的软件出现，必须有不同版本的软件出现。另外，从国内来讲，2007年以前国家要求大型企业和政府部门必须实现信息化，今后的五年到十年中小企业也必须实现信息化，单从政府和企业的需求来讲就需要大量的软件和软件人才，再加上电子商务软件、企业ERP、CRM、娱乐、游戏等各个行业的软件，软件的缺口和需求很大。可以这么讲，电脑之所以被社会各个行业、层次、角落所接受，主要是因为有各式各样的软件，也可以这么讲，软件在引领着IT行业的发展。无论从国际和国内来讲，可以这么说，软件人员的需求数量从来没有“饱和”的时候，涉及的就业岗位也很多，比如：软件开发（高级）工程师、程序员、软件设计工程师、软件架构师、技术支持工程师、系统分析师、数据库管理员、数据库设计师、软件测试工程师、软件培训师、软件开发项目主管、软件开发项目经理等等。

软件专业就业前景好吗

3，大学生面试需要注意什么

首先是放松自己的心态，衣着不要太正式也不要太随意，神态要放松站直或坐直不要乱动或乱看，自我介绍的时候要简洁，要明确表明自己要加入的是什么部门，并对其部门进行详细的了解，说出自己对这个部的观点。回答问题的时候要正视各位评委并直接的回答。最后要注意自己的言谈举止，注意礼貌。

最重要的是搞清楚你是谁和你想要什么。

1、面试前的总结不可少应届毕业生在接到面试电话之后，必须要好好总结自己的大学生活和学习。有条理地列出自己大学里获得成绩或业绩：如学习成绩优秀，担任学生工作，进行社会兼职等。并要总结从这些成绩中获得的能力和感悟。另外，也想想自己大学里还存在的遗憾或自己的不足。结合自己的特点，想想自己工作的大方向，职业期望是什么?2、参加招聘会之前最好提前做好准备的功课一般招聘会的组织方会提前在网络上发布参加招聘的公司或职位。可以提前找出自己有兴趣的职位和公司，在网上搜索一下这家公司的新闻，找到这家公司的网站，了解公司的历史、主要产品和近期的活动。如果有朋友或熟人在这个行业工作，最好向在这个行业工作的人去了解公司的情况，往往在这个行业或这个公司工作的人最清楚实际情况，比外部了解的信息更接近实际情况。3、面试礼仪不可少尽管不需要很正式，但是基本的礼仪还是必须的，意形象并不一定要西装加化妆，只要整洁大方就可以了。除了基本的交往礼仪外，更重要的要表现出你对所应聘公司的重视和能够替对方考虑问题。如不能总是强调自己的事，如我要写论文，要一周之后才可能有时间确定面试，如面试成功了，却和企业说，可能要一个月之后才能来上班。一般来说，公司组织面试不会因个人改变时间，最好能够赶到，如果赶不到，最好能够主动提前说明原因并希望获得面试机会，否则只会让招聘方觉得应聘者不重视或意愿不强，可能错失到手的机会。4、面试过程要自然自信自信最主要。企业愿意用自信的应届毕业生。和面试官交流没有什么好紧张的，就把面试当作一次交流，是关于自我认识和职业期望的交流，面试官希望应聘者在正常情况下表现真实的情况。千万不要因为想获得这份工作而说谎，说谎很容易让你变紧张，一紧张就没办法自信了。总之，作为应届毕业生，没有工作经验的优势，在面试上可以谈的就是自己的学校生活和学习，结合自己的职业规划，以及自己的专业技能和爱好，会让面试官更容易看中你。

简历着装自信说话的条理信

兵来将挡，水来土掩

注意自己的衣着，这是首要方面毕竟你给人的第一印象是很重要的。第2点呢要注意自信。现在一个招人单位都会问你会干什么，你可以根据你的实际情况加入20%左右的水分来说不过说时一定要给人以自信的感觉。祝你好运！

大学生面试需要注意什么

4，韩国SM公司招练习生自身得具备什么条件

主要你脸蛋好，然后你唱歌不要五音不全。如果你脸蛋不是很好，但你的唱功很不错。应该也会考虑你吧

相貌，身材，才能，勤奋，良好的人际

最起碼得有自己的特長

1.怎么才能成为 SM练习生？你可以参加SM的选秀，可以寄资料到他们公司，看你选择哪个方式了。如果你寄的资料他们有给你答复并且你通过了，就会联系你的，这样也不必参加选秀了。(练习生的培训费用是由SM公司负责的) 如果你外型很不错，那么嗓子的要求就不那么高，但不能五音不全啊. 如果你外型不是很特别抢眼的话.那对唱功的要求就很高了（所谓的实力派）或者是跳舞要很强. 最重要的是,要给他们很有礼貌,有气质的感觉.如果不是跳比较劲的舞的的话,最好不要穿的像男生那样.SM的眼光比较偏向于气质美女,你自己去看下那些练习生就知道了.不过最近可爱的也很受SM欢迎.女生是这样,男生的话,不要很拽的那种感觉就好聊,有亲和力很重要。另外会几样乐器会给自己加很多分的。 2.如果我想当应该怎办？第一，到韩国上学，以后韩语也会很棒的，还可以参加韩国选拔新人的比赛。好像SM公司在韩国每周都会有招募练习生的。还有不一定要进SM公司啊，其他公司实力也很强的比如DSP公司，JYP公司。第二，参加国内举办的比较大型的比赛，比如SM公司的选秀啦等等。SM在中国也有分公司的，把你的资料寄到中国的办事处也可以的，不过我不太清楚地址。 http://www.smtown.com 点右上角可以选择语言 3.如果邮寄东西去要寄那些？个人资料（包括出生年月，身高，体重，学历，爱好，联系方式等）生活照和艺术照（全身照，半身照，面部特写照） - 记得挑最好看的你自己唱的歌曲小样（可以自己用电脑录然后刻成CD）会跳舞的话再把舞蹈也拍下来然后刻成光盘 4.要寄东西去寄往那里？ SM公司的地址:韩国首尔市江南区押欧亭2洞521号韩文公司地址： 2 521 发送国际信，就这样写吧： 2 521 SM Entertainment (Republic of KOREA) 公司电话号码：02-3438-9800 5.SM公司的全称是？全称：S.M. ENTERTAINMENT Co.Ltd 原来SM这两个字母代表的是SOO MAN（就是老板李秀满名字的缩写），不过最近因为公司的大成功，就把SM的含义改为 Star Museum Entertainment，大概是“明星娱乐馆”的意思了。 6.SM招练习生的相关网站？中文页面的 http://www.smtown.com/ir/audition.aspx?lang=chn 7.SM公司的邮箱地址？ smaudition@smtown.com 最后想说几句发自内心的话：在韩国当艺人是很辛苦的啊，付出多拿钱少，公司压榨，还有很多对外国人的不平等待遇。不像在中国随便唱首歌赚十几万的都有。韩国人要当SM的练习生会相对简单，不过中国人要去韩国发展的话机会就比较难得了。当然，如果你唱歌好，长的也OK的话也是很有可能的。公司都是希望招募那些有潜力，可塑性高的人，能进当练习生都是很优秀的人了。还有，就算你成了练习生，也不一定可以出道，离当艺人还是有相当大的距离的。要靠自己的实力+运气，努力总会有回报的。就怕是他们公司目前没有这方面的策划了，因为一个练习生至少要花2-5年，甚至更多时间来培训（歌唱，舞蹈，表演，语言....)才能当艺人。几年过后应该会有不少的中国人在韩国出道了（其他公司还有一些中国练习生快要出道了），那个时候韩国的市场可能不太适合中国艺人发展了。

5，人才需求调查报告怎么写

1.2015年韩语专业就业前景随着中韩之间文化交流的增多，以及韩流的影响，中韩人力网报道显示，韩语专业也成了韩国留学热门专业。掌握了地道的韩语，而且熟悉韩国企业文化，如果回国发展，这样的留学生肯定是大型公司的首选。韩国公司在中国投资建厂，大力提倡人才本地化。大量需要懂韩语，有海外留学背景，熟悉国内市场运作的人才。中韩人力网作为在华韩企招聘网的领头羊，前几句话的这几个要求都是在华韩企招聘的。随着外商进入中国市场的同时，中国的企业也在走向世界。中国驻韩商会的成立，为在韩国的中国大企业提供各方面的优惠政策、优质服务，驻韩中国企业也需要懂韩语、了解韩国风俗文化市场的人才，学生们学成毕业后进入驻韩公司，代表我们的企业与韩国交流，为我们企业走向世界做贡献。 2.中韩关系的友好发展使得韩语人才更加热门中韩两国政治友好，地理邻近，文化相似，经济互补性较强，有着发展经贸合作关系的天然优势。虽然建交时间还不长，但今后发展潜力非常大。今后两国政府应该进一步加强合作与对话，为两国企业开展经贸合作提供更加良好的环境和条件，从而促进两国经贸合作关系的进一步发展。不得不说进一步的发展，只会增加用户需求，中韩人力网统计在华韩企招聘韩语就业比例：51%在韩资企业，20%在国家机关，剩下的在教师和导游行业，差不多各占10%。 3.2015年韩语专业的热门工作岗位和类别 a.韩语翻译，这是韩语专业就业的一个热门职业。一般从事企业的一些翻译工作，当然，这需要韩语达到一定的水平。在华韩企招聘网显示：在一些比较小的企业，达到中级水平也是可以的，月薪是4000左右。但是对于一些专业领域的韩语翻译，月薪上万都是比较容易的事情。 b.韩语客户经理这个需要了解中国和韩国，因为客户经理要中韩之间产品销售。这个岗位需要韩语知识，而且还要具备的一些营销方面的只是，基本月薪基本能再5000以上。 c.韩语导游韩国人到中国来旅游的人每年都有10%的增长，最典型江浙地区，每年接待韩国人数十万人，其中90%是来中国旅游。可以看出韩语导游晋升空间就比较大。

人才市场调查报告标签：报告书调查报告人才市场调查报告大学生大学生就业摘要：[资料下载][字数: 34304 ] [目录]不存在[原文]岁末年初，正是大学毕业生为工作辛苦奔波的时候，2003年高校毕业生就业形势总体情况如何？可以用“前所未有的挑战，前所未有的机遇”来形容2003年的就业形势。本科毕业生剧增。据了解，2003年全国普通高校毕业生有212.2万人，其中研究生12.1万人。本科生91.9万人，专科生108.2万人，毕业生总数将比2002年增加67万人，增幅达46.2％。中国的大学生真的是太多了吗？回答是否定的。2003年将有950万个就业岗位，而大学毕业生只有212万，为什么很多毕业生仍然感觉很难找到工作？我国经济的持续发展，为大学毕业生提供了基本的就业空间。非国有经济的迅速崛起和第三产业的大发展，为毕业生就业开辟了重要渠道。经济增长方式的转变，必然依靠科技进步和高素质的劳动者，这为毕业生就业带来了新的契机。但是也应该看到，社会整体就业岗位没有明显增加的趋势。今年城镇新增劳动力约1000万人，下岗再就业人员1000万人，再加上农村剩余劳动力向城市转移，就业市场出现“三峰叠加”的局面，导致大学生就业形势不容乐观。但是，我国加入了WTO，国外的资本、技术介入将加大对高层次人才的需求，将有利于吸引大学生就业。今后全国每年将会增加450万个就业机会，而且不同的行业对人才的需求也会产生不同的变化，高素质复合型人才逐渐走俏。更多企业会加大对应届大学毕业生的选择，因为大学生掌握着当前最新的科技知识，接受新生事物的能力较强。所以今后大学毕业生的就业形势会逐渐转好，大学生仍将是最有竞争力的就业群体。在压力和机遇并存的今天，八类人才就业形势看好：以电子技术、生物工程、航天技术、海洋利用、新能源新材料为代表的高新技术人才，信息技术人才，机电一体化人才，农业技术人才，环境保护技术人才，生物工程研究与开发人才，国际贸易人才和律师 .

6，韩国留学的前景怎么样

韩国留学毕业海归就业前景，相对而言还是比较可观的。韩国教育水平先进，而入学门槛却不是很高。韩国大学对海外学生采取的是宽松的教育策略，对中国学生实行的是择生制，不需要苛刻的统一入学考试，也不需要国内高考成绩。因此，中国学生很容易进入韩国名牌大学，就读自己愿读的专业。　　最近几年，韩国对华投资持续增长,中韩贸易额已超过1500亿美元。在这一背景下,韩企人才需求旺盛,尤其青睐具有韩国留学经历的中国留学生。因为这些留学人员没有语言沟通障碍,熟悉韩国文化和人文特点, 有利于韩企在中国市场的运作。业内资深人士分析表示,由于就业前景看好,近两年内,留学韩国将持续看好。　　据韩国教育人力资源部研究人员介绍：仅青岛就有5000多个韩资企业，全中国估计有10万多家韩国公司。韩国公司在中国投资建厂时，大力提倡人才本地化，需要大量懂韩语、或有留韩背景并熟悉国内市场运做的人才。同时，中国企业也纷纷在韩国投资，都需要大量懂韩语、懂技术的人员。韩语人才自然是他们中的首选，工资的起点一般在4000元-5000元/月。至于那些毕业后在韩国工作的中国学生，普遍年薪平均在15万人民币左右。

韩国留学的优势分析费用低，学费减免及奖学金丰厚韩国不是以教育为产业的国家，首尔地区一年的总费用8万--10万人民币左右，其他地区5-8万人民币左右。相当于支付国内三本的费用，适合广大工薪家庭。学生在韩国不仅与韩国学生享受同等待遇，同时针对于新生很多大学减免第一学期学费的50%，至少30%的学生都能获得不同额度的奖学金。入学门槛低、资金担保门槛低中韩大量交往面临优秀人才的不足，韩国企业界督促韩国名校来华大力扩招中国学生，韩国名校录取中国学生的门槛低，只需学生的语言能力达到要求，无需高考成绩，即有机会进入本科深造，出国前父母双方出具资金担保15万元。教育水准高、学校专业设置广泛韩国大学专业设置齐全，与国际接轨，优势专业集中，不限制学生选报专业，丰富的专业供理工类、文科类、艺术类学生自由选择。优势专业以注重应用学科而闻名，像半导体、造船、纺织、电子电气、汽车制造等专业有很高的水准，而计算机应用、经济学和商学科绝对是亚洲一流。应用科学和尖端技术的先进国韩国在国际电信联盟(ITU)发表的ICT发展指数调查中在152国中名列第一。韩国的情报通信领域与机械、化学、造船、汽车工业一起可以称之为最高水准。超高速互联网普及以超过2000万家户，大部分家庭在使用。念及韩国为全球情报通信请过，可以认为韩国人的技术和传统符合新尖端技术和创造领域。在全球拥有最具活力的技术力的韩国留学，会给大家将来提供成功的基础。政府鼓励勤工俭学、打工机会多韩国宽松的勤工俭学政策，更使得希望独立生活的年轻人可以轻松地依靠自己的力量完成学业。学生可以为家庭减轻负担进行勤工俭学，可选择家教、导游、翻译、公司、餐厅、便利店等，月收入达到5000-10000元。国内国际就业前景广阔韩国作为中国重要的战略合作伙伴，同时随着韩国企业对中国投资的不断加大，需要大量熟悉中国国情、了解韩国文化、掌握韩国语言的中国留学生。中韩两国是亚太地区重要经济体，在很多领域的密切合作远多于其他国家。两国自贸区的建立直接提供大量的就业发展机会，韩国企业的投资热线正从中国东部沿海向中西部延伸，中国也将有如以阿里巴巴为代表的大量企业进驻韩国。与此同时，韩国企业愿意招聘留韩学生开拓、管理中国的分公司，驻韩中国企业需要懂韩语的人才，毕业后可进入驻韩中国公司，韩国的跨国企业分布全世界，可进入其它国家和地区的分社。精通韩语、英语、中文的留学生，更受其它国际化500强大企业的青睐。丰富的文化和动态生活韩国是保持古老传统和文化的国家，保存着很多文化遗产和传统。数千年历史孕育的多种有，无形文化渗入到社会各地传承到至今。以韩国连戏剧为开始的韩流扩张到对韩国文化的爱情和对韩国语的热爱，最近K-POP的人气说明韩流不仅是韩国的文化，而且以成为世界人共享的世界人文化。在悠久传统和动态现代文化和谐发达的韩国的留学生活非常富有魅力，在这种环境下接受教育和学习，可以培养作为引领未来人类文明领导者的领导力和有深度的洞察力。

优势学科，好好读，成绩优异的当然前景光明。要想当明星的当然希渺茫。混文凭的反正回去也是靠家里的人脉。普通人家不值得。

很好哇，，可以当翻译，老师，外企，，等等。在中关村还会有10w创业基金哦望采纳

7，应聘回答为什么选择客服行业

“因为我善长客服行业”善长……可以千篇一律

选择客服：我比较分析过我所具备的素质所能胜任的几个行业，最终还是选择了客服行业，因为我始终觉得这是我的理想工作，这也是我来应聘的主要原因。选择腾讯：腾讯是互联网行业的龙头老大，他的企业文化以及价值关：正直进取合作创新，都是我非常认同的，而且我一直认为腾讯的员工都是非常优秀的，基本就没有他们办不到的事，我非常希望能跟一群这么优秀的人一起工作。

摘要：招聘流程第一步，往往都是筛选简历后通知面试。作为面试官，为什么应聘者对职位、对面试电话如此不重视?五年前的电话邀约和今天的差别为何如此之大?要确保应聘者与面试官在一个简单的电话里进行有效的双向交流，保证这一环节达到最大效果，有很多技巧可以利用。　　销售好招，销售难招，销售是给企业创造直接利润的职位，往往也是企业里流动性最大的职位。招聘一个销售，通知应聘者来面试，打了无数电话，到老板面试时间却一个人也没有，白耗费大量的时间——哪个环节出问题了?　　招聘流程第一步，往往都是筛选简历后通知面试。作为面试官，为什么应聘者对职位、对面试电话如此不重视?五年前的电话邀约和今天的差别为何如此之大?要确保应聘者与面试官在一个简单的电话里进行有效的双向交流，保证这一...摘要：招聘流程第一步，往往都是筛选简历后通知面试。作为面试官，为什么应聘者对职位、对面试电话如此不重视?五年前的电话邀约和今天的差别为何如此之大?要确保应聘者与面试官在一个简单的电话里进行有效的双向交流，保证这一环节达到最大效果，有很多技巧可以利用。　　销售好招，销售难招，销售是给企业创造直接利润的职位，往往也是企业里流动性最大的职位。招聘一个销售，通知应聘者来面试，打了无数电话，到老板面试时间却一个人也没有，白耗费大量的时间——哪个环节出问题了?　　招聘流程第一步，往往都是筛选简历后通知面试。作为面试官，为什么应聘者对职位、对面试电话如此不重视?五年前的电话邀约和今天的差别为何如此之大?要确保应聘者与面试官在一个简单的电话里进行有效的双向交流，保证这一环节达到最大效果，有很多技巧可以利用。像以前那样，三言两语通知时间、地点就可以打动销售人才的时代已经一去不复返了。　　1.初步判断　　做好销售招聘的前期规划：要通过公司的发展状况、产品、行业来判定所要招聘的销售人员，公司到底需要什么样的人来做销售，是需要富有专业知识的，还是需要表达能力强的?有了目标与规划，再去找合适的人才就能事半功倍。　　2.筛选简历　　在网络招聘普及的今天，使用合适的招聘工具可以将一些步骤有效简化，将人才条件设定得更为科学、合理。比如初步搜索人才时，可以把条件设置的相对低一些，如目前所在地、近期是否更新过简历、入行销售的意愿是否强烈等。此外，hr不应对简历筛选抱有过高的期望与把握，简历只是对一个人的初步认识，全面判定需要更多方面的检验。　　3.心态　　面试官的心态在整个面试过程中占主导作用，首先需要摆正的就是居高临下的审判者心态。现在的招聘领域，信息高度发达，招聘会、招聘杂志、网络招聘信息比比皆是，工作机会一大把，更何况是销售岗位，面试官不再是主导应聘者职位命运的审判官。　　据有才网在各地的统计数据显示，目前各大招聘市场的主导职位都是销售，一份具有销售意向的简历一公布，各种面试电话就接踵而至，你觉得合适的简历也许已经有无数公司浏览过了。那么，面试官如何通过一通电话来给应聘者留下好感度呢?首先，诚意沟通的态度是必不可少的。在电话中不与求职者进行平等沟通，甚至一副居高临下的倨傲姿态，只能使求职者对招聘方提出的面试邀约产生抗拒。　　此外，如何使应聘者对招聘方提出的面试邀约产生兴趣，现在比较流行的一种做法就是“人才营销”。在电话邀约中，面试官要通过语言把自己的公司“销售”出去，让求职者对招聘方的职位环境认可，这就需要在电话中对公司情况进行简要包装。如果没有优势和亮点，应聘者是很难对一个听起来默默无闻的公司感兴趣的。　　4.开场白　　“您好!我是某某公司的人事经理，请于某某时间某某地点来本公司面试。”这是最简单常见的电话面试邀约。上面已经提到，当应聘者接到数个电话通知后，对类似的电话已经不会特别在意了。因此，寄希望于对方接听时的礼貌应答，往往与实际邀约效果相差很大。相关人士对此类邀约总结了以下几点，仅供参考：　　a)“您好!是某某吗?”确认对方身份，也给对方反应的时间。　　b)“我是某某公司的某某部门。”报出自己的身份。　　c)“您是想找销售的工作么?”根据个人简历中的求职意向，在最短的时间内再次确认对方的求职需求，如果对方的求职意向与简历上或者公司招聘需求不符，应马上结束通话。　　d)随意问一些问题，给对方连续说三句话的机会，判断一个人的语言表达能力、思维。　　e)考察对方以往的工作能力。　　f)过去最好的业绩。　　g)月平均收入(与公司情况是否相符，对方高于我方应放弃)。　　h)喜欢何种销售方式(判断是否能接受公司的销售方式)。　　i)离职原因(虽然没有几个人说的是实话，但是也看对方能否自圆其说，再次判断其表达能力)。　　5.通知时间、地点　　面试时间：市区企业可以根据公司情况安排时间，开发区等不在市区内的企业尽量安排在下午两点，以便个人有充裕的时间坐车。　　面试地点：说详细地址，详细到门牌号。能提供个人乘车路线最好，面试官也要有服务的意识。　　最后一句：重复公司的名字。　　整个电话面试的时间应控制在5分钟内。　　6.面试约见　　打了这么多电话，终于要进行最后的面试了，之前的所有铺垫工作，都是为了在最后的环节成功约见合适的应聘者。　　从人才营销角度来说，约见时面试官要做的就是把公司最好的东西呈现给个人，什么是最好的，就是公司吸引人才留下来的地方。面试官要把公司的产品、行业地位以及发展前景自信满满地传达给应聘者，才会感染到应聘者。　　另外最重要的就是福利待遇。有的面试官很忌讳谈这个问题。找工作为什么?换工作为什么?薪水在更多时候是决定因素。招聘和求职要互相满足需求才行。直白的说出底薪，没有底薪的要强调提成的比例，让应聘者清楚的了解到努力工作一个月能得到怎样的回报，并向应聘者传输一个概念：努力就有回报，得到回报最多的肯定是最努力的。另外，齐全的福利保障也是个人求职者关注的焦点之一，更是企业正规化的体现点，所以适当的时候将这些信息传达给个人求职者是成功招聘销售人才的必要因素。

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