北京数码视讯科技股份有限公司，想了解一下数码视讯有没有人知道的啦
来源：整理 编辑：管理经验 2022-07-03 04:35:39
1，想了解一下数码视讯有没有人知道的啦
不知道改怎么回答你啦，但是公司的足球文化很棒！美女很多！帅哥也很多！关键是福利待遇不错哦。。。就是有点花痴啦，希望对你有所帮助啦 
2，数码视讯怎么样我是应届生
公司给予我一个很好的成长平台嘻嘻，感谢公司。虽然对于基础薄弱的我来说，我来到数码视讯已经两个月了，需要学习的知识很多。作为一个应届生，领导和同事们无微不至的关怀和帮助，我充分感受到公司和谐的氛围和优越的工作环境，在这两个月的时间里，压力巨大，我以自己能成为一名数码视讯人而自豪，众多的培训项目和资源帮助我快速的成长和进步，但是数码视讯的学习和工作确实使我过的更加充实和快乐，作为过来人
3，紫光云数科技有限公司这个跟新华三啥关系合作方还是啥情况
紫光集团 下属公司 新华三也属于紫光集团 新华三的的外协人员全部挂在云数名下 和华三员工 干一样的活 ！ 来自职Q用户：周先生反正别去了、公司快黄了 来自职Q用户：匿名用户紫光集团 下属公司 新华三也属于紫光集团 新华三的的外协人员全部挂在云数名下 和华三员工 干一样的活 ！ 来自职q用户：周先生近两年新开的公司 还是不要去了 都是拿着h3c和紫光做幌子 这家公司某些门面岗位人员专业水平极低 来自职q用户：匿名用户
4，数码视讯怎么样
这个公司网上有些负面评价，但是时间貌似都集中在2009年以前。可以理解，小公司发展到大公司的过程中不可避免的会出现一些问题，但是随着公司的发展壮大，公司的高层管理者也会逐渐修正。有个同学的朋友拿到了他们的OFFER，比较看重这家公司的发展前景和研发团队的实力，在三网融合的大背景下，好像新开了好多各个方向的新业务，机会蛮多；而且这家公司的研发力量还是蛮强的，好学校的高手比较多，学习的机会也蛮多。据HR说，现在对员工的培训和关怀也做得还不错。朋友反映说现在数码视讯人比较多，所以办公空间有点挤，都发展壮大了，应该换更大的办公楼了……
5，有谁知道北京数码视讯科技股份有限公司的工作环境怎么样
一、 人文关怀公司对人文关怀这方面做得还是不错的，每月会统计结婚生子信息，会有礼物赠送；六一儿童节会有儿童礼物；十一和春节会赠送500元或者300元的购物卡，工作一年以上是500元，以下是300元。一个部门一两个月会有一次聚餐，每年公司会组识春游和秋游；年底会有一次聚餐，虽然经常吃不饱但是每个人有普天同乐奖，还有抽奖。这些还是不错的。二、 年终奖员工的年终奖一般在（20% ~ 150%） * 月薪 = 年终奖之间，与人力资源对外宣传的年终奖基本相符。三、 加班工资员工手册里写的加班工资完全按照法律规定，这个只不过是给审查部门看的，实际不是这样，特别写到自愿加班没有加班费，所以一般晚上加班都按自愿加班处理，我觉得没有人愿意自愿加班吧，都是被逼的。晚上加班到七点半10元，加班到八点半25元。周末加班工资是1.4倍，不是规定的2倍，节假日上班是2.1倍，不是规定的3倍。另外每个月上班的天数统一是21.5天，不按实际工作天数计算，如果遇到十一或者春节，按规定计算基数应少几天，这样算加班工资的时候一天的加班工资就很多，对加班员工本有利。四、 年假在公司工作到一定的年限才会有年假，新去的第一年员工没有年假，每年带薪年假最多有5天，而且有两天的年假被强制安排在春节过，而且上半年只能休（5-2）/2=1.5天的年假，是好是坏自当评论，反正我觉得很不爽，不爽也没办法。五、 户口只有硕士以上学历才给解决户口，应届生与公司事先面谈的时候一定要问是否解决户口，如果解决户口切记要用笔写在纸上，否则不良后果自己承担，其实户口的主要作用是买房和孩子可以在北京上学，另外北京的法律规定连续交五年的社会保险也可以申请买房，不在意户口的也可以不用提这个。六、 五险一金不管你的工资是多少，对于五险只按2000-3000元的基本工资给你交，这样会导致退休后退休金只有正常人的25%以下;公司给交公积金，但公司把公积金分为三级，每级对应不同的金额,可以自己选择；另外公司应交的公积金从员工工资里面扣，不按国家的法律规定交公积金，全体员工都是这样，不服就不要来。七、 产品销售情况：销售模式：产品没有做好做稳定就开始对外销售，即基本定型就开卖优点：可以提前生产出产品，提前在市场上展现此产品；可以迅速满足客户的要求；可以向上级汇报工作已经完成等缺点：经常在客户处出现bug，甚至影响客户的运营，造成客户损失惨重；出现bug较多时经常出现客户要求赔偿损失或者退货；在市场上出现其他厂家时特别是国外企业来竞争时明显不是对手，以至于本已到手的饭碗也会被人抢去。注：这种销售模式在国内大部门it企业可能都是这样的，不知名的企业不可能像知名大公司那样做的严格和稳定，更不会像格力和苹果那样做的那样，有问题绝不出售，所以也没有必要太在意这个。八、 上班工作情况（研发）座位安排：组长坐在组员的后面，经理坐在所有小组的后面，组员的显示器都是朝着组长和部门经理，这样领导可以每时每刻都盯着你，你的一举一动尽收眼底，让你相当不舒服。之前曾有多个员工看看手机，就会被批评，告诉你上班是不准玩手机的。如果你在看书学习，也会被认为没事干了那就分配点事做吧。拿着皮鞭抽着屁股、吆喝着干活的感觉让身体和心里严重不适应。日报：每天早上十分钟左右都要口头表述昨天的工作情况和今天需要做的工作，而且还得打开一个平台把计划写出来，每天下班的时候还得写工作总结；每周都有周计划和周总结，而且每周有周例会；每月月初还有计划和总结，每月还有月例会：优点：优点是明显的，可以即时的发现工作中的问题，也可以随时掌握工作的进度，这种严密的计划可以加速产品出来。缺点：让员工那叫个累啊，身体累，心里也累,每天都崩着神经紧张的干活，每天都要想着做点东西出来，不然明天没办法交待，每个人都急着完成分配的工作，这种急于求成的心态看似提高了眼前的工作效率但同时也造就了工作质量的下降，经常出现做了一段时间的产品得重新开发，甚至还会出现做了一两年的产品得推倒重来，因为之前的评审、设计和审查都没有下较多的时间去做，如果这样看的话实际效率还是下降了不少，欲速则不达嘛，心急更吃不了热豆腐。九、 用服和研发用服的职责是对销售后的产品进行维护和升级，在客户处解决问题。然而研发开发的产品质量和稳定性差，出现问题了就得要用服去解决，因为产品是研发开发的，很多问题用服是不知道怎么解决的，只能打电话向研发求救，以至于经常出现用服和研发对着干的情形，但是一般来说研发更有底气，其中的原因不写自明。所以来说，用服是这个公司最累的一个部门，即要受到客户的指责又要受研发的气。十、 百度评论这个公司就是一个私营企业，搜了一下有人回答说类似国企，这种回答明显是人力资源部回答的，因为他们有招人的压力，什么叫类似国企，不是就是不是嘛。一般来说百度上说得好的方面几乎都是人力资源部派人回答或者评论的。十一、 工作居住证办理工作了六个月可以办理居住证，这个不错，不过也没啥大用处。十二、 工资涨的速度人力资源对外宣传一年调两次薪，每次都在20%-30%左右，这种宣传是不负责任的，不属实，一是一年调两次薪不一定,不同子公司不一样，二是都在20%-30%也不一定，只有极少的员工一年总的会达到这个水平，大部分都在5%- 15%之间。
6，北京数码视讯科技股份有限公司怎么样待遇福利工作环境到底
一、 人文关怀
公司对人文关怀这方面做得还是不错的，每月会统计结婚生子信息，会有礼物赠送；
六一儿童节会有儿童礼物；
十一和春节会赠送500元或者300元的购物卡，工作一年以上是500元，以下是300元。
一个部门一两个月会有一次聚餐，每年公司会组识春游和秋游；
年底会有一次聚餐，虽然经常吃不饱但是每个人有普天同乐奖，还有抽奖。这些还是不错的。
二、 年终奖
员工的年终奖一般在
（20% ~ 150%） * 月薪 = 年终奖
之间，与人力资源对外宣传的年终奖基本相符。
三、 加班工资
员工手册里写的加班工资完全按照法律规定，这个只不过是给审查部门看的，实际不是这样，特别写到自愿加班没有加班费，所以一般晚上加班都按自愿加班处理，我觉得没有人愿意自愿加班吧，都是被逼的。
晚上加班到七点半10元，加班到八点半25元。
周末加班工资是1.4倍，不是规定的2倍，节假日上班是2.1倍，不是规定的3倍。另外每个月上班的天数统一是21.5天，不按实际工作天数计算，如果遇到十一或者春节，按规定计算基数应少几天，这样算加班工资的时候一天的加班工资就很多，对加班员工本有利。
四、 年假
在公司工作到一定的年限才会有年假，新去的第一年员工没有年假，每年带薪年假最多有5天，而且有两天的年假被强制安排在春节过，而且上半年只能休（5-2）/2=1.5天的年假，是好是坏自当评论，反正我觉得很不爽，不爽也没办法。
五、 户口
只有硕士以上学历才给解决户口，应届生与公司事先面谈的时候一定要问是否解决户口，如果解决户口切记要用笔写在纸上，否则不良后果自己承担，其实户口的主要作用是买房和孩子可以在北京上学，另外北京的法律规定连续交五年的社会保险也可以申请买房，不在意户口的也可以不用提这个。
六、 五险一金
不管你的工资是多少，对于五险只按2000-3000元的基本工资给你交，这样会导致退休后退休金只有正常人的25%以下;公司给交公积金，但公司把公积金分为三级，每级对应不同的金额,可以自己选择；另外公司应交的公积金从员工工资里面扣，不按国家的法律规定交公积金，全体员工都是这样，不服就不要来。
七、 产品销售情况：
销售模式：
产品没有做好做稳定就开始对外销售，即基本定型就开卖
优点：
可以提前生产出产品，提前在市场上展现此产品；
可以迅速满足客户的要求；
可以向上级汇报工作已经完成等
缺点：
经常在客户处出现BUG，甚至影响客户的运营，造成客户损失惨重；
出现BUG较多时经常出现客户要求赔偿损失或者退货；
在市场上出现其他厂家时特别是国外企业来竞争时明显不是对手，以至于本已到手的饭碗也会被人抢去。
注：
这种销售模式在国内大部门IT企业可能都是这样的，不知名的企业不可能像知名大公司那样做的严格和稳定，更不会像格力和苹果那样做的那样，有问题绝不出售，所以也没有必要太在意这个。
八、 上班工作情况（研发）
座位安排：
组长坐在组员的后面，经理坐在所有小组的后面，组员的显示器都是朝着组长和部门经理，这样领导可以每时每刻都盯着你，你的一举一动尽收眼底，让你相当不舒服。之前曾有多个员工看看手机，就会被批评，告诉你上班是不准玩手机的。如果你在看书学习，也会被认为没事干了那就分配点事做吧。拿着皮鞭抽着屁股、吆喝着干活的感觉让身体和心里严重不适应。
日报：
每天早上十分钟左右都要口头表述昨天的工作情况和今天需要做的工作，而且还得打开一个平台把计划写出来，每天下班的时候还得写工作总结；每周都有周计划和周总结，而且每周有周例会；每月月初还有计划和总结，每月还有月例会：
优点：
优点是明显的，可以即时的发现工作中的问题，也可以随时掌握工作的进度，这种严密的计划可以加速产品出来。
缺点：
让员工那叫个累啊，身体累，心里也累,每天都崩着神经紧张的干活，每天都要想着做点东西出来，不然明天没办法交待，每个人都急着完成分配的工作，这种急于求成的心态看似提高了眼前的工作效率但同时也造就了工作质量的下降，经常出现做了一段时间的产品得重新开发，甚至还会出现做了一两年的产品得推倒重来，因为之前的评审、设计和审查都没有下较多的时间去做，如果这样看的话实际效率还是下降了不少，欲速则不达嘛，心急更吃不了热豆腐。
九、 用服和研发
用服的职责是对销售后的产品进行维护和升级，在客户处解决问题。然而研发开发的产品质量和稳定性差，出现问题了就得要用服去解决，因为产品是研发开发的，很多问题用服是不知道怎么解决的，只能打电话向研发求救，以至于经常出现用服和研发对着干的情形，但是一般来说研发更有底气，其中的原因不写自明。所以来说，用服是这个公司最累的一个部门，即要受到客户的指责又要受研发的气。
十、 百度评论
这个公司就是一个私营企业，搜了一下有人回答说类似国企，这种回答明显是人力资源部回答的，因为他们有招人的压力，什么叫类似国企，不是就是不是嘛。
一般来说百度上说得好的方面几乎都是人力资源部派人回答或者评论的。
十一、 工作居住证办理
工作了六个月可以办理居住证，这个不错，不过也没啥大用处。
十二、 工资涨的速度
人力资源对外宣传一年调两次薪，每次都在20%-30%左右，这种宣传是不负责任的，不属实，一是一年调两次薪不一定,不同子公司不一样，二是都在20%-30%也不一定，只有极少的员工一年总的会达到这个水平，大部分都在5%- 15%之间。
7，什么样的企业到北京科技大学招聘
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