税务局查企业员工工资多少,企业在税务局报员工工资

税务局如何核对企业人数、工资？

谢谢邀请。这个我回答可能不够权威。了解的大致有以下几个方法：1. 企业对公账户，每月发薪人数。2. 社保机构企业缴纳社保清册，查询人数。3. 盘点企业员工名册。4.企业审计报告里关于人员数量。5.可能的话，查询企业主要人员，如法人，股东的私人账户，看是否有固定人员，月度周期性，基本上下浮动不大的私对私转账，如有的话，可能是为了规避个税和社保的违规操作。

公司发的实际工资和税务局查的工资不一样怎么办？

第一，你要明确一点，你是否想继续干这份工作？如果想干，那就沉默吧！如果不想干，可以到银行打流水，然后去相关部门主张自己的权益。但是后果会导致去下家单位背景调查时出问题，或例如圈子很小，这事外传，就业受阻，尤其高管职位，最好慎重考虑。第二，这种情况很常见，大多数是企业为了少承担员工保险统筹部分的费用，才这么做的。

工资额高，统筹部分越高，企业这部分支出就多，也就是保险未足额缴纳。但是对职工的退休工资有影响。这种行为也是不合法的。第三，目前国家出台新政，金税系统更新，和六项减税新政策，大数据时代，银行税务联网，银行也有监管的责任，尤其对企业往个人账户打钱行为，所以这样更容易被查出来。也就是说，企业内外帐这种情况风险越来越大。

工资九千左右，税务网上查工资只有四千多，是不是公司偷税，漏税？

按照社会保险缴费标准看，企业员工交社保费总额是占收入的42%，其中个人交8-12%，企业交其余的，比如你月收入10000元，你要从中拿出8-12%交社保，企业要再拿3000多元给你交社保，这样企业实际上一个月给你支付13000多元薪酬。如果你发现企业是按照4000多元的标准给你交社保，有可能它是利用降低基数的标准，节省了1500元/月(社保是大锅饭，未来退休金的数额相差不会很大)，如果你较真，要求企业足额为你花钱，你可以据理力争，但是如果企业不高兴或不愿意为你付出13000元/月(认为你不值)的话，你就有可能失去现有的工作，得与失，你自己判断一下，是不是要与企业去博弈。

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