新录用的公务员定在什么级别？
你好，新录用公务员要一年试用期满后才能转正，办理任职定级手续。所谓的“职”是指职级，从二级科员到一级主任科员不等；所谓的“级”是指工资级别，分为27级，每个工资级别中又有若干档次。但是，任职定级是一个非常复杂的工作，具体的级别与三个因素有关：一是学历，二是工作经历，三是单位规格。首先，介绍一下应届毕业生的任职定级规定。
没有工作经历的公务员的任职定级工作相对简单一些，最基本的规则如下：1、大学专科毕业生，任命为一级科员，职务工资为780元/月，定为26级2档，级别工资是1244元/月；3、大学本科毕业生，任命为一级科员，职务工资为780元/月，定为25级2档，级别工资是1315元/月；4、硕士研究生，“一般”任命为四级主任科员，职务工资为940元/月，定为24级2档，级别工资是1396元/月；5、博士研究生，“一般”任命为二级主任科员，职务工资为1170元/月，定为22级2档，级别工资是1588元/月。
特别要强调的是，硕士、博士能如此任职的前提是单位有相应的职级空缺才行。在部委、省直机关，一级主任科员以下职数没有名额限制，肯定按上述规定任职定级。但是，在县直机关、乡镇街道，由于职级职数非常稀缺，哪怕是硕士、博士，一般只能任命为一级科员。其次，介绍一下有工作经历的“任职”规定。这些公务员可以根据他的资历和工作年限，比照本机关同等条件人员，确定职级和级别，最高定为一级主任科员。
我举个例子，部委、省直机关的公务员，在一级主任科员以下，每满2年可晋升一个职级。此时，有6年工作经验的本科生就能任命为二级主任科员，8年工作经验的任命为一级主任科员。但是，在县直机关、乡镇街道，同机关的干部可能8年工龄依然只是一级科员。那么，有8年工龄的本科生也只能任命为一级科员。针对这种情况，公务员的招考简章中会明确标示招录什么职级的公务员，部委或省直机关通常都标注招一级主任科员及以下，市直机关通常标注招四级主任科员及以下，县直机关、乡镇街道通常标注招一级科员。
那么，转正后的最高职级就以招考简章为准。最后，介绍一下有工作经历的“定级”规定。正常情况下，任职受单位职数的影响，变数较大；而定级主要与工龄相关，变数很小。目前，公务员的级别是“2年一档、5年一级”，只要年度考核结果称职以上，每2年晋升一个工资档次，每5年晋升一个工资级别。只要你有社保记录、劳动合同等相关资料，进入机关前的工龄是可以计算级别、档次的。
以本科生为例，考上公务员前有2年工龄的，定为25级3档，级别工资是1380；有4年工龄的，定为25级4档，级别工资是1445；有5年工龄的，定为24级3档，级别工资是1470；有6年工龄的，定为24级4档，级别工资是1544；有8年工龄的，定为24级5档，级别工资是1618；有10年工资的，定为23级5档，级别工资是1739。
硕士、博士研究生都可以按这个规则类推，哪怕没有职级，也不影响级别。值得注意的是：1、应届生转正时不是定为1档，而是2档；2、满5年晋级时，按照就近就高的原则，要降一档；3、遇到尾数是4、5、6的年份，连续三年调整；4、满10年既晋级又升档。综上所述，新录用公务员任职定级是很复杂的工程，最好能与单位人事工作人员进行沟通，避免弄错影响个人待遇。
公务员刚进入录用单位，该注意什么？
读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如名师指路，名师指路还需自己行动。方法总是在行动中产生，根据问题怎么行动?首先虚心请教领导，对你的工作有啥要求？应该注意什么？聆听中用心听,不忘脸带微笑做笔记，临走不忘表谢意！不能见领导，可以见领导，留意观察单位同事，用心发现一两个自己认为学习的好榜样，在榜样面前，用请教领导的方法再用一遍。
工作经历在公务员转正定级中的参考方法有哪些？
首先，中组部文件中既有相关表述，各级人事部门在实际工作中应加以重视和研究，简单以学历为唯一转正定级标准的做法值得商榷。无实施细则不代表不能比照，最直接的方法应为假设推理法。简单以学历作为新录用公务员转正定级的唯一标准不可取。1.中组部文件的出台毕竟是经过了大量的调研和深入研究后形成的，每一句话每一个字都不是凭空出现的，都有内在的考量；2.将有工作经历人员与直接从学校毕业无工作经验人员的转正定级分别进行表述，是干部人事工作中不“唯学历”的具体体现；3.新录用公务员的转正定级应该是建立在对拟转正人员学历、工作经验、工作能力、现实表现等情况综合分析的基础之上，片面的以学历作为定级标准，不利于营造公平环境；4.“同等”有别于“相同”。
世界上没有哪两个人的经历完全相同，这也是有人认为无法参照的原因。但同等条件应该理解为参加工作时间，参加工作时学历，工作中现实表现，奖惩情况等相同的人员更为恰当；5.因没有具体细则就不执行的工作方法，可能产生负面影响。体制内大家都知道，无论任何一级的文件都不可能具体到每一个细节，如果大家在执行上级文件中都选择简单容易的部分来做，对复杂的情况就视而不见，不做深入研究，那么各项工作肯定会大打折扣；6.“法无禁止即可为”各级人事部门如果能在政策允许范围内，多为干部利益考虑，可以激发广大干部干事创业的热情。
有工作经历的新录用人员个人经历千差万别，该如何进行参照？笔者认为可以使用“假设推理法”。1.工龄连续的情况。此种情况下比照方法相对简单，比如：新录用人员A，本科学历，2012年毕业后入职某公司，2017年考录，2018年转正定级。录用机关中如有与A参加工作时间、参加工作时学历、参加工作后奖惩情况等相同人员，可直接进行参照。
如果没有即可按照A的条件进行假设本机关中B的存在，通过分析B在2018年时最有可能的职级情况以及本机关职级数情况为A进行定级。2.工龄断续的情况。此种情况较为复杂，对照起来需要考虑很多因素，可参考将每一次的离职作为体制内的辞职看待，再入职作为再考入，对每一次的考入和离职都进行职级的可能性分析。比如：本科毕业生A，2010年本科毕业后入职甲公司工作，工作四年后于2014年离职闲赋在家，2015年再次入职乙公司，工作两年后于2017年在职考录为公务员，在2018年转正定级时可假设一个B的存在，B本科毕业，2010年考录进行体制，工作四年后于2014年辞职，辞职时B的级别有三种可能：分别是科员、副主任科员、副科级领导。
2015年再次考录，2016年转正定级应为：科员、副主任科员中的一种，连续工作至2018年时，B的级别有三种可能分别为：科员、副主任科员、主任科员。那么A的定级应该以试用期表现情况、所在机关职级空缺情况等综合研判，原则上可定为：科员、副主任科员、主任科员。在有工作经历者转正定级问题上，还应该结合2015年县级以下机关职级并行和2019年职务与职级并行相关规定进行。
基层公务员工作到底好不好，工作累吗，待遇如何？
基层公务员是人民的公仆，吃的是“皇粮”，现在考公务员是很难的，每年都有很多学子参加国考，光看报名人数你都会感觉到公务员是多么的吃香了，基层公务员一般来说工资不是很高，而且比较辛苦，但是福利还是比较好的，五险一金都有，属于旱涝保收类型的，工作比较稳定，看上去也比较体面，是个很不错的行业，其发展空间也是比较大的，至于辛苦不辛苦，笔者认为比在外打工强多了，早九晚五上下班，可能压力会大点，因为在单位人缘关系是比较复杂的，要处理好上下级、同事之间的关系，人脉很重要，加班是非常少的，应该不存在，因为国家是有规定的，实行双休制，个人可支配的时间比较多，综合来说基层公务员还是比较吃香的，虽然工资不是很高，但是福利好，工作不是很辛苦，而且各种保障都有，还有节假日！可以尝试着考考，我的回答邀请者还满意吗！欢迎评论！。
新考入职的公务员，试用期一定要一年吗？为什么呢？
感谢您的提问，我来回答：新考入的公务员，试用期一定最少为一年，因为这是《中华人民共和国公务员法》明确规定的。一、法律依据2018年新修订，2019年6月1日开始正式实施的新公务员法第三十四条明确规定“新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。”这说明公务员试用期一年不是单位自定，而是有国家法律的，任何人必须无条件遵守。
二、最少一年不是说国家有法律规定新入职公务员试用期一年，那一年后他就能如期转正了，刚才第一条里有句话“不合格的，取消录用”，这就说明了试用期可不是单纯的让人混日子，而是需要表现合格的，不合格的是要被取消录用资格的。在现实生活中，还有试用期延期的情况，我举单位一个实例，一名新入职的同事，在试用期的第七个月生孩子了，这样她就休了几个月产假，在产假结束后虽然试用期日子满一年了，但是因为其中有产假，所以她顺延试用期，一年多才转正的。
因此，在这里善意的提醒一下即将入职的各位新公务员们，报到不代表你就彻底胜利了，你还有一年的试用期需要继续努力，就算试用期安全度过，在以后每年还要参加单位考评，连续几年不称职，也有可能被辞退。总之，公务员不是让你混日子的职业。希望能满意我的回答！我是“公务员感悟和知识分享”，我会随时通过视频或微头条形式，分享公务员职场及公考方面的知识和内容，欢迎关注，谢谢！。
公务员录用后被叫去提前上班，如何跟单位谈工资补偿？
通常情况下，省公务员考录从报名、资格审查、笔试、面试、体检、政审、录取，这一整套程序走下来，大概是当年的5-6月份（每个省时间不同）。一般8月份就会通知正式参加工作，实习通常为一年。所谓提前上班，是面试、政审都结束并明确录取，但组织部门没正式下文通知上班而被录用单位安排去上班的这一段时间。我在组织部门工作了很多年，很少会出现明确录取到正式通知工作会这间隙会超过2个月的。
2020年因疫情原因，一直没有按计划组织面试，但也确保了8月份正式工作。题主提出的提前工作几个月，单位没有补偿是正常的，因为机关部门是由各级公务员主管部门核发工资的，新录取公务员在没有正或纳入财政供养前，是没办法核发工资的。现在各机关单位全部纳入财政预算保障，没有自己的小金库，也就是说单位没有钱给你补偿，提了也解决不了！考上公务员，从此要有家国情怀，要甘愿付出、甘愿奉献、甘愿牺牲，才入职就计较，将来如何担当更大的责任？三思而后行吧！再提醒你一句，单位领导和组织部门心似明镜，你多上了一天班都清清楚楚，大凡能解决的，早替你考虑了，无需你去提！解决不了的，早晚会有人找你解释。
公务员考试到入职大概多久？大家都是怎么度过这段时间的？
这个属于在职考还是离职考，个人建议还是离职考第一次，你可以报名时候离职也可以提前两到三个月离职，第一次为什么要离职考呢，第一次人大多会比较认真对待能学下去，没有固定思维，有时候赶巧了很符合出题思路，再一个人总是精力有限的，第一次还是认真准备好，既然打算考了就要好好备考。如果没有考上，就需要就近找一个合适的工作了，一来不可能一年多什么都不干，就算叫你学你也学不下去，而来可以多接触人毕竟长时间自我封闭式的学习接触人少以后面试会出现一些麻烦，所以有个合适的工作休息时间或者晚上没事了翻翻书刷刷题看看新闻就好了，毕竟有了一次的经验了，保持住那种学习思维就行了。
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