现在税务局的待遇怎么样？
我们市直机关的隔壁就是市税务局机关，由原地税局和国税局合并。税务局是中直单位，工资参照当地经济发展水平统筹发放，对于经济发展水平一般的地方，大概率是高于当地同级别公务员的。以我们5线地级市为例，同级别公务员，比我们地级市机关高15%左右。一、我们市直税务局公务员收入情况。①税务局二级主办相当于公务员的二级主任科员。
每月打卡工资7100元，双边公积金大概3050元，年终考核绩效奖大概3.5万元。所有加起来，全年可支配收入大概16万元。②如果是一级执法员（相当于一级科员），全年可支配收入大概11万元。③如果是四级高级主办（相当于副处级虚职四级调研员），全年可支配收入大概18.5万元。二、我们市直机关公务员收入情况。
①二级主任科员。每月打卡工资5600元，双边公积金大概2850元，年终考核绩效奖大概2.2万元。所有加起来，全年可支配收入大概12.4万元。②一级科员，全年可支配收入大概9万元。③四级调研员，全年可支配收入大概15.8万元。总的来说，税务局机关公务员工资待遇参照地方，又普遍高于地方。但对于，长三角、珠三角等经济发达地方，税务局工资待遇可能没有当地同级别公务员高。
税务局和市政府秘书选哪一个？
这两个选项，毫无疑问选市政府秘书。第一，在工资待遇上，现下税务部门已经没有优势。税务部门是垂直管理机构，市县一级的税务部门基本工资待遇依据省直机关标准核发，年终绩效参照所在地区标准发放，基础性工资可能比地方公务员略高，整体大致在同一个水平，过去那个比地方普遍高出一截的时代已经一去不复返。小公所在地区，同样是科员，税务部门到手大概在3800左右，地方在3500上下，每月差两三百，年终绩效一样，一年下来税务部门也就比地方高出四千而已。
第二，在发展空间上，市政府秘书紧跟领导，只要把工作干好，把领导服务到位，提拔晋升是水到渠成的事，基本上两年一小步，三年一大步，跟个几年解决处级不是问题。而在税务部门，机构改革国地税合并后，形成了大量人员冗余，本身需要一定时间过渡消化，想在短期内快速实现提拔晋升，难度不小。更何况，税务部门晋升渠道历来比较窄，除了纵向提拔外，横向交流一直是短板，在发展空间上远不如市政府秘书宽泛。
第三，在工作环境上，市政府秘书忙是肯定的，加班加点不会少，需要一定的时间和精力付出，有较大的锻炼提升价值，对个人和家庭是考验。税务部门相对政府秘书会轻松一些，不过总体来说也比较忙碌，工作压力其实不见得小。同样是忙，还不如选择前途更好的政府秘书岗位。第四，在社会地位方面，政府秘书是典型的“二号首长”，不是领导胜似领导，政治地位和社会的尊崇度比较高。
省政法委事业编好，还是市税务局公务员好？
省委政法委的事业编绝对没有市税务局的公务员好，这是必然的，因为身份决定了个人的发展前途和工资收入。市税务局的公务员才是首选。政法委是个很有意思的部门。省委政法委名义上是省委领导管理政法工作的职能部门，但实则对法院、检察院、公安厅、司法厅、国安厅的人财物并无领导权和管理权。按照“三定规定”，省委政法委只是领导管理政法工作，而不是领导管理公检法司等政法单位，主要履行牵头抓总、统筹协调、服务保障等职能，既管不到政法单位的干部，也管不了政法单位的财物，更不能干涉政法单位个案的具体办理，其权威性和影响力都很有限，只是名气比较好听而已，属于地位重要但实权不大的部门。
而省委政法委的事业编就更不用说了，其直属或下属事业单位至多为正处级规格，其事业编人员想要在退休前解决处级待遇也是非常之难，基本上没有太大发展空间。想要提任副处实职后调任政法委机关任职，更是障碍和阻力重重，现实中极为少见。从工资待遇来看，省委政法委的事业编与公务员差距较大，既无车补、绩效考核奖等，也不能享受每月1200元的政法委工作津贴，工资收入比省直单位同级别公务员要低不少。
在这次机构改革后，国税和地税合并，市税务局都是由省税务局垂直管理，其公务员拿的都是省直公务员的工资标准，省市税务局相同级别公务员，工资待遇相差不大。因此，市税务局公务员每月的工资收入必定比省委政法委同级别事业编人员要高一些。市税务局是实权要害部门，手握征税收税大权，跟企业和老百姓打交道多，找上门来寻求支持者众多，社会地位不低，影响力更大，是难得的好单位。
此外，就发展空间来说，市税务局虽然机构规格低，也正是正处级机构（副省级城市为正局级），但其人财物由省税务局垂直管理，上下级人员交流频繁，优秀的年轻干部有很多机会调入省税务局工作，其仕途发展比起省委政法委事业编人员确实要有利得多。综上所述，无论是发展空间、手握实权，还是工资待遇，市税务局公务员都要压过省委政法委的事业编人员一头，该如何选择已经一目了然。
县级国税，地级市文广新局都考上了选哪个？
首先恭喜你从众多竞争对手中脱颖而出，同时考上了县国税局和市文广新局。虽然你还在为去哪个单位而纠结，但这也是幸福的烦恼哦！回归正题，考公务员选择岗位需要综合考虑各种因素，如兴趣爱好、发展前景、人脉关系、工作环境、工作待遇等等。为什么要把兴趣爱好放在第一位？孔子说过：知之者不如好之者，好之者不如乐之者。如果你所从事的工作是你喜欢的，那么你会全身心投入其中，将它做成一项事业。
这种情况下自然不再需要选择。但是你的问题既然提出来了，说明你也只是在选择一份更有利于自己的工作。既如此，看到你所提的这两个单位，我的建议是去市文广新局。一、天下大势。今年的改革中，一方面本强化了我们党对新闻舆论工作的集中统一领导，新组建了中央广播电视总台；另一方面，为了降低征纳成本、理顺职责关系、提高征管效率，省以下国地税时隔24年再次合体。
你判断孰优孰劣？二、发展前景。县国税局是正科级单位，局长是正科，副局长和分局长都是副科，多少人是通过职务职级并行才解决了副科待遇。作为中央直属单位上升空间下，和地方不能交流，发展前景一般。市文广新局应该是正处级单位，假如以科员起步，至少在科级阶段还是可以按部就班晋升的，而且像你这样综合实力很强的人，应该很快就能够脱颖而出的。
三、人脉关系。一般情况下，所在单位的级别越高、职能越综合，眼界越宽阔，人脉资源越丰富。也许你会说我年轻用不到这些，但是五年、十年后呢？四、工资待遇，一般来说，单位级别越高，工作人员职务级别晋升越快，工资待遇自然也会相应提高。至于传说的不同部门工资待遇不同，其实在规范津补贴后，行政机关基本都差不多了。其实还有其他需要考虑的问题，比如离家远近、生活压力、工作环境等等，但毕竟我不是你，没办法从你的角度考虑这些问题，就留给你自己思考了。
一个地级市，有哪些中直、省直单位？都是公务员吗？
地市级机关事业单位中除了市属各机关单位、派驻机构、群团组织、民主党派机关和事业单位外，还有很多中直、省直垂直管理部门。类型区分四大类，既有公务员，也有事业编，包括一些企业人员和特殊群体。第一类：行政部门和参公机构1、海关。行使进出口监督管理职权的国家行政机关。各地市的海关一般都是海关总署各直属海关的下辖海关机构，属于海关的第三层级，级别对应地市级工作部门正处。
2、税务局。2018年党政机构改革后国地税合并组建地税局，负责地方税务的征收和检查工作。人财物直属省税务局，级别正处。3、税务稽查局。省级税务局派出机构，与地市税务局平行，主要负责税务稽查工作。4、安全局。机构性质大家都清楚，不解释。5、国家统计局城市调查队。与地方统计局平行，直接受国家统计局管理，负责地方社会经济数据普查、调查。
级别正处，机构性质参公。6、海事局。海事局实行垂直管理体制，隶属交通运输部门，主要负责地方水域安全监督和船舶及海上设施管理和执法工作。级别正处。7、邮政管理局。在地市以上层级设立，主要负责邮政类业务的行政监管，地市邮政局受省级邮政局直管，到国家层面归口交通运输部管理。邮政管理局是行政机关，与企业行政的邮政公司是两个概念。
8、人民银行。负责属地金融行业监督和管理，由央行直管。央行统一使用行政编制，省市县三级实行行员制管理，身份类似于公务员，但没有编制，由央行单独成序招录。9、银保监局。直属省银保监局，主要负责维护地区银行业和保险业的监督管理。机构性质参公，级别正处。10、气象局。负责属地气象监测和管理。参公机构，由国家气象局和省级气象局直管。
11、航道管理局。负责辖区航道管理，参公机构。第二、国家和省级机关直属事业单位这类单位主要由几部分构成：一是高校，省属各大本科院校、专科学校和中职中专院校，一个地市少说有三五所，多的十几二十所。二是各类科研院所，比如植物研究所、各种矿产研究院、省属干休所等，都是事业单位，全额、差额和自收自支性质均有；三是部分省直机关直管事业单位，比如公路发展中心（原来的公路局）、水文中心等。
这类单位一般有二十多个。第三、国有企业分央企和地方企业。央企主要集中在金融领域，比如工行、农行、农发行、建行、交行、邮储银行，另外还有烟草公司、盐业公司、机场、铁路、中石油、中石化、中海油等大型央企下属公司，林林总总加起来也有二三十家。第四、部队单位各地都有一些涉军单位，数量取决于地方实际，在此不作赘述。
文章TAG：北京国税直属四分局怎么样 市国税直属局怎么样
