什么是基层，基层是做什么的？
从管理学来说，基层就是权利机构的末稍，最低层。我们常说的基层有这样几种，一个是党的基层组织，就是我们每个党员都知道的党总支、党支部，有些大的支部还有党小组。另一个是政府层面的，我们常说的乡镇、社区、企事业单位、中小学校等。还有一类就是工作在艰苦地区边远地区一些单位如地震、地质、水电施工、煤油气、核工业等央企部门。
公务员哪些部门待遇好、哪些部门不能去，各个部门有哪些优点缺点？
我是小程，我来回答。一.待遇好的的部门其实在同一区域，大部分单位公务员待遇差不多，个别单位高一些，具体如下：1.政法系统：政法委、司法局、公安局、检察院、法院等单位，享受司法补助，普通科员要比其他岗位公务员每月高1200元左右。公检法部分人员不止这些。2.纪委监委机关：目前我们这的纪委补助是200元每月，但据了解，正在研究新的补助政策，根据情况，每月补助1500至3000元，尚未实施。
3.乡镇：乡镇工作的基本公务员享受基层补贴，我们这里是200元每月，随工龄增长每年增加10元。同为沿海城市的某地，每月乡镇公务员补贴2200元……各地政策不同，补助额也不一样。近几年国家政策一直倡导基层公务员收入高于城区公务员，目前看，并没有实现。4.部分市属以上驻地单位：如气象局、水文局、税务局等等，这些单位都是垂直管理，行政级别和待遇都要高于本地区直属单位，但基本很难调入。
二、哪些部门不能去这个要分两种情况讨论了1.如果想要提拔进步，在仕途上有追求的话：冷门单位、清水衙门不能去，进去基本就等于养老，基本没什么提拔进步的空间，比如总工会、红十字会、工商联、文联、档案馆、老干部局，等等，这些单位人少活少，好多年提拔不了一个副科，有追求的年轻人最好不要去。另外，在基层，各科局提拔的也比较慢，比如医保局、文旅局、科技局、审计局，等等，太多人熬一辈子混不上副科实职。
2.如果想轻松活少，在仕途上没有追求的话：正好与上面反过来，只想轻松混到退休，那么工作任务重、加班多的单位不能选。比如：党委办公室、政府办公室、组织部、纪委、乡镇政府等，特别是两办、组织部，加班加到你想辞职，5➕2、白➕黑，一点都不夸张，基本没有生活，全是工作，相对提拔能快一点。另外，一些大局的部门人员，也是很忙的，比如发改局、财政局、综合行政执法局、工信局、市场监管局、应急局等等，这些局只是一小部分人忙，大部分还是比较闲的，主要看你去哪个科室，不能一概而论。
三、各个部门的优缺点：1.工作轻松的单位，提拔慢，甚至很难提拔；提拔快的单位，工作太累，没日没夜，随叫随到这基本上是所有单位的共同优缺点了，工作轻松和提拔快慢，在绝大多数单位很难二者兼顾，就像鱼和熊掌，如果二者可以兼得，那得红眼病的人将会非常多。2.两办、组织部等提拔相对快的单位优点：核心部门，近距离接触领导，提拔快，对个人能力增长效果明显缺点：工作任务太重，任务量太大，与领导接触多，压力大，单位与家庭难以兼顾3.发改局、财政局、工信局等区直、县直部门优点：就负责业务口上的工作，相对简单，一般不用加班，偶尔迎接检查需要加个班，倒不多，工作氛围温和，基本无压力缺点：工作相对单调，都是自己业务口的工作，不太具备综合性，提拔慢点4.乡镇政府优点：提拔较快，目前提副科速度甚至快于两办、组织部，且按照目前政策，想在仕途上走得远，必须有乡镇工作经验。
另外，工作相对自由缺点：杂事太多，上面千条线，下面一根针，各部门各单位的工作全压在乡镇一级，操作起来难度很大，而且各级督导检查太多5.人大、政协这两个部门我觉得基本都是优点，在县区一级，能进人大、政协，基本是正科级是手拿把掐了，可以说是提拔快、工作还轻松，简直不要太抢手缺点有两处，一是在个人能力方面，提升性不是太强；二是进人大政协后，想调出来稍微难点6.税务局、气象局等市属以上驻地单位优点：不受当地党委政府管理，工作环境好，待遇好缺点：垂直管理，上升空间小，而且发展空间较窄，基本就在本系统内流动，流速很慢总结：所有的单位都有其优缺点，没有哪个单位全是优点，没有缺点，作为公务员，不求能真的把为人民服务作为毕生追求，但最起码工作要对得起自己的岗位和工作。
在银行或者大公司中，你是愿意在总部做个普通部门岗位，还是在基层做个主管岗位？
谢邀！非常巧合，我在两年前是银行基层支行的信贷部主任，属于主管。现在是银行总行的产品经理，属于普通部门岗位。可以说题主提到的岗位，我都经历过，比较有发言权！工作特点在基层，你的工作多而杂，小而乱，时常让人抓耳挠腮不知先处理哪个为好。总行各个部门，都可能会临时给你安排一个工作，这个工作包括但不限于情况说明，数据统计，自查报告等。
与此同时你还得面对客户，而且平心而论，面对客户才是最重要的事情，因为客户创造的价值，直接关系到了基层员工的工资收入。在总行，工作被精细化分工，你负责的可能只是基层众多工作中的一小部分，但两年的总行经验足以让你成为某个细分领域的“专家”。总行工作更注重深度。守好自己的一亩三分地，别人那里是否开花，跟你没有任何关系，甚至不用直接为业绩负责，这就是总行员工的工作特点，也可以称为优势。
工资收入以我个人为例，在银行基层工作，虽然是小主管，手下也有四五个人可以调用，但年收入就没超过10万元，可能是我所在的支行业绩并不是很好造成的。但据我所知，业绩比较好的，跟我同一级别的员工，一年收入也就是13万左右的样子。来到总行，第一年我的收入就达到了13万，第二年到了15万，依然在支行的同事还是10～13万。
旱涝保收说的就是我的这个岗位。甚至有很多人都如我一样，在晋升无望时选择进入总行，哪怕是基层岗位也无所谓。职业前景在支行，相对来说还是比较容易晋升的，只要业绩达标。但很多人往往都输在了业绩这一部分。在总行，基本上就与内部晋升无缘了，尤其是从基础员工向中层领导迈入的那一步。更多的是通过向同业跳槽，来获取职位。
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