什么是视同缴费？
视同缴费，其实很好理解；通俗讲，就是在国家正式出台“养老保险规定”之前参加工作的一大批人，在退休时计算“缴费时间”时，你的工龄，就是“视同缴费”时间。举个例子。比如如果你是当年的知识青年，1968年下放农村插队落户；1978年返城进厂当了工人，那么，你的工龄计算就应该从1968年开始；那个时候，国家没有实行“养老保险制度”，你当然也无需缴纳个人养老保险，你的单位也不会交，社保局（那个时候没有社保局）也不会给你单独设立一个账号。
可是这样一来，你到了退休年龄，国家又实行了养老保险政策，你岂不是在养老账户中分文没有吗？这个时候，“视同缴费”就起作用了。简单说，你1968年下农村，工龄从1968年开始计算，“视同缴费”时间，也就相应从1968年开始，尽管实际上你并没有缴纳一分钱。这个非常重要；以后每一年退休人员退休金调整的根据，就是根据这个“视同缴费”，也就是你的工龄——每年三块钱，如果你的工龄是四十年，每个月雷打不动就是起码120元。
因为家政公司是服务公司，收益是培训费 推荐费开办家政公司的除了需要家政阿姨们出力，还需要没有生活能力的人出钱，家政公司就是中间人，把两个不相交的人圈起来，出力的人需要知道被照顾的人具体消息，还有照顾病人的相关知识，所以阿姨交费学习，让被需要人知道阿姨是受过培训的专业人士。只是这个雇佣是家政公司的阿姨们，是受雇于公司还是个人问题，受雇于公司，公司就属于第三方派遣，需要为阿姨们购买社保一金等福利待遇，这个是正规公司的社会责任。
当然阿姨们也要有很强的专业知识。如果家政公司只是收培训费和推荐费，阿姨们受雇于雇主个人，这个要看阿姨们的专业知识说话，和雇主个人认为你值多少钱了！其实利益链是培训机构该收多少钱？这个没有界定！这里面有灰色地带，几百元到1万左右不等，得到的机构结业证书国家承认吗？别家公司承认吗？雇主承认吗？诸如的问题。
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