因此老鬼曾经开玩笑 的说：对于一般人而言根本不需要什么“时间管理”，因为他们只要少浪费点儿时间，手头的工作都能做完、做好。只有真正的每天充能利用自己的时间都感觉时间不够用的人，才真正用得上“时间管理”！因此，老鬼认为，只要您想获得高收入，就别想着轻轻松松，每天有大把的 娱乐休闲时间。因为你不是老板。二、年薪能够到两百万，“本事、能力”一定是硬实力“说你行那就行，不行也行；说你不行你就不行，行也不行”——这种说法对于收入达到200万的职位、岗位、工作而言，是不适用的！没有哪个老板傻到会安排一个没有绝对实力的人做某个岗位、职位、工作，并发给他200万的薪水！除非那个家伙是老板的亲儿子！给2000万别人也管不着。
200万！每天就得七八千块！如果不能给企业创造出相应的价值，没有真本事，想都不要想！凭什么老板每天给你七八千？你得创造的价值远远超越这个数字才行啊！三、年薪两百万的人，能够将时间看做生命，才能真的体会到时间就是生命、就是价值拿年薪的打工者、职业经理人，是要靠自己提供的价值来获取回报的。不管他们的200万年薪的构成版块都是哪些，要想拿到这样的年薪，必须要每天创造出该有的价值才可以！时间是创造价值必需的因素。
因此他们必须要合理安排自己的一切时间，无论自己打破时间还是他人影响到了自己的工作安排，都是一种严重的损失。这也是为什么到了一些大公司、大企业，要想邀约一些高层职业经理人时，必须要预约的原因。200万年薪的人物！那可不是每个月拿几千块、一两万块的职位哦！四、忠诚与大局观，是这个薪水收入的人必须要有的。请记住一个逻辑：不是因为老板给了这个薪水，所以才忠诚，才有了大局观！而是因为你的忠诚、你的大局观，你的硬核实力等等的组合，你才有可能拿到这个薪水！中国目前的企业现状大家应该是清楚的，多数空降的职业经理人最终都混的不是太好。
而那些一直跟随企业成长的职业经理人，其发展往往要好于空降之人。因此，大家不必非得拿国外的、西方的案例来说事儿！我们必须以现实为依据来探讨问题为好。这里老鬼要说，在这一点上，很多职场人所说的“给多少钱呢干多少活儿”的理念也是失效的。您爱信不信！如果一直坚持着“给多少钱干多少活儿”，是不可能不如年薪200万的职业岗位的。
哦，当然了，也有特例：你拥有某种其他人无法替代的技术水平、能力。或许单纯依靠您的技术、某种特殊能力甚至专利等等，也可以一年拿200万。哈哈哈，如果你在企业中入股了，这家企业碰巧也发展的不错，也是一个可能性。五、年薪两百万的人，多数会缺少很多人说的“人情味儿”！老鬼 明确的说，他们没办法去照顾多数人所说的、说认为的“人情味儿”。
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