做好了这些，就会让海底捞的服务员，工作在一个没有任何后顾之忧的环境中了。这个时候，老板就会培训自己的员工，要用自己的真心去面对每一位顾客，遇到刁蛮挑刺的，用自己的真心去感化他们。这时候的员工，已经有了为老板赴汤蹈火的劲头了，所以这种培训，轻而易举的，就能让每个员工认可并去照做，甚至会做的更好。在福利方面，老板也是很照顾大家的感受，鼓励每一个积极进步的人，照顾每一个与困难的人。
节假日不能回家，对于餐厅服务员来说，是一个无法改变而又痛苦的事情，餐厅会把服务员的家人接到这个城市，提供给服务员一样的服务，这时候，服务员就会更加感激自己的老板。这时候对老板最好的回报，自然就是自己的工作热情了。所以说，每一份付出，都会有相应地回报等着你的。老板为员工做了这些，会增加自己的人力，物力，财力，但是员工回报给他的财富自然远远高于这些的，所以，聪明的老板，都会这样对待自己的员工。
海底捞上班怎么样，工资待遇怎么样？
海底捞的员工制度非常好。只要你用心，只要你卖力，你的收入就可以提高。你的收入跟整个店面是有直接关系的，店面的业绩好，你的收入也会有所提升。为什么海底捞上市跟他的管理模式有巨大的关系，他的管理模式非常的好。员工都很卖力，因为员工能赚到钱能提高自己的收入。所以海底捞的员工服务态度都非常的好，客人去消费的感觉非常的体贴，还有下次想要去的冲动，欲望，所以海底捞上市了。
为什么许多人不喜欢海底捞的过度服务？
答案很简单，因为会破坏人们的自由感。出来吃饭是一个享受的过程，希望能和自己的同伴聊天休闲或者谈事情，哪怕是在饭店吃饭，也不希望私密空间受到打扰，聊天气氛遭到破坏。如果服务员不适时地出现在餐桌旁，或者介入到客人间的聊天中，这种自由感就会被破坏。而当人们感受到自由感被破坏之后，就会努力恢复它。举个例子，假设一个在你课堂上经常不及格的同学，在这次期末考试来临前送了你一份贵重的礼物，你有可能会感到不舒服，因为它挑战了你的自主性。
同样你进到屈臣氏买东西，里面的销售人员一定要让你购买某种产品，那么一些人的反应就是离开这家店，保护自己的独立性。如果说服的过程过于强烈或者服务带有强迫性质，就会侵犯对方选择的自由，从而激起他（她）的抵制。同样，一则劝服意味过于明显的广告，也会激起观看者的抵制。因为观看者知道“你是为了说服我的”，所以就会做好准备抵制接下来的信息内容。
这种无意识的对抗很有意思。假设你行走在大街上，一位陌生人有礼貌地拦住你，希望你能在他的调研资料上签一下名，你对此也了解不多，正在你们交谈的时候，另外一个人上前跟你搭话，用很强硬的态度施加压力让你不要在上面签名。我们可以发现， 为了保护内心选择的自由，你更有可能签名。确实社会上潜在的压力会让人往截然相反的方向去行动，很多青春期的少年打架斗殴、夜不归宿，并不一定是因为他们本身喜欢这样，而是他们知道父母极力反对他们如此。
三十二岁转行做会计，从0开始学，还能有前途吗？
我认为32岁转行做会计，从0开始学，只要自己思想高度重视，认识到位，学习态度端正，找准一个优质的培训会计专业的机构，认真去对待学习，坚持学，完成老师布置的作业，确保全面掌握所学的会计基础知识，并把自己所学的会计知识与实践结合起来，在具体的工作中，仍然是要勤学好问，自觉做到每一份会计科目准确无误，从基础会计工作做起，利用业务时间，加强会计知识学习，并适时做好考高一级的会计资格证书准备工作，只要有职业资格证书在手，加之自己有一个良好的职业道德，以及爱岗敬业的精神，一样会有前途的。
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