而且感觉这个十元钱是每天稳赚不赔的那种，用专业术语来说就是毫无风险。如果剔除复利影响的话，一万块钱一年收益率就是3650元钱，年华收益率是36.5%。可能大家单存的从收益上看，觉得10元钱确实不多，一次外卖或者一杯奶茶都是几十元钱。
一万块钱每天赚10块钱，是多还是少？
可能大家单存的从收益上看，觉得10元钱确实不多，一次外卖或者一杯奶茶都是几十元钱。但是撇开本金谈收益都是耍流氓。如果剔除复利影响的话，一万块钱一年收益率就是3650元钱，年华收益率是36.5%。放眼望去，这已经是暴利了。而且感觉这个十元钱是每天稳赚不赔的那种，用专业术语来说就是毫无风险。参考同期银行一年定期收益是1.8%~2.1%。
我想开个十元店，需要多少钱投资？在哪里进货比较便宜？
慎重，现在市场不好，十块钱说多不多说少不少可是货的质量真的不好，现在人的生活水平好不在乎那几块钱的，要做就做十元以下的，五六元最好，而且不能固定的位置，否则刚开始很火后来就很淡的，我去年就开了个十元专卖店在义乌进货的刚开始很红火一天做一两千后来一天只做一百多几十块钱的都有。我后来我把货处理了。纯属个人经验勿喷！。
公司规定迟到一分钟扣款10元，早退一分钟扣款50元，请假天数等于延时发工资天数，你怎么看？
在职场，每个公司，都有不同的制度，在这些制度中，不怕没人遵守，最令人心寒的，是一厂两制，甚至是多种制度，在文件上，只有一份，但是在履行上，会有三六九等，曾经见过一个老板，员工离职，本地人，一分不扣，外地人，全部扣50%，没什么理由，我的公司我做主，老板这样说针对题主的这种制度，从表象上，不难看出，老板在管理上，比较细，细到不抓重点的地步，就像一个人在毫无办法的时候，就开始抓狂一些轻微的错误，针对这种制度，个人有如下看法：如果能一视同仁，作为员工没什么可以吐槽的每个公司的制度不一样，但是都基于一些曾经发生的事情，企业在员工违反制度的情况下，本身是有一定的经济处罚权利的，但是要知道一点，这些处罚，不能超过总工资的20%，也就是说，处罚，不能没有上限，如果拟定的制度，对所有人，都是一样的，不会有年龄，岗位，地域的区别，那样，这个制度，就没有什么可以吐槽的，我们只能接受但是如果一个制度，是针对性的，比如只有生产部门的这样扣，后勤部门的这样扣，那么这样的公司，就不会有更好的发展，因为制度都不一样，又何来的公平，作为员工，如果有更好的发展，早离职，早有利考勤提升这样的高度，企业在走下坡路，损失的是凝聚力当一个企业，在过分的强调制度，强调考勤的时候，比如早退一分钟，就扣50，那么在员工心目中，势必会感觉企业比较抠门，就会认为老板总是在想方设法的从工人这里克扣一点，那么这种不认可的情绪，势必会带到工作中去，看上去，没有迟到了，没人早退了，是一种好的现象，但是只是表象暗流涌动，永远是职场存在的现象，对于企业的不满，最终在工作中，也会养成推诿的习惯，既然老板在考勤方面，迟到一分钟都罚款，那么我们工作岗位之外的事情，是不是就可以完全不去涉及呢？在这种情况下，员工本来2小时干完的活，就有可能给你干3小时，因为很多工作，是无法用时间评估的，员工如果开始了软抵抗，最终企业的管理者，会走向严重的身心疲惫一个企业，要想激发员工的干劲，注重的，应该是结果，应该是每个人的工作效率以及成就，而不是用分钟来衡量，员工之间的凝聚力，对企业的向心力，才是企业发展的根本早退罚款50，员工认，那么延迟下班呢？如果铃声响起，下班了，刚好一个客户来电话，试问老板，员工是接，还是不接，有很多老板说，这是你的工作职责，必须接的，这样说的老板，就是流氓，下班后，是员工的私人时间，想干就干，不干， 也没有什么错误，如果下班时间干活了，老板是否有奖励呢？应该是没有的，那么，迟到一分钟，为什么要扣呢？综上，在企业发展过程中，不是说请个办公室主任，从百度上下载一堆制度，企业就高大上了，适应企业发展的需要，才是重要的，要让员工觉得老板可以跟，企业可以做，从内心想为企业做事，那样才会有高的成就，否则单纯想用压制的方法，强迫员工做一些事情，最终得到的结果，只能是适得其反。
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