关键是我们怎么去规范这种无厘头的加班？有些单位出现这样一种怪现象：正式上班时间，却没有什么事可干，该聊天的聊天，该玩游戏的玩游，该看报纸看报纸，做私活的做私活……到了下班时间任务来了，“加班”，这里也不乏一些领导为了赚取个人政绩，赢取上级领导的好感，故意而为之。
领导说加班自愿怎么办？
加班，在我们这个社会已经成为一种常态，司空见惯。无论是企业还是机关事业单位都存在这种现象。关键是我们怎么去规范这种无厘头的加班？有些单位出现这样一种怪现象：正式上班时间，却没有什么事可干，该聊天的聊天，该玩游戏的玩游，该看报纸看报纸，做私活的做私活……到了下班时间任务来了，“加班”，这里也不乏一些领导为了赚取个人政绩，赢取上级领导的好感，故意而为之。
辞职的时候怎么跟上司说比较好？
离职的时候怎么提，一方面看公司文化，一方面看领导的为人吧，再有就看自己离职的决心了！有的公司对员工离职态度比较开放的，实话实说就好了；而有些保守点的公司会在意员工去竞争对手的公司，可以在离职的时候适当掩饰下，都要离职了，不坦白也无所谓啦！如果和上司关系比较好，离职前可以好好谈谈心，如果真的是好机会，相信他也不会难为你，至少也为自己还留条退路，还在圈子里混，多少抬头不见低头见；如果关系一般，开口就比较没有心理障碍啦，按公司流程提报告就好啦，也不需要太多解释，当然手续办好前要有一套说辞，免得节外生枝！如果离职决心不算太大，或者还是希望和公司谈一谈条件的，这时候就很需要技巧啦，谈之前要确保有退路，就是真的离职也可以接受！心里定好一个目标，根据自己在公司的地位或重要性，先和上司谈谈，把要求提出来，然后暗示一下手里机会的价位，争取机会和人事或更上级的上司谈一谈，具体情况就要具体对待咯！之前有朋友谈成加薪留职的，听说他是直接拿着竞争对手的职位书去找领导谈的，做好了走的决心，结果领导帮他争取到了匹配的价位，算是比较好的结果了；不过通常比较难，除非所在岗位要求高，有稀缺性，或者刚好公司业务太忙，不能承受人员流失！顺便分享一下我的几次离职经历，之前有一份工作是在国企上班的，公司提倡以厂为家，讲求奉献，所以同事之间关系都维护的比较亲密，一个锅子里搅饭吃，我提离职的时候领导直接把辞职信退给我，说也不劝我，给我一个月时间考虑，避免是一时冲动提出来的，期间也找机会好好聊了聊，最后我还是离职了，走的时候确实有些不舍！领导后来给我解释，他个人觉得新机会不算太好，不值得出去，同时又担心影响我的决定，毕竟在公司内他不敢给承诺，所以让我自己选！到现在，我对那家公司还是充满好感，即使那位领导后来也离职了！后来还有一次是一家外企，提出来后三天手续就办完了，领导也没有留的意思！刚开始还有点失落，后来也释然了，毕竟只是一份工作，都离职了，没有那么多感情可言，而且换个思路，这样的情况下，离职后就更轻松了，没有一丝愧疚感或不舍！总而言之，职场无情，打工说白了就是养家糊口，在做离职决定的时候，一定要公私分明，不要掺杂太多个人感情，即使离职了，朋友还是朋友，即使留职，工作也只是工作！。
三个月，带领同事拿下照明300多万项目，老板只请团队吃饭，说没有提成，该留下不？
高估了自己，低估了公司运营成本。从你的表述，可以看出来三个月拿下300万的单子，就觉得自己了不得了，这是高估了你自己。可是这个单子的背后，的东西你考虑不到，那就是你无知！依据照明行业的规则，300万的订单，毛利最多能达到30%，一定搞明白，这是毛利。那300万不是你赚到的纯利。那么最多30%的毛利，也就是90万块钱。
要扣除多少才变成纯利呢？第一个，就是扣除税，你们不知道你们公司的性质，但是，能接300以上的项目的，都跑不了税的。最少也是6%，搞不好就是12%以上，这是300万这个基数。就算最低的标准6%，那么也要扣除18万，算一下就是90-18=72万。第二个，就是回扣，这个回扣按照最低标准12%，如果甲方狠的话，直接要毛利的50%都有可能。
12%就是良心回扣了，现在已经不多见了，但是还是按照这个来算，基本还得凑一个整数，15万。那么就是72-15=57万。第三，你都讲了，一个团队，既然是团队，必须是超过3人以上的。如果你们公司就你们一个团队，那还好，如果还有其他人，做资料的，文员，前台等等一堆人，加一起就算最低，也得10个人。给你们平均工资都算5000块，可能现在5000块都请不到人，你们这种做工程的，不得有几个工程师？低于一万五都请不来工程师吧？也都平均下来，那么，加一起十个人，就是每个月5万块，三个月下来，就是15万。
57-15=42万。第四，就是房租和办公乱七八糟的经费，三个月算2万块很低了吧。那么42-2=40万。此外，这中间，跟甲方沟通，吃饭KTV，递红包，买烟等等小贿赂没有五万块都不够干嘛的。40-5=35万，这差不多就是纯利了。都是把经费各种压低了，你们这三个月各种花费我都没算。那么问题来了，你们忙完这三个月，是不是马上又可以有项目可以接呢？如果没有，工资可还是给你们开吧？这35万够你们开几个月工资呢？这是给你算了一笔账，让你清楚运营成本。
接下来我讲第二个，就是你要回扣，那么请问，之前公司是否跟你们谈过回扣多少呢？如果有谈回扣，那么你们的基本工资可就降低了，毕竟运营成本在那里摆着。如果没有谈回扣，工资还保证着你们，没有项目也是开工资，这就是保障。这就是两个选择，第一，稳定的工资，没有提成。第二，没有稳定的工资，一切安项目提成来计算。这是一个二选一的选择。
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