1、老公2000年毕业时，海马地毯去学校招聘，于是直接来了威海。今天，我就详细地说一下老公这些年就业失业的经历，威海的就业环境如何，由此也就可见一斑。正是这样的就业环境，导致了威海这些年人员流失越来越严重，招工越来越难，如果企业招不到员工干活，会留下来吗？没有企业支撑，城市何谈发展？我比较幸运，在一家日资下属公司上班，中国的总公司在上海，因此威海公司的很多制度都是参照上海的，相对比较规范：社保按照工资水平交：员工加班按照小计工资支付小时加班费，远远高于1910；每月工资按时发放，从不拖欠；员工即使入职几天后离职，也会正常支付工资；由于公司原因导致的员工离职，我们会按照相关规定，足额支付经济补偿金。
威海的就业环境怎么样？
依我看，真不怎么样。我老公今年43岁，大专学历，去年12月失业了，这半年多，工作换了好几家，一直都没有合适的，这几天又奔波在找工作的路上。今天，我就详细地说一下老公这些年就业失业的经历，威海的就业环境如何，由此也就可见一斑。一、先来说说我老公几次失业的经历。1、老公2000年毕业时，海马地毯去学校招聘，于是直接来了威海。
刚进公司，试用期工资才2、3百，勉强能解决温饱，在干了很长一段时间车间工人后，被调到仓库做保管，在这里一干就是10年。本以为这份工作比较稳定，怎奈随着经济大潮的发展，原来的国有企业纷纷转型为私有，公司为了节省成本，进行结构大调整，仓库人员就开始过剩。于是公司先从年轻人入手，让他们变换工作岗位，到全国各地去跑业务，一个月底薪2000，吃住全部自己解决，说得难听点，就是让其自生自灭，变相撵人。
老公不服气，偏要出去闯一闯，被派到了浙江，半年时间，花掉了家里1、2万的存款，跑了几个小单，提成还要年底结算，最后辞职的时候，上火嘴上起了一圈水泡。老公压根不是跑业务的料，性格内向，再说了，地毯业务都是跑酒店的大项目，一般酒店开工时就要一直跟进，周期特别长，没有相当的毅力与财力，根本坚持不下来。从地毯厂离职的时候，虽然公司没有给经济补偿，但好歹还给老公办了个失业证，领了一年多失业金。
老公保管干到最后，工资也就三千多，真心不高。2、地毯厂失业后，老公由于没有一技之长，找工作遭遇了各种挫折。先是找了一家小公司跑小业务，第一个月还有底薪，第二个月由于业绩不佳，一分钱没有拿到，只能愤而离职。紧接着鸿大商贸又抛来橄榄枝，让其去做车间主任，老公大喜过望，结果去了干了半个多月苦工，才意识到完全是骗人来干活的，再次愤而离职，又是一分钱工资都没有拿到。
后来意识到没有一技之长的短板，老公去考了会计证，到了华中装饰干起了内账会计。工资也不高，3500块钱，但就是这么点工资，发起来都费劲，有时候，一拖就是几个月，老公咬牙硬撑了一年多，还是坚持不住辞职了，走的时候还有2个多月工资没给，磨破了嘴皮要了很多次也不行，最后闹到了劳动仲裁，劳动仲裁也给了公司裁决书，要求一分不少进行支付，怎奈遇到了老赖，就是不给，让老公去法院打官司。
普通百姓，哪有这个精力跟他们耗，最后只能自认倒霉，不了了之。3、经过了这几次挫折以后，老公意识到当地人开的公司，由于或多或少都有后台，都不太正规，再找工作就奔着相对正规的韩资一类的找，就业方向是会计。可是由于会计经验不足，没有做账报税相关经验，想进到正规企业的几率很小，经过无数次面试失败以后，一家韩资的电子厂意外给老公抛来了橄榄枝，让老公去做物流主管。
这一次老公的运气不错，法人长看中老公在海马地毯10多年仓库工作经验，亲自面试通过，早八晚五，周休2天，缴纳五险一金，工资4000多。干了3年多，公司部门调整，物流部门撤销，划归业务部，给老公两个选择，要么去业务部负责发货，要么去车间做生产管理。老公最终选择了去振动子车间从事管理工作，但偏偏这个车间的业务不太景气，老是处于亏损的状态，干了2年多，公司几次开会，说如果持续亏损就将这一车间关闭。
恰巧在这时候，公司银浆车间进行内部招聘，岗位是技术兼生产管理，要求在公司工作5年以上。之所以内部招聘，是由于公司为了节省成本，想把现在职的韩国人换成中国人，这样工资可以大幅度降下来。老公又顺利应聘成功，不禁喜出望外，这个岗位技术含量高，轻易不会换人，也就意味着更稳定。岂料事与愿违，原来在职的韩国人，不想回韩国总公司，因为回国后各项补贴没有了，收入大打折扣，于是对老公各种刁难。
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