第一，在工资待遇上，现下税务部门已经没有优势。作为税务人士，个人的建议是选择市财政局。小公所在地区，同样是科员，税务部门到手大概在3800左右，地方在3500上下，每月差两三百，年终绩效一样，一年下来税务部门也就比地方高出四千而已。
税务系统的公务员值得考吗？
关于这个问题回答如下：1.关键看个人期望值吧，如果希望在税务系统获得高薪或者很大的成长空间，建议不要报考。如果这方面没有很高的期望值，报考也是可以的。每年报考税务系统的公务员还是非常多的，特别是经济发达地区城市竞争是非常激烈的。2.报考税务系统公务员要给自己定好位。如果追求稳定，税务系统应该是不错的单位，一般情况下收入待遇与本地区党政机关收入水平不相上下。
总体看，经济发达地区收入水平相对高一点，地区之间收入待遇水平差距相对比较大，实际上其他党政机关也是一样的。如果追求高收入、高成长空间，基层税务系统可能不适合你。3.税务系统是一个专业性比较强的行政执法部门，实行垂直管理，如果对税收工作感兴趣，报考税务系统公务员应该是不错的选择。实际上通过每年的招考信息可以发现，税务系统也吸收了不少985、211院校优秀毕业生，虽然每年有离职的，但是总体离职率还是比较低，这也说明税务系统还是有一点吸引力。
税务局和市政府秘书选哪一个？
这两个选项，毫无疑问选市政府秘书。第一，在工资待遇上，现下税务部门已经没有优势。税务部门是垂直管理机构，市县一级的税务部门基本工资待遇依据省直机关标准核发，年终绩效参照所在地区标准发放，基础性工资可能比地方公务员略高，整体大致在同一个水平，过去那个比地方普遍高出一截的时代已经一去不复返。小公所在地区，同样是科员，税务部门到手大概在3800左右，地方在3500上下，每月差两三百，年终绩效一样，一年下来税务部门也就比地方高出四千而已。
第二，在发展空间上，市政府秘书紧跟领导，只要把工作干好，把领导服务到位，提拔晋升是水到渠成的事，基本上两年一小步，三年一大步，跟个几年解决处级不是问题。而在税务部门，机构改革国地税合并后，形成了大量人员冗余，本身需要一定时间过渡消化，想在短期内快速实现提拔晋升，难度不小。更何况，税务部门晋升渠道历来比较窄，除了纵向提拔外，横向交流一直是短板，在发展空间上远不如市政府秘书宽泛。
第三，在工作环境上，市政府秘书忙是肯定的，加班加点不会少，需要一定的时间和精力付出，有较大的锻炼提升价值，对个人和家庭是考验。税务部门相对政府秘书会轻松一些，不过总体来说也比较忙碌，工作压力其实不见得小。同样是忙，还不如选择前途更好的政府秘书岗位。第四，在社会地位方面，政府秘书是典型的“二号首长”，不是领导胜似领导，政治地位和社会的尊崇度比较高。
社保由税务部门征收后，会给企业带来怎么样的压力？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。楼主您好，社保由税务部门征收以后会给企业带来怎么样的压力呢？社保由税务部门征收以后，那么最显著和一个明显的变化，就是税务部门它会严格要求企业单位按照员工的总数和员工本人的实际工资收入来进行缴纳社保待遇，所以这样一来的话，无形中确实是会增大企业的用工成本。因为很多企业在社保税改以前，那么在缴纳社保的过程中，往往都是选择按照最低缴费标准60%来进行缴纳社保代理或者有很多企业单位干脆不给自己的员工来缴纳社保，所以说社保税改之后，对于这样的企业单位来说是有一个明显的影响和变化，那么企业单位的用工成本相对应的也是会有所增长的。
但是我认为这样的一个用工成本增长是必然的趋势，因为这也是劳动合同法的明确规定，所以说它是法定的责任和义务，任何企业和单位也不能够违背不为自己的员工来缴纳社保待遇的情形，如果说之前企业单位都是严格的根据员工本人的实际收入来缴纳社保单位，那么即便是在社保税改以后，也不会形成太大的经济压力。感谢阅读，请加我的关注。
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