怎么看待公司的奋斗者文化?

你怎么看待公司的奋斗者文化

所谓“公司的奋斗者文化”,就是指公司领导层为提高旗下成员的创造力,忠诚度及公司辉煌业绩而提出的一些理念和口号等。如“今天工作不努力明天努力找工作”,“开拓创新,勇争第一”,“公司强,我就强,公司倒闭我下岗”……这些口号的提出,反映了领导的意图,提出了对公司成员的要求,对加强员工管理,提高工作效率具有一定的推动作用。

尤其是优秀的企业文化对公司的发展壮大有着不可小觑的作用。公司文化属于上层建筑的范畴,对经济基础具有能动作用。但也应认识到起决定作用的还是经济基础。公司或企业在加强自身文化建设的同时,也不能忽略物质的作用。应该为职工尽可能多的创造发挥聪明才智的物质基础。要充分给广大员工人的尊严,使他们甘于奉献,乐于奉献。

你最近在读什么书?得到什么领悟?

你怎么看待公司的奋斗者文化

谢邀应答 ( 你最近在看什么书?得到了什么领悟?)我觉得我最近在看一本"天书"!不过不是人们想象中传奇的古老"天书"。而是我每天要看的"天书"是我们来自头条天天发自天空的书!所以我就命名为"天书"。一点也不逊色于传奇中的"天书!真乃是百花齐放美不胜收。头条文章很多!可以说是千姿百态的文化知识!而头条悟空问题及问答却能分的很清!这个"天书"我很难读懂!一,是不是文化领域应包括人文创造的所有领域?二,是不是在头条中对转发两个字太过于热衷?三,为什么提同一个问题换人换时提问?①我认为:所谓文化领域应是自然与人文结合的领地!这个领域应包络社会万象。

如果从大的方面定,网络即是文化领域,各行各业皆是文化分支的产物。因为社会中只有自然与人文两大文化。②关于头条文章及悟空答文的转发!我认为:一篇文章的生命力,是人们对它认可!人们赞成的文章可以点赞;有感慨的可以评论;想留下深究的可以收藏。如果把别人的一篇文章不作点赞也不作评论及收藏就只管转发,一是没有尊重别人,二是也没有尊重自己!因为你转发的目的没有明确,别人会怎么去对你欣赏?我注意到一些很有实力作文章诗词之类的作者,他们有隐居现象。

我觉得他们就象农民种粮食!最终的粮价都让中间商赚走了。其实头条对好文章有推荐!自己转载自己的原创合情合理。为什么还会专门热衷于转发盛行?希望头条平台不要为增加流量而失落了好文。③在头条可全民发文提问!悟空提问.是也应控制同一个问题不同人的重复提问。优质提问可重复推荐,避免混乱不堪的现象,因为一个问题放在一起,一是便于阅读,二是好让人们去比较出优秀优质的答案。

能谈谈华为“以奋斗者为本”的激励体制吗?

你怎么看待公司的奋斗者文化

华为公司自1987年创办至今,形成了一套经过市场考验和时间洗礼的价值观,就是:以客户为中心,以奋斗者为本,长期坚持艰苦奋斗。已经融入了华为人的血液和基因,随着人员更迭可以代代相传。讲一下亲身接触的华为人吧,我曾到访德国的杜塞尔多夫,华为西欧公司坐落于这个城市边缘的花园式总部聚集区,A君为驻地的客户经理,已经在欧洲工作5年了,年薪人民币300多万,外加奖金。

就连中午外出跟我们吃饭也要随身带着电脑,必须做到随时响应。他妻子早已辞去国内工作和两个孩子在德国陪伴,因为父母不能办理移民,只能一家来3个月照看孩子。全家三代尽全力在支持他的工作,在他身上,看不到工作和生活的明显界限,早已成为了华为的战士。华为在国外是令人惧怕的东方品牌,足够狼性,强势。凭实力获得孤傲的老牌资本主义国家的尊重。


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