吉利金刚2代怎么样，老款吉利金刚二代2014的谁开过这车怎么样小毛病多吗
来源：整理 编辑：汽车经验 2022-05-12 07:43:46
1，老款吉利金刚二代2014的谁开过这车怎么样小毛病多吗
但你想想，配件多便宜呀，一个玻璃升降开关10元，小毛病还是比较多的国产车大毛病没有，进口车怎么也得上百吧？发动机好就行如果有此功能：
1、u盘格式化为fat32，放mp3上去，最好是标准码率的mp3，比如128k的。
2、u盘不要太大，容量小一点。
2，吉利金刚2代耗油吗
关于油耗的问题我想大概是每个养车族最关心的问题，其实我们身边的每位车主都在关心自己的爱车油耗高不高，关于油耗主要的三个点是。开车的人，开车地点，开车路段！ 切记，轻加油，急刹车就好！ 金刚2中和油耗7.9L性能 不错 就是车漆 不太好 实际油耗 一般 在 7个左右
3，吉利金刚2代怎么样油耗怎么样
我开的就是金刚，当时买车预算十分有限，考虑再三，感觉同价位金刚性价比最高
说实在话，这车对得起这价格，事实证明， 选择是对的，
堪称5万元内性价比最高，省油 外观可以 空间大 保有量高
另参考长城绚丽cross 奇瑞风云 2
建议上汽车之家金刚论坛潜水学习
祝买车顺利
4，长安悦翔与吉利金刚2代耗油比怎么样
可以说，半斤对八两。长安悦翔和吉利金刚二代同属1.5发动机，但在静音方面，金刚二代胜出。至于油耗，长安悦翔和吉利金刚二代说实话都差不多。长安悦翔发动机比较新，发动机为国产472Q 新车采用了16气门电子控制多点燃油喷射发动机，最大动力输出72千瓦，峰值扭矩为137N·m，金刚二代发动机是在国外发动机技术的基础上，采用国际先进的德国BOSCH电子控制技术而成功研制开发的，该机排量1.5L，最大功率为69kw/6000rpm，最大扭矩为128N.m/3000rpm,。可见长安悦翔发动机要略微优于金刚二代。
5，吉利金刚二代汽车怎么样
2代车型车身颜色上可选的颜色也较多，根据需求选择不同颜色，此外现在这款车还会有少量的现金优惠，预计可优惠千元左右
金刚2代这款车的整车质保周期是两年或者6万公里，首保免费。而这款车的保养频率是每5000公里进行一次保养，每次小保养（更换机油机滤）的费用是100左右元，而大保养（更换机油三滤）的费用则为190元左右。
金刚2代这款车第一年的全额保险费用约为3500元-3730元（含交强险）具体保险费用需要根据车型和所上保险的项目才可确定。
5万元买一款配置很丰富的车型，金刚2代就是这么一款车，如果您是一个只是用车来代步的话，金刚2代挺不错的
个人意见，仅供参考！
6，如何区分第一代和第二代酷睿i3 i5 i7处理器
有三种方式：首先新一代Core i3/i5/i7采用了全新的LOGO和包装，与上代产品又明显区别，从这两点可以很容易区别。其次用是命名区分，第二代产品全部带数字“2”，以区分第一代，例如第二代Core i5 2500，第一代的是Core i5 760。最后是接口，第二代产品采用LGA1155接口，第一代是LGA1156，两者并不兼容。
来源： http://www.sosol.com.cn/html/2010/201012/20101231_209115_2.html
希望采纳，5星，谢谢！你说的台式机还是笔记本的 台式老的是 I3 530 I5 760 I7 950 新I系列是 I3 2100 I5 2400 I7 2600
笔记本是 I3 380 新的是I3 2310 I5 2410 等等 具体上网查一下 而且电脑系统里可以看到
相比而言 新酷睿的CPU 相对性能会更好点 功耗和发热量较上代好点 并且集成的HD显卡性能也更高了
所以 如果装机或者买本本 选择第二代是必须的
7，吉利金刚评价
吉利汽车最新车型“金刚LG-1”正式上市,搭载自主研发发动机，排放达到欧Ⅲ标准。共分1.5L和1.6L两种排量。
金刚1.5L豪华型GLX-AT售价：8.58万元，金刚1.6L标准型STDX、舒适型CX、豪华型GLX售价分别为：6.68；7.18；7.98万元。
吉利造车呢，的确是有很多的小毛病，但是目前，吉利正在努力改变这种状况，帝豪，全球鹰和上海英伦的诞生就是见证，吉利金刚的外形是模仿凯迪拉克的，外形十分时尚，内饰方面，做工实在不行，发动机技术很一般，这车空间表现还可以，此车作为平日的普通驾驶就是可以的，但是经常上高速的就不可了。总之，到目前吉利的车还是小毛病多，做工很一般。
若果你真的喜欢吉利金刚，我建议你等待第二代。
以下是第二代吉利金刚的简介：
吉利金刚II的前进气格栅、雾灯、外后视镜等细节设计都有许多变化，看上去比老款更加时尚，也更富有成熟车型的独特魅力。内饰方面，吉利金刚II在很多地方也有了全新的设计。首先，吉利金刚II的方向盘采用三幅式设计，而且中控台的布局也有了很大变化，但这款新车仍然采用中置仪表盘。吉利金刚II的驾驶席车门内侧设计了全新的控制区，看上去没有太明显的塑料感，比老款车型更有档次。而前排配备的中央扶手也带有杯托功能，人性化设计比较周到。
二代在做工方面会有很大的提高。
我想说，比亚迪的F3绝对是不错的车型，发动机有三菱的技术，外形是模仿花冠的，大方，这车的质量不差，销量也很好。金刚2代这款车的整车质保周期是两年或者6万公里，首保免费。而这款车的保养频率是每5000公里进行一次保养，每次小保养（更换机油机滤）的费用是100左右元，而大保养（更换机油三滤）的费用则为190元左右。 5万元买一款配置很丰富的车型，金刚2代就是这么一款车，如果您是一个只是用车来代步的话，金刚2代挺不错的。5.28-5.98万元
参考： http://www.autohome.com.cn/447/
其他内容我发到你邮箱里！买吉利要好一点。首先吉利的售后很不错，以后有好的保障，然后吉利金刚确实很不错，在同级别中性价比算很高的了，不管从节油，空间，外型，噪音等方面都算不错的，我朋友有辆金刚，节油，噪音低是最突出的，BYD的售后我觉的是最不放心的，上次我开跟一个朋友去修F0到维修站等办天没人管，郁闷。修起来小问题都查不出来，哎，。。如果我选还是买吉利好，买个好的服务很重要，其次性能吉利现在的车确实突破很大了。你说呢，具体想深入了解吉利和BYD联系我也可以
8，吉利金刚二代怎么样
金刚一代 基本款 51800 最低48000
标准款 55800 最低52800
二代 标准款56800 跟一代让价的幅度应该差不多！ 吉利金刚2代车型的质量和性能在继承其上代产品可靠、稳定的基础上又做了进一步的优化，内饰风格与做工也略好于上代车型。同时，ABS+EBD、铝合金轮毂、电动车窗、电动后视镜等配置也成为了金刚2代车型的标准配置，在安全性和舒适型方面都有了一定幅度的提升。
标准引擎：
MR479QA 双顶置凸
轮轴16气门EFI发动机
标准变速器：
手动 5档
标准排量：
1498 cc
气门数：
16
最大功率:
69/6000 KW/rpm
最大扭矩:
128/3400 N·m/rpm
燃油系统:
电子燃油喷射式
理论油耗:
4.6 升/百公里
最高时速:
165.0 km/h
排放标准:
国Ⅲ标准
驱动方式:
前置前驱
制动方式:
碟/鼓（前/后）
转向助力:
助力转向式
悬挂方式:
麦弗逊式独立悬架/纵臂扭梁式半独立悬架（前/后）
轮胎：
185/60R15
车身重量
1040 kg
轴 距：
2502 mm
轮距：
1450/1431 mm（前/后）
全车长度：
4342 mm
车身宽度：
1692 mm
车身高度：
1435 mm
硬件配置
外观内饰：
前雾灯
电动天窗
铝合金轮圈
欧式镀铬前格栅
鹰眼晶钻头灯组
镀铬握柄式门外把手
动感造型铝合金轮圈
高位刹车灯
晶钻超广角造型尾灯组
车身同色大型前后吸能式保险杆
深色环舱内饰
黑色中控面板
镀铬门内把手
塑胶方向盘
舒适性配置：
单碟CD播放机
扬声器数量6个
电动车窗
一触式玻璃升降开关
电动后视镜/附转向灯
智能遥控钥匙（控制门窗和车灯延时）
前排座椅头枕前后/高低调节
前排椅背置物袋
后排座椅6/4分离可折叠功能
线控开启油箱盖/行李箱盖
方向盘上下可调功能
MP3功能
高效节能环保无氟空调
空气过滤净化装置
Follow me home灯光延时系统
车辆安全、防盗配置:
ABS防抱死制动系统
EBD电子制动力分配系统
驾驶座安全气囊
副驾驶座安全气囊
预紧式前座椅三点式安全带
遥控中控门锁
可溃缩吸能式方向机柱
五座标准安全带（前排高度可调）
防爆防漏工程油箱
后挡风玻璃除霜功能
四门复合式防撞钢梁
防盗报警功能
9，我的提成是2个点一千万 我可以得多少一百万又是多少是怎么算的
提成一个点就是百分之一的意思，多少要看你的销售业绩，比如你销售了10000块钱，提成一个点就是100，1000万X0.02=20万，100万X0.02=2万。
绩效工资：一般来说实行绩效管理或者绩效考核的公司才会有绩效工资这个说法。绩效工资是将员工工资按比例分为固定的和浮动的两部分，比如固定与浮动的8:2或者6:4，依据公司的实际情况，及岗位的不同，固定工资与浮动工资的占比就不同，浮动的这部分是要考核达到满分才能拿成为绩效工资，如果没有达到要求，会从浮动的这个绩效工资中扣除对应的工资。
提成即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式。提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成。绩效工资是已知的，看得见的，完成绩效任务就可以获得；而提成能确定的是比例，最后收入未知。
扩展资料：
提成工资制：又称“拆帐工资制”或“分成工资制”，是一种按照企业的销售收入或纯利润的一定比例提取工资总额，然后根据职工的技术水平和实际工作量计发工资的形式。
这种形式适用于劳动成果难以用事先制定劳动定额的方法计量，不易确定计件单价的工作。目前，在部分饮食业、服务业和商业中多实行这种工资形式。
提成工资制，是用人单位根据职工业绩的一定比例计发职工劳动报酬的工资计算方式。该工资制度有利于激发职工的工作积极性，提高工作效率，对于用人单位而言，可以减轻一定的经济负担，减少企业运营成本。
因此，提成工资制越来越受到企业的欢迎。用人单位采取提成工资制的，应当在劳动合同中明确提成的比例、提成的基数、基数的计算方式、给付方式等。提成工资制是企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后，剩余部分在企业和职工之间按比例分成。它有创值提成、除本分成、“保本开支、见利分成”等形式。在饮食服务业多采用。
实行此制度的三要素是：
1、确定适当的提成指标；
2、确定恰当的提成方式，主要有全额提成和超额提成两种形式。
全额提成即职工全部工资都随营业额浮动，而不再有基本工资；超额提成即保留基本工资并相应规定需完成的营业额，超额完成的部分再按一定的比例提取工资，从实行提成工资的层次上划分，有个人提成和集体提成；
3、确定合理的提成比例：有固定提成比例和分档累进或累退的提成率两种比例方式。
参考资料：搜狗百科-提成工资制6%个点，就是100元，你可以得6元，23600元可提成=23600*6%=1416元。
一、两个点就是百分之二，一百万的两个点是两万，一千万两个点是二十万。
二、提成的计算公式为：
1、提成数=业绩总额×应计提率。
2、提成数=超额业务量×单位提成量。
三、判断提成多还是少一是要看公司的业务量，二才是看比例。两个点的提成在很多行业来看，其实都还是不错的。提成本身就等于多劳多得，也能更好的促进员工的上进心。
扩展资料
提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。
提成的规则在于帮别人卖（作为员工），赚取一定比例。
参考资料：搜狗百科_提成1000万X0.02=20万
100万X0.02=2万
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