无责不赔，交强险中的无责赔偿合理吗

1，交强险中的无责赔偿合理吗

这种赔偿不合理但是合法

交强险中的无责赔偿合理吗

2，机动车保险的无责代赔是什么概念发生什么样的情况需要保险公司

2008年2月1日以后，在双方交通事故中，无责方对有责方的财产损失赔偿由原来的400元调整为100元，并由有责方的保险公司代赔；也就是说，此后的交通事故中，无责方不需要通知保险公司，只需提供交强险保单复印件给有责方。这里的双方事故指：汽车与汽车撞，汽车与摩托车撞，汽车与特种车撞，汽车与拖拉机撞等。如果无责方未保交强险，或者有责方未能提供交强险保险复印件，则有责方在赔款时将被扣除100元。

这是说的交强险的无责任方在财产方面赔偿100，在涉及到人伤方面赔偿1000.高度伤残或死亡赔偿10000.

机动车保险的无责代赔是什么概念发生什么样的情况需要保险公司

3，车损险和商业险区别

商业险一般分为主险和附加险，车损险为商业险的主险。车损险属于商业险的一种，车损险是“全责全赔，无责不赔”的“按责赔付”规则。车损险是指被保险人或其允许的驾驶员在驾驶保险车辆时发生保险事故而造成保险车辆受损，保险公司在合理范围内予以赔偿的一种汽车商业保险。

机动车保险分为交强险和商业险，交强险是车辆必须投保，否则就不能上路也无法通过年审，商业险是相对交强险而言的，车主可以选择投保商业险也可以不投保，投保时可以选择投保其中部分险种，也可以选择投保多个险种。商业险一般分为主险和附加险，一般而言车损险、三者险、车上人员和盗抢险是主险，其他险种是附加险。

车损险和商业险区别

4，交强险无责任赔付

由于对方为非机动车，不适用无责代赔。需A车交强险无责赔付电动车100元财产损失。08年2月1日后，交强险无责任财产损失赔偿限额为100元。一般有2种赔付情形：1.当对方有责方为机动车时，由有责方的交强险无责代赔，无责方交强险不赔付。2.当对方有责任方为非机动车时，无责方交强险需无责赔付对方100元以内财产损失。

是因该进行赔付的。据《道路交通安全法》第七十六条的规定，在交强险责任限额内，即使车主没有任何责任，保险公司也应当就肇事方的损害进行赔偿。交强险无责任财产损失赔偿限额为400元，也就是说，保险公司最多会赔付肇事方司机400元人民币。——————————————————慧择保险网中国最大的在线投保平台

如电动车损失不足100元，按实际发生金额赔付。如电动车损失大于等于100元，按100元无责赔付。

都按照无责限额赔付，医疗费小于1000的话由家用车的保险公司直接赔；误工费小于11000的情况下也由家用车的保险公司直接赔；因为是出租车上的乘客，出租车的保险公司在交强险下不对乘客进行赔付。

5，有责底薪和无责底薪的区别是什么

依据我国相关法律的规定，有责任底薪和无责任底薪的区别是完成任何量的要求不同，无责任底薪是没有业绩要求的，而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬。无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水，所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水，要看清合同。责任底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪，与公司获利无直接联系。无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任，有一点“不劳而获”的意思。简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水。对于得到无责任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求，不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。而很多正在寻找工作的人并没有意识到工资≠无责任底薪，所以上当受骗。无责任底薪基本上是指员工本本分分、规规矩矩地完成最基本的工作且没有违反公司规定而得到的出于鼓励目的的薪水。而工资既可以指总收入又可以指某项单独的薪水，很明显是有空可钻。依据《劳动法》第四十八条之规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。另依据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条之规定：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。

6，无责任底薪是什么意思

无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任，有一点“不劳而获”的意思。简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水。所谓无责任底薪，是指员工不用完成上级交代的任务指标，也可以拿到的薪水，员工对此不需要承担任何责任。简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水。对于得到无责任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求，不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。而很多正在寻找工作的人并没有意识到工资≠无责任底薪，所以上当受骗。无责任底薪基本上是指员工本本分分、规规矩矩地完成最基本的工作且没有违反公司规定而得到的出于鼓励目的的薪水。而工资既可以指总收入又可以指某项单独的薪水，很明显有空可钻。对于大部分的销售人员来讲，其实自己每个月领取到的工资报酬要么属于责任底薪，要么属于无责任底薪。责任底薪也就意味着：如果达到公司提出的所谓业绩标准，才能拿到底薪和这部分业绩的提成，如果达不到，那么就要扣除或者不给底薪，只给这部分业绩的提成，但是因为《劳动法》规定，必须达到当地最低工资标准，所以比如：责任底薪1000+销售额提成10%，业绩标准是达到10000元销售额，当地最低工资标准是1200，结果你做到9900，他就有理由扣你底薪了，但是全扣了就达不到1200的最低工资标准，所以扣部分。一个招聘公司最好玩的小把戏，就是说责任底薪+提成，但是只给提成，不给底薪，美其名曰高提成，完成业绩底薪自然就到了，事实上就是提成刚到底薪的标准。这种公司模糊概念，往往有不懂或者觉得找份工作不容易的人就干了，这是绝对欺骗和压榨劳动者的行为。劳动是世界上最光荣的事，贬低劳动价值（他们美其名曰降低劳动力成本）就是错误的，欺骗劳动更不可饶恕。

7，上班时间出车祸对方全责但对方估计无赔偿能力单位应该怎么负

《民法通则》第一百零八条规定：“债务应当清偿。暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民法院裁决，可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的，由人民法院判决强制偿还。”由此可见，债务人必须偿还债务是肯定的。　　实践中，债务人无力偿还又有两种不同的情况：一种是暂时无力偿还。如属于这种情况，可按照上述《民法通则》的有关规定，由债务人分期偿还。另一种是永久无力偿还。如果是永久无力清偿的话，则只能就债务人的个人现有财产来清偿。

我是在台资企业上班的，在去上班的路上出了车祸，我俩都是电瓶车，她负主要责任。我确定是工伤，她家穷，在这种情况下，在处理交通事故之前是做工伤伤残鉴定好还是司法机构做的伤残鉴定好

首先交通事故认定书是怎样写的，是否是责任个承担一半，这个交警部门的事故认定书是很重要的，要原件；伤残定级的问题，你最后通过官方申请伤残鉴定，或是通过交警部门，或是到法院诉讼的时候提出书面申请（一般规定是在伤后2-3个月，具体要咨询你当地），之后做司法鉴定确定是否构成伤残等级，构成等级的话为伤残几级，即医疗终结期和后续治疗费用；赔偿费用有住院费，门诊医疗费，伙食补助费，交通费，残疾赔偿金（构成伤残的），后续治疗费（看伤残鉴定时候有此项），营养费（医嘱），护理费（医嘱），被抚养人生活费（构成伤残，丧失劳动能力），被赡养人生活费（具体看是否需要），误工费，基本可以请求的是这些，但是具体要看你的情况；另外，如果对方的损失比你大，呵呵，50%的责任划分，建议考虑下诉讼成本。如果诉讼，你所出示的证据一定要原件。

单位承担应付的工伤待遇。单位垫付的费用可以向交通事故肇事者追偿（包括医疗费，营养费、护理费、误工费等），但一次性残疾赔偿金等其他工伤待遇与交通事故其他赔偿并不冲突，可以要求公司支付，也可以向保险公司要求赔偿。

先协商，协商不成，走法律程序。交强险医疗费最多1万。如定残，单位还应赔付。如单位为员工办理了工伤保险，工伤保险待遇、劳动能力鉴定以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付，由工伤保险基金支付。如未办理，全部用人单位支付。工作时间因工作原因受伤，应当认定为工伤。需办理工伤认定。请认真查阅《工伤保险条例》及相关规定。根据《劳动保险条例》和其后发布的一系列单行规定，职工工伤保险待遇可分为工伤医疗待遇、伤残待遇、职业病待遇、职业康复待遇和因工死亡待遇。　　1.工伤医疗待遇　　(1)职工(包括国家机关、事业单位工作人员)因工负伤医疗，包括旧伤复发医疗，所需要的挂号费、诊疗费、药费、住院费和就医路费，全部由单位行政负担。住院期间按规定标准开支的伙食费，由本人负担1/3，单位负担2/3。医疗时间至医疗终结时止。　　(2)企业职工因工负伤一般应在本单位诊疗所、职工医院或指定医院治疗；无法治疗时，所在单位行政应转送其他医院或外地治疗。职工经批准到外地治疗，仍享受免费医疗待遇，就医路费由单位报销。由于医院床位限制，不能及时住院时，所需食宿费用可按因公出差标准由单位报销。行政事业单位职工的此项费用，可以按照企业单位的规定由单位报销。　　(4)职工因工负伤停工医疗期间，原标准工资照发，直至医疗终结时止。2.伤残待遇　　(1)企业职工因工负伤医疗终结后经劳动鉴定委员会评残，然后按照丧失劳动能力程度享受不同的伤残待遇：　　完全丧失劳动能力的，按现行办法实行退体制度。其中，全残、饮食起居不需人扶助的，按月发给本人标准工资的80%；全残、饮食起居需人扶助的，按月发给本人标准工资的90%，并加发一定的护理费。护理费的标准，一般不得超过一个普通工人的工资。　　(2)部分丧失劳动能力的，由原单位安排力所能及的工作，如原标准工资降低时，发给因工残废补助金。其中降低11～20%者补助10%；降低21～0%者补助20%；降低30%以上者补助30%。在后来实际执行中，一般不降低工资，如果工伤职工调做轻便工作后未降低原来工资的，不再发给因工残废补助金。　　因工残废补助金不能由于本人技术提高、工资晋级而冲减，调动工作后，调入单位应作为工资的组成部分继续发给。企业因工负伤的职工因犯罪被开除后，原伤未愈，或旧伤复发；找回单位的，原单位应该给予治疗，在治疗期间本人生活有困难的，可酌情给补助。等

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