联想招聘，联想电脑多少钱

1，联想电脑多少钱

5056以上

到联想官网上去查啊http://www.lenovo.com.cn/

5000多比较合适

联想电脑多少钱

2，联想招聘有哪些条件限制

没有明确的限制。如果你是想进联通公司正式内部员工那肯定是有很大难度的。外聘的就容易了，因为不属于联通正式员工。机会不存在少与不少，要看你是不是足够优秀，还有人脉关系。谋事在人，成事在天。加油！

联想招聘有哪些条件限制

3，联想的电脑质量如何

我就在用联想的，感觉还不错．机器整体性能稳定，这点很放心．

联想还可以，请支持国产货。

联想还不错，起码服务很好，随叫随到！

台式的还行，笔记本的散热质量太差

联想的电脑质量如何

4，想进联想在英语方面有什么要求吗

联想是500强企业，对应聘者英语上要求比较高，听说读写这四个方面都要达到要求。去年联想校园招聘的时候明确要求TOIEC托业800分以上，暑假的时候可以去考托业，分数高的话好像还能免去校招时的英语笔试呢。

5，联想大客户电话销售 怎么样

挺好的挺锻炼与人交际能力和处事能力的，发展好的话，就有机会靠你建立起的人脉，升职

补充：我准备换工作，在赶集网上投的一份简历，第二天赶集网给我打电话说免费推荐联想大客户电话销售，我们互相了解了一下。我之前是做行政方面的，没怎么接触过销售，有知道的朋友帮忙介绍一下满意答案刘路1级2011-09-07我在联想大客户部干了2年多，现在是team leader。销售这东西是挺锻炼人的就看你愿意不愿意吃苦了，心态必须放平，我们工资是挺多一月上万很轻松那都是自己磨练出来的。客户资源都是慢慢积累出来的，之前只是让你学习所以给你保底很多，以后就吃提成了。

6，联想招聘为什么跟第三方签合同

这表示此次招聘的人员，不是联想的正式员工，是属于联想派遣制的，就是俗称外包。和正式的比较起来，福利等很多方面远远的比不上联想的正式员工。这样做是为了降低经营成本。像保险公司、银行系统、移动等大型的企业都是有这样的。

7，高手指点最近买电脑发现联想等品牌机的硬件CPU内存条等

品牌机都是这样的，他们有自己的供货商，联想不可能把所有的配件都自己生产，因为那样要建很多的工厂，没有必要啊，这也体现了社会大分工的优势，他们要做的只是挑选质量好、性价比高的供货商，然后把电脑组装起来，贴上自己的牌子。自己用电脑推荐自己组装，配置会高一些，更能满足自己的需求，不会花冤枉钱，还能增长知识，挺好的

尊敬的用户您好：主板和显卡都有个叫着芯片组的东西，这东西国人生产不出来（也不是生产不出来，出来了也是水货），基本上都是英特尔，英伟达，AMD这几个公司生产出来的。然后像华硕，技嘉，昂达，七彩虹等等这些厂家，购买芯片组，加上自己公司生产的单片机芯片和芯片组融合，组成主板显卡这些东西。所以市场上主板和显卡的品牌比较多。CPU这东西只有Intel、amd两家做，准确的来说现在电脑99.8%的用的CPU都是他们做的，剩下的就是国家级用的必须自己生产（涉及安全问题）。硬盘和内存这东西就不用说了，分好和不好，目前硬盘有西数和希捷两大品牌。像联想、惠普、宏基等这些知名电脑品牌，大多就是主板是自己的，其他的都是和其他公司合作的。他本身没那个条件和技术去做所有的配件，主板的技术比较偏低，所以一般的像联想这些企业选择自己的主板品牌。当然，只是他们自己的BIOS，硬件也还是找别的厂家合作，然后加上自己的商标。这时候你可能问了，那这样我还不如去直接组装一台了？兼容！售后！这两个是不小不大的问题，但是电脑品牌商正是靠这两个东西吃饭。CPU和显卡以及主板芯片组的兼容。目前官方没有准确的数据来说明哪个和哪个兼容好。正是通过电脑品牌商经过长时间的测试在使用中出现情况的概率，来把哪个芯片组和哪个CPU进行搭配。其实如果你要是把这些参透了就完全可以自己去电脑城配机子了。售后就更不用说了，一般的主板显卡内存等配件的保修只在当地保修，除了市你就保不成了。这就构成了你配的电脑在外地出了毛病无法维修的情况。电脑商在全国甚至全球都有售后地点，而且是联保。这就走遍全中国都可以维修了，而且大多两年之内免费。希望可以帮到您

没有厂商能完全自主生产的！这是市场细分下的产物！品牌电脑对比我们DIY的组装的优势在于售后与大批采购的成本！

额。。。LZ这问题幼稚了，呵呵联想只负责组装，和一些系统软件上的开发。中国内地没有能力进行笔记本内部核心的开发的。联想就不说了，比方华硕吧，它主板做的好，但它不可能显卡，CPU也可以做这个所有笔记本的硬件都是在内地组装起来的。没有办法，目前的国内技术无法实现自主研发！CPU就是最大的门槛

是啊这个很多电脑都是主要的主板是他自己品牌其他的配件显卡啊内存啊硬盘啊光驱之类的都是其他厂商品牌的下面是我的电脑配置你看啊只有主板是联想的电脑型号联想 IdeaPad Y450 笔记本电脑操作系统 Windows 7 旗舰版 32位 SP1 ( DirectX 11 )处理器英特尔酷睿2 双核 T6600 @ 2.20GHz 笔记本处理器主板联想 KL1 (英特尔 4 Series - ICH9M 笔记本芯片组)内存 2 GB ( 镁光 DDR3 1067MHz )主硬盘日立 HTS725032A9A364 ( 320 GB / 7200 转/分 )显卡 Nvidia GeForce GT 240M ( 512 MB / 联想 )显示器 LG LGD018B ( 14 英寸 )光驱索尼-NEC Optiarc DVD RW AD-7585H DVD刻录机声卡瑞昱 ALC269 @ 英特尔 82801I(ICH9) 高保真音频网卡博通 NetLink BCM5784M Gigabit Ethernet / 联想

尊敬的用户您好，根据您的描述品牌机都是这样的，他们有自己的供货商，联想不可能把所有的配件都自己生产，因为那样要建很多的工厂，没有必要啊，这也体现了社会大分工的优势，他们要做的只是挑选质量好、性价比高的供货商，然后把电脑组装起来。希望以上回复能够对您有所帮助。

8，联想招聘技术员的技术要求要求详细

联想有一套正规的招聘流程，一般先是面试，谈过后，你有相关的工作经验后，他会进行考试，一般有实际操作的考试（例如如何在没有光驱的情况，做系统等工作中经常遇到的问题），还有就是理论考试（光纤都分为哪些种类），个人参加过他们的面试也成功在那里上过班，相信这些年他们也不会有大的变化，毕竟面试流程都差不多的，还有就是要微笑，穿着不要太正式，但也不要太随意，给人干净的感觉就好，尤其是搞计算机的，头发长，指甲长，是很多的，建议你把这些小得细节都搞定，希望你面试成功。

9，像联想这样的电脑公司招聘要求

联想集团成立于1984年，是一家以研究、开发、生产和销售自有品牌的计算机系统及其相关产品为主，在信息产业领域内多元化发展的大型企业。联想集团于1994年在香港联合交易所挂牌上市，联想集团有限公司（编号992）的市值达到约900亿港币左右，位居香港股市十大上市公司之列。联想集团有限公司包括两大子公司：联想电脑公司、联想神州数码有限公司仅有11个人的联想集团，目前拥有员工10,000余人；在北京、上海、苏州、西安、沈阳、深圳等地设有地区总部，在全国各地建有数千家代理分销网点；在欧洲、美洲、亚太设有海外平台.招聘要求：工业设计、产品设计相关专业，本科及以上学历；具有一年以上实际产品开发设计经验，了解产品开发流程；对于色彩及流行趋势具有灵敏的感知力及预见力；积极、主动，具有较强的组织协调能力及合作精神，英语沟通及表达流畅。

10，大学毕业生最想去的单位排行榜

NO.1微软推荐指数：☆☆☆☆☆入选原因：微软全球副总裁张亚勤透露微软中国今年拟招聘800人，由毕业生、社会人士、海外人士三个部分组成，目前已经确定的有400人左右。而主要招聘对象以毕业生为主。张亚勤希望微软在华招聘的一半以上人员是应届毕业生，其次才是有一定经验的社会人才。张亚勤同时希望微软中国在未来3到5年的时间里发展壮大到3000人。NO.2IBM推荐指数：☆☆☆☆☆入选原因：在IBM，我们不仅是雇佣毕业生-我们雇佣的是未来的领导者。这就是我们的毕业生计划为什么旨在帮助您与我们一起为您的美好前程打下基础的原因。但是成功的事业只是成为“IBM员工”的一个方面。我们还希望您的个人生活与职业生活一样有意义。我们的政策和工作实践将帮助您享受到全世界最好的东西。我们邀请您探寻IBM中众多的机会，以释放您的全部潜能。NO.3宝洁推荐指数：☆☆☆☆入选原因：宝洁招聘有个著名的特点——对应届毕业生尤为青睐，依照他们的说法就是“应届毕业生像一张洁白的纸，更容易涂上美丽的色彩。”NO.4诺基亚推荐指数：☆☆☆入选原因：诺基亚中国人力资源部在接受采访时表示，诺基亚在中国看重网络招聘。因为一方面能够节省大量成本，另一方面能够保证效率。在具体招聘上，诺基亚采用动态招聘方式。一般没有固定大批量招聘员工的计划，随时有空缺，随时会把信息放到互联网和内部网上。NO.5GOOGLE推荐指数：☆☆☆入选原因：GOOGLE特殊的企业文化让传统的职员迷失了方向，让未涉及职场的年轻人无限向往。零食、运动器械和空前宽松的办公环境，构成了“梦幻般的”GOOGLE世界!NO.6联想推荐指数：☆☆入选原因：不管应届毕业生过去的背景成绩多优秀，但是在联想，都是从基础开始做起。联想的人才理念就是让员工把个人追求融入到联想长远的发展之中。哪怕学习成绩再优秀，如果觉得联想只是一个跳板，那他也不是我们最理想的人才。只有加入联想，认同公司的文化，把公司的发展和他自己的个人发展结合在一起，才是联想最希望招到的毕业生。联想几乎50%的员工在26岁到30岁之间，75%人为本科以上。1998年联想招聘了50多名毕业生，2000年是100人，2001年是一个高峰，2003年又是一个高峰。在过去几年中，联想一共招聘了900个员工，都是应届毕业生。应届毕业生对联想的发展有很好的贡献。

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