华为hr胡玲事件，华为凭心理测试筛人真得科学合理吗
来源：整理 编辑：手机知识 2022-06-19 05:01:05
1，华为凭心理测试筛人真得科学合理吗
通过心理测试的不一定准也不一定要，但通不过的一定不要。只是一个筛选的环节而已，有时想想是不必太认真的。
2，从华为员工事件来看为什么现在的HR这么犯贱
人力资源处理职工事件的时候，一般来说就是根据公司的利益来处理的，都是根据公司的意见的。
3，软通动力南京到底怎么样呢lz是今年的毕业生
我只知道深圳的行情，应届毕业生本科转正4K的样子，做开发加的快一些，一年加薪一次，幅度大概1k到1.5k。做华为项目就会派到华为办公区上班，也有ODC场地。
4，华为hr在boss上真的吗
真的。要看华为的发展阶段，一开始boss刚刚火的时候，有个别缺人的部门也有上去捞人的，但是现在华为本身社招指标就缩招的很厉害，所以现在真假也要自己多斟酌下。
5，智能手机中毒症状是什么
一般说来,常见的手机中毒症状有自动重启、自动关机、自动发彩信短信、耗电、反应慢,有的还会有文件丢失、软件和系统运行速度变慢等等 ，手机如果中毒，请立即下载手机杀毒软件进行查杀。你可以安装360手机卫士，使用“手机杀毒”功能对手机进行病毒查杀！
6，华为的20亿奖金是不是对胡玲事件的一个交代
华为发放20亿奖金，对华为高层的研究人员，对团队为公司做出的贡献，而给予表彰，同时也是为了平息胡玲事件。高层的研究人员离职，对公司造成了很大的影响，华为做出这样的政策，也属于正常现象。华为公司，发展越来越好。在世界上已经名列前茅，华为的电子产品，受到了国人很多的支持，华为公司规模越来越大，能和美国的苹果媲美抗衡，这些功劳很大一部分都归于公司的研究人员。研究人员通过他们的智慧，开发不同新的产品，满足人们各种的需求。这些研究人员，值得人尊敬和称赞。华为公司高层的研究人员胡玲，举报她的上司，工作不严谨，滥用职权，窥探研究团队的成果，这个事情当时在华为引起了不小的轰动，胡玲举报了华为的高层内部人员。之后她觉得自己也没有必要在这样的环境中工作，所以选择离职。华为的老总任正非，对这件事情也有鲜明的态度，他觉得公司的人能指出内部问题，是好事，但是公司对研究人员这样重要的人员，要给予谅解和宽容，毕竟人都有犯错的时候，不得不说华为的老总真的是一个好老板。华为还拉出20亿元，来安抚华为研究人员内部的员工，研究人员工作确实辛苦，是整个公司的核心，公司必须给予更好的待遇，同时也是鼓励研究团队能够融洽相处，才能有更好的成绩。
7，请教华为外包的一些客观问题
兄弟去自虐的 开价7k-8k吧 应届生华为外包都5-6k 只不过融通福利很差 开多了融通肯定直接不理你 学技术就算了 学不到什么的 价格开高点才是正事 不然每个月工作250小时以上 那就亏死了 那叫身心摧残 在身边工作的人每个人收入都比你高 但是你就是做牛做马累死累活的 比身边的谁都累 多拿钱才是心理健康的保证 不然会很烦躁的 融通就是个卖人头的公司 去华为了 你也不是正式职工呀 华为不会去培养你的呀这个 不好说你可以先去华为工作然后 跟你们老大好好相处然后你吧工作辞了 去别的公司工作2月 然后就可以跳到华为了前提是 你门老大 做好铺垫就可以了华为不好进啊加油楼主
8，那位实名爆出华为人事的HR胡玲最后到底有没有留在华为
胡玲是华为研究部门的人员，她在曝出华为内部人员工作不严谨之后，觉得自己已经不适合留在那样的环境中作，所以她选择离开了华为，找了一个也是做研究的工作。华为作为一个大规模的公司，公司里的工作人员也非常的多，但是他们的管理体系还比较完善，所以华为发展的越来越好。公司的人多了，总会出现一些浑水摸鱼的员工，老板也不是时时刻刻的盯着每一个人上班，出现这样的事情，也很正常。华为的一个研究工作人员胡玲，在华为已经工作了很长的时间，她向华为老总检举，说她的上司和她的一些同事，窥视他们团队研究的隐私，还滥用职权，说她上班不认真，对于这样的事情，胡玲非常气愤，就像华为公司举报了这一现象，华为董事长也对这件事情做了调查。华为董事长任正非说，员工检举是好事，但是做错事的员工要给予理解和宽容，可能胡玲对这样的解释并不是很满意。这件事情发生以后，很多同事都觉得胡玲的做法有些偏激，胡玲觉得自己也没有必要再在这样的环境中工作，所以她选择离开了华为。在工作中，胡玲事件，可以说是比较常见，那些大领导，通常都会为难一些下属，而且还会剥夺他们的业绩，有的员工当然会觉得非常气愤，但是人家是领导，为了能够继续工作，很多人都选择忍受。但是胡玲确是比较勇敢的人，她敢大胆地提出领导的错误，这种精神也值得表扬。
9，华为和赛门铁克什么关系
[:01:]不是的，华为赛门铁克是这2个公司合资的企业，主要产品是在华为的产品中嵌入网络防护功能，类似有硬件防火墙的网络设备。一般发送此类广告信息的人都不是正规企业的HR,而是某些人在大型的正规网站搜索了别人的招聘广告，然后复制来“邮箱改成自己的”，用来欺骗应聘者。找工作最好找比较正规的企业网页，也可以直接到你喜欢的企业网站去，一般大企业都能在自己的网站上填写简历，作为人才的储备[:01:]不是的，华为赛门铁克是这2个公司合资的企业，主要产品是在华为的产品中嵌入网络防护功能，类似有硬件防火墙的网络设备。一般发送此类广告信息的人都不是正规企业的hr,而是某些人在大型的正规网站搜索了别人的招聘广告，然后复制来“邮箱改成自己的”，用来欺骗应聘者。至于只是想收集应聘者的信息还是有其它目的那就难说了。找工作最好找比较正规的企业网页，也可以直接到你喜欢的企业网站去，一般大企业都能在自己的网站上填写简历，作为人才的储备
10，华为面试面试完了接待我的hr说是通过了让我等通知第二个礼拜没通知
华为面试很难的。就跟……怀孕一样。一个位置，成千上万个……蜂拥而上。你确定你是最快的哪一个？华为筛人我还算了解一些，那就是他们觉得你不错，那时最近觉得你不错，然而还有很多人也在面试该职位，他们会从多方面剖析应聘人员，开会投票，最终选择出那个幸运者。hr和部门经理过了，说明你技术过硬，待人接物没有问题，被hr总监diss说明:你可能在企业人才发展上没有优势，比如，他们想找一个有领导力的人，不想找个勤勤恳恳的员工。你可能是个好员工，但从你的发展，性格，为人等等方面估计有更适合的人选。不必气馁，你都让华为部门大佬认可了，你还怕什么？还有其他公司嘛~例如小米！（Are you OK？） 来自职Q用户：Steven陈??很多公司都是这样的。。。我试过好几次，初试复试终面都很顺利，对方从人事专员到高层甚至总监老板都面过了，都谈得很好，都让我回家准备入职了，就等他发offer，等一个星期都没到，再打过去问，对方才说不合适没通过。。。。没通过你让我回家准备个鬼啊。。。。我按捺不住要找到原因，最后其中有个公司的HR跟我接触比较频密的跟我讲，他们最后决定招的虽然经验比我少点但是比我年轻。。。。！！！！职场如沙滩，我终于知道为什么我总是被刷了。。。女人40就该入土了吧呵呵 来自职Q用户：匿名用户
11，华为社招终面被拒说是薪酬期望太高请问现在想降低薪酬还能在谈
展开全部你是不是开得薪酬高的有点离谱啦？按理说，都到终面了，至少还是有80%想要你的，如果是薪酬期望值高，华为的HR一般也会告诉你：你要求的薪酬给不了你，只能给多少。如果不和你讨论薪资，估计就是他不想要你啦。你当然可以打电话和华为HR再讲，说明你很想加入华为，薪资水平可以再谈，之前开得高，也是因为上一家公司薪资不错。华为HR如果还有意要你，会应该还会联系，但是我估计这个概率不高，他当初这么说了，估计也只是个借口。建议你可以再去应聘其他部门。反正华为可以同时应聘不同的部分，部门与部门之间，人才招聘互不干扰。展开全部小弟也是社招进去的 请问楼主是应聘什么岗位部门 背景几何 期望薪酬多少？展开全部个人的经验是：如果想招你，会和你讨价的，如果不和你讨论薪资，也就是不太想招你。你可以打电话和对方讲，如果你加入，公司的薪资的水平是多少，如果不想如你，一定凶狠杀价，如果报价还可以，你自己可决定了。
12，华为HR的问题和挑战是什么
在长期发展过程中，华为的人力资源战略与HR体系对公司战略和业务发展起到了很大的支撑作用。相对国内大多数企业而言，华为高度重视人力资本的价值，也是率先进行“人力资本投资”的企业。当前HR三支柱模式实现了HR的系统化转型升级，贯彻得非常彻底。但与此同时，未来华为在人力资源管理领域可能会面临一些挑战。方面，从人力资源整体而言，华为在企业文化上，需要更多地探索如何真正懂得去尊重人、营造更加开放包容的组织文化，使华为成为全球优秀人才共创价值的平台。众所周知，在移动互联网时代，乃至更长远的未来，由于人的个性化凸显，无论是企业面向的客户还是组织内部的员工，对于企业来说，这种个性化、多样性的需求都会带来新的变革和适应过程。华为员工中，百分之八九十是知识型员工，这些员工追求自主性和个人成就感、追求工作与生活的融合;同时，90后员工开始进劳动力市场，追求个性化、自我价值实现，这些对于华为强调“持续艰苦奋斗、天道酬勤”的文化而言，实质上是一种全新的管理挑战。另一方面，从华为的HR三支柱本身来看，COE的一把手延续了HRBP从业务转型的策略，加上外部高端人才融人难度较大，导致COE专业沉淀不足的问题;S定位为“标准服务的提供者”主要负责运营管理、员工服务受理以及R流程事务理，基本员工的事务起2但没有使员工感受到很好的服务，员工满意度不高;在 HIRBP方面，由于HR三支柱转型的主要驱动力是支持业务增长，未来如果业务增长放缓，将会导致人员的冗余，因此存在很多精简空间。
13，华为的HR怎么这么讨厌
华为海外现在是个香馍馍，除了非洲的某些地方（贫穷，战乱），巴西（领导层2B，死了人），北美（没打开市场，压力巨大），其它地方销售和技术支持都抢着去居住条件好，补贴高，去非洲还有每天80-120美元的艰苦费（不同地区不同），工作比国内研发轻松。需要短时间内积累大量资本，或者需要买房的，去华为是个不错的选择如果家里能给你提供房车，你只需负担日常生活的费用，则不建议去，身体坏了是自己的上过某职校,北ox鸟那一类的,一年,最后走了个路由路线.....,都是以思科为主,可以在学的地方考级,na,np..不少人考na,2000保过..,我没考,种种原因当时找的也是根这不相关的工作,好不到哪去..听人说,做调试利润不大,要是ie还有些搞头..也不知道再入这行前景如何,付出回报等等.....现在进华为混的话晚了点。。。。 不过天下乌鸦一般黑，给offer好就去呗前段时间撞我车的213就是华为的。。。素质一卵泡。。。有空问问我同学她回国去华维做HR了。。。。。。。。还问我要不要去华维呢。。。。。。
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