员工主动离职，将所有代码都上传，然后格式化电脑，是否会触犯法律？
已经触犯了法律。先看看我国《刑法》第二百八十六条是怎么说的：“违反国家规定，对计算机信息系统功能进行删除、修改、增加、干扰，造成计算机信息系统不能正常运行，后果严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处五年以上有期徒刑。违反国家规定，对计算机信息系统中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改、增加的操作，后果严重的，依照前款的规定处罚。
故意制作、传播计算机病毒等破坏性程序，影响计算机系统正常运行，后果严重的，依照第一款的规定处罚。”格式化比删除还严重。虽然己经上传代码，但尚未彻底交接；电脑是公司的产权，后继电脑数据的处置权归公司而不是个人。离职时，所有代码上传，但格式化电脑。未完成工作交接，后患无穷。”将所有代码都上传”，听起来做的非常好，实际上很有漏洞。
上传程序是否正确？在产品上运行是否有异常？这都需要交接，而不是简单的上传了事，应当由继任者上确认后上传。格式化电脑。不知道这样做的目的是什么？消毁见不得人的证据？故意给东家制造障碍？抑或是不想把贵重资料留下来？涉及个人隐私的文件可以删掉，并清理干静。其它的，建议保留下来。按照一般公司章程，你在公司期间所开发的所有软件、说明资料等等归公司所有，你一定要删除，那是违犯章程的。
公司起诉你，一点问题没有。好合好散，与人方便，与己方便。不要以一时之气，使你在整个行业无法立足。一个人跳槽、离职，一般都会继续在同行业继续发展，找到一个好的平台。这样，在圈子内的名声、口碑就显得很重要。离职格式化电脑，这样的做法，估计新东家知道了，是不敢要你的。动辄就要砸别人的锅，这那行？正确的做法是，配合公司把相关软件、资料逐项交代清楚；代码编绎后在产品上运行，测试正确无误。
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