什么刺刀上面有个洞?

刺刀上的这个孔看似简单其实其作用还是很大的,千万别信了那个孔是为了拼刺刀时用来放血的鬼话了。就以95式自动步枪的95式多功能刺刀来做个说明,95式刺刀前段的那个孔有两个作用,其一是与刀鞘组合实现剪切的功能;其二是为了减小刺刀自身的重量,当然第一个作用是最为关键的作战时或者野外生存的必要的功能。为了更好的说明这个孔的作用,冰雹就先以一张95式多功能刺刀的各个功能组图来进行展示。

(如下图)从上图来看,95式多功能刺刀真的是令人震惊的超多功能,这也是我军历史上第一代真正实现多功能,而且更趋向于保障士兵生存的多功能匕首,作战时的拼杀其实在今天的战场上不能说完全不可能出现,但毕竟能刺刀见红、短兵相接的几率已经大幅的减小了。下面冰雹就在以一张图片来说明刺刀上那个孔是如何实现剪切功能的。

(如下图)虽然这张图并不是95式刺刀,而是老美的M9上的多功能刺刀,但使用方式是一样的。如下图这张图片就是标准的95式刺刀的剪切功能。说明了刺刀前剪切功能后,我们再来说一下这个孔也起到了减重的作用。按照军方的要求,这款步枪的多功能刺刀必须控制在总质量(含刀鞘)在600克之内,但起初的设计样品虽然也考虑了剪切孔的设计,但总质量却达到了680克,超出了技术要求,之后经过科研部门和生产单位的共同研制最终改变了剪切孔(原来的使用操作也存在一些不便)的设计和开设凹槽(我们常说的血槽)以及刀柄等,重量也终于控制在了600克。

周润发最好的电影是哪个

如果非要选一部,且只有一部的话,我认为非《英雄本色》莫属。我简单阐述三点理由。一、票房好《英雄本色》拍摄于1986年,那是香港电影最好的年代。同时,那一年,发哥31岁,也是他最好的年纪。最好的年代遇上最好的年纪,似乎不擦出火花都难。果然,这部电影非常成功。成为1986年香港电影票房冠军,狂揽票房3465万,斩获金像奖各种奖项。

同时,开创了英雄片的先河,引领了一个时代。发哥自己更是通过《英雄本色》第一次获得了金像奖“最佳男主角奖”。二、成为经典《英雄本色》足够好的另一个证明是,电影中的很多经典动作,多年来被观众津津乐道,还被各种电影争相模仿。比如,“小马哥”叼火柴的动作。导演吴宇森透露,这个经典动作,是发哥自己设计的。还有一个“烧钱点烟”的动作。

观众直呼:帅炸!!!但模仿不来,说多了都是眼泪。三、演技炸裂大导演王晶,同时作为周润大的好友,对周润发《英雄本色》中的“小马哥”有一段评论,很能说明问题。“这个行业风风雨雨,你行就有很多人找你;你不行,也许就没有这样的机会。周润发在《英雄本色》里,也不是男一号,否则他演的就是狄龙的角色。他完全是靠自己的实力,让这个角色出彩,得到大家的认可。

至少我是这么看。”也就是说,如果不是周润发来演“小马哥”,这个角色的光辉,可能会完全被狄龙饰演的“宋子豪”盖住。但因为是周润发演,这个角色却深入人心。这就是周润发的厉害之处。总结来说,发哥从影几十年来,创造无数经典,一个电影时代都有他的印记,相信对发哥而言,没有最好,只有更好。因此,希望如今65岁的发哥,再接再厉,留下更多经典。

从民法角度看,女孩子是嫁给有本事,还是嫁给有财产?

我不知道题主说话的意图,女孩子找对象为什么非要从民法角度看?是为了保护他们的婚约,还是考虑情感破裂后便于诉讼?但我觉得女孩子婚嫁可以有两大配对类型供选择:一种是门当户对型:如高学历嫁高学历的,有钱的人嫁有钱人的;另一种是优势互补型:如有钱女嫁个“穷秀才”,或者相反的。前者,对婚后的事业发展或许较为有利,而后者对构建和谐家庭较为看好。

任正非:要舍得给员工工资,曹德旺:给员工工资不能打破行业规则,谁对谁错?

任正非、曹德旺,一个是5G全球首创的核心人物、一个是全球汽车玻璃顶级制造商。论规模、论财富、论管理、都是一流的顶级企业、顶级企业家。两家企业虽然行业不同,但都处在行业的风口浪尖。作为管理、各有各的套路、各有各的高招,庞大的企业、众多的员工,管理就是一项系统工程。任正非、曹德旺两位企业家的观点,没有对与错、都是根据自己企业的特点、采取的不同管理手段。

有道是内行看门道、外行看热闹。任正非的主张是、要舍得给员工高工资,这显然是一线员工的期望。高工资一定要带来高收益,这是员工不会去想的。当工资提高了,没带来边际收益时。这种高工资,是不会长久的。企业开张、要挣钱,员工上班、要挣工资。目标虽然不同,但却是合情合理。天下没有免费的午餐,用在这儿是非常的合适。

曹德旺的主张是、工人的工资不能打破行业规则、意思是要适度,不能无限满足和提高。当高工资不能带来边际收益时,可能会拖垮企业。企业除了关心企业的利润外、还要关心企业的长期生存。员工则不同、吃光分净无所谓、企业垮了、我走人,因为他不是企业的主人。在现代企业管理中、员工的正常流动、对企业是有好处的,一位老员工的离职、带走的是陈旧和固化,一位新员工的到来、带来的是生机勃勃。

有人为辛苦、劳累离职,有人为高薪进来。这是企业人员的正常的流动,也是企业人员的一种自然淘汰。企业高管、高技术人才是不会轻易离职的,企业待遇也不会造成他(她)们的离职。相反、离职或辞职的人、一般的讲、是对生产经营、不会造成影响的人。象华为、福耀这种人才济济的顶级企业,作为一名普通的员工。如果没有学历、学识、专业技能或独有的技术能力,是没有提拔重用、加薪的可能。


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