网上哪里有简历模板？
我做简历设计已经有六年的经验了，设计的简历模板作品超过1000个，接过500 以上的私人简历设计单，以我的经验告诉你上哪能找到高质量的简历模板。首先我要推荐锤子简历（100chui.com），推荐的原因如下：1. 有海量模板库，都是精美的设计。2. 简历模板的编辑体验，找个对比就知道了。这是我在网上其他地方找的简历模板，还花了我10大洋下的，打开是这样的：存在问题：1. 没有放照片的位置，简历一般都会需要放照片的位置2. 模板打开有错乱的情况，排版格式没做好，还有很多设计的细节没注意，很粗糙3. 每个模块的内容不能随意移动调整，操作起来比较费劲这种模板制作的过程没有考虑编辑修改的体验性，还有很多设计小细节都没注意和形状设置的问题导致打开看就是乱糟糟的模板，用起来会让你浪费很多时间去做调整格式之类的，这种模板就不建议用了~锤子简历的模板是怎样的呢？简历的照片直接右键-更换即可。
每个模块内容都是组合的，能够直接修改编辑，也能自由编辑移动，拆组每一个元素。可以根据自身的内容情况，自由编辑新增或删减。在制作模板的过程都会有很细心的考虑编辑体验性，即使小白能轻松做好简历。3. 简历类型多，总能找到你想要的模板中文简历英文简历还有小升初简历、简历套装（四页）、创意性的简历、其他国家的简历模板等等。
哪里有免费的简历模板下载？
工欲善其事必先利其器。想做一份不错的简历来吸引HR，不仅仅只是内容写的好，还要高大上。郑少今天就来推荐九个不错的简历网站。如果你是“懒癌型”的直接下载模板使用即可，如果你是追求卓越型的可以找到设计灵感。一：五百丁图片来源于五百丁五百丁算是国内比较领先的简历制作平台，站内提供了海量的Word简历模板，可以下载使用。
同时还可以线上制作，也有很多专门做简历的专家可以咨询，五百丁为了用户方便还开了一个讨论区，只要你遇到任何和简历有关的问题，直接话题就行。二：乔布简历图片来源于乔布简历乔布简历也有大量的Word简历模板，可以下载使用，里面可以选择不同的行业。还有一个不错的地方就是有一个直播的类目，里面不定期邀请一些行业内大咖分享关于做好简历方面的干货。
其实做简历嘛，多听听前辈的意见是非常有用的，让你少走一些弯路。三：KOPPT图片来源于KOPPTKOPPT的特色是：简历模板都是PPT格式的。其实，用Word做简历确实OUT了，排版布局很不方便。郑少一直就是就是用PPT来做简历，一份高大上的简历10分钟就能搞定，PPT才是做简历最好的神器。KOPPT所有的简历模板都可以一键换色，图标也都是矢量的，相比于其它网站的简历模板，修改起来方便很多。
另外，KOPPT也是个做PPT的神器，有大量的PPT模板和素材，采用会员制，39就可以开通一年的会员，素材全部免费下。四：稻壳儿网图片来源于答稻壳儿网这个网站也有一部分简历模板不是太多，设计的也还算比较丰富。还有一项比较不错，那就是帮你进行简历设计，都是行业里面的专家。不过是要收费用的，如果你是土豪的话，可以尝试一下，反正郑少很穷的。
五：脚步网图片来源于脚步网这个网站的简历模板还是比较多的，种类也比较多，分为中英文，反正郑少英文你懂。不过也是Word型简历模板，郑少感觉用word换头像应该比较费劲。郑少比较喜欢用PPT做，简单、省事、方便。不过也得根据个人喜好。六：简历计划图片来源于简历计划网这个网站不仅有简历模板还有求职之类的信息，还是比较好的，或许还可以找到一份不错的工作。
这里面的简历有专业的设计团队，还提供简历印刷服务，同时呢还能制作H5型的简历。七：花瓣网图片来源于花瓣网说多了那么多的模板下载网站，如果要是自己做，该怎么设计。其实简历是有灵魂的，你花多少时间对待它，它就会回报你多少。郑少建议两个字“模仿”，这里面的模仿不是一模一样的模仿。比如你可以直接到花瓣里面找一下图片型的简历。
然后设计自己的简历，打造自己的风格。八：站酷网图片来源于站酷网这个网站是郑少最喜欢的，里面都是国内很牛的设计师。郑少也是在这里学了很多的设计技巧，跟着前辈走不会错的。如果你想设计有品位的简历，可以参考一下。九：Pinterest图片来源于Pinterest这个是国外的，里面有大量的简历模板，国内的很多设计网站都是模仿Pinterest的。
有哪些招聘网渠道可以投简历？
个人经验分享：智联招聘，前程无忧，猎聘。我找工作最初只用智联和前程两个，去年增加了猎聘网，感觉猎聘网这几年做的不错。我再分享点我投简历的小技巧吧：1、电脑端，在一个网站上认真细致的填写好简历，剩下2个网站简历排版大同小异，复制粘贴即可。2、下载APP，每天早上刷新，让你的简历活跃起来，方便HR搜索。3、晚上8:00-10:00之间投简历，网站有时会把你的简历投递HR邮箱，这个时间投简历，大概率可以保证HR上班打开邮箱可以在最上面几封邮件里看到你的简历。
HR一般觉得合适就会打电话，TA们一般不会看完所有简历，给最合适的人打电话。HR很忙，要节约他们的时间。4、我一般每个网站每天投递20份，网站之间有重复公司和职位也没关系，增加简历曝光率。5、简历投出去，接下来就是等待电话和面试啦。做好心理准备，大概率不会一两次就成功的，但是过程是必须的，可以根据每次面试的过程不断修复自己的面试话术。
年薪100万的人简历都是什么样的？
年薪100万的人简历都是什么样的？对于拿年薪100万元的人，很多都不是需要自己去找工作的，而是猎头公司重点关注的对象，很多猎头公司都要对各行各业的精英，根据公开的资料或是自己的渠道收集这部分人的资料，然后定期和这部分人员联系，或是组织一些活动，然后对于有离职意向的人员，及时向用人单位推荐。仔细看看这些年薪100万的人的简历，其实也没有什么特别之处，有的是机缘巧合，有的是真正的行业精英，有的是各大公司的高级职业经理人，有的有海外留学背景，有的有跨国公司的工作经历，部分人是大型上市公司的高管，也有的是营销奇才或是比较拔尖的技术研发人才，总之，能够拿到年薪100万的人，基本上都算是各行各业的精英，没有真本事的人，要想拿100万的年薪还是比较难的。
我2000年初在重庆工作时，因为工作的关系，协助老板负责公司高级人才的招募工作，当时我们接触的猎头公司大都是北京、上海一些比较知名的猎头公司，他们建立了比较完整的猎头人才资料库，有一套完善的操作流程，也有比较严格人才保密计划。当时我们公司也是重庆比较大型的摩托车企业，其品牌知名度位于行业前三，公司需要找一个具有外资背景的人力资源副总裁。
当时猎头公司给我们推荐的是一个具有美国留学经历，在惠普中国区从事过人力资源总监的人员。从他的任职经历中，既有国内名牌大学的本科经历，也有美国知名大学的硕士和博士学位经历，有在美国知名企业工作的经历，也有在外资企业中国区担任高级管理人员的经历，同时还有在国内各地进行专题讲座的经历。家住北京市，年龄45岁左右，地道的北京人。
当时提出到我们公司工作的要求是，年薪120万，担任人力资源副总裁，双休，不加班，周末回北京休假，配帕沙特轿车一辆。后来经过我们和对方反复磋商，最终公司同意支付100万年薪，提供每周往返北京休假的机票，配帕沙特轿车一辆，提供公司小别墅一套供其居住。该同事上任后，将外资企业的很多管理经验引入了公司，对于公司的整个管理，特别是员工绩效的管理提出了很多新的思路和想法。
由于长期在外资企业工作，民营企业不加班是很难按时完成工作任务的，加上人力资源部门的工作仅靠一个副总裁是不能达成既定的工作目标的，必须要有几个得力干将，有一支适合自己工作特点的团队，自己的想法才能付诸行动。外资企业不加班，下班后不开手机，这对外资企业很正常，但在国内企业下班后不开手机很多人是不习惯的，加上周末自己开车到机场飞回北京了，星期一早上才从北京飞回来，虽然自己有本事，但是自己理念如果得不到老板支持，其他副总裁是不买账的，所谓孤掌难鸣就是这个道理。
最后这位简历看上去非常漂亮的副总裁，在公司呆了不到半年，借口不习惯重庆的饮食习惯而离开了公司。对于年薪100万元的人，如果只是简历漂亮但不适用，或是不服当地水土也是没有用的，就像我举例的这位副总裁，从个人简历看的确管得起年薪100万元，但是个人工作方式太死板，不知道和当地的具体实践，各类企业的具体实践相结合，而且过于自负，我行我素，最终得不到企业的认可，最终无法实现长期拿着100万年薪的目标。
去年我们公司因为经营比较困难，希望通过公开招聘的方式选拔公司的董事长，开出的条件也是年薪100万，除了年薪100万元以外，如果实现股东会提出的目标，超出的部分还要按比例分成。但是招聘条件的设计，实际上对照特定人士的简历来设定的，这在很多国有企业的招聘办法中，几乎都是这种操作模式。要说简历很多特定人士的简历并不漂亮，甚至有的只有中专学历，但是具有多个公司高管的经历。
去年我们招聘的公司董事长，实际上就是集团的一位中层干部，只有中专学历，但是经营管理经验丰富，格局比加大，心胸比较开阔，气度比较大，决断能力比较强，所以到了公司几个月以后，公司面貌变化比加快，经营管理水平上升很快，生产经营指标很快步入正常。综上所述，我比较关注很多上市公司高管的简历，因为很多上市公司的高管的简历都是公开的，也是可以查到的，有的人简历比较丰富，也有的人简历比较简单。
有什么比较好的投简历的网站或者app？
谢邀。投简历嘛，能解决工作的就是好的。老牌北智联，南无忧。智联招聘：主要针对大专及以上学历的中高端人才，普通白领，各类综合人才为主。前身是做猎头起家的专业性更强一些，系统较完善。界面简洁易懂操作起来方便，想找的东西也容易找到,服务到位基本免费。职位划分有一些缺陷，部分职业划分可能需要微调下，比如新媒体运营。
且排除某些公司的功能有些鸡肋了，只能排除3家，而且是当前页面。换成看一条Pass一条或者左划有意，右划收入无意向，且可以随时再放出可能会方便很多。走题了。不过挺好用的。 前程无忧51job：主要针对大专及以上学历的中高端人才，市场占有率很高。功能比智联完善些。质量也好一些，简洁明了，虚假信息少。收费问题，一直都觉得前程无忧可能很穷，查看简历被哪个企业看了都要收费。
而且好像找不到客服。不知道现在还是不是这样。 58同城：现在算的上全面了。以前主要针对蓝领招聘，后来和同为做蓝领招聘的赶集网合并，又收购了中华英才网，英才网是国内最早、最专业的人才招聘网站之一，主要做中高端，前身为ChinaHr，在2007~2010年左右很活跃，后因常年和Monster纠缠不清，人员变动，产品方向错误等等原因导致没落。
据说现在是58的大时代然而并没有太多感触。 猎聘网：主要针对高端人才。推荐工作经验丰富，职位高端大气的人使用。采用集求职者、企业和猎头三方互动的服务模式。说起来很高端但是水分也很大。 boss直聘：最近比较火的一个平台，打着换工作就是换Boss的slogan，跳过投递等各种环节，直接对话。支持在线上传和邮箱上传微简历和附件简历。
但是聊天不像QQ，WX可以弹出，往往错过信息。而且“李文星”案还是有很大的负面影响的，虽然BOSS直聘改进了审核机制。 拉勾：更偏向互联网，电商人才。 魔方面面: 面向年轻求职者。前身是魔方招聘。创新直接预约然后去面试的模式，节省时间。 脉脉：打通职场人脉。不仅仅是个人脉拓展的软件，也是一款可以招聘求职的软件。
上面部分工作没有审核，存在一些假职业。还是那句话：让你找到好工作的就是好网站。顺便如果要投简历的话注意几方面事项吧：1）投递前请注意企业名称，上面搜一下风评，尤其是带有健康，教育，信息字眼的企业，注意有可能是隐藏的保健品推销公司，培训公司或中介。2）注意文案，是否有可能有隐藏电话销售，觉得有坑的地方请提前确认下。
3）电话邀请注意查看电话号码，注意是否显示X人标记为骚扰电话。4）查看面试地址和企业在官网的地址是否一致；5）面试时提前在网上将公司信息了解完整；6）需要提前交保险金之类的都是违法行为，需谨防。以及，划重点！ 不要觉得可怕，看中了就去争取。很多时候，一家公司在网上都可以直接查到联系方式。你可以主动去沟通，去展示。
2019中国邮政储蓄银行春季招聘网申简历如何筛选？
【江苏中公金融人】网提供江苏省各大银行招聘信息，包括银行校园招聘及社会招聘、银行校招报名入口、银行招聘笔试培训、银行招聘备考资料及银行面试经验技巧等，帮助考生早日入职银行。2019年银行秋季招聘已经告一段落了，很多小伙伴可能已经拿到了不止一个offer。但是在今年严峻的就业形式之下，银行考试的竞争也尤为激烈，可能部分同学因为各种原因错过了秋招的机会。
不过大家不必灰心，没有了秋招，还有一大波银行春招和各地农商行在等着你。那有了秋招的经历，大家应该清楚，想要顺利进入银行，要迈过的第一道门槛就是网申，每次银行网申都会刷掉很多简历，那如果想要更高的网申通过率，我们究竟要怎么填写，有什么技巧呢？今天我们就为大家简单介绍几个简单却实用的小技巧。1.照片很多同学往往会忽视网申的照片，总是随意就找了一张照片上传了，但殊不知照片正是HR看简历时最先关注的，也会很快留下第一印象。
在照片的选取上，建议大家不要用平时的生活照，最好到专业照相馆拍上一张正式点的照片，并按照网申官网要求的格式大小进行调节，之后再上传。另外，在拍照时尽量选用蓝色底板，女生注意照片中头发不要遮住眉毛和耳朵，给人留下一种干练的印象。2.工作或实习经历实习经历不是简单的罗列，而是要根据自己选择报考的岗位，选择符合岗位工作要求的工作或实践经验来写。
比如报考柜员岗的，如果在银行实习过肯定是最好的，如若没有，那么做过财务类相关的工作的，与柜员岗位职责相关性就比其他的高很多。又比如报考客户经理岗位，如果有过营销的实践经验，就会更有优势一些。另外，在填写经历的时候，要写清楚自己取得的业绩，最好有数字的证明，还要写出做出这样的业绩都使用了一些什么样的方法，采取了什么手段等等，通过这些，可以更全面的展现应聘者的知识、经验和技能。
3.自我评价很多同学在自我评价时，会用到“性格开朗、工作认真负责、具有团队精神”等等词汇。但是我们要提醒大家的是，自我评价绝对不是一堆空泛词汇的简单堆砌，因为这样并不能真正展示自己的特点，也显得没什么可信度。因此，我们建议大家在填写时，不仅要有总结性的词汇，更要有实际的例子证明自己的能力。比如如果评价自己有很强的组织协调能力，就可以用如大学参与过什么活动的组织 获得了什么成果的形式进行佐证。
4.职业规划部分银行会有职业规划需要填写，对于这一部分，很多同学不知道应该怎么组织语言。其实只要大家把握好几个原则就行了：一是要有明确的未来的发展方向和目标；二是善于使用序数词及时间节点，体现出整体的逻辑性，比如用1年内、1-3年、3-5年等节点；三是切忌假大空，每一步的规划都要结合实际，要有可行性。
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