现在是互联网寒冬吗？
现在大部分互联网都在选择转型，之前考投资烧钱的模式已经不能再适应当今市场发展趋势，现在只能说是互联网的洗牌期，淘汰掉一些不专业盲目跟风的公司，留下更专业的团队，而且还有一些互联网公司根本不是纯粹的搞技术，天天都是在弄一些假数据以便拉投资，这张模式势必会淹没在互联网发展的浪潮之中，相信5g时代以及人工智能的兴起能给互联网行业再次掀起一股热潮。
是谁把互联网行业推向了寒冬？
最近大环境不好已是路人皆知的事情，行业里人心惶惶，老员工担心裁员、不敢跳槽，年轻人找不到就业机会，近期和不少朋友、同学聊过，分享一下 不要轻易跳槽。今年大厂缩招明显，级别也卡的很紧，身在大厂的朋友尽量稳住，此时跳槽要么平级跳、要么跳进比较边缘的岗位，来来回回机会成本高达百万。 实习履历含金量大于一切。
还在学校想毕业后进大厂的同学们，抓紧一切时间寻找好的实习机会，越早实习越好，实习期把自己当成正式员工玩命干，别怕吃苦，多参与核心项目，毕业时你比别人多一年工作经验就是质的区别。 定期更新自己的简历。不管找不找工作，都要清楚的意识到，自己每个月的成长在哪里，结果在哪里。任何工作一定要有明确的数据结果产出，没有具体结果的任务只是体力劳动，无论工作量多大都是白做，不构成有效经验。
好好写周报。大多数人都是厌烦写周报的，很多时候把它当成应付领导的作业，但实际上，周报是你的阶段性成功产出，相当于你1/52的年度简历。如果你发现自己一周忙来忙去，最终在周报上没啥可写的东西，这是非常危险的信号，一定要找出原因在哪。 多数人长期无法晋升有个很重要的原因，是他们意识不到自己与更高级别的差距在哪。
多数人的努力方向是寻求「线性增长」，即磨练自己工作中最常用的技能，从而工作量更大、速度更快、犯错更少、兼容性更好——这本质上是熟练度的增加。没有任何搬砖工人是因为搬了更多的砖而一路晋升的。 想知道自己和更高级别的差距在哪里，有两个简单有效的办法：一，去找比你高至少两个段位的同行请教，对比下自己哪里不如人家（别找比你好一点点的，他们有时候还不如你；如果你能找到业界标杆性质的大牛更好，但坦诚说他们不太有兴趣搭理无名之辈）；二，去尝试面试更高级的职位，看看人家在挑选人才时看重哪些方面。
埋头工作的同时，一定要多关注外面的行情，一方面可以客观的看待自己目前的价值，另一方面可以推演未来的人才需求方向。多和高水平的同行保持联系，互换信息，有助于让你更全面的了解行业趋势。（和同行交流前，一定要总结记录自己的观察与思考，这样才能在交流中言之有物，不然慢慢的高水平的同行不愿意搭理你，愿意理你的要么是酒肉朋友要么是喜欢八卦抱怨的人 互联网行业财阀化趋势明显，巨头垄断了几乎所有的重要领域，快速崛起的独角兽背后都有各巨头的身影；更可怕的是，不但草根创业者的创业机会再减少，草根打工者的就业机会也在减少。
任何健康发展有一定前景公司的背后，其核心都由各巨头前员工组成，求职招聘都在这些派系的小圈子内流转，外人要进入极难。互联网一、二线大厂，没有985/211的学历已经很难进入了，社招没有内部朋友推荐，可能连面试机会都得不到。我记得之前有个朋友写过要警惕互联网投行化，其实在泡沫时期这种趋势就已经很明显了。我们常说，IT是平民靠打工赚钱的最优赛道，但现在，那个转行当码农就可以过得很好的时代已落下帷幕。
即使这样说非常政治不正确，但目前互联网行业的趋势就是，年龄歧视极度严重。同样水平企业会优先雇佣更年的员工，因为他们更能加班、个人事务少、学习速度快、与新时代的用户代沟更少。技术类从业者面对写不动代码、适应不了新架构而发愁；营销类从业者面对越来越不熟悉的新生代用户、过往营销方式失灵而发愁。网上你能看到的年纪大了成功转型的案例或多或少都是幸存者偏差，他们云淡风轻的背后是无数失败者的默默无闻。
整个互联网行业，年薪百万的职位全国加起来能有多少？整个互联网行业从业者有多少？算算这个比例你就知道了。正因为互联网从业者的时间成本巨大，务必要注意自己的工作年限是否与能力相匹配，在大厂眼里，一个实际水平低于工作年限应有水平的人，还不如更年轻的员工值得培养。绝大多数从业者最后会被筛选掉，被迫选择中小型公司或离开一线城市。
如果你立志成为少数人，就必须在多思考，把时间、精力用在刀刃上，尽可能发挥你的优势，积累资源。任何的人才都需要大量的资源去培养，有潜力的人很多，但资源是有限的，就注定成功者是少数。国内从业者芸芸，能成为大厂架构师的有多少？成为产品经理或高级运营的有多少？没有足够多的资源去训练、试错、探索、验证，怎么可能成为身经百战的高手？有些以前和你级别相同，甚至还不如你的人，赶上好机会，可能短短两三年，他的能力增长速度就会超越你一大截。
没办法获得足够的资源怎么办？学习与训练。一是大量输入工作领域涉及学科信息，例如各类编程语言、机器学习原理、人工智能基础；例如经济学、概率统计、历史、心理学等等社会、自然科学。这些东西看似基础，但无论哪个分支，纵深进入都足以让你在业内能有立足之地。互联网发展过于快速，大多数从业者的知识储备其实是跟不上的，有些人靠天赋弥补，有些人靠项目弥补，你可以靠理论去弥补。
二是高强度的训练，你想出人头地就别指望岁月静好，工作即生活，搞清楚你的前进之路需要哪些技能，然后把这些技能训练到极致，做到这点你可以比超越业内90%以上的同行。例如阿里的P序列含金量就有过较多放水，早年P7级别算得上高手，现在也就是较为优秀，这说明了什么？说明了业务线扩充后，面对大量的人员需求，阿里没办法招到那么多高水平的人，要知道国内互联网行业从业者近1700万人啊职业发展的顺利与否，很大程度上取决于你的影响力（侧面反映了业界对你的认可度）。
因为大多数人其实没有正确评估你水平的能力，他们需要辅助你的名气、过往履历、项目经验，猜测你大概率是个靠谱的人。所以行业内影响力的建构非常重要，大厂P8、T3.5级别对人的要求就不仅仅是个人能力出众那么简单了。影响力的建立说来话长，懂得自然懂，不懂的自己多想想，就当提个醒。影响力的另一个重要意义是，当他人认为你是（将成为）该领域的重要成员，他们才会愿意给与你机会或是资源。
互联网行业人员流动性很大，往往今天对接的人明天离职就不知所踪了，这样的情况没有人原因付出太多精力和时间关注你的成长，更不可能给予你实际性的机会。让别人意识到，你会长久的呆在互联网行业，成为核心成员只是时间问题，大家就不会轻视你，并愿意在早期对你进行投资。找工作和谈恋爱很像，充满各种玄学，你没有更好的工作机会不一定是你不够优秀，也不意味着你以后没有更好的发展，我看很多人因为工作机会焦虑，其实没没必要，工作是双向选择，那些不认可你的地方，就算勉强去了也不一定适合你，白白浪费时间。
找工作时不要总觉得自己有求于人就矮半头，企业招聘是在人才市场上融资，你要像投资人一样去审视这家公司值不值得你投资，不合适就是不合适，不要因此否定自己。寒冬的一个隐性好处是，因资本收缩，在进行投融资时，资本更关注企业的盈利能力而非用户规模，以筛选营收能力更强的公司，所以多关注此时获得融资的企业，往往是比较靠谱的，不容易因招聘时的吹嘘而不小心进入火坑。
想自我提升、充电，不要盲目报培训课程或是什么知识付费，业界没有任何一个大师是从培训班里诞生的，它们能解决的只是你的焦虑，先提升自己对世界的系统认知（社科、自然科学的权威著作），再根据需要去强化自己的必备技能。通常一个不合常理的商业案例存续三年，就足以让大多数人动摇自己的认知，然而当你把眼光放长远，从百年、五十年、十年的角度去看待，你会发现很多「颠覆」、「重新定义」都是过眼云烟。
所以，一定要多读历史。拼事业拼到最后就是拼体力，见过太多人因为身体原因遗憾退出，自己年龄大了，明显感觉记忆力、精力都在下降，身体是革命的本钱，一定要好好注意身体。读党史的一点感悟：第五次反围剿失败后，中央主力红军被迫进行长征。一年后到达陕北的中央红军，8 万多人只剩下 7000 余人，很多国外媒体甚至在报道红军全军覆灭的消息。
如何看待最近的互联网“寒冬”？
各大互联网公司员工离开主要有两种形式：末位淘汰和自然离职，只有在极端情况下才会采取第三种形式：裁员。而这种方式一般预示寒冬来临。末位淘汰是公司的选择行为，是企业主动清除“公司不认可”的人员，一般会选择在元旦之前。而自然离职是个人的选择行为，是个人主动离开“自己不认可”的公司，一般选择在春节之后。每年的元旦和春节前后，互联网行业都会出现大规模的人员流动，均属于正常现象。
但为什么今年却被格外关注呢？因为今年出现在了元旦前，而且不止是末位淘汰，主要形式是裁员！自2018年初开始，世界经济因特朗普的贸易保护主义和美国利益优先的双重影响，各国经济都出现曲折起伏，而我国这两年的经济外需减弱和内需不振，加上调结构和去杠杆等因素影响，实体经济增速连年缓慢下降，流动资金日趋紧张。互联网行业属于轻资产的资本推动型行业，更是宏观经济的晴雨表。
随着整体经济热度逐年减弱，各行业资金投入也大不如之前积极，2018年第四季度开始小黄车爆出资金问题后，各大互联网公司裁员潮相继被爆出。随后京东、阿里、知乎、美团、斗鱼、锤子等相继发布裁员消息，就在不久前，摩拜也承认了裁员30%的消息。从目前种种迹象表明，“互联网寒冬”的确已经来临，但却没有一家互联网公司承认这个寒冬，因为一旦承认，上市的估值将出现风险，不上市的供应链将出现风险，说白了还是在防止可能出现的挤兑风潮，没有哪家企业愿意像“小黄车”那样，所以，“打死我也不说”，个中滋味只能互联网人自己慢慢体会。
各大互联网公司裁员，与国家整体经济减缓有极大关系。中国目前互联网行业主要以科技风投为主，因受资本控制，任何的国家或行业经济波动，互联网企业都会首当其冲受到影响。但经济是有规律的，并不是说互联网行业所有企业都不景气了，互联网依托实体经济而生，每次危机来临时，都是“危”中有“机”。本次“互联网寒冬”主要受到两个因素影响：其一是世界贸易形势和投资形势，其二是中国结构改革的步伐及内需的拉动。
首先，美国作为世界头号经济强国，加上特朗普锋芒毕露又好大喜功，“美国优先”政策严重阻碍世界各国的贸易和资金流动，降低相互投资，中国互联网行业的投资形势将更加严峻，外部资金投资不足时，互联网企业一般选择内部资金支撑，“开源”做不到时，依靠裁员实现“节流”，以备足够的资金应对“寒冬”之需。其次，中国结构改革中，去除房地产杠杆对经济的影响较大，房地产的低迷至少还要持续一年以上（主要看国家政策），短期内中国内需拉动又不能完全支撑全部经济，国内各大投资者在资金被房地产套牢或占压情况下，很难有足够的资金投资到互联网行业，导致互联网行业整体资金紧张。
上述两点充分说明，“互联网寒冬”真的来了，而且要持续至少一年左右，我们每个互联网人都要有清醒和充分的认识，来认真面对和伺机突围。互联网人所在的各类互联网公司中，公司的发展与自身经济利益和职业生涯息息相关，所以我们每个人都要认真分析当前所在或将要选择的互联网企业到底处于哪个阶段，属于哪一种情况，下面我们先来分析一下各类裁员的互联网公司的差异：第一类是因为企业利用投资烧钱发展，一直没能实现自由变现能力，烧了几年后被投资者发现并没有达到预期前景，于是釜底抽薪，不再投资或开始撤资，自然会导致不景气。
对于这类公司，我们要去看公司自己是否有能力实现变现，是否有能力做到开源节流。例如：ofo、摩拜等。第二类是因为年底例行的裁员，即末尾淘汰。这样做的主要目的还是对互联网公司年终财务报表好看，尤其是对上市公司，或者正准备上市的公司，说白了是给投资者看的。这类就需要我们认清互联网发展总体形势，在不该跳槽时一定要忍耐，即使暂时不好也没关系，至少未来趋势向好。
例如：知乎等。第三类是因为跟实体经济直接相关的，当实体经济不景气时，冲击较大，如与对外贸易相关行业的互联网公司，与内需经济相关的互联网公司等。这些公司的裁员是暂时的，一般随经济周期而好转。例如：阿里、京东等。第四类是因为自身资金链出现问题，导致内忧外患，只能断臂求生，例如：锤子等。针对不同的互联网公司裁员情况，我们要看清形和势。
如果我们身在其中，要认真分析公司到底前景如何，去留皆影响职业生涯，关键看我们如何选择。千万不要等我们成了寒号鸟，才开始垒窝，那时一切都晚了。面对当前互联网行业经济形势下，我们该如何做，才是最好的选择呢？总结以下几点，供互联网人参考：1. 练耐力常言道：识时务者为俊杰，天冷了，学习冬眠的本领蛰伏，即使整体形势不好，总有好的时候，只要是自己认准的行业和领域，而且这个行业和领域又是未来的方向，为何就不能忍一忍、熬一熬呢？等到回暖了，我们就是那个抓住了春天的人。
2. 练内功面对纷繁世界，只能选择自己强大。形势不好时努力研究和积累，即使我们在被裁员之列，也不影响我们自身的塑造和提升，持续不断的积累和沉淀，方能换来形势转暖时突破和腾飞。3. 找方向看清楚自身所在的互联网企业，是否具有好的前景，如果没有，就要学会重新寻找方向，任何新事物都有产生、发展、衰退和消亡的过程，要认真分析自己所处的互联网企业处在哪个阶段，努力寻找那些在产生和发展阶段的互联网朝阳企业，即使待遇差点，也影响不了什么，方向对于未来发展更加重要，安心专研求发展，时刻创新促提高。
4. 换行业互联网行业在中国发展了20几年，但仍然属于新兴行业。人往高处走，想换行业的，就需要有些其他新兴行业的基本功底。可以积累算法经验，换行到人工智能领域；可以积累通信经验，转型到物联网领域等。总之，人挪活，树挪死，换换也没什么不好，说不定找到了真正的方向。互联网寒冬已经来临，让我们准备过冬的行囊，坚定过冬的思想，开始我们艰难而笃定的 “砥砺前行”之旅。
现在互联网行业的寒冬真的来了吗？
我个人的观点来看完全不存在互联网寒冬这一说，恰巧互联网现在才刚刚开始，你看一下阿里巴巴每年的双十一成交额你就知道了，一年比一年高，这几年实体生意越来越不好做好多人都想转型做互联网和互联网结合实体店，你看现在的衣食住行都和互联网相结合给人们带来了多少便利，天天不用出门，都可以知道天下事所以未来互联网是不可限量的，何来互联网寒冬之说，就个人创业来说，早点投入互联网，你就能早点挣上大钱。
互联网行业步入寒冬，我们如何才能安然度过？
首先我认为互联网行业进入寒冬是必然的，主要原因有以下几点：1、所有行业都是这样，都要经过发展到成熟过程，互联网行业也将进入成熟期，市场基本饱和；2、互联网行业发展的太特殊，可以说违背了市场发展规律，失败风投这个肥料催生的，形成了巨大的泡沫，泡沫总归要破灭的；3、由于2的原因，投资人过高预估了市场，高估了未来的收益，从而推高了IT行业的所有人的工资，导致成本急剧增加，随着时间的发展，成本和收益形成巨大差异，最终倒闭或清醒；4、由于畸形发展，随着时间推移，无论是风投还是市场都认识到过去的问题，从而回归理性，市场回到了正确的轨道。
现在真的是互联网寒冬吗？互联网找工作真的很难吗？
作为一名IT行业的从业者，同时也是一名计算机专业的研究生导师，主要方向集中在大数据和机器学习领域，所以我来回答一下这个问题。首先，当前互联网行业确实处在结构性调整的过程中，但是从行业发展的基本面，以及目前的就业情况来看，互联网行业的发展情况还是整体向好的，而且随着产业互联网的推动，整个互联网行业的发展前景还是非常值得期待的。
从近几年计算机专业研究生的就业情况来看，互联网行业的人才需求还是比较旺盛的，而且薪资待遇也呈现了较为明显的上升趋势。从目前互联网行业发展的趋势来看，以下几个因素将对互联网行业产生较大的影响：第一：5G的落地应用。随着5G标准的落地应用，整个互联网行业将迎来新的发展机会，包括移动互联网、物联网、人工智能等一众技术将打造出一个全新的技术生态，这个过程必然会释放出大量的就业岗位，但是对于相关人才的知识结构也会有新的要求。
5G会全面促进车联网、农业物联网、工业互联网和智慧城市的发展，也会促进人工智能在物联网领域的落地应用。第二：产业结构升级。当前传统行业正处在结构性升级的过程当中，网络化、智能化是重要的升级内容，所以在传统行业进行结构性升级的推动下，未来产业互联网将全面落地到传统行业中，这个过程将会陆续释放出大量的发展机会。
相对于消费互联网来说，目前产业互联网的市场空间还是非常大的。第三：互联网生态依然处于发展期。虽然不少大型互联网企业在2018年的市场表现不及预期，但是互联网生态却依然处在发展期，尤其是互联网行业与传统行业的结合，这是决定互联网行业未来可持续发展的重要因素。我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。
互联网是否迎来寒冬？对我们老百姓来说是有利还是有弊？
怎么叫寒冬？应该是让互联网巨头们寒咧！互联网是一个社会各层面的载体，不能变成了几个巨头吸血的宝库。对于亿万百姓来说，有序的互联网应该是在国家监控下的载体，关系到中国国家各方面安全和稳定！只有轧断了吸血的巨兽，才能不让国家和社会出现风险！中国特色社会主义是共同富裕，哪几个巨头妄想左右中国社会，今冬和明春的好梦该到头了！支持国家整顿互联网，决不让资本家左右社会！。
互联网寒冬，各大IT行业大批裁员，是不是意味着程序员将面临就业难的问题？
别担心，才大一呢，好好学习吧。首先呢，只要你学业有成，是个人才，怎么会找不到工作？是金子总会发光的，总会被人发现的。再者呢，谁告诉你现在是互联网公司的寒冬了，好像没有吧。不瞒你说，我们单位一直都在招人，有经验的人才确实不好找哦。最后呢，从以后的发展趋势看，互联网，人工智能，大数据，机器学习等以后大趋势，只会越来越需要it的高精尖人才，这方面的人才到目前为止一直都是稀缺资源。
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