公司压35天工资合理，合法吗？
很多朋友对于公司发放工资、拖欠工资、押工资等还不够清楚。以至于很多人觉得，公司押了30天工资，押了45天工资等等。那么这其中到底如何判断是否合法呢？我们需要搞清楚以下内容。一、工资发放日期的规定大部分公司都是按月发放工资的，因此每个月必须要支付一次工资。因此大部分城市规定只要当月底之前支付完上个月的工资即可；另外有少部分城市在这个基础上，对于发放工资会有更严格的规定。
很多工资都会规定每月10号发上个月工资，也有规定15号发的，也有20号之后的。二、这算押30天工资吗？既然是按月发放工资，那么只有等一个月过完了，才能计算出上个月的工资。而公司统计考勤和计算工资也需要一段时间。如果公司人少的，一般7号之前也可以统计得出来，如果公司人多的可能到10号，15号，如果涉及到计算提成、奖金，那还必须要等财务讲上个月的账目处理完后才能清楚的计算出来，那么坑就到20号。
这些时间，实际上是给公司统计考勤、核算工资的时间，不可能说1号当天公司就能算得出来，这也不现实。因此，当月发上个月的工资，这个30天，不能算作压工资，而当月发放工资所花费的时间，无论是7天还是10天，也不能算押工资。员工想干一天就结算一天工资，公司想越晚发工资越好，因此才有了相关法律来规定，那么公司只要是在法律规定的发放工资之日前发放工资，都是合法的。
三、押多少天工资才算拖欠工资，才算违法？1、根据相关的法律，对于大部分城市，只要公司在当月底前发放完上个月的工资都是合法的。那么，如果公司在当月还没有发放上上个月的工资，那就属于拖欠工资。比如1月份，还没发11月份的工资，那就是违法的。2、在法律的基础上，要看双方劳动合同约定的工资发放日期。如果公司超过这个约定日期发放，并且没有一些客观原因的话，那么也是违法的。
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